單向視頻面試初學者指南 [+2 平台]
已發表: 2022-10-20您是求職者還是招聘人員？ 單向視頻面試這個詞對你來說是新的嗎？ 那麼這是您從基礎學習這種招聘技術的終極指南。
招聘技術智囊團一直在尋找能夠使招聘流程比現有流程更具成本效益、負擔得起且更快的新穎概念。
這種頭腦風暴催生了一些非凡的招聘技術，如申請人跟踪系統 (ATS)、招聘軟件等。
一種較少探索的技術是單向視頻面試，以自動化招聘過程的篩選級別。
繼續閱讀以了解單向視頻面試過程的基礎知識、優點、缺點和改進技巧。 招聘經理和候選人都將受益於這種簡明扼要的討論。
什麼是單向視頻面試？
遠程和混合工作模式促進了招聘行業的發展。 現在，該行業優先考慮自動化，以比現有的手動流程更快地篩選、入圍、面試、評估和提供。
單向視頻採訪是此類自動化概念的基石技術。 頂級跨國公司和財富 500 強公司正在訴諸單向視頻面試，以從數百萬求職者中挑選出最佳候選人。
#1。 候選人的觀點
它本質上是一種異步面試方式，主要用於從批量申請中篩選候選人。 作為求職者，您將坐在智能手機或電腦前進行面試。
通過單向視頻面試應用程序，雇主會詢問您一些預設問題，您需要使用網絡攝像頭和麥克風回答這些問題。 視頻面試平台將錄製您的視頻並將其發送給雇主。
招聘經理將審查所有視頻，以篩選出精通視頻會議並善於溝通的最佳申請人。 更不用說，準確回答面試問題也在篩選過程中發揮作用。
#2。 招聘人員的觀點
您主要通過幫助您錄製此類簡短採訪視頻的平台訪問視頻。 根據平台的功能，您可能需要使用筆記本電腦、智能手機或兩者來查看採訪記錄。
視頻面試平台還可能提供視頻轉錄、候選人簡歷等附加內容，以便您輕鬆標記成功和失敗的應聘者。
單向面談工作流程
這是此過程如何工作的簡化版本：
- 候選人會收到招聘人員的面試鏈接。
- 他們在可以錄製視頻和音頻的筆記本電腦、台式機或智能手機上打開它。
- 首先，有一個測試環節，在記錄最終採訪之前評估配件。
- 候選人可以在測試階段瀏覽單向視頻面試應用程序以獲得信心。
- 然後，主要活動開始，面試平台可能會顯示基於文本或基於音頻的問題。
- 也可能有特定領域的評估。
- 您必須在特定時間範圍內回答問題。
- 可能有重拍或不重拍。 這取決於雇主。
- 候選人提交錄音。
- 面試平台將視頻轉發到招聘人員的設備。
- 招聘人員會審查這些內容的肢體語言、對虛擬交流的信心、評估答案等。
- 然後他們選擇或拒絕下一級招聘的候選人。
作為求職者，您必須擁有可以錄製音頻和視頻的設備。 您還需要在應用程序或網絡瀏覽器上打開您的電子郵件以訪問採訪鏈接。
作為招聘人員，您需要一台可以訪問網站或應用程序以下載錄製視頻的筆記本電腦或智能手機。 您的公司還可以使用招聘 CRM 來自動化招聘管道中的進一步流程。
更不用說，您必須能夠播放這些視頻。 然而，單向視頻面試平台主要提供了一個嵌入式系統，用於視頻播放和候選人評分。
招聘人員何時使用單向視頻面試？
候選人篩選
有時，電話入圍的候選人在面試他們的經理面前表現不佳。 這是對經理日程安排的非生產性使用。 因此，人事代理機構和招聘人員在通過管理面試之前使用這項技術變得更加自信。
遠程工作
當企業僱用員工擔任遠程和在家工作的職位時，他們會使用所有申請人的視頻面試。 它可以幫助招聘人員了解候選人在攝像頭、麥克風和監視器前的信心。
因為員工將需要在公司的剩餘任期內使用視頻會議媒體。
處理批量應用程序
一些企業級企業使用完全自動化來分析來自單向視頻面試的候選人。 這些自動化技術包括：
- 音頻轉錄
- 從視頻中分析候選人的肢體語言
- 根據評估對申請人進行評分
完成上述所有操作後，招聘 CRM 將轉發預先篩選的候選人名單以進行下一輪面試。
省時間
與單獨的電話或視頻會議相比，一名招聘人員可以通過審查異步視頻面試來篩選數百名候選人。 因此，您可以更快地招聘。
快速識別技能
如果您明智地組織問題，單向視頻面試會迅速揭示熟練的候選人。
了解個性
當您查看候選人的視頻面試時，更容易了解候選人的個性。 在電話通話中，申請人可以按照腳本進行操作，但在視頻通話之前這是不可能的。
收集有組織的數據
許多招聘機構和招聘人員希望通過單向視頻面試收集有關候選人的有組織的數據。 它可以幫助他們建立一個未來可能的候選人數據庫。 更不用說，招聘人員可以根據從視頻中收集的數據輕鬆對申請人進行評分。
縮短面試過程的時間
招聘人員使用這種招聘技術來減少一些招聘流程步驟並縮短整個流程。 例如，單向視頻面試可以取代簡歷審查、電話、性格測試、評估等步驟。
減少招聘預算
有時，招聘主管需要前往不同的地點進行以下工作：
- 在機構進行預篩選面試
- 在人事代理辦公室面試大量候選人
這樣的旅行是有成本的。 企業通過使用單向視頻採訪來降低成本。
單向視頻面試的優點
- 招聘媒介對求職者和招聘者來說都很方便。
- 作為應聘者，您可以在舒適的家中或經常光顧的網吧中盡最大努力。
- 它為招聘公司和候選人節省了一些差旅費用。
- 招聘人員通常會在面對面或電話面試中一次性評估候選人。 但是在單向視頻面試中，招聘人員可以在通過或不通過候選人之前多次觀看視頻。
- 候選人只要有空閒時間就可以參加面試。 求職者無需從現有辦公室休計劃外假期。
- 您可以將視頻提供給基於 AI 的招聘解決方案，以根據預設指標自動篩選候選人。
- 一個組織可以通過單向視頻面試來審查所有申請人。 有時 ATS 工具會犯一些錯誤，您可以通過使用這種招聘技術來避免這些錯誤。
- 參加該流程的候選人擁有參加視頻會議所需的設備和配件。 那些不退出招聘流程的人。 因此，您知道預先篩選的個人適合遠程工作。
單向視頻面試的缺點
- 來自互聯網不方便訪問的偏遠地區的候選人將無法申請。
- 在鏡頭前不自信的求職者也將退出系統。
- 如果你是在招聘現場職位並選擇單向視頻面試進行毛孔篩選，你給候選人帶來了太多的負擔。 因為他們現在需要採購視頻會議設備，如果他們被雇用，他們將不需要這些設備。
- 在大多數情況下，這個面試過程對候選人有時間限制。 因此，一些申請人可能不會立即表現良好，但他們擁有您需要的技能。
- 如果你為這樣的招聘過程設置了錯誤的問題集，面試可能根本不會有成果。
- 大多數公司依賴第三方視頻採訪服務提供商。 如果在特定日期服務提供商的工作量過多，您的招聘過程可能會受到影響。 您需要在進行盡職調查後選擇託管服務提供商。
- 對此類視頻進行適當的處置或保管是必要的，否則您的組織可能會面臨隱私洩露訴訟。
單向視頻面試平台
既然您已經徹底了解了單向視頻面試流程，那麼是時候發現一些通常可以幫助組織進行此類面試的平台了：
標準
Criteria 是一個進行單向視頻採訪的全方位服務平台。 它帶有一個拖放式採訪創建工作區。 您可以從龐大的標準庫中選擇面試問題和領域評估。 該圖書館提供來自大多數行業的問題。
您可以直接從標準工作區發送候選人邀請。 無需從工具中復制鏈接並通過電子郵件或其他媒體分享。
Criteria 還提供了視頻會議界面，候選人將使用它來記錄他們的回答。 此外，它還為您提供了使用您的品牌資產自定義界面以推廣您的組織的選項。
最後，招聘人員會在 Criteria 提供給您的面試審核平台上審核候選人並為其評分。 如果您想將篩選數據導出到 CRM，該工具還與許多自動招聘解決方案集成。
Hireflix
Hireflix 通過遵守國際隱私法規幫助您進行單向視頻採訪。 該平台具有 SOC 2 合規證書。 這意味著他們以盡可能嚴格的方式處理客戶數據，以消除侵犯隱私的行為。
該視頻採訪服務提供商的主要特點是：
- 減少調度時間
- 使招聘人員能夠專注於面試和招聘
- 只需一次數字記錄的面試即可面試數千名候選人
- 使招聘人員能夠通過共享面試視頻進行協作
- 候選人友好的用戶界面
- 與流行的 ATS 解決方案集成
目前，Hireflix 提供免費演示和 1 個月的免費試用。 因此，您可以在平台上註冊並親自嘗試以體驗不同之處。
提高單向視頻採訪質量的技巧
#1。 求職者
- 雇主可能會使用此類視頻面試來判斷您遵循指示的能力。 因此，在繼續之前，請仔細閱讀面試說明。
- 為視頻面試打扮專業。
- 在進行最後的採訪錄音之前測試您的視頻和音頻配件。
- 找一個孤立的空間出現在面試中。
- 確保您在給定的期限內回答所有問題。 招聘人員會在有時間限制的答案中為您提供更好的分數。
- 在開始面試之前，在鏡子前練習一些明顯的面試問題。
- 像在面試官面前一樣，坐得筆直而專業。
#2。 招聘人員/雇主
- 明智地選擇面試問題和評估。 本節將確定您是否獲得可操作的數據。
- 在此過程中使用在線單向視頻採訪工具。
- 將您的視頻面試工具與招聘管理軟件連接起來。
- 遵守國際和當地隱私法規來處理視頻。
- 使用有時限的回答過程。
- 為公正的視頻採訪過程編輯個人身份信息。
- 允許一些重考選項，因為一些考生在錄製過程中必然會犯錯誤。
#3。 人事代理機構
- 查看收集的多個工作角色的視頻面試。 它將幫助您為多個客戶獲得高質量的候選人。
- 如果存儲視頻以在未來的職位空缺中進行篩選，請對內容進行加密，以免違反任何隱私法規。
- 與您正在為其僱用的客戶密切合作，以選擇最合適的問卷。
結論
由於企業正在走向數字化，他們需要數字化的方式來評估求職者，因此單向視頻面試將繼續存在。
不了解這種招聘技術的應聘者必須通過上述知識資源，為即將到來的高科技面試做好準備。
剛進入招聘行業的招聘人員也可以通過閱讀完整的文章對這種新的招聘技術充滿信心。
更不用說，你們倆都會在上面找到公司用於單向視頻面試流程的工具。
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