解决居住问题的居民医疗顾问

没有医生，任何医疗保健服务系统都将毫无意义。 尽管如此，与大多数其他发达国家相比，美国雇用的这些专家要少得多。 认识到人均医生比例是医疗保健系统内服务可及点数量的合理基准，美国在为其居民提供基本、可及的医疗服务方面面临着比其他工业化国家更大的障碍。

了解住院医师计划瓶颈是如何产生的，以及 Residents Medical Consultancy 和 Residents Medical Group 等组织如何帮助医学毕业生进入该计划。

什么是住院医师？

住院医师计划是健康培训的一个组成部分。 住院医师计划可帮助医学毕业生发展临床技能并为他们应对现实世界的医疗情况做好准备。 住院医师是一种在医院或诊所进行的培训，专注于特定的医学专业。

住院医师通常是为期三年的课程，并且非常紧张。 在医学毕业生可以作为医生正式行医之前，他们必须首先完成医学住院医师计划。 患者的安全无疑是重中之重。 医学毕业生通过在经验丰富的医疗保健专业人员的监督下实践来学习优质护理的基础知识。

居住难题

医生短缺令人困惑。 医学学位和研究生住院医师培训的总成本只是那些完成住院医师并成为认证医生的人在他们的一生中所期望的收入的一小部分。

如果存在经济激励措施，为什么美国的医生这么少？ 医生短缺的主要原因是教育和培训流程存在相当大的障碍，最值得注意的是住院医师制度。

政策制定者最初支持这些限制，因为他们认为减少医生供应将有助于遏制飙升的医疗成本。 始于 1980 年代的遏制医生供应增长的尝试已被证明是完全的政策失败，医疗保健支出没有明显减少。 由于医生是美国医院系统的主要接入点，因此有效地激励了它追求高强度、低获取的治疗。

因此，通过增加可用医生的数量，美国失去的很少，而获得的却很多，因此有必要对医生住院项目的联邦资金进行全面改革和改进。 虽然美国医学院的入学人数有所增加，但美国医学院协会 (AAMC) 的年度调查发现，需要更多的住院医师培训空间来避免医生短缺。

根据 AAMC，自 2002 年以来，住院医师名额的数量每年仅增加 1%，远低于医学院 52% 的增幅。 美国医学会预测，到 2032 年，医生缺口将高达 122,000 人，其中 55,000 人从事普通护理，66,000 人从事其他专科。 为了应对对潜在医师短缺的担忧，美国医学院协会 (AAMC) 要求在 2006 年将医学院入学人数提高 30%。

解决居住问题

根据全国住院医师匹配计划，每年有数千名医科学生未能与住院医师计划相匹配。 未能匹配可能是医学生涯中最令人沮丧的经历。 一些组织正在尝试解决驻留问题。 Residents Medical Consultancy 和 Residents Medical Group是这方面的领跑者。

一个很好的例子是 Michael Everest 博士和 Residents Medical Consultancy 的一项倡议。 例如，Mission 社区医院与 Michael Everest 博士和 Residents Medical Consultancy 合作，帮助医学院毕业生顺利过渡到他们的医疗职业生涯。 住院医师计划面向具有一定经验的近期医学院毕业生。

通过电子学习、物理学习和临床实践，居民将在受过培训的导师的指导下获得实践经验。 鉴于该地区医生短缺，该课程还将为最近的医学实习生提供更高的目标和愿望。 由于将有更多的医生可用，该计划将使医疗保健和社区受益。 数量惊人的医生和护士将在不久的将来退休，这一举措将有助于避免严重的人员配备缺口。

Residents Medical Consultancy (RMC) 的主席是 Michael Everest 博士，他孜孜不倦地致力于改善医疗行业。 Residents Medical Consultancy 在医疗服务短缺的地区开发新的住院医师计划。 他们知道医学院毕业生在美国寻求住院医师或研究金的激烈竞争。

Residents Medical Consultancy 与 Mission Community Hospital 的合作正值此关键时刻。 美国乃至全球正在从冠状病毒大流行对社区和医疗保健系统的影响中发展起来。

Residents Medical Consultancy 认识到健康的社区、改善的健康结果和最好的医疗设施是优质患者护理、安全和满意度的先决条件。 每个医疗保健专业人员或组织都可以通过医学和研究来改善生活，为医学毕业生和医疗保健系统提供成功所需的工具。

不匹配并不意味着无能。 医学毕业生是有能力的，因为他们已经被医学院录取并毕业了。 关键问题是与不断增加的毕业生人数相比，居住名额稀缺。

获得居留计划的资格与学历无关，而更多地与其他考虑因素有关。 Residents Medical Group 协助医学毕业生度过复杂的住院医师资格。