Salariile pentru industria de consultanță și consultanți

Dacă sunteți interesat de industria de consultanță, există câteva calificări pe care veți dori să le obțineți înainte de a intra în industrie. Un consultant este de obicei o persoană care oferă sfaturi de specialitate într-un domeniu specific, inclusiv afaceri, drept, educație, asistență medicală, reglementare, resurse umane, marketing, finanțe, tehnologie, siguranță, tehnologie sau orice alt domeniu specializat. Un consultant poate fi independent sau angajat de o companie, organizație nonprofit sau agenție guvernamentală. În unele cazuri, un consultant poate lucra pentru o instituție de învățământ sau o altă organizație non-profit.

Majoritatea consultanților dețin cel puțin o diplomă de licență. Există, de asemenea, consultanți cu masterat sau doctoranzi. Unii consultanți au certificări sau licențe suplimentare care le permit să ofere servicii de consultanță suplimentare. În plus, unii sunt specializați într-unul sau două domenii, în timp ce dețin o gamă completă de expertiză tehnică și practică.

Există multe modalități de a deveni consultant. Majoritatea consultanților încep prin obținerea unei poziții de consultant în management la o organizație sau firmă. Consultanții în management sunt responsabili de furnizarea de consultanță și altor membri ai personalului cu planificare și îndrumare strategică. Unele companii utilizează o combinație de consultanți și personal cu servicii complete în gestionarea proiectelor, problemele tehnologice și asistarea consiliului în luarea deciziilor strategice.

Unele companii se concentrează pe furnizarea doar a planificării strategice, în timp ce altele oferă consultanți și servicii care se concentrează pe managementul de proiect. Acești consultanți se concentrează adesea pe probleme de tehnologie, care includ dezvoltarea de software, integrarea sistemelor și dezvoltarea de aplicații. Aceștia pot ajuta clienții cu implementarea îmbunătățirilor procesului de afaceri, cum ar fi îmbunătățirea serviciului pentru clienți, satisfacția clienților și reducerea costurilor. Consultanții tehnologici sunt, de asemenea, utili pentru a ajuta organizațiile să dezvolte software pentru industrii noi sau diferite.

Cele trei componente principale ale consultanței în management sunt consultanța, planificarea strategică a managementului și consilierea. Consultanții oferă sfaturi cu privire la modul în care firma lor poate face modificări pentru a-și îmbunătăți modelul de afaceri pentru a obține rezultate mai bune. Planificarea strategică ajută la crearea de strategii pentru companie care depind de consultanți. Și în al treilea rând, își sfătuiesc clienții cu privire la acțiunile pe care ar trebui să le ia compania pentru a-și implementa strategiile.

Există aproape 20 de firme independente de consultanță care oferă consultanță corporativă întreprinderilor din întreprinderi. Aceste firme au birouri în majoritatea orașelor importante din Statele Unite. Consultanța independentă este benefică pentru firme, deoarece oferă profesioniștilor șansa de a construi o carieră care are beneficii pe termen lung.

Există trei salarii principale de consultanță oferite de aceste firme. Cel mai comun salariu de consultanță este de șase cifre. Consultanții consultanți executivi câștigă aproximativ șapte cifre. Consultanții analisti de afaceri câștigă în jur de șase cifre. Consultanții independenți de consultanță câștigă între două și cinci cifre într-un an.

Salariile de consultanță în management se bazează în mare parte pe experiență. Un consultant cu experiență este mai valoros decât unul fără experiență. Experiența permite consultanților independenți să ia decizii mai bune și să își atingă obiectivele. De asemenea, le crește șansele de a obține noi clienți și de a le spori expertiza. Majoritatea consultanților independenți încep cu mai puțină experiență decât directorii și liderii de afaceri, ceea ce le sporește capacitatea de a avea succes și își dezvoltă expertiza.

Un consultant este o persoană care oferă sfaturi profesionale într-un domeniu specific, cum ar fi industria, dreptul, educația, tehnologia, reglementările financiare, conformitatea, asistența medicală, producția, știința, siguranța, protecția consumatorilor, securitatea, marketingul sau orice alt domeniu specializat. Câteva exemple de locuri de muncă pentru consultanți pot include planificatori financiari, consultanți pentru a ajuta întreprinderile mici și strategii de marketing. Ca persoană fizică în căutarea unui loc de muncă, veți găsi că există multe tipuri de locuri de muncă disponibile în zonă. Următoarele sunt câteva dintre cele mai comune domenii de angajare, precum și serviciile pe care le oferă.

Consultanți financiari: acesta este cel mai frecvent titlu de post când vine vorba de consultanți. Acestea sunt de obicei experți financiari care au cunoștințe aprofundate despre activități bancare, ipotecare, asigurări, investiții și alte domenii conexe. Cu cunoștințele lor, pot ajuta o companie să ia decizii cu privire la viitorul lor. Pentru ca acest lucru să aibă succes, consultanții trebuie să știe cum să rezolve problemele cu oamenii. Acest lucru este valabil atât pentru corporațiile mari, cât și pentru persoana care își solicită sfatul.

Consultanți în afaceri pentru întreprinderi: Când vă uitați la ce servicii oferă consultanții, se remarcă adesea un termen: consultanță independentă. Acest termen se referă la serviciile furnizate de o firmă externă în loc de o companie din propria firmă. Câteva exemple de servicii de consultanță independentă includ analiza afacerii, planificarea afacerii, bugetarea, gestionarea crizelor, sfaturi medicale, gestionarea resurselor umane, marketing, îmbunătățirea proceselor și planificarea strategică. O persoană interesată să intre în domeniul consultanței ar trebui să fie pregătită să aibă o diplomă de licență în afaceri, contabilitate, economie, studii de afaceri, management de afaceri și marketing. În plus, persoanele interesate ar trebui să fi parcurs aproape 20 de ore de dezvoltare a comunității sau a leadershipului.

Consultanți în management: consultanții în management sunt considerați entry level atunci când vine vorba de consultanță, dar asta nu înseamnă că un candidat nu se poate ridica în rânduri. Candidații care au absolvit o diplomă de master sau mai mare în contabilitate, managementul afacerii sau o zonă similară conduc de obicei firme de consultanță de succes. Cei interesați ar trebui să aibă o vastă experiență în supravegherea proiectelor, precum și abilități semnificative de informatică și leadership.

Responsabilitățile unui consultant sunt detaliate într-o fișă de post. Descrierea postului unui consultant va începe cu numele clientului sau al organizației, precum și cu scurta descriere a ceea ce se așteaptă de la consultant. În general, se așteaptă ca aceștia să prezinte propuneri pentru diverse proiecte pe tot parcursul anului. Clienții examinează aceste propuneri, le selectează pe cele care le plac cel mai mult și le transmit consultanților de management respectivi. Odată ce consultanții de management și-au terminat propunerile, clientul poate alege care îi place cel mai mult.

Pentru a deveni un consultant expert, este important ca candidații să aibă o viziune obiectivă asupra problemelor lor de afaceri. Candidații care sunt bine versați în probleme de afaceri, precum și capabili să colaboreze și să comunice cu diferite tipuri de oameni, vor avea cu siguranță multe oportunități disponibile în domeniu. Candidații care au abilități de conducere și management sunt siguri că vor putea găsi de lucru în domeniu. Atâta timp cât candidații sunt dispuși să depună eforturi și să își folosească cunoștințele pentru a rezolva problemele de afaceri, nu vor avea probleme să găsească de lucru.