一方向ビデオインタビューの初心者向けガイド [+2 プラットフォーム]

公開: 2022-10-20

あなたは求職者ですか、それとも採用担当者ですか。一方向のビデオインタビューという言葉は初めて聞きましたか。それなら、これはあなたがこの採用技術を基礎から学ぶための究極のガイドです.

求人テクノロジーのシンクタンクは、採用プロセスを費用対効果が高く、手頃な価格で、既存のプロセスよりも速くすることができる新しいコンセプトを常に探しています。

このようなブレインストーミングは、応募者追跡システム (ATS) や採用ソフトウェアなどの驚異的な採用技術を生み出しました。

あまり研究されていないテクノロジーの 1 つは、採用プロセスのスクリーニングレベルを自動化する片方向のビデオ面接です。

読み続けて、一方向のビデオ面接プロセスの基本、その利点、欠点、改善のヒントを学びましょう。採用担当者と候補者の両方が、この簡潔で短い説明から恩恵を受けるでしょう。

一方向ビデオインタビューとは？

リモートおよびハイブリッドの働き方モデルは、人材紹介業界の進化を促進しました。現在、業界は、既存の手動プロセスよりも迅速にスクリーニング、ショートリスト作成、インタビュー、評価、オファーを自動化することを優先しています。

一方向のビデオインタビューは、このような自動化の概念の基礎となるテクノロジです。多国籍企業やフォーチュン 500 の上位企業は、何百万人もの求職者から最適な候補者を抽出するために、一方向のビデオインタビューに頼っています。

＃1。候補者の視点

これは基本的に、大量の応募者から候補者を選別するために主に使用される非同期の面接方法です。求職者として、スマートフォンやパソコンの前に座って面接を受けます。

一方向のビデオ面接アプリを通じて、雇用主は事前に設定されたいくつかの質問をあなたに尋ねます。あなたはウェブカメラとマイクを使って答える必要があります。ビデオ面接プラットフォームはあなたのビデオを録画し、それを雇用主に送信します.

採用マネージャーはすべてのビデオを確認して、ビデオ会議に精通しており、コミュニケーションが得意な最高の応募者を選別します。言うまでもなく、面接の質問への正確な回答も審査プロセスの役割を果たします。

＃2。採用担当者の視点

主に、このような短いインタビュービデオの記録を支援するプラットフォームを通じてビデオにアクセスできます。プラットフォームの機能によっては、ラップトップ、スマートフォン、またはその両方を使用してインタビューの録画を確認する必要がある場合があります。

ビデオ面接プラットフォームでは、ビデオトランスクリプション、候補者の履歴書などの追加コンテンツも提供される場合があるため、合格者と不合格者を簡単にマークできます。

一方向面接の作業工程

このプロセスがどのように機能するかを簡略化したバージョンを次に示します。

候補者は採用担当者から面接リンクを受け取ります。
ビデオとオーディオを記録できるラップトップ、デスクトップ、またはスマートフォンでファイルを開きます。
最初に、最終インタビューを記録する前に、アクセサリを評価するテストセッションがあります。
候補者は、テスト段階で一方向のビデオ面接アプリをナビゲートして、自信を得ることができます。
次に、インタビュープラットフォームがテキストベースまたはオーディオベースの質問を表示するメインイベントが始まります.
ドメイン固有の評価もあるかもしれません。
特定の時間枠内に質問に答える必要があります。
再取得または非取得がある可能性があります。それは雇用主次第です。
候補者は録音を提出します。
面接プラットフォームは、動画を採用担当者のデバイスに転送します。
採用担当者は、ボディランゲージ、仮想コミュニケーションに対する自信、評価の回答などについてレビューします。
次に、次のレベルの雇用の候補者を選択または拒否します。

求職者として、オーディオとビデオを記録できるデバイスを所有している必要があります。また、インタビューリンクにアクセスするには、アプリまたは Web ブラウザーでメールを開く必要があります。

採用担当者は、ウェブサイトやアプリにアクセスして録画したビデオをダウンロードできるラップトップまたはスマートフォンが必要です。あなたの会社は、採用 CRM を使用して、採用パイプラインのさらなるプロセスを自動化することもできます。

言うまでもなく、これらのビデオを再生できる必要があります。ただし、一方通行のビデオ面接プラットフォームは、主にビデオ再生と候補者採点のための組み込みシステムを提供します。

採用担当者が一方向のビデオ面接を使用するのはいつですか?

候補者のスクリーニング

電話で最終選考に残った候補者が、面接するマネージャーの前ではうまくいかない場合があります。それはマネージャーのスケジュールの非生産的な使用です。したがって、人材派遣会社と採用担当者は、このテクノロジーを使用して、管理職の面接に進む前に自信をつけます。

リモートワーク

企業がリモートおよび在宅勤務の従業員を雇用する場合、すべての応募者のビデオ面接を使用します。採用担当者は、カメラ、マイク、モニターの前での候補者の自信を理解するのに役立ちます。

スタッフは、会社での残りの在職期間中、ビデオ会議メディアを使用する必要があるためです。

一括申請の処理

一部の企業レベルの企業では、完全な自動化を使用して、一方向のビデオ面接から候補者を分析しています。これらの自動化テクノロジーには、次のものが含まれます。

音声文字起こし
ビデオから候補者のボディーランゲージを分析する
評価に基づく応募者の採点

上記のすべてが完了すると、採用担当 CRM は次の面接のために事前選別された候補者のリストを転送します。

時間を節約する

1 人の採用担当者は、個々の電話やビデオ会議と比較して、非同期のビデオ面接を検討することで、何百人もの候補者を絞り込むことができます。したがって、採用が早くなります。

スキルをすばやく特定する

一方向のビデオ面接では、質問を賢く構成すれば、有能な候補者がすぐに見つかります。

性格を理解する

ビデオ面接を見ていると、候補者の性格を理解しやすくなります。電話では、応募者は台本に従うことができますが、ビデオ通話の前ではそれができません。

整理されたデータを収集する

多くの人材紹介会社や採用担当者は、一方向のビデオ面接を通じて候補者に関する組織的なデータを収集したいと考えています。将来の候補者のデータベースを構築するのに役立ちます。言うまでもなく、採用担当者はビデオから収集したデータに基づいて応募者を簡単に採点できます。

面接プロセスの長さを短縮する

採用担当者は、この採用テクノロジーを使用して、採用プロセスのいくつかのステップを削減し、プロセス全体を短縮します。たとえば、一方通行のビデオ面接は、履歴書のレビュー、電話、性格テスト、評価などの手順を置き換えることができます.

採用予算の削減

場合によっては、採用担当者が次の目的で別の場所に移動する必要があります。

機関での事前審査面接の実施
人材紹介会社のオフィスで一括面接

そのような旅行には費用がかかります。企業は、一方通行のビデオインタビューを使用することで、このコストを削減しています。

一方向のビデオインタビューの長所

求職者と採用担当者にとって便利な採用媒体です。
候補として、快適な自宅やよく訪れるネットカフェからベストショットを打つことができます。
これにより、採用企業と候補者の両方がいくらかの旅費を節約できます。
採用担当者は、対面または電話での面接中に候補者を評価する際に、多くの場合、一発で済みます。しかし、一方通行のビデオ面接では、採用担当者は候補者の合否を判断する前にビデオを複数回見ることができます。
候補者は、空き時間を見つけていつでも面接を受けることができます。求職者は、既存のオフィスから予定外の休暇を取る必要はありません。
ビデオを AI ベースの採用ソリューションにフィードして、事前設定された指標に従って候補者を自動的に選別できます。
組織は、一方向のビデオ面接を通じてすべての応募者を審査できます。 ATS ツールが間違いを犯すことがありますが、この採用テクノロジを使用することで回避できます。
プロセスに参加する候補者は、ビデオ会議セッションに参加するために必要なデバイスとアクセサリを持っています。採用プロセスを終了しない人。したがって、事前選別された個人がリモートワークに適していることがわかります。

一方通行のビデオインタビューの短所

インターネット環境が整っていない遠隔地からの応募はできません。
カメラの前に自信のない求職者もシステムを終了します。
オンサイト求人で採用し、毛穴スクリーニングに一方通行のビデオ面接を選択すると、候補者に負担がかかりすぎます。彼らは今、ビデオ会議デバイスを調達する必要がありますが、彼らが雇われた場合は必要ありません.
ほとんどの場合、この面接プロセスには候補者の時間制限があります。したがって、一部の応募者はすぐにはうまくいかないかもしれませんが、あなたが必要とするスキルを持っています.
このような採用プロセスで間違った質問を設定すると、面接はまったく実りのないものになる可能性があります。
ほとんどの企業は、サードパーティのビデオインタビューサービスプロバイダーに依存しています。特定の日にサービスプロバイダーのワークロードが多すぎると、採用プロセスに影響が出る可能性があります。デューデリジェンスを実施した後、マネージドサービスプロバイダーを選択する必要があります。
そのようなビデオを適切に廃棄または保管する必要があります。そうしないと、組織がプライバシー侵害訴訟に直面する可能性があります。

一方向のビデオインタビュープラットフォーム

一方向のビデオ面接プロセスを完全に理解したので、そのような面接を行う組織に役立つことが多いいくつかのプラットフォームを発見する時が来ました。

基準

Criteria は、一方向のビデオインタビューを実施するためのフルサービスプラットフォームです。ドラッグアンドドロップのインタビュー作成ワークスペースが付属しています。基準の膨大なライブラリから面接の質問とドメインの評価を選択するだけです。ライブラリは、ほとんどの業界からの質問を提供します。

候補者への招待状は、Criteria ワークスペースから直接送信できます。ツールからリンクをコピーして、メールや別の媒体で共有する必要はありません。

基準は、候補者が回答を記録するために使用するビデオ会議インターフェイスも提供します。さらに、ブランド資産を使用してインターフェイスをカスタマイズして、組織を宣伝するオプションを提供します.

最後に、採用担当者は、Criteria が提供する面接レビュープラットフォームで候補者をレビューし、採点します。また、このツールは、スクリーニングデータを CRM にエクスポートする場合に備えて、多くの自動採用ソリューションと統合されています。

ハイレフリックス

Hireflix は、国際的なプライバシー規制に準拠することで、一方向のビデオインタビューを実施するのに役立ちます。プラットフォームには SOC 2 準拠証明書があります。これは、プライバシー侵害を排除するために、可能な限り厳格な方法で顧客データを処理することを意味します。

このビデオインタビューサービスプロバイダーの主な機能は次のとおりです。

スケジューリングの時間を短縮
採用担当者が面接と採用に集中できるようにします
デジタルに記録されたたった 1 つの面接で、何千人もの候補者を面接する
採用担当者がインタビュー動画を共有してコラボレーションできるようにします
候補者に優しいUI
一般的なATSソリューションと統合

現在、Hireflix は無料のデモと 1 か月間の無料トライアルを提供しています。そのため、プラットフォームにサインアップして自分で試してみて、違いを体験してください。

一方向のビデオインタビューの質を高めるためのヒント

＃1。求職者

雇用主は、そのようなビデオ面接を使用して、指示に従う能力を判断する場合があります。したがって、先に進む前に、面接の指示をよく読んでください。
ビデオインタビューのためにプロらしくドレスアップしてください。
最後のインタビュー記録セッションに移る前に、ビデオとオーディオアクセサリをテストしてください。
インタビューに登場する隔離されたスペースを見つけます。
指定された期限内にすべての質問に回答するようにしてください。採用担当者は、期限付きの回答に対してより良いスコアを提供します。
面接を始める前に、鏡の前でいくつかの明白な面接の質問を練習してください.
面接官の前にいるかのように、正座してプロフェッショナルに座ります。

＃2。採用担当者/雇用者

面接の質問と評価を賢く選択してください。このセクションでは、実用的なデータを取得するかどうかを決定します。
プロセスには、オンラインの一方向ビデオインタビューツールを使用します。
ビデオ面接ツールを採用管理ソフトウェアに接続します。
国際および地域のプライバシー規制を遵守してビデオを廃棄してください。
期限付きの回答プロセスを使用します。
公平なビデオインタビュープロセスのために、個人を特定できる情報を編集します。
一部の受験者は録音プロセス中に間違いを犯す可能性があるため、いくつかの再受験オプションを許可してください。

＃3。人材派遣会社

複数の職務について収集したビデオインタビューを確認します。複数のクライアントから質の高い候補者を獲得するのに役立ちます。
将来の求人でのスクリーニングのためにビデオを保存する場合は、プライバシー規則に違反しないようにコンテンツを暗号化してください。
採用するクライアントと緊密に連携して、最も適切なアンケートを選択してください。

結論

ビジネスはデジタル化されており、求職者を評価するためにデジタル化された方法が必要であるため、一方向のビデオ面接は定着しています。

この採用テクノロジーについて知らない候補者は、上記の知識リソースを調べて、今後のハイテク面接セッションの準備を整える必要があります。

求人業界に新しく参入した採用担当者も、記事全体を読むことで、この新しい採用テクノロジーについて自信を持つことができます。

言うまでもなく、どちらも、企業が一方向のビデオ面接プロセスに使用するツールを上で見つけることができます.

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