건강 관리 직업을 고용할 때 찾아야 할 자질 및 특성

의료 직원을 모집하는 것은 고용주가 후보자의 학업 기록 및 하드 기술 이상의 것을 고려해야하기 때문에 다른 전문가를 고용하는 것과 약간 다릅니다.

이러한 결정은 말 그대로 여러 생명에 영향을 미치기 때문에 의료 제공자는 진료에 적합한 직원을 고용해야 할 막중한 책임이 있습니다. 모든 의료 전문가는 일련의 시험과 시험을 통과하여 지원하며 각자 인체의 내부 작용을 완벽하게 알고 있습니다. 그러나 그들의 지식과 교육은 귀하의 진료를 위해 뛰어난 전문가를 고용할 때 충분하지 않습니다. 졸업장 외에도 직업에 대한 자격을 갖추려면 많은 다른 자질과 특성이 필요합니다. 의료 종사자의 삶에서 하루는 편안하고 편안한 것과는 거리가 멉니다. 의료 분야의 모든 직업과 마찬가지로 많은 책임, 작업 및 의무가 있습니다. 의료 현장에서 똑같은 모습을 보이는 날은 없으며 후보자의 자질은 평균적인 작업자와 뛰어난 작업자를 구별합니다.

다음은 의료 직업에 고용할 때 찾아야 할 특성입니다.

유연성 및 적응성

의료 행위에 대한 이상적인 후보자는 혼란스럽고 예측할 수 없는 환경에서 일할 수 있습니다. 의료 응급 상황은 대부분의 의료 관행에서 일반적이며 시설 근처에서 사고가 발생하면 즉시 도움을 받을 수 있어야 합니다. 진료의 특성에 따라 시간에 민감한 절차와 치료를 수행하기 위해 의료 전문가가 여가 시간에 들어와야 할 수도 있습니다. 또한 일부 의료 절차에는 오랜 시간이 소요되며 직원들은 기꺼이 초과 근무를 해야 합니다. 또한 진료실에서는 모든 일을 단기간에 처리해야 하므로 개인의 삶을 잠시 접어두고 필요할 때 스스로를 준비할 수 있어야 합니다.

직원이 자신의 일에 만족하기를 원하고 행복한 의료 종사자는 적응력이 뛰어난 전문가입니다. 일정의 예측 불가능성은 직업과 함께 오고, 몇 달 전에 미리 계획을 세울 수 없거나 휴일에 일할 수 없어 속상해한다면 적합한 후보자가 아닐 수 있습니다. 적응성은 의료 부문의 사고 방식이며 전문가가 모든 옵션을 고려해야 합니다. 그들이 염두에 두고 있는 것이 유일한 가능성은 아니라는 사실을 기억해야 하며, 성공하려면 유연한 사고가 자신의 특성 중 하나여야 합니다.

공감과 감성 지능

의료 전문가는 다른 사람들을 돕고 싶기 때문에 이 직업을 선택하고 매우 공감해야 합니다. 그러나 항상 그런 것은 아니며 고용주로서 직원이 임상적 공감을 갖도록 해야 합니다. 일반내과학회에서는 개인의 상태를 직접 경험하지 않고 정확하게 인정하는 행위로 개념을 정의하고 있다. 의료 분야에서 일하는 사람들이 공감을 보여야 하는 이유는 의심의 여지가 없습니다. 그들은 고통받는 사람들과 함께 일하고 있습니다. 그러나 의료 전문가는 환자와 동일한 증상을 경험하지 않기 때문에 일부는 감정적 거리를 유지할 수 있습니다.

당신의 직원들은 공감하는 것 외에도 감정적으로도 안정되어야 합니다. 압박감 속에서도 침착함을 유지하는 것은 의료 시설에서 매일 응급 상황에 대처할 수 있기 때문에 의료 시설에서 일할 때 중요한 기술입니다. 따라서 환자에게 필요한 치료를 제공하기 위해 영향을 받지 않고 환자의 감정을 이해해야 합니다. 의료 전문가는 큰 고통을 겪고 있는 사람들을 돌보며 친절함, 공감, 정서적 안정을 보여주어 자신감을 높이고 올바른 위치에 있다는 확신을 주어야 합니다.

훌륭한 의사 소통 능력

의료 전문가가 되는 데 있어 필수적인 부분은 각계각층의 사람들과 교류하는 것이므로 효과적인 의사 소통 기술을 보유하는 것은 효율적인 의료 종사자가 되기 위한 가장 중요한 요구 사항입니다. 의사 소통 기술을 통해 스트레스를 유발하고 빠르게 변화하는 환경에서 효율적으로 일할 수 있습니다.

또한 환자는 종종 의사에게 전체 이야기를 하는 것을 게을리하거나 증상에 대한 세부 정보를 제공하는 것을 주저합니다. 의료 전문가의 임무는 자신의 건강에 대한 완전한 정보를 쉽게 공유할 수 있도록 하는 것입니다. 그들은 환자가 문제에 대한 모든 세부 정보를 제공하여 그에 따라 치료할 수 있도록 격려해야 합니다.

의사 소통 기술이 뛰어난 직원을 고용하면 의료 과실에 대한 책임이 귀하의 진료를 보호할 수 있기 때문입니다. 작업자가 절차가 의미하는 바를 환자에게 설명할 수 없을 때 의료 과실 소송의 대상이 됩니다. Medicalnegligencelaw.org.uk의 전문가들은 환자가 의료 과실로 피해를 입었을 때 보상을 청구할 수 있는 방법과 기관에 책임을 물을 수 있는 시나리오에 대한 정보를 제공합니다. 나열된 실수 중 하나를 저지르지 않도록 데이터를 확인하십시오.

자신감

우리는 이미 의료 분야가 스트레스가 많은 환경이며 의료 종사자가 가능한 한 빨리 진단을 내리고 환자에게 가장 적합한 치료법을 식별할 수 있어야 한다는 것을 확립했습니다. 의료 과실로 이어질 수 있기 때문에 직원이 자신의 결정을 두 번째 추측할 여지가 없습니다. 훌륭한 의료 전문가가 되기 위해서는 필요한 교육과 기타 소프트 스킬을 갖추는 것 외에도 자신감이 있어야 합니다. 높은 스트레스를 받을 때 직원은 올바른 결정을 내리고 환자가 적절한 치료를 받을 수 있도록 자신의 직감에 의존해야 합니다.

시간 관리 기술

의료 시설의 특정 영역에 관계없이 모든 환자가 예외적인 경우는 아닙니다. 일부 개인은 다른 사람들보다 자신의 상태를 확인하는 데 더 많은 시간이 필요하다는 것을 이미 알고 있습니다. 또한 일부는 불안하고 두려워서 전문가가 처리해 줄 것이라는 확신이 필요할 수 있습니다. 다른 사람들은 상태와 치료에 대해 몇 가지 질문을 할 수 있습니다. 시간 관리 기술은 의사가 환자를 서두르거나 환영하지 않게 만들지 않고 상담 사이를 저글링할 수 있도록 하는 데 필수적입니다. 미래의 직원이 작업의 우선 순위를 지정하고 환자에게 적절한 치료를 제공할 수 있는지 확인하십시오.

정리해보자

이제 후보자에게서 어떤 자질과 특성을 찾아야 하는지 알게 되었습니다. 항상 환자를 최우선으로 생각하는 전문가 팀을 개발하기 위해 인터뷰 중에 그들을 식별해야 합니다.