คู่มือสำหรับผู้เริ่มต้นในการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียว [+2 แพลตฟอร์ม]

คุณเป็นผู้สมัครงานหรือนายหน้าหรือไม่? การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวเป็นเรื่องใหม่สำหรับคุณหรือไม่? นี่คือแนวทางที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการเรียนรู้เทคโนโลยีการจ้างงานนี้จากพื้นฐาน

เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรคิดว่าแทงค์มักมองหาแนวคิดใหม่ ๆ ที่สามารถทำให้กระบวนการสรรหามีความคุ้มค่า ราคาไม่แพง และเร็วกว่ากระบวนการที่มีอยู่

การระดมความคิดดังกล่าวก่อให้เกิดเทคโนโลยีการว่าจ้างที่น่าอัศจรรย์ เช่น ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ซอฟต์แวร์การจัดหางาน ฯลฯ

เทคโนโลยีที่ไม่ค่อยมีการสำรวจคือการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวเพื่อทำให้ระดับการคัดกรองของกระบวนการจ้างงานเป็นแบบอัตโนมัติ

อ่านต่อเพื่อเรียนรู้พื้นฐานของกระบวนการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว ประโยชน์ ข้อเสีย และเคล็ดลับในการปรับปรุง ผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัคร ทั้งคู่จะได้รับประโยชน์จากการสนทนาที่กระชับและสั้นนี้

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวคืออะไร?

โมเดลการทำงานระยะไกลและแบบไฮบริดได้ส่งเสริมวิวัฒนาการของอุตสาหกรรมการจัดหางาน ตอนนี้ อุตสาหกรรมจัดลำดับความสำคัญของระบบอัตโนมัติในการคัดกรอง คัดเลือก สัมภาษณ์ ประเมิน และเสนอให้เร็วกว่ากระบวนการแบบแมนนวลที่มีอยู่

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวเป็นเทคโนโลยีหลักสำคัญของแนวคิดระบบอัตโนมัติดังกล่าว บริษัทข้ามชาติชั้นนำและบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 กำลังใช้การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวเพื่อดึงผู้สมัครที่ดีที่สุดออกจากผู้หางานนับล้านคน

#1. มุมมองของผู้สมัคร

โดยพื้นฐานแล้วเป็นวิธีการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสที่ใช้เป็นหลักในการคัดกรองผู้สมัครจากการสมัครจำนวนมาก ในฐานะผู้สมัครงาน คุณจะนั่งหน้าสมาร์ทโฟนหรือคอมพิวเตอร์เพื่อสัมภาษณ์

นายจ้างจะถามคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งคุณต้องตอบโดยใช้เว็บแคมและไมโครโฟนผ่านแอปสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางวิดีโอจะบันทึกวิดีโอของคุณและส่งไปให้นายจ้าง

ผู้จัดการการจ้างงานจะตรวจสอบวิดีโอทั้งหมดเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เข้าใจในการประชุมทางวิดีโอและการสื่อสารที่ดี ไม่ต้องพูดถึง คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามสัมภาษณ์ก็มีบทบาทในกระบวนการคัดกรองเช่นกัน

#2. มุมมองของนายหน้า

คุณเข้าถึงวิดีโอส่วนใหญ่ผ่านแพลตฟอร์มที่ช่วยคุณในการบันทึกวิดีโอสัมภาษณ์สั้น ๆ ดังกล่าว คุณอาจต้องใช้แล็ปท็อป สมาร์ทโฟน หรือทั้งสองอย่างเพื่อตรวจสอบบันทึกการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของแพลตฟอร์ม

แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางวิดีโออาจมีเนื้อหาเพิ่มเติม เช่น การถอดเสียงวิดีโอ ประวัติย่อของผู้สมัคร ฯลฯ เพื่อให้คุณสามารถทำเครื่องหมายผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จและไม่ประสบความสำเร็จได้อย่างง่ายดาย

ขั้นตอนการทำงานของการสัมภาษณ์ทางเดียว

นี่เป็นเวอร์ชันที่เข้าใจง่ายของกระบวนการนี้:

• ผู้สมัครจะได้รับลิงค์สัมภาษณ์จากนายหน้า
• โดยเปิดบนแล็ปท็อป เดสก์ท็อป หรือสมาร์ทโฟนที่สามารถบันทึกวิดีโอและเสียงได้
• ช่วงแรกมีช่วงการทดสอบที่ประเมินอุปกรณ์เสริมก่อนบันทึกการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย
• ผู้สมัครสามารถนำทางแอปสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวในขั้นตอนการทดสอบเพื่อให้เกิดความมั่นใจ
• จากนั้น งานหลักจะเริ่มต้นขึ้นโดยที่แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์อาจแสดงคำถามแบบข้อความหรือแบบเสียง
• อาจมีการประเมินเฉพาะโดเมนด้วย
• คุณต้องตอบคำถามภายในกรอบเวลาที่กำหนด
• อาจจะมีการเอาใหม่หรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับนายจ้าง
• ผู้สมัครส่งบันทึก
• แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ส่งต่อวิดีโอไปยังอุปกรณ์ของผู้สรรหา
• นายหน้าตรวจสอบสิ่งเหล่านั้นสำหรับภาษากาย ความมั่นใจในการสื่อสารเสมือนจริง คำตอบการประเมิน ฯลฯ
• จากนั้นพวกเขาจะเลือกหรือปฏิเสธผู้สมัครสำหรับการจ้างงานระดับถัดไป

ในฐานะผู้สมัครงาน คุณต้องมีอุปกรณ์ที่คุณสามารถบันทึกเสียงและวิดีโอได้ คุณต้องเปิดอีเมลของคุณในแอปหรือเว็บเบราว์เซอร์เพื่อเข้าถึงลิงก์สัมภาษณ์

ในฐานะนายหน้า คุณต้องมีแล็ปท็อปหรือสมาร์ทโฟนที่สามารถเข้าถึงเว็บไซต์หรือแอพเพื่อดาวน์โหลดวิดีโอที่บันทึกไว้ บริษัทของคุณยังสามารถใช้ CRM การจัดหางานเพื่อทำให้กระบวนการเพิ่มเติมในกระบวนการว่าจ้างเป็นไปโดยอัตโนมัติ

ไม่ต้องพูดถึง คุณต้องสามารถเล่นวิดีโอเหล่านั้นได้ อย่างไรก็ตาม แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียวส่วนใหญ่เสนอระบบฝังตัวสำหรับการเล่นวิดีโอและการให้คะแนนผู้สมัคร

นายหน้าใช้วิดีโอสัมภาษณ์ทางเดียวเมื่อใด

การคัดกรองผู้สมัคร

บางครั้ง ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกทางโทรศัพท์อาจทำได้ไม่ดีต่อหน้าผู้จัดการที่สัมภาษณ์พวกเขา เป็นการใช้กำหนดการของผู้จัดการที่ไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผล ดังนั้นหน่วยงานจัดหาพนักงานและจัดหาพนักงานจึงใช้เทคโนโลยีนี้เพื่อให้เกิดความมั่นใจมากขึ้นก่อนที่จะส่งไปสัมภาษณ์ผู้บริหาร

งานทางไกล

เมื่อธุรกิจจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งทางไกลและที่ทำงานจากที่บ้าน พวกเขาใช้วิดีโอสัมภาษณ์ของผู้สมัครทั้งหมด ช่วยให้นายหน้าเข้าใจความมั่นใจของผู้สมัครต่อหน้ากล้อง ไมโครโฟน และจอภาพ

เนื่องจากพนักงานจะต้องใช้สื่อวิดีโอคอนเฟอเรนซ์ตลอดอายุงานที่เหลืออยู่ในบริษัท

ประมวลผลแอปพลิเคชันจำนวนมาก

ธุรกิจระดับองค์กรบางแห่งใช้ระบบอัตโนมัติที่สมบูรณ์เพื่อวิเคราะห์ผู้สมัครจากการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียว เทคโนโลยีระบบอัตโนมัติเหล่านี้เกี่ยวข้องกับ:

• การถอดเสียงเป็นคำ
• วิเคราะห์ภาษากายของผู้สมัครจากวิดีโอ
• การให้คะแนนผู้สมัครตามการประเมิน

เมื่อทั้งหมดข้างต้นเสร็จสมบูรณ์ CRM การว่าจ้างจะส่งต่อรายชื่อผู้สมัครที่คัดเลือกไว้ล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์รอบถัดไป

ประหยัดเวลา

ผู้สรรหาคนหนึ่งสามารถคัดเลือกผู้สมัครหลายร้อยคนโดยการตรวจสอบการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบอะซิงโครนัสเมื่อเปรียบเทียบกับการโทรแต่ละครั้งหรือการประชุมทางวิดีโอ ดังนั้นคุณจ้างได้เร็วกว่า

ระบุทักษะได้อย่างรวดเร็ว

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวจะเปิดเผยผู้สมัครที่มีทักษะได้อย่างรวดเร็ว หากคุณจัดโครงสร้างคำถามของคุณอย่างชาญฉลาด

เข้าใจบุคลิกภาพ

การทำความเข้าใจบุคลิกภาพของผู้สมัครจะง่ายกว่าเมื่อคุณทบทวนวิดีโอสัมภาษณ์ของพวกเขา ในการโทรศัพท์ ผู้สมัครสามารถทำตามสคริปต์ได้ แต่จะไม่สามารถทำได้ต่อหน้าวิดีโอคอล

รวบรวมข้อมูลที่จัดระเบียบ

หน่วยงานจัดหางานและผู้จัดหางานจำนวนมากต้องการรวบรวมข้อมูลที่เป็นระเบียบเกี่ยวกับผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว ช่วยให้พวกเขาสร้างฐานข้อมูลของผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับอนาคต ไม่ต้องพูดถึง นายหน้าสามารถให้คะแนนผู้สมัครได้อย่างง่ายดายตามข้อมูลที่รวบรวมจากวิดีโอ

ลดระยะเวลาของกระบวนการสัมภาษณ์

ผู้สรรหาใช้เทคโนโลยีการจ้างงานนี้เพื่อลดขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานบางส่วน และทำให้กระบวนการโดยรวมสั้นลง ตัวอย่างเช่น การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวสามารถแทนที่ขั้นตอนต่างๆ เช่น การทบทวนประวัติ โทรศัพท์ การทดสอบบุคลิกภาพ การประเมิน ฯลฯ

ลดงบประมาณการจ้างงาน

บางครั้งการว่าจ้างผู้บริหารจำเป็นต้องเดินทางไปตามสถานที่ต่างๆ ดังนี้

• สัมภาษณ์ก่อนคัดกรองที่สถาบัน
• สัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากที่สำนักงานตัวแทนจัดหาพนักงาน

การเดินทางดังกล่าวมีค่าใช้จ่าย ธุรกิจลดค่าใช้จ่ายนี้โดยใช้การสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว

ข้อดีของการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว

• สื่อการจ้างงานสะดวกสำหรับผู้สมัครงานและนายหน้า
• ในฐานะผู้สมัคร คุณสามารถถ่ายภาพที่ดีที่สุดจากความสะดวกสบายของบ้านหรือไซเบอร์คาเฟ่ที่คุณไปบ่อย
• ช่วยประหยัดทั้งบริษัทที่จ้างงานและผู้สมัครบางส่วนที่ใช้จ่ายในการเดินทาง
• นายหน้ามักจะได้รับโอกาสเพียงครั้งเดียวในการประเมินผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์ แต่ในการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว ผู้สรรหาสามารถรับชมวิดีโอได้หลายครั้งก่อนที่จะผ่านหรือสอบไม่ผ่านผู้สมัคร
• ผู้สมัครสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้ทุกเมื่อที่มีเวลาว่าง ผู้สมัครงานไม่จำเป็นต้องลางานโดยไม่ได้วางแผนจากสำนักงานที่มีอยู่
• คุณสามารถฟีดวิดีโอไปยังโซลูชันการจ้างงานที่ใช้ AI เพื่อคัดกรองผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามเมตริกที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
• องค์กรสามารถตรวจสอบผู้สมัครทั้งหมดผ่านการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว บางครั้งเครื่องมือ ATS ทำผิดพลาดบางอย่างที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยใช้เทคโนโลยีการจ้างงานนี้
• ผู้สมัครที่เข้าร่วมกระบวนการมีอุปกรณ์และอุปกรณ์เสริมที่จำเป็นเพื่อเข้าร่วมการประชุมทางวิดีโอ ผู้ที่ไม่ออกจากกระบวนการจ้างงาน ดังนั้น คุณทราบดีว่าบุคคลที่ผ่านการตรวจคัดกรองล่วงหน้านั้นเหมาะสมสำหรับงานทางไกล

ข้อเสียของการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว

• ผู้สมัครจากสถานที่ห่างไกลซึ่งอินเทอร์เน็ตไม่สามารถเข้าถึงได้ง่ายจะไม่สามารถสมัครได้
• ผู้สมัครงานที่ไม่มั่นใจในหน้ากล้องก็จะออกจากระบบเช่นกัน
• หากคุณกำลังจ้างงานในสถานที่และเลือกวิดีโอสัมภาษณ์ทางเดียวสำหรับการคัดกรองรูขุมขน คุณกำลังสร้างภาระให้กับผู้สมัครมากเกินไป เนื่องจากตอนนี้พวกเขาต้องการแหล่งอุปกรณ์การประชุมทางวิดีโอซึ่งไม่จำเป็นหากได้รับการว่าจ้าง
• ในกรณีส่วนใหญ่ กระบวนการสัมภาษณ์นี้มาพร้อมกับการจำกัดเวลาสำหรับผู้สมัคร ดังนั้นผู้สมัครบางคนอาจทำผลงานได้ไม่ดีในทันที แต่มีทักษะที่คุณต้องการ
• หากคุณตั้งชุดคำถามผิดสำหรับกระบวนการจ้างงานดังกล่าว การสัมภาษณ์อาจไม่เกิดผลเลย
• บริษัทส่วนใหญ่อาศัยผู้ให้บริการสัมภาษณ์ทางวิดีโอบุคคลที่สาม หากผู้ให้บริการมีภาระงานมากเกินไปในบางวัน กระบวนการจ้างงานของคุณอาจได้รับผลกระทบ คุณต้องเลือกผู้ให้บริการที่ได้รับการจัดการหลังจากดำเนินการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะแล้ว
• การกำจัดหรือการเก็บรักษาวิดีโอดังกล่าวอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น มิฉะนั้น องค์กรของคุณอาจเผชิญกับการละเมิดความเป็นส่วนตัว

แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว

เมื่อคุณทราบขั้นตอนการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวจากภายในแล้ว ถึงเวลาที่จะค้นพบแพลตฟอร์มบางอย่างที่มักจะช่วยให้องค์กรดำเนินการสัมภาษณ์ดังกล่าว:

เกณฑ์

เกณฑ์คือแพลตฟอร์มบริการเต็มรูปแบบสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว มาพร้อมกับพื้นที่ทำงานสร้างการสัมภาษณ์แบบลากและวาง คุณสามารถเลือกคำถามสัมภาษณ์และแบบประเมินโดเมนจากไลบรารีเกณฑ์ขนาดใหญ่ได้ ห้องสมุดมีคำถามจากอุตสาหกรรมส่วนใหญ่

คุณสามารถส่งคำเชิญผู้สมัครได้โดยตรงจากพื้นที่ทำงานเกณฑ์ ไม่จำเป็นต้องคัดลอกลิงก์จากเครื่องมือและแชร์ผ่านอีเมลหรือสื่ออื่น

เกณฑ์ยังมีอินเทอร์เฟซการประชุมทางวิดีโอที่ผู้สมัครจะใช้เพื่อบันทึกคำตอบ นอกจากนี้ ยังเสนอตัวเลือกให้คุณปรับแต่งอินเทอร์เฟซด้วยทรัพย์สินแบรนด์ของคุณเพื่อส่งเสริมองค์กรของคุณ

สุดท้าย นายหน้าจะตรวจทานและให้คะแนนผู้สมัครบนแพลตฟอร์มทบทวนการสัมภาษณ์ที่เกณฑ์กำหนดให้คุณ เครื่องมือนี้ยังรวมเข้ากับโซลูชันการจ้างงานอัตโนมัติจำนวนมากในกรณีที่คุณต้องการส่งออกข้อมูลการคัดกรองไปยัง CRM

Hireflix

Hireflix ช่วยคุณทำการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวโดยปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวระหว่างประเทศ แพลตฟอร์มนี้มีใบรับรองการปฏิบัติตาม SOC 2 หมายความว่าพวกเขาจัดการข้อมูลลูกค้าอย่างเข้มงวดที่สุดในการกำจัดการละเมิดความเป็นส่วนตัว

คุณสมบัติหลักของผู้ให้บริการวิดีโอสัมภาษณ์นี้คือ:

• ลดเวลาในการจัดตารางเวลา
• ช่วยให้นายหน้ามีสมาธิกับการสัมภาษณ์และการจ้างงาน
• สัมภาษณ์ผู้สมัครหลายพันคนด้วยการสัมภาษณ์ที่บันทึกแบบดิจิทัลเพียงครั้งเดียว
• ช่วยให้นายหน้าสามารถทำงานร่วมกันได้โดยการแชร์วิดีโอสัมภาษณ์
• UI ที่เป็นมิตรกับผู้สมัคร
• ผสานรวมกับโซลูชัน ATS ยอดนิยม

ปัจจุบัน Hireflix เสนอการสาธิตฟรีและทดลองใช้งานฟรี 1 เดือน เพื่อให้คุณสามารถลงทะเบียนบนแพลตฟอร์มและทดลองใช้งานเพื่อสัมผัสความแตกต่าง

เคล็ดลับในการเพิ่มคุณภาพของการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียว

#1. ผู้สมัครงาน

• นายจ้างอาจใช้วิดีโอสัมภาษณ์ดังกล่าวเพื่อตัดสินความสามารถของคุณในการปฏิบัติตามคำแนะนำ ดังนั้น โปรดอ่านคำแนะนำในการสัมภาษณ์อย่างละเอียดก่อนดำเนินการต่อ
• แต่งตัวอย่างมืออาชีพสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ
• ทดสอบอุปกรณ์เสริมวิดีโอและออดิโอของคุณก่อนจะเข้าสู่เซสชั่นการบันทึกการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย
• หาพื้นที่โดดเดี่ยวเพื่อมาสัมภาษณ์
• ให้แน่ใจว่าคุณตอบคำถามทั้งหมดภายในกำหนดเวลาที่กำหนด นายหน้าให้คะแนนคุณดีขึ้นสำหรับคำตอบที่มีกำหนดเวลา
• ฝึกคำถามสัมภาษณ์ที่ชัดเจนหน้ากระจกก่อนเริ่มการสัมภาษณ์
• นั่งตัวตรงและเป็นมืออาชีพเหมือนอยู่หน้าผู้สัมภาษณ์

#2. นายหน้า/นายจ้าง

• เลือกคำถามสัมภาษณ์และการประเมินอย่างชาญฉลาด ส่วนนี้จะกำหนดว่าคุณได้รับข้อมูลที่สามารถดำเนินการได้หรือไม่
• ใช้เครื่องมือสัมภาษณ์ทางวิดีโอออนไลน์ทางเดียวสำหรับกระบวนการ
• เชื่อมต่อเครื่องมือสัมภาษณ์ทางวิดีโอของคุณกับซอฟต์แวร์การจัดการการจ้างงาน
• กำจัดวิดีโอโดยปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวระหว่างประเทศและระดับท้องถิ่น
• ใช้กระบวนการตอบคำถามแบบกำหนดเวลา
• จัดทำข้อมูลที่ระบุตัวบุคคลได้เพื่อแก้ไขสำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ทางวิดีโอที่เป็นกลาง
• อนุญาตให้ใช้ตัวเลือกการถ่ายใหม่เล็กน้อย เนื่องจากผู้สมัครบางรายอาจต้องทำผิดพลาดระหว่างกระบวนการบันทึก

#3. บริษัทจัดหางาน

• ตรวจสอบวิดีโอสัมภาษณ์ที่รวบรวมไว้สำหรับบทบาทงานที่หลากหลาย มันจะช่วยให้คุณได้ผู้สมัครคุณภาพสูงสำหรับลูกค้าหลายราย
• หากจัดเก็บวิดีโอไว้สำหรับการคัดกรองในการเปิดรับงานในอนาคต ให้เข้ารหัสเนื้อหาเพื่อไม่ให้ละเมิดระเบียบข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัว
• ทำงานอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าที่คุณกำลังว่าจ้างเพื่อเลือกแบบสอบถามที่เหมาะสมที่สุด

บทสรุป

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวยังคงดำเนินต่อไป เนื่องจากธุรกิจต่างๆ กำลังเข้าสู่ยุคดิจิทัล และพวกเขาต้องการวิธีการแบบดิจิทัลในการประเมินผู้สมัครงาน

ผู้สมัครที่ไม่ทราบเกี่ยวกับเทคโนโลยีการจ้างงานนี้จะต้องผ่านแหล่งข้อมูลความรู้ข้างต้นเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่มีเทคโนโลยีสูงที่จะเกิดขึ้น

นายหน้าที่เป็นผู้มาใหม่ในอุตสาหกรรมการสรรหาสามารถมั่นใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีการจ้างงานใหม่นี้ได้โดยการอ่านบทความฉบับสมบูรณ์

ไม่ต้องพูดถึง คุณทั้งคู่จะได้พบกับเครื่องมือที่บริษัทต่างๆ ใช้สำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวที่ด้านบน

คุณอาจสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์นักพัฒนาที่ดีที่สุดเพื่อจ้างนักพัฒนาที่ดีที่สุดสำหรับโครงการของคุณ