单向视频面试初学者指南 [+2 平台]
已发表: 2022-10-20您是求职者还是招聘人员？ 单向视频面试这个词对你来说是新的吗？ 那么这是您从基础学习这种招聘技术的终极指南。
招聘技术智囊团一直在寻找能够使招聘流程比现有流程更具成本效益、负担得起且更快的新颖概念。
这种头脑风暴催生了一些非凡的招聘技术，如申请人跟踪系统 (ATS)、招聘软件等。
一种较少探索的技术是单向视频面试，以自动化招聘过程的筛选级别。
继续阅读以了解单向视频面试过程的基础知识、优点、缺点和改进技巧。 招聘经理和候选人都将受益于这种简明扼要的讨论。
什么是单向视频面试？
远程和混合工作模式促进了招聘行业的发展。 现在，该行业优先考虑自动化，以比现有的手动流程更快地筛选、入围、面试、评估和提供。
单向视频采访是此类自动化概念的基石技术。 顶级跨国公司和财富 500 强公司正在诉诸单向视频面试，以从数百万求职者中挑选出最佳候选人。
#1。 候选人的观点
它本质上是一种异步面试方式，主要用于从批量申请中筛选候选人。 作为求职者，您将坐在智能手机或电脑前进行面试。
通过单向视频面试应用程序，雇主会询问您一些预设问题，您需要使用网络摄像头和麦克风回答这些问题。 视频面试平台将录制您的视频并将其发送给雇主。
招聘经理将审查所有视频，以筛选出精通视频会议并善于沟通的最佳申请人。 更不用说，准确回答面试问题也在筛选过程中发挥作用。
#2。 招聘人员的观点
您主要通过帮助您录制此类简短采访视频的平台访问视频。 根据平台的功能，您可能需要使用笔记本电脑、智能手机或两者来查看采访记录。
视频面试平台还可能提供视频转录、候选人简历等附加内容，以便您轻松标记成功和失败的应聘者。
单向面谈工作流程
这是此过程如何工作的简化版本：
- 候选人会收到招聘人员的面试链接。
- 他们在可以录制视频和音频的笔记本电脑、台式机或智能手机上打开它。
- 首先，有一个测试环节，在记录最终采访之前评估配件。
- 候选人可以在测试阶段浏览单向视频面试应用程序以获得信心。
- 然后，主要活动开始，面试平台可能会显示基于文本或基于音频的问题。
- 也可能有特定领域的评估。
- 您必须在特定时间范围内回答问题。
- 可能有重拍或不重拍。 这取决于雇主。
- 候选人提交录音。
- 面试平台将视频转发到招聘人员的设备。
- 招聘人员会审查这些内容的肢体语言、对虚拟交流的信心、评估答案等。
- 然后他们选择或拒绝下一级招聘的候选人。
作为求职者，您必须拥有可以录制音频和视频的设备。 您还需要在应用程序或网络浏览器上打开您的电子邮件以访问采访链接。
作为招聘人员，您需要一台可以访问网站或应用程序以下载录制视频的笔记本电脑或智能手机。 您的公司还可以使用招聘 CRM 来自动化招聘管道中的进一步流程。
更不用说，您必须能够播放这些视频。 然而，单向视频面试平台主要提供了一个嵌入式系统，用于视频播放和候选人评分。
招聘人员何时使用单向视频面试？
候选人筛选
有时，电话入围的候选人在面试他们的经理面前表现不佳。 这是对经理日程安排的非生产性使用。 因此，人事代理机构和招聘人员在通过管理面试之前使用这项技术变得更加自信。
远程工作
当企业雇用员工担任远程和在家工作的职位时，他们会使用所有申请人的视频面试。 它可以帮助招聘人员了解候选人在摄像头、麦克风和监视器前的信心。
因为员工将需要在公司的剩余任期内使用视频会议媒体。
处理批量应用程序
一些企业级企业使用完全自动化来分析来自单向视频面试的候选人。 这些自动化技术包括：
- 音频转录
- 从视频中分析候选人的肢体语言
- 根据评估对申请人进行评分
完成上述所有操作后，招聘 CRM 将转发预先筛选的候选人名单以进行下一轮面试。
省时间
与单独的电话或视频会议相比，一名招聘人员可以通过审查异步视频面试来筛选数百名候选人。 因此，您可以更快地招聘。
快速识别技能
如果您明智地组织问题，单向视频面试会迅速揭示熟练的候选人。
了解个性
当您查看候选人的视频面试时，更容易了解候选人的个性。 在电话通话中，申请人可以按照脚本进行操作，但在视频通话之前这是不可能的。
收集有组织的数据
许多招聘机构和招聘人员希望通过单向视频面试收集有关候选人的有组织的数据。 它可以帮助他们建立一个未来可能的候选人数据库。 更不用说，招聘人员可以根据从视频中收集的数据轻松对申请人进行评分。
缩短面试过程的时间
招聘人员使用这种招聘技术来减少一些招聘流程步骤并缩短整个流程。 例如，单向视频面试可以取代简历审查、电话、性格测试、评估等步骤。
减少招聘预算
有时，招聘主管需要前往不同的地点进行以下工作：
- 在机构进行预筛选面试
- 在人事代理办公室面试大量候选人
这样的旅行是有成本的。 企业通过使用单向视频采访来降低成本。
单向视频面试的优点
- 招聘媒介对求职者和招聘者来说都很方便。
- 作为应聘者，您可以在舒适的家中或经常光顾的网吧中尽最大努力。
- 它为招聘公司和候选人节省了一些差旅费用。
- 招聘人员通常会在面对面或电话面试中一次性评估候选人。 但是在单向视频面试中，招聘人员可以在通过或不通过候选人之前多次观看视频。
- 候选人只要有空闲时间就可以参加面试。 求职者无需从现有办公室休计划外假期。
- 您可以将视频提供给基于 AI 的招聘解决方案，以根据预设指标自动筛选候选人。
- 一个组织可以通过单向视频面试来审查所有申请人。 有时 ATS 工具会犯一些错误，您可以通过使用这种招聘技术来避免这些错误。
- 参加该流程的候选人拥有参加视频会议所需的设备和配件。 那些不退出招聘流程的人。 因此，您知道预先筛选的个人适合远程工作。
单向视频面试的缺点
- 来自互联网不方便访问的偏远地区的候选人将无法申请。
- 在镜头前不自信的求职者也将退出系统。
- 如果你是在招聘现场职位并选择单向视频面试进行毛孔筛选，你给候选人带来了太多的负担。 因为他们现在需要采购视频会议设备，如果他们被雇用，他们将不需要这些设备。
- 在大多数情况下，这个面试过程对候选人有时间限制。 因此，一些申请人可能不会立即表现良好，但他们拥有您需要的技能。
- 如果你为这样的招聘过程设置了错误的问题集，面试可能根本不会有成果。
- 大多数公司依赖第三方视频采访服务提供商。 如果在特定日期服务提供商的工作量过多，您的招聘过程可能会受到影响。 您需要在进行尽职调查后选择托管服务提供商。
- 对此类视频进行适当的处置或保管是必要的，否则您的组织可能会面临隐私泄露诉讼。
单向视频面试平台
既然您已经彻底了解了单向视频面试流程，那么是时候发现一些通常可以帮助组织进行此类面试的平台了：
标准
Criteria 是一个进行单向视频采访的全方位服务平台。 它带有一个拖放式采访创建工作区。 您可以从庞大的标准库中选择面试问题和领域评估。 该图书馆提供来自大多数行业的问题。
您可以直接从标准工作区发送候选人邀请。 无需从工具中复制链接并通过电子邮件或其他媒体分享。
Criteria 还提供了视频会议界面，候选人将使用它来记录他们的回答。 此外，它还为您提供了使用您的品牌资产自定义界面以推广您的组织的选项。
最后，招聘人员会在 Criteria 提供给您的面试审核平台上审核候选人并为其评分。 如果您想将筛选数据导出到 CRM，该工具还与许多自动招聘解决方案集成。
Hireflix
Hireflix 通过遵守国际隐私法规帮助您进行单向视频采访。 该平台具有 SOC 2 合规证书。 这意味着他们以尽可能严格的方式处理客户数据，以消除侵犯隐私的行为。
该视频采访服务提供商的主要特点是：
- 减少调度时间
- 使招聘人员能够专注于面试和招聘
- 只需一次数字记录的面试即可面试数千名候选人
- 使招聘人员能够通过共享面试视频进行协作
- 候选人友好的用户界面
- 与流行的 ATS 解决方案集成
目前，Hireflix 提供免费演示和 1 个月的免费试用。 因此，您可以在平台上注册并亲自尝试以体验不同之处。
提高单向视频采访质量的技巧
#1。 求职者
- 雇主可能会使用此类视频面试来判断您遵循指示的能力。 因此，在继续之前，请仔细阅读面试说明。
- 为视频面试打扮专业。
- 在进行最后的采访录音之前测试您的视频和音频配件。
- 找一个孤立的空间出现在面试中。
- 确保您在给定的期限内回答所有问题。 招聘人员会在有时间限制的答案中为您提供更好的分数。
- 在开始面试之前，在镜子前练习一些明显的面试问题。
- 像在面试官面前一样，坐得笔直而专业。
#2。 招聘人员/雇主
- 明智地选择面试问题和评估。 本节将确定您是否获得可操作的数据。
- 在此过程中使用在线单向视频采访工具。
- 将您的视频面试工具与招聘管理软件连接起来。
- 遵守国际和当地隐私法规来处理视频。
- 使用有时限的回答过程。
- 为公正的视频采访过程编辑个人身份信息。
- 允许一些重考选项，因为一些考生在录制过程中必然会犯错误。
#3。 人事代理机构
- 查看收集的多个工作角色的视频面试。 它将帮助您为多个客户获得高质量的候选人。
- 如果存储视频以在未来的职位空缺中进行筛选，请对内容进行加密，以免违反任何隐私法规。
- 与您正在为其雇用的客户密切合作，以选择最合适的问卷。
结论
由于企业正在走向数字化，他们需要数字化的方式来评估求职者，因此单向视频面试将继续存在。
不了解这种招聘技术的应聘者必须通过上述知识资源，为即将到来的高科技面试做好准备。
刚进入招聘行业的招聘人员也可以通过阅读完整的文章对这种新的招聘技术充满信心。
更不用说，你们俩都会在上面找到公司用于单向视频面试流程的工具。
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