解決居住問題的居民醫療顧問

沒有醫生，任何醫療保健服務系統都將毫無意義。 儘管如此，與大多數其他發達國家相比，美國僱用的這些專家要少得多。 認識到人均醫生比例是醫療保健系統內服務可及點數量的合理基準，美國在為其居民提供基本、可及的醫療服務方面面臨著比其他工業化國家更大的障礙。

了解住院醫師計劃瓶頸是如何產生的，以及 Residents Medical Consultancy 和 Residents Medical Group 等組織如何幫助醫學畢業生進入該計劃。

什麼是住院醫師？

住院醫師計劃是健康培訓的一個組成部分。 住院醫師計劃可幫助醫學畢業生髮展臨床技能並為他們應對現實世界的醫療情況做好準備。 住院醫師是一種在醫院或診所進行的培訓，專注於特定的醫學專業。

住院醫師通常是為期三年的課程，並且非常緊張。 在醫學畢業生可以作為醫生正式行醫之前，他們必須首先完成醫學住院醫師計劃。 患者的安全無疑是重中之重。 醫學畢業生通過在經驗豐富的醫療保健專業人員的監督下實踐來學習優質護理的基礎知識。

居住難題

醫生短缺令人困惑。 醫學學位和研究生住院醫師培訓的總成本只是那些完成住院醫師並成為認證醫生的人在他們的一生中所期望的收入的一小部分。

如果存在經濟激勵措施，為什麼美國的醫生這麼少？ 醫生短缺的主要原因是教育和培訓流程存在相當大的障礙，最值得注意的是住院醫師制度。

政策制定者最初支持這些限制，因為他們認為減少醫生供應將有助於遏制飆升的醫療成本。 始於 1980 年代的遏制醫生供應增長的嘗試已被證明是完全的政策失敗，醫療保健支出沒有明顯減少。 由於醫生是美國醫院系統的主要接入點，因此有效地激勵了它追求高強度、低獲取的治療。

因此，通過增加可用醫生的數量，美國失去的很少，而獲得的卻很多，因此有必要對醫生住院項目的聯邦資金進行全面改革和改進。 雖然美國醫學院的入學人數有所增加，但美國醫學院協會 (AAMC) 的年度調查發現，需要更多的住院醫師培訓空間來避免醫生短缺。

根據 AAMC，自 2002 年以來，住院醫師名額的數量每年僅增加 1%，遠低於醫學院 52% 的增幅。 美國醫學會預測，到 2032 年，醫生缺口將高達 122,000 人，其中 55,000 人從事普通護理，66,000 人從事其他專科。 為了應對對潛在醫師短缺的擔憂，美國醫學院協會 (AAMC) 要求在 2006 年將醫學院入學人數提高 30%。

解決居住問題

根據全國住院醫師匹配計劃，每年有數千名醫科學生未能與住院醫師計劃相匹配。 未能匹配可能是醫學生涯中最令人沮喪的經歷。 一些組織正在嘗試解決駐留問題。 Residents Medical Consultancy 和 Residents Medical Group是這方面的領跑者。

一個很好的例子是 Michael Everest 博士和 Residents Medical Consultancy 的一項倡議。 例如，Mission 社區醫院與 Michael Everest 博士和 Residents Medical Consultancy 合作，幫助醫學院畢業生順利過渡到他們的醫療職業生涯。 住院醫師計劃面向具有一定經驗的近期醫學院畢業生。

通過電子學習、物理學習和臨床實踐，居民將在受過培訓的導師的指導下獲得實踐經驗。 鑑於該地區醫生短缺，該課程還將為最近的醫學實習生提供更高的目標和願望。 由於將有更多的醫生可用，該計劃將使醫療保健和社區受益。 數量驚人的醫生和護士將在不久的將來退休，這一舉措將有助於避免嚴重的人員配備缺口。

Residents Medical Consultancy (RMC) 的主席是 Michael Everest 博士，他孜孜不倦地致力於改善醫療行業。 Residents Medical Consultancy 在醫療服務短缺的地區開發新的住院醫師計劃。 他們知道醫學院畢業生在美國尋求住院醫師或研究金的激烈競爭。

Residents Medical Consultancy 與 Mission Community Hospital 的合作正值此關鍵時刻。 美國乃至全球正在從冠狀病毒大流行對社區和醫療保健系統的影響中發展起來。

Residents Medical Consultancy 認識到健康的社區、改善的健康結果和最好的醫療設施是優質患者護理、安全和滿意度的先決條件。 每個醫療保健專業人員或組織都可以通過醫學和研究來改善生活，為醫學畢業生和醫療保健系統提供成功所需的工具。

不匹配並不意味著無能。 醫學畢業生是有能力的，因為他們已經被醫學院錄取並畢業了。 關鍵問題是與不斷增加的畢業生人數相比，居住名額稀缺。

獲得居留計劃的資格與學歷無關，而更多地與其他考慮因素有關。 Residents Medical Group 協助醫學畢業生度過複雜的住院醫師資格。