Como aceitar a pergunta da entrevista “Por que devemos contratá-lo”

Ajuda! Como respondo à pergunta da entrevista “por que devemos contratá-lo?”

Alguém perguntou outro dia. E aqui está a coisa:

Os entrevistadores fazem essa pergunta para decifrar se você é o mais adequado para a posição, equipe e empresa. Na verdade, toda a entrevista se resume a essa pergunta aparentemente simples. Então, o problema é: como você consegue uma resposta profissional, considerando que você é um dos mais de 50 candidatos?

Como você ofusca outros entrevistados sem ceder à síndrome do impostor? Existem possíveis valas que você precisa evitar?

Bem, o post de hoje é só para você. Leia para descobrir;

1. O plano infalível para criar e apresentar uma resposta vencedora de emprego para a pergunta da entrevista “Por que devemos contratá-lo”.
2. Erros a evitar ao responder “por que devemos contratá-lo para este trabalho”.
3. 3 Por que devemos contratá-lo amostras de melhores respostas.
4. 7 outras perguntas de entrevista relacionadas para as quais você deve se preparar.

Veja primeiro o guia de respostas.

O plano completo para criar e apresentar uma resposta profissional para Ace a pergunta da entrevista “Por que devemos contratá-lo em vez de outros candidatos”

Agora, siga estes passos:

1. Obtendo uma compreensão precisa e clara da posição, da empresa e da equipe

Comece na plataforma onde você vê a abertura pela primeira vez. Leia meticulosamente a descrição da função para destacar as principais habilidades, experiência, talentos e outros requisitos mencionados. Vá para o site oficial da empresa para descobrir sua cultura de trabalho, missão, visão e objetivos. Por fim, vá para a página “Conheça a equipe” para entender o que os membros da equipe têm em comum.

2. Descrevendo-se para se encaixar no quadro geral

Agora, revise seu currículo/CV para destacar as habilidades, pontos fortes, conquistas, talentos, marcos e experiências relevantes que se alinham com a descrição da empresa, equipe e posição, conforme descoberto na primeira etapa. Lembre-se, a simplicidade faz isso porque seus entrevistadores não têm todo o tempo para ouvi-lo tagarelar. Além disso, eles têm outros candidatos para ouvir, então você quer ser o mais enérgico, breve e o mais profissional possível. Portanto, escolha apenas 3-4 características relevantes.

3. Apoiando sua descrição com sua filosofia pessoal

Esta adição apresenta você como um verdadeiro especialista e naturalmente lhe dá um tom profissional. Declare brevemente sua visão sobre o papel para o qual você está sendo entrevistado com base na experiência. Certifique-se de que essa filosofia não contradiz negativamente a visão, a identidade ou a cultura da empresa. Mas tome cuidado para não parecer arrogante. Se você não é tão bom em encontrar o equilíbrio entre confiança genuína e exibicionismo, assista a este vídeo para entender como ser confiante sem ser arrogante.

4. Fechando com gratidão, antecipação e calma

Um simples “obrigado” não é suficiente. Um “obrigado, estou ansioso para superar minhas funções, tornando-me um dos principais contribuintes para o crescimento geral da empresa e criando relações de trabalho saudáveis ​​dentro e fora da equipe” é ótimo. Em todas as coisas, certifique-se de que sua resposta termine com um sorriso genuíno em um rosto relaxado. Este vídeo demonstra perfeitamente a compostura certa para responder à pergunta “por que devemos contratá-lo” como um profissional.

Antes de mostrar a amostra vencedora do trabalho, por que devemos contratá-lo como prometido, abaixo estão os erros a serem evitados ao responder por que devemos contratá-lo para este trabalho.

Erros a evitar para aceitar a pergunta da entrevista “Por que devemos contratá-lo para essa função”

• Nunca dê lugar à síndrome do impostor.
• Evite detalhes desnecessários e que desperdiçam tempo. Vá direto ao ponto.
• Evite se exibir, não seja arrogante, mas seja confiante.
• Não deixe a negatividade se infiltrar. Mantenha-se positivo, calmo e genuíno.
• Siga o código de vestimenta, se houver. Caso contrário, vista-se oficialmente.
• Não mostre incertezas em suas respostas. Tenha 100% de certeza do que você diz.
• Apenas apoie suas reivindicações com experiências reais.

Como prometido, abaixo estão…

3 Respostas para ganhar emprego Por que devemos contratá-lo

Exemplo de resposta para “Por que devemos contratá-lo sem experiência” para calouros

“ Obrigado! Na descrição do trabalho, você mencionou especificamente que está procurando um novato, um amante do crescimento e desafios que procura um emprego de meio período para começar a construir seu currículo gerenciando as tarefas de desenvolvimento de artigos do blog da empresa. Sou um aprendiz rápido, um leitor ávido, um estudante universitário inteligente que estuda finanças e contabilidade. Minhas boas notas na escola comprovam isso. Tendo gerenciado o blog da escola por 6 meses com crescimentos visíveis como aumentar nosso tráfego orgânico em pelo menos 25% todo mês, acredito na substituição da desinformação por informações como o slogan desta empresa. Obrigado, mais uma vez, estou ansioso para impactar o site enquanto represento a empresa com meu conhecimento em contabilidade/finanças e minha experiência em blogs .”

Observação; esta também é uma ótima resposta de exemplo para “por que devemos contratá-lo para este estágio” e “por que devemos contratá-lo para calouros”.

Exemplo de resposta para “Por que devemos contratar seu call center” para um candidato a emprego experiente

“ Que bom que você perguntou! Meu currículo fala por si. No meu último trabalho, graças às habilidades inteligentes de escuta e comunicação, consegui melhorar a experiência do cliente em 67% em apenas 3 meses; nesse período, nosso atendimento ao cliente recebeu mais classificações de 5 estrelas e críticas positivas em várias páginas de empresas locais . Consegui realizar este e outros marcos com excelente inteligência emocional, a capacidade de criar relacionamentos saudáveis ​​entre os departamentos, a capacidade de aprender rápido e minhas habilidades de manutenção de dados. Acredito em criar e construir relacionamentos saudáveis ​​com os clientes, sempre me colocando no lugar deles e tomando suas dores como minhas. Obrigado, e estou ansioso para fazer ainda melhor com você! ”

Exemplo de resposta para "Por que devemos contratar você desenvolvedor de software"

“ Obrigado pelo privilégio! De acordo com a descrição da função, você está procurando um desenvolvedor de software full-stack certificado para o desenvolvimento, otimização e gerenciamento diário de aplicativos B2B para os negócios em suas consultas. Eu me formei no MIT com BSC em desenvolvimento de software e sites. Tenho experiência ativa de estágio com Shopify, Airbnb, Etsy e Redbubble. Até agora, desenvolvi 5 aplicativos e softwares integrados a mais de 20 sites B2B e lojas online. Sou especialista em Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift e Colin. Minha visão de programação condiz com o lema da empresa “A vida é um programa”. Acredito que um bom programa deve dar luz e força a um aspecto da vida, mas um grande programa revela uma dimensão não descoberta da vida. Estou animado com todos os desafios prometidos nas descrições de trabalho e mal posso esperar para começar a trabalhar ao lado dos outros gênios da equipe!”

Então, aqui vai:

7 outras perguntas de entrevista relacionadas para as quais você deve se preparar

1. Como você ficou sabendo dessa posição?
2. O que você está procurando em uma nova posição?
3. Como você prioriza seu trabalho?
4. Por que você quer este trabalho e por que devemos contratá-lo?
5. O que você gosta de fazer fora do trabalho?
6. Qual sua maior fraqueza? Quais são os seus pontos fortes?
7. Como você mantém um equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Como bônus, role para baixo para obter…

Leia também : Problemas comuns enfrentados por entrevistadores ao administrar questionários longos e como superá-los.

Respostas profissionais para as perguntas mais frequentes sobre como responder “Por que devemos contratá-lo”

Por que os entrevistadores perguntam por que devemos contratá-lo?

Bem, para ver se você entende o papel e tem todas as qualificações, habilidades e experiência relevantes que o tornam o mais adequado para o trabalho, empresa e equipe.

Existe uma chance de calouros aceitarem esta pergunta da entrevista acima de outros candidatos?

Absolutamente sim. Certifique-se de seguir meticulosamente o plano compartilhado aqui e acessar a amostra compartilhada para calouros que nunca estiveram em uma entrevista antes. Você tem a maior chance se puder sugerir os benefícios de contratar um novato, você pode mencionar que, como novato, é mais fácil para você aprender e entender a cultura da empresa mais rapidamente, ter expectativas salariais baixas, aprender rápido e aberto ao crescimento.

O que você deve fazer antes do dia da entrevista para se preparar para esta pergunta?

Faça sua pesquisa sobre a função, a empresa, os departamentos (especialmente aquele em que você está entrando) e a equipe. Entenda a cultura de trabalho e aprofunde-se na reputação da empresa. As informações que você obtém com isso o ajudarão a criar uma resposta guiada.

E é isso:

Para concluir

No final das contas, o objetivo de uma entrevista de emprego é escolher o candidato certo. No entanto, isso não significa que os participantes desqualificados não tenham esperança futura de trabalhar na empresa em questão. De fato, de acordo com pesquisas, a maioria dos recrutadores guarda o currículo de candidatos excelentes, mas desqualificados, e os procura para oportunidades futuras. Então, não ligue para a multidão, dê o seu melhor e você estará decorando sua mesa em breve.

De qualquer forma, se você tiver mais dúvidas, entre em contato comigo na caixa de comentários abaixo e estarei lá com você.

Até lá, mantenha-se seguro, mantenha-se positivo e vá ganhar esse emprego, é seu.

Torcendo por você como sempre, Nuvens!