인터뷰 질문 "우리가 당신을 고용해야 하는 이유"에 에이스하는 방법

돕다! 면접 질문 "왜 우리가 당신을 고용해야합니까?"에 어떻게 대답합니까?

요전날 누군가가 물었다. 그리고 여기 문제가 있습니다:

면접관은 당신이 직책, 팀, 회사에 가장 적합한지 판단하기 위해 이 질문을 합니다. 사실, 전체 인터뷰는 이 겉보기에 단순한 질문으로 요약됩니다. 그래서 문제는 당신이 50명 이상의 후보자 중 한 명이라는 점을 감안할 때 어떻게 전문적인 답변으로 그것을 에이스 할 수 있습니까?

사기꾼 증후군에 굴복하지 않고 어떻게 다른 인터뷰 대상자를 능가합니까? 피해야 할 가능한 도랑이 있습니까?

자, 오늘의 포스팅은 여러분을 위한 것입니다. 계속 읽으십시오.

1. 인터뷰 질문 "우리가 당신을 고용해야 하는 이유"에 대한 성공적인 답변을 만들고 제시하기 위한 완벽한 청사진.
2. "이 직업에 당신을 고용해야 하는 이유"라고 답할 때 피해야 할 실수.
3. 3 최고의 답변 샘플을 고용해야 하는 이유.
4. 준비해야 할 기타 7가지 관련 면접 질문.

먼저 답변 가이드를 참조하세요.

Ace 인터뷰 질문 "다른 후보자보다 당신을 고용해야 하는 이유"에 대한 전문적인 답변을 만들고 제시하기 위한 완전한 청사진

이제 다음 단계를 따르세요.

1. 직위, 회사, 팀에 대한 정확하고 명확한 이해

입구를 처음 발견한 플랫폼에서 시작합니다. 주요 기술, 경험, 재능 및 언급된 기타 요구 사항을 강조하기 위해 역할 설명을 주의 깊게 읽으십시오. 회사 공식 웹사이트를 방문하여 회사의 업무 문화, 미션, 비전, 목표를 확인하세요. 마지막으로 "팀 만나기" 페이지로 이동하여 팀원들의 공통점을 이해하십시오.

2. 큰 그림에 맞추기 위해 자신을 설명하기

이제 이력서/CV를 다시 검토하여 1단계에서 발견한 회사, 팀 및 위치에 대한 설명과 일치하는 관련 기술, 강점, 업적, 재능, 이정표 및 경험을 강조하십시오. 면접관이 항상 당신의 말을 들을 시간이 없기 때문에 단순함이 중요하다는 것을 기억하십시오. 게다가, 그들은 들어야 할 다른 후보자가 있으므로 가능한 한 강력하고 간결하며 전문적이어야 합니다. 따라서 3-4개의 관련 특성만 선택하십시오.

3. 개인 철학으로 설명 지원

이 추가는 당신을 진정한 전문가로 보여주고 자연스럽게 당신에게 전문적인 톤을 줍니다. 경험을 바탕으로 인터뷰 대상 역할에 대한 전망을 간략하게 기술하십시오. 이 철학이 회사의 비전이나 정체성 또는 문화에 부정적인 영향을 미치지 않도록 하십시오. 하지만 거만하게 보이지 않도록 주의하십시오. 진정한 자신감과 과시 사이의 균형을 맞추는 데 능숙하지 않다면 이 비디오를 보고 거만하지 않고 자신감을 갖는 방법을 이해하십시오.

4. 감사, 기대, 평온으로 마무리

단순한 "고마워요"만으로는 충분하지 않습니다. "고맙습니다. 제 임무를 완수하고 회사의 전반적인 성장에 중요한 기여자가 되며 팀 안팎에서 건전한 업무 관계를 구축할 수 있기를 기대합니다."라는 대답이 좋습니다. 모든 면에서 당신의 대답은 편안한 얼굴에 진정한 미소로 끝나도록 하십시오. 이 영상은 '당신을 왜 채용해야 하는가'라는 질문에 전문가처럼 침착하게 답하는 모습을 완벽하게 보여줍니다.

우리가 약속한 대로 왜 당신을 고용해야 하는지에 대한 성공적인 샘플을 보여주기 전에, 아래는 우리가 이 직업에 당신을 고용해야 하는 이유에 답할 때 피해야 할 실수입니다.

인터뷰 질문 "우리가 당신을 이 역할에 고용해야 하는 이유"를 에이스하기 위해 피해야 할 실수

• 사기꾼 증후군에 절대 양보하지 마십시오.
• 불필요하고 시간을 낭비하는 세부 사항을 피하십시오. 요점으로 바로 가십시오.
• 과시를 피하고 자만하지 말고 자신감을 가지십시오.
• 부정적인 생각이 스며들지 않도록 하십시오. 긍정적이고 침착하며 진실하십시오.
• 복장 규정이 있는 경우 따르십시오. 그렇지 않으면 공식적으로 옷을 입으십시오.
• 답변에 불확실성을 표시하지 마십시오. 당신이 말하는 것을 100% 확신하십시오.
• 실제 경험을 통해서만 주장을 뒷받침하십시오.

약속대로 아래는…

3 일자리 창출 우리가 당신을 고용해야 하는 이유 Answers

신입생을 위한 "무경험자를 고용해야 하는 이유"에 대한 샘플 답변

“ 고마워! 직무 설명에서 당신은 회사 블로그의 기사 개발 작업을 관리하여 이력서 작성을 시작할 아르바이트를 찾고 있는 더 신선하고 성장과 도전을 좋아하는 사람을 찾고 있다고 구체적으로 언급했습니다. 저는 빨리 배우는 사람, 열렬한 독자, 금융 및 회계를 공부하는 지적인 대학생입니다. 나의 학교 성적이 이를 증명한다. 매달 25% 이상의 유기적 트래픽을 증가시키는 등 가시적인 성장과 함께 6개월 동안 학교 블로그를 관리해 왔으며, 이 회사의 슬로건처럼 잘못된 정보를 정보로 대체한다고 믿습니다. 다시 한 번 감사합니다. 회계/재무에 대한 지식과 블로그 경험을 바탕으로 회사를 대표하면서 웹사이트에 영향을 미치기를 기대합니다 .”

메모; 이것은 또한 "이 인턴십에 당신을 고용해야 하는 이유" 및 "신입생을 위해 당신을 고용해야 하는 이유"에 대한 훌륭한 샘플 답변이기도 합니다.

숙련된 구직자를 위한 "콜센터를 고용해야 하는 이유"에 대한 샘플 답변

" 물어주셔서 기쁩니다! 내 이력서는 그 자체로 말합니다. 지난 직장에서 똑똑한 경청 및 의사 소통 기술 덕분에 단 3개월 만에 고객 경험을 67% 향상시킬 수 있었습니다. 이 기간 동안 고객 서비스는 여러 지역 비즈니스 페이지에서 더 많은 별 5개 등급과 긍정적인 리뷰를 받았습니다. . 저는 뛰어난 감성 지능, 부서 간에 건강한 관계를 형성하는 능력, 빨리 배우는 능력, 데이터 보관 기술로 이 이정표와 다른 이정표를 달성할 수 있었습니다. 나는 항상 고객의 입장에서 생각하고 그들의 고통을 내 것으로 생각함으로써 고객과 건강한 관계를 만들고 구축한다고 믿습니다. 감사합니다. 여러분과 더 잘할 수 있기를 기대합니다! "

"왜 우리가 당신을 소프트웨어 개발자로 고용해야 하는가"에 대한 샘플 답변

“ 특전 감사합니다! 역할 설명에 따르면 컨설팅에서 비즈니스를 위한 B2B 앱의 일일 개발, 최적화 및 관리를 위한 인증된 풀 스택 소프트웨어 개발자를 찾고 있습니다. 저는 MIT에서 소프트웨어 및 웹사이트 개발 BSC로 졸업했습니다. Shopify, Airbnb, Etsy 및 Redbubble에서 인턴십 경험이 있습니다. 지금까지 20개 이상의 B2B 웹사이트 및 온라인 상점과 통합된 5개의 앱과 소프트웨어를 개발했습니다. 저는 Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift 및 Colin의 전문가입니다. 프로그래밍에 대한 나의 전망은 회사의 모토인 "Life is a program"과 일치합니다. 좋은 프로그램은 삶의 한 면에 빛과 힘을 더해야 하지만 위대한 프로그램은 삶의 미지의 차원을 드러냅니다. 작업 설명에 약속된 모든 도전에 대해 흥분하고 팀의 다른 천재들과 함께 작업을 시작하는 것이 너무 기대됩니다!”

그래서, 여기에 간다:

당신이 준비해야 할 7 기타 관련 인터뷰 질문

1. 이 직책에 대해 어떻게 들었습니까?
2. 새로운 위치에서 무엇을 찾고 있습니까?
3. 일의 우선순위를 어떻게 정합니까?
4. 왜 이 직업을 원하고 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?
5. 당신은 일 외에 무엇을 하는 것을 좋아합니까?
6. 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 당신의 강점은 무엇입니까?
7. 일과 삶의 균형을 어떻게 유지합니까?

보너스로 아래로 스크롤하여…

더 읽어 보기: 면접관이 긴 설문지를 처리할 때 직면하는 일반적인 문제와 이를 극복하는 방법.

"우리가 당신을 고용해야 하는 이유"에 대한 답변 방법에 대해 자주 묻는 질문에 대한 전문적인 답변

면접관이 왜 당신을 고용해야 하는지 묻는 이유는 무엇입니까?

글쎄, 당신이 그 역할을 이해하고 당신이 직업, 회사 및 팀에 가장 적합하도록 만드는 모든 관련 자격, 기술 및 경험을 가지고 있는지 확인하기 위해.

신입생이 다른 후보자보다 이 인터뷰 질문을 에이스할 기회가 있습니까?

확실히 맞아요. 여기에 공유된 청사진을 세심하게 따르고 이전에 인터뷰에 한 번도 참여한 적이 없는 신입생을 위해 공유된 샘플에 액세스해야 합니다. 신입사원 채용의 이점을 암시할 수 있고, 신입사원으로서 회사 문화를 더 빨리 배우고 이해하는 것이 더 쉽고, 급여 기대치가 낮고, 빨리 배우며, 성장에 열려 있습니다.

이 질문을 준비하기 위해 면접 당일 전에 무엇을 해야 합니까?

역할, 회사, 부서(특히 귀하가 진출하는 부서) 및 팀에 대해 조사하십시오. 직장 문화를 이해하고 회사 평판의 표면을 파헤치십시오. 이를 통해 얻은 정보는 안내 답변을 작성하는 데 도움이 됩니다.

그리고 그게 다야:

결론적으로

결국 면접의 핵심은 적합한 후보자를 선택하는 것입니다. 그러나 이것이 불합격 참가자가 해당 회사에서 미래에 일할 희망이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 연구에 따르면 대부분의 채용 담당자는 우수하지만 자격이 없는 후보자의 이력서를 저장하고 향후 기회를 위해 연락합니다. 따라서 군중에 신경 쓰지 말고 최선을 다하면 곧 테이블을 장식하게 될 것입니다.

어쨌든, 추가 질문이 있는 경우 아래의 댓글 상자에서 저에게 연락하십시오.

그때까지 안전을 유지하고 긍정적인 태도를 유지하고 그 직업을 얻으십시오. 그것은 당신의 몫입니다.

언제나처럼, 클라우드를 응원합니다!