Comment réussir la question d'entrevue "Pourquoi devrions-nous vous embaucher"

Aider! Comment puis-je répondre à la question de l'entretien "pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"

Quelqu'un a demandé l'autre jour. Et voici le truc :

Les intervieweurs posent cette question pour déchiffrer si vous êtes le meilleur candidat pour le poste, l'équipe et l'entreprise. En fait, toute l'interview se résume à cette question apparemment simple. Donc, le problème est de savoir comment y parvenir avec une réponse professionnelle, étant donné que vous êtes peut-être l'un des plus de 50 candidats ?

Comment éclipser les autres interviewés sans céder au syndrome de l'imposteur ? Y a-t-il des fossés possibles que vous devez éviter?

Eh bien, le message d'aujourd'hui est juste pour vous. Lisez la suite pour découvrir;

1. Le plan infaillible pour créer et présenter une réponse gagnante à la question d'entretien "Pourquoi devrions-nous vous embaucher".
2. Erreurs à éviter en répondant "pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce travail".
3. 3 Pourquoi devrions-nous vous embaucher les meilleurs échantillons de réponse.
4. 7 autres questions d'entrevue connexes auxquelles vous devriez vous préparer.

Consultez d'abord le guide des réponses.

Le plan complet pour créer et présenter une réponse professionnelle à Ace La question d'entrevue "Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que d'autres candidats"

Maintenant, suivez ces étapes :

1. Obtenir une compréhension précise et claire du poste, de l'entreprise et de l'équipe

Commencez par la plate-forme où vous repérez pour la première fois l'ouverture. Lisez attentivement la description du rôle pour mettre en évidence les compétences clés, l'expérience, les talents et les autres exigences mentionnées. Rendez-vous sur le site Web officiel de l'entreprise pour découvrir sa culture de travail, sa mission, sa vision et ses objectifs. Enfin, passez à la page "Rencontrez l'équipe" pour comprendre ce que les membres de l'équipe ont en commun.

2. Se décrire pour s'adapter à la vue d'ensemble

Maintenant, revoyez votre CV pour mettre en évidence les compétences, les forces, les réalisations, les talents, les jalons et l'expérience pertinents qui correspondent à la description de l'entreprise, de l'équipe et du poste tels que découverts à la première étape. N'oubliez pas que c'est la simplicité, car vos interlocuteurs n'ont pas tout le temps de vous écouter bavarder. De plus, ils ont d'autres candidats à écouter, alors vous voulez être aussi percutant, bref et aussi professionnel que possible. Par conséquent, choisissez seulement 3-4 caractéristiques pertinentes.

3. Soutenir votre description avec votre philosophie personnelle

Cet ajout vous présente comme un véritable expert et vous donne naturellement un ton professionnel. Énoncez brièvement votre point de vue sur le rôle pour lequel vous êtes interviewé en fonction de votre expérience. Assurez-vous que cette philosophie ne contredit pas négativement la vision, l'identité ou la culture de l'entreprise. Attention cependant à ne pas paraître arrogant. Si vous n'êtes pas si doué pour trouver l'équilibre entre confiance authentique et frimousse, regardez cette vidéo pour comprendre comment être confiant sans être arrogant.

4. Conclure avec gratitude, anticipation et calme

Un simple "merci" ne suffit pas. Un « merci, j'ai hâte de surpasser mes fonctions, de devenir un contributeur majeur à la croissance globale de l'entreprise et de créer des relations de travail saines au sein et à l'extérieur de l'équipe » est formidable. Dans tous les cas, assurez-vous que votre réponse se termine par un sourire sincère sur un visage détendu. Cette vidéo démontre parfaitement le bon sang-froid pour répondre à la question "pourquoi devrions-nous vous embaucher" comme un professionnel.

Avant de vous montrer l'échantillon gagnant pourquoi devrions-nous vous embaucher comme promis, voici les erreurs à éviter lorsque vous répondez pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce travail.

Erreurs à éviter pour répondre à la question d'entrevue "Pourquoi devrions-nous vous embaucher dans ce rôle ?"

• Ne jamais céder au syndrome de l'imposteur.
• Évitez les détails inutiles qui vous font perdre du temps. Allez droit au but.
• Évitez le show-off, ne soyez pas arrogant, mais soyez confiant.
• Ne laissez pas la négativité s'infiltrer. Restez positif, calme et authentique.
• Suivez le code vestimentaire s'il y en a un. Sinon, habillez-vous officiellement.
• Ne montrez pas d'incertitudes dans vos réponses. Soyez sûr à 100% de ce que vous dites.
• N'appuyez vos revendications que sur des expériences réelles.

Comme promis, voici ci-dessous…

3 réponses gagnantes pour lesquelles devrions-nous vous embaucher

Exemple de réponse à "Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans expérience" pour les étudiants de première année

“ Merci ! Dans la description de poste, vous avez mentionné spécifiquement que vous recherchez un jeune, un amoureux de la croissance et des défis qui recherche un emploi à temps partiel pour commencer à construire son CV en gérant les tâches de développement d'articles du blog de l'entreprise. J'apprends vite, un lecteur avide, un étudiant intelligent étudiant la finance et la comptabilité. Mes bonnes notes à l'école en témoignent. Ayant géré le blog de l'école pendant 6 mois avec des croissances visibles telles que l'augmentation de notre trafic organique d'au moins 25% chaque mois, je crois qu'il faut remplacer la désinformation par de l'information à l'image du slogan de cette entreprise. Merci, encore une fois, j'ai hâte d'avoir un impact sur le site Web tout en représentant l'entreprise avec mes connaissances en comptabilité/finance et mon expérience de blogueur .

Noter; c'est aussi un excellent exemple de réponse à "pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce stage" et "pourquoi devrions-nous vous embaucher pour les étudiants de première année".

Exemple de réponse à "Pourquoi devrions-nous embaucher votre centre d'appels" pour un demandeur d'emploi expérimenté

“ Heureux que vous ayez demandé ! Mon CV parle de lui-même. Dans mon dernier emploi, grâce à des compétences d'écoute et de communication intelligentes, j'ai pu améliorer notre expérience client de 67 % en seulement 3 mois. Au cours de cette période, notre service client a reçu plus de notes 5 étoiles et d'avis positifs sur plusieurs pages d'entreprises locales. . J'ai pu franchir cette étape et d'autres avec une excellente intelligence émotionnelle, la capacité de créer des relations saines entre les départements, la capacité d'apprendre rapidement et mes compétences en matière de conservation de données. Je crois qu'il est important de créer et de bâtir des relations saines avec les clients en me mettant toujours à leur place et en prenant leurs douleurs comme les miennes. Merci et j'ai hâte de faire encore mieux avec vous ! ”

Exemple de réponse à "Pourquoi devrions-nous embaucher votre développeur de logiciels ?"

“ Merci pour le privilège ! Selon la description du poste, vous recherchez un développeur de logiciels complet certifié pour le développement, l'optimisation et la gestion quotidiens d'applications B2B pour les entreprises de vos consultations. Je suis diplômé du MIT avec BSC en développement de logiciels et de sites Web. J'ai une expérience de stage active avec Shopify, Airbnb, Etsy et Redbubble. Jusqu'à présent, j'ai développé 5 applications et logiciels qui sont intégrés à plus de 20 sites Web B2B et boutiques en ligne. Je suis un expert en Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift et Colin. Ma vision de la programmation correspond au mot d'ordre de l'entreprise « La vie est un programme ». Je crois qu'un bon programme devrait ajouter de la lumière et de la force à un aspect de la vie, mais un bon programme révèle une dimension non découverte de la vie. Je suis enthousiasmé par tous les défis promis dans les descriptions de poste et j'ai hâte de commencer à travailler aux côtés des autres génies de l'équipe !

Alors, voici:

7 autres questions d'entrevue connexes auxquelles vous devriez vous préparer

1. comment as-tu entendu parler de cette position?
2. Que recherchez-vous dans un nouveau poste ?
3. Comment priorisez-vous votre travail ?
4. Pourquoi voulez-vous ce travail et pourquoi devrions-nous vous embaucher?
5. Qu'aimez-vous faire en dehors du travail ?
6. quelle est votre plus grande faiblesse? Quels sont vos points forts?
7. Comment maintenez-vous un équilibre travail-vie?

En prime, faites défiler vers le bas pour obtenir…

Lisez également : Problèmes courants rencontrés par les enquêteurs lors de l'administration de longs questionnaires et comment les surmonter.

Réponses professionnelles aux questions fréquemment posées sur la façon de répondre à "Pourquoi devrions-nous vous embaucher"

Pourquoi les enquêteurs demandent-ils pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Eh bien, pour voir si vous comprenez le rôle et si vous possédez toutes les qualifications, compétences et expériences pertinentes qui font de vous le meilleur candidat pour le poste, l'entreprise et l'équipe.

Y a-t-il une chance pour les étudiants de première année de réussir cette question d'entrevue au-dessus des autres candidats ?

Absolument oui. Assurez-vous de suivre méticuleusement le plan partagé ici et d'accéder à l'échantillon partagé pour les étudiants de première année qui n'ont jamais participé à une entrevue auparavant. Vous avez la plus grande chance si vous pouvez faire allusion aux avantages d'embaucher un débutant, vous pouvez mentionner qu'en tant que débutant, il est plus facile pour vous d'apprendre et de comprendre la culture de l'entreprise plus rapidement, d'avoir de faibles attentes salariales, d'apprendre rapidement et d'être ouvert à la croissance.

Que devez-vous faire avant le jour de l'entretien pour vous préparer à cette question ?

Faites vos recherches sur le rôle, l'entreprise, les départements (en particulier celui dans lequel vous entrez) et l'équipe. Comprenez la culture de travail et explorez la surface de la réputation de l'entreprise. Les informations que vous obtiendrez vous aideront à élaborer une réponse guidée.

Et c'est tout:

En conclusion

En fin de compte, tout l'intérêt d'un entretien d'embauche est de choisir le bon candidat. Cependant, cela ne signifie pas que les participants disqualifiés n'ont aucun espoir futur de travailler dans l'entreprise en question. En fait, selon les recherches, la plupart des recruteurs enregistrent le CV d'excellents candidats mais disqualifiés et les contactent pour de futures opportunités. Alors, ne faites pas attention à la foule, faites de votre mieux et vous décorerez bientôt votre table.

Quoi qu'il en soit, si vous avez d'autres questions, contactez-moi dans la zone de commentaires ci-dessous et je serai là avec vous.

Jusque-là, restez en sécurité, restez positif et allez gagner ce travail, c'est à vous de le prendre.

Enracinement pour vous comme toujours, Clouds !