7 برامج للتعرف على الموظفين لمكافأة أفضل العمال

ثقافة الشركة للمؤسسة هي انعكاس لممارساتها وقيمها.

من أكثر الخصائص شيوعًا لثقافة الشركة المثالية بيان المهمة المشترك. غالبًا ما تقدم المنظمات ذات الثقافة القوية للشركة مكافآت مثيرة ومشجعة لموظفيها. قد تشمل هذه المكافآت التأمين الصحي ووقت الإجازة الإضافي وأحيانًا خطط التقاعد.

على الرغم من أن ثقافة الشركة قد تختلف من منظمة إلى أخرى ، فإن البعض يعطي المزيد من الأفضلية للأرباح بينما يقدّر البعض الآخر ، إلى جانب الأرباح ، موظفيهم. وبالتالي ، فإنهم يستثمرون في الموظفين في شكل أنواع مختلفة من المكافآت. هذه المكافآت ، بدورها ، تشجع القوى العاملة على أن تكون أكثر إنتاجية وربحية.

تدرك المنظمات الناجحة أن التعبير عن الامتنان للموظفين وتقدير العمل الجيد يساعد الشركة على المدى الطويل. إلى جانب تقديم التسهيلات الطبية والمزيد من المرافق ، فإن التعرف على الموظفين المجتهدين والربحي يرفع من دوافعهم إلى مستوى أعلى آخر.

أهمية الاعتراف بالموظف

يُطلق على الاعتراف بالموظف أيضًا اسم الاعتراف الاجتماعي. إنه فعل الاعتراف بالقوى العاملة لديك علنًا بمن هم وما هو الفرق الذي يحدثونه. مع هذا التقدير من الرؤساء ، يتعرف الموظفون على بعضهم البعض ويشعرون بمزيد من الحماس والشمولية. يعد تقدير الموظف من بين أهم العوامل التي تؤثر على الإنتاجية والمشاركة في مكان العمل والاحتفاظ بالموظفين.

يمكن أن يساعد التعرف على الموظف المنظمات بالطرق التالية:

تشجيع التميز

اعتراف الموظف هو الأساس المكون للتميز في المنظمة. يساعد على توفير نقاط القوة للعلاقات والغرض لتحقيق الأهداف التنظيمية المرجوة.

خطوبة موظف

تعد مشاركة القوى العاملة أهم عامل في نجاح أي مؤسسة. يلعب اعتراف الموظف دورًا حيويًا في تحقيق مشاركة الموظف. وفقًا لمسح ، من المرجح أن يحصل الموظفون الذين يتوقعون تقدير جهودهم على 2.5 مرة أكثر من معدل المشاركة.

الاحتفاظ بالموظفين

ينعكس نجاح أي منظمة من خلال معدل الاحتفاظ بالموظفين. تشير الدراسات الاستقصائية إلى أن حوالي 44 ٪ من الموظفين الذين يخططون لترك وظائفهم يرجعون إلى عدم الاعتراف بهم. للاحتفاظ بالموظفين الجيدين لفترة أطول ، من الضروري الاعتراف بجهودهم من وقت لآخر.

إنتاجية محسّنة

من المرجح أن يبذل الموظفون المتحمسون المزيد من الجهد لتحقيق الأهداف التنظيمية. ستكون جميع القوى العاملة لديك مهتمة بأن يتم الاعتراف بها. وإذا كنت تقدم تقديرًا منتظمًا لموظفيك ، فسيكون لديهم الدافع للعمل بجدية أكبر. بالطبع ، سيؤدي عملهم الشاق إلى زيادة الإنتاجية في مؤسستك.

الآلي مقابل. التعرف اليدوي على الموظف

لدمج برامج التعرف على الموظفين في شركتك ، فأنت بحاجة إلى نظام تمييز جيد التخطيط في الاعتبار. يتضمن هذا البرنامج مكافأة الموظفين بالحوافز والهدايا والرغبات في أعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية وغير ذلك الكثير.

هناك الكثير من برامج التعرف على الموظفين والتطبيقات المتاحة عبر الإنترنت والتي تساعد في تنفيذ هذا البرنامج بشكل فعال. على الرغم من أنه يمكن تحقيق ذلك يدويًا ، بالنسبة للمؤسسات التي تتمتع بقوة موظفين جيدة ، إلا أنه قد يستغرق وقتًا طويلاً وصعبًا. في بعض الأحيان ، قد ينسى الموارد البشرية والمديرون التواريخ والحالات التي يحتاجون فيها إلى إرسال رسائل البريد الإلكتروني والإشعارات. في مثل هذه الحالات ، لا يبدو برنامج التعرف فعالاً.

يمكن أتمتة عملية التعرف على الموظف مع القليل من التدخل والتعديلات المطلوبة. يمكن أن يوفر أيضًا الكثير من الوقت للمديرين ، الذين يمكنهم استثمار ذلك الوقت في العمل الجماعي.

لذلك دعونا نستكشف برنامج التعرف على الموظفين الفعال الذي يمكن أن يساعدك في مكافأة أفضل الموظفين.

رحيق

Nectar عبارة عن منصة رائعة للتعرف على الموظفين تتيح لك التعرف على العمل الممتاز واسترداد المكافآت. يساعد في الحفاظ على مشاركة فريقك وتواصله.

يدعم Nectar كلاً من الأقران بالإضافة إلى التعرف من أعلى إلى أسفل. إنه يوفر مجموعة مكافآت قوية تتيح لموظفيك الاختيار من الهدايا ذات العلامات التجارية وعناصر أمازون وبطاقات الهدايا الرقمية والمزيد. باستخدام هذا ، يمكنك الاختيار من بين الجوائز شائعة الاستخدام التي تتضمنها افتراضيًا أو إنشاء جوائز فريدة. تتيح لك منصة التعرف هذه إضافة تحديات متعددة إلى النظام وبالتالي تحفيز الموظفين.

يمكنك إضافة أعياد ميلاد ومناسبات سنوية وأحداث مماثلة لموظفيك حتى لا تفوتهم أبدًا. مع هذا ، يمكنك أيضًا تقديم صفقات وخصومات مثيرة لموظفيك في جميع أنحاء البلاد.

حَشد

التجميع هو برنامج للتعرف على الموظفين يجمع كل فريقك في مكان واحد. يتضمن هذا ثقافة العمل معًا كفريق يتمتع بفهم وسياق أفضل. باستخدام هذا البرنامج ، يمكنك توصيل المشاريع التنظيمية والفرق وسير العمل.

يتيح لك التجميع إضافة المناسبات الخاصة التي تهم كل موظف. بهذه الطريقة ، بصفتك مديرًا للموارد البشرية أو مديرًا ، لا يمكنك أبدًا أن تفوت الاحتفال بأي من موظفيك. يتيح لك إنشاء سير العمل المخصص الخاص بك ويعكس أهدافك. التجميع هو البديل الفردي المثالي للأدوات المتعددة التي تستخدمها بشكل منفصل لوظائف مميزة.

إمبلس

Empuls عبارة عن منصة مثيرة للاهتمام لإشراك الموظفين تساعدك على تنفيذ برامج التعرف على الموظفين. يؤسس اتصالًا مستمرًا بين الموظفين والفرق والرؤساء.

باستخدام Empuls ، يمكنك إنشاء مجموعة من الفرص وقياس تفاعل الموظفين من خلال البحث عن ردود فعل استباقية. يتيح لك أيضًا الاستماع والتحدث إلى الموظفين وإصلاح أسباب فك الارتباط. يمكنك بسهولة التعرف على السلوكيات اللائقة وإبراز جهود كل فرد. التعرف على الموظفين الذين يحققون أو يتجاوزون الأهداف التنظيمية ومكافأتهم على الأداء الممتاز.

يتيح لك هذا البرنامج أيضًا العمل على زيادة مدخرات موظفيك إلى الحد الأقصى من خلال زيادة دخلهم بعدة طرق. يمكنك التسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية من هذا البرنامج.

جوستو

يتيح لك Guusto تشكيل ثقافة شركتك من خلال التعرف على أفضل المواهب. بمكافأتهم بالحوافز أو المكافآت التي تستحقها ، يمكنك أن تجعلهم يشعرون بالحماس والإلهام والتواصل. تقدم Guusto برامج التعرف على الموظفين في أكثر من 160 دولة باستخدام بطاقات Mastercards.

يشتمل برنامج التقدير الخاص بهم على جوائز الذكرى السنوية / الإنجاز / سنوات الخدمة ، ومكافآت Spot ، وصيحات الند للند ، وبرامج العافية ، والأهداف ، وأعياد الميلاد ، وجوائز الأداء ، والمزيد. يقدم Guusto تنفيذًا بسيطًا لبرنامج التعرف الخاص بك بمرونة وشمولية.

تتيح لك التقارير القابلة للتنفيذ التي يقدمها العمل على إستراتيجية القوة العاملة لديك لتعزيز المشاركة والاحتفاظ والفوائد والمزيد.

WeGift

WeGift هو برنامج رائع للتعرف على الموظفين يتيح لك تقديم مكافآت رقمية لأفضل المواهب. مع هذا ، يمكنك التعرف على العمل الجيد والاحتفال بأعياد الميلاد والذكرى السنوية والأعياد. كما يتيح لك التركيز على رفاهية الموظفين.

يوفر لك WeGift الوصول إلى مجموعة كبيرة من بطاقات الهدايا الرقمية المدعومة بواجهات برمجة تطبيقات موثوقة وخفيفة الوزن. يأتي مزودًا بنظام توصيل وتشغيل يمكنك دمجه بسلاسة في نظامك التنظيمي. يمكنك طلب عرض على الفور.

كوليف

يتيح لك Cooleaf التواصل مع فريقك والتعرف عليهم على عملهم الشاق القيم. يعتمد هذا على استراتيجية فعالة للتعرف على الموظفين تساعدك على الاحتفاظ بأفضل المواهب في مؤسستك.

باستخدام Cooleaf ، يمكنك دمج برنامج التعرف على الموظفين بشكل هادف وفي الوقت المناسب. يمكن أن يساعد الاعتراف الآلي مع الحوافز والمكافآت الجذابة التي يقدمها في تحفيز القوى العاملة. تساعد التوصيات المستندة إلى البيانات وتقييم النشاط في زيادة الأداء.

يتيح لك Cooleaf الاحتفال بأعياد العمل وأعياد الميلاد والمناسبات الخاصة. يمكنك حجز عرض Cooleaf الخاص بك عن طريق ملء نموذج الحجز عبر الإنترنت.

كودوبورد

Kudoboard هي عبارة عن منصة تتيح لفريقك الاحتفال بالمناسبات الخاصة لبعضهم البعض معًا وتعزيز التعاون.

باستخدام Kudoboard ، يمكنك أتمتة رسائل البريد الإلكتروني الترحيبية لعضو الفريق المنضم حديثًا. يمكنك إنشاء لوحات ترحيب وتحفيز الزملاء على تعزيز بعضهم البعض. يتيح لك أيضًا تشغيل الإهداء حتى يتمكن المديرون من إضافة بعض بطاقات الهدايا إلى لوحات Kudosboards الخاصة بهم. يمكن أن تكون هذه مثالية لإجازات الأمومة ، واحتفالات الذكرى السنوية للعمل ، وما إلى ذلك.

استنتاج

اعتراف الموظف هو جزء لا يتجزأ من أي منظمة. لذلك ، إذا كانت مؤسستك تفتقر إلى هذا ، فقد حان الوقت لفهم قيمة القوى العاملة لديك. يمكن للقوى العاملة المتحمسة والمشاركة والراضية أن تصنع اللعبة ، في حين أن القوى العاملة غير الراضية والمثبطة للهمة يمكنها كسر اللعبة. جرب أيًا من البرامج المذكورة أعلاه وقم بتضمين التعرف على الموظف في شركتك.

قد تكون مهتمًا أيضًا باستكشاف برامج إدارة الأداء.