まだジョブボードをあきらめないでください...
公開: 2022-01-28TonyRestell著
要約すれば：
- ソーシャルメディアは、（結果の観点から）求人を宣伝するのに最適な場所として求人掲示板に取って代わっていません。したがって、宣伝された求人を検索するのに最適な場所は、求人掲示板のままです。
- ソーシャルメディアは、私が愛情を込めて#splearchと呼んでいる新しい形の採用を作成しました（これをツイートしてください）。 採用担当者は多くのリソースをスプリーキングに投入しているため、候補者がこれから利益を得るには、強力なソーシャルメディアプレゼンスを開発することが重要です。
まだジョブボードをあきらめないでください...
あなたが転職を熱望しているなら、あなたが本当に警戒する必要があるソーシャルメディアを取り巻く誇大宣伝と空想があります。
理由は簡単です-額面通りにそれを取ると、それはあなたの就職活動を狂わせる可能性があります！ しかし、それを完全に理解すれば、それは確かにあなたのさらなるキャリアアップへの願望を刺激することができます。
バックグラウンド
実際の事実よりも自分自身の利益に基づいた「新しい現実」を売りに出している人はあまりにもたくさんいます。 これらのスネークオイルの商人の話を聞いてください。キャリアを成功させるチャンスは、ただの戦車になるでしょう。 "何故ですか？" あなたが尋ねるのを聞きます。
非常に単純な理由は、ソーシャルメディアが、そうすることに金銭的な関心を持っている人々によって過大評価されており、傾向が誤って伝えられているからです。
私は、求人掲示板とソーシャルメディアの両方の分野で経済的利益を得るという珍しい立場にあります。 私はもう一方を犠牲にして一方を話すことに興味がありません。 だからここに実際に起こっていることについての私の内部スクープがあります...
検索、選択、＃Splearch
採用担当者が空席を埋めるために使用した2つの異なるアプローチが常にありました。 1つは、潜在的に適切な候補者のプールを調査し、ターゲット候補者が転職のアイデアにオープンであるという兆候に関係なく、ターゲット候補者に直接アプローチする非常に積極的な方法です。 このアプローチにはさまざまなバリエーションがありますが、大まかに言えば、これは歴史的に検索と呼ばれてきたものです。
2番目のアプローチは歴史的に選択と呼ばれてきました。 採用担当者は、何らかの形または形式で、採用を検討していることを宣伝しています（これは、新聞、求人掲示板、キャリアページ、または採用イベントを通じて）。 次に、結果として得られた応募者の中から、その役割に指定された採用要件に最も近いものを選択しました。
選択アプローチは、採用担当者がすでに積極的に転職を追求している候補者を検討することを広く制限していることは自明のはずです。 対照的に、検索は候補市場全体を検討対象として開きます。
反対に、検索アクティビティでは、作業中のオープニングごとに、より多くの採用リソースを投資する必要があります。 対照的に、求人広告は、低コストの求人オプションをはるかに超えたままです。
さて、これは、ソーシャルメディアの時流を推進しようとしている人々によって川を下って売られたくない場合、候補者としてあなたが把握する必要があるポイントです：
ソーシャルメディアはこれを変えるためにほとんど何もしていません。 それぞれのタイプの採用を確実に行うことができる人が変更されました。 そして、おそらく、2つの間のどこかに位置するハイブリッド採用カテゴリを作成します。
何が変わったのか、何が変わっていないのかを調べてみましょう...
検索がどのように変化したか
- ソーシャルメディアプロファイルを介してアクセスできるデータは、求人企業や雇用主が、かつては独自のデータベースを使用してエリートヘッドハンティング企業が保護していた検索活動に従事できることを意味します。 これは、ほんの数例を挙げると、LinkedIn、Twitter、およびGoogle+のプロファイルに適用されます。
- 多くの雇用主は、まさにそれを行うことを任務とする社内の採用チームを設立しました-したがって、候補者の観点からは、巧妙に作成されたソーシャルメディアプロファイルを持つことが重要です。
- ただし、True Searchには、資格のある候補者の母集団全体をマッピングし、対話を開始するためにコールドコールまたは最も適切な候補者に紹介することが含まれます。 本当にこれを行っている雇用主はほとんどいないので、ヘッドハンティング会社はまだ彼らがサービスを提供できる市場を持っています。
- 新しいタイプの採用の作成-真の検索から1ノッチ下-は、ソーシャルメディアが真にもたらした革命です。 ソーシャルメディアプラットフォーム（特にLinkedIn）は、この新しいハイブリッド採用アプローチを可能にし、候補データベースの力とダイレクトメール業界の慣行を融合させました。 私はこれを#Splearchと呼んでいます。
#Splearchとは何ですか？
検索に移行する雇用主の大多数は、実際には、関心のあるLinkedIn / Twitter / Google+の候補者のサブセットを作成し、メッセージを発信してインタビューへの関心を募っています。 Splearchingは、i）アクティブな候補者とパッシブな候補者の両方をターゲットにすることができ、ii）採用担当者が不要なアプリケーションに対処する必要がなく、iii）採用されるポジションの公開に関して、採用担当者により多くの裁量を与えるため、従来の求人広告よりも強力です。にとって。 したがって、それは古いものの検索と選択の慣行の間のどこかに位置します。
ただし、Splearchingはコストがかかり、侵襲的です。 時間の投資はかなりのものであり、ライセンス料/テクノロジープラットフォームがスプレアリングを可能にします。 したがって、従来の低コストの求人掲示板広告市場よりもはるかに多く、純粋な検索の市場に食い込んでいます（そしてCVデータベースアクセスの料金を支払っています）。 さらに、＃splearchは侵襲的であるため、注意して行う必要があります。 この活動が多すぎると、雇用主は絶望的でスパムのように見える可能性があります。もちろん、LinkedInのようなプラットフォームのユーザーベースを、採用担当者が積極的に使用し始めた場合、それを疎外しなければならない可能性は言うまでもありません。 したがって、これはマスマーケットの求人広告の代わりになるのではなく、より伝統的な検索活動に食い込むハイブリッドサービスであり続けることを期待しています。
選択がどのように変わったか
私を知っている人は、私がソーシャルメディアとその雇用市場での使用を大いに支持していることを知っています。 これらのプラットフォームの採用により、重要な新しいカテゴリーの採用が可能になったと心から信じています。そのため、採用分野ではソーシャルメディアの影響が計り知れません。
ソーシャルメディアが行っていないことは、求人掲示板業界を間引くことです。 主流メディアが採用担当者の死であるとしてジョブボードを描写したとき、私はドットコムブームの初期を思い出します。 それはとてつもないものであることが証明されました-そして、ソーシャルメディアがジョブボードを絶滅させるという考えもそうです。 これまでのソーシャルメディアサイト（LinkedIn、Twitter、Facebookなど）は、効果的な求人広告プラットフォームを作るのに限られた成功しか収めていません。 企業の採用担当者と話すと、一般的に応答の質が悪いことがわかります。彼らが目にしている大きなメリットは、代わりに、私が#splearchと呼んでいる新しい形式の採用からもたらされていることです。
求人掲示板業界の人々にとって、これは当然のことです。 オンライン新聞は何年もの間、オンライン読者を質の高い応募者の波に変えることができませんでした。 人々が簡単なニュース修正のためにこれらのサイトに行った場合、そもそも彼らがそこに行ったことではなかったことをするように誘惑されるのはごくわずかです。 読者がほとんど仕事を探していないソーシャルメディアサイトが、これ以上簡単に変換できることはまったく明らかではありません。 もちろん、これはこれまでの経験です。
ですから、私たちは、求人掲示板がまだ遠く離れており、最も効果的な求人広告チャネルであるという状況にいることに気づきます。 彼らのビジネスへのいくつかの侵入は、splearchingが採用担当者からビジネスを奪っているという事実によってなされており、その結果、必要な採用広告が少なくなっています。 企業がジョブボードのCVデータベースサブスクリプションに費やす費用が少なくなるため、一部のビジネスが失われています。 しかし、リクルーターが宣伝したいとき、彼らが向けている本能的な場所はまだ求人掲示板業界です-そして私は正直なところ、それがすぐに変わるとは思いません。
＃Splearch-候補者への影響
あなたの中の候補者にとって、私はその意味が2つあると信じています（これをツイートしてください）：
1）専門的で手入れの行き届いたソーシャルメディアのプレゼンスを維持する必要があるのは絶対に事実です。そうすることで、積極的に活動している企業のレーダーに登場する可能性を最大限に高めることができます。 そうしないと、今日行われているすべての採用活動のかなりの割合から自分自身を切り離すことになります。 ソーシャルメディアは採用市場に大きな影響を与えました-そしてこれはあなたのソーシャルメディアの努力が候補者として集中される必要があるところです。
2）主要なブランドのジョブボード（およびあなたのセクターにサービスを提供するニッチなジョブボード）は、適度なコストで空席を埋めたいリクルーターの市場への主要なルートです（注：経済的背景を考慮した重要な考慮事項）。 これらの取締役会で機会を探していない場合、および採用している人と採用していない人の傾向を見つけている場合は、業界で進行中の多くの採用活動を見逃していることになります。 ほんの少しの塩でソーシャルメディアの誇大宣伝を取り、まだジョブボードをあきらめないでください...