女性企業家面臨的挑戰

很長一段時間以來，寶萊塢和故事書一直通過兜售童話的想法來吸引毛拉。 一些如此根深蒂固的東西，然後在女性內部和周圍進行營銷，以至於許多人開始相信童話是我們國家女性的終極目的地，每個女性都希望它。 但是你知道關於故事的事情——它們總是主觀的。 童話的完美版本因人而異。 而且，事實是 - 沒有童話，無論如何。 不幸的是，對於印度的女性來說——這個過程需要不斷的測試和證明她們的勇氣，這使得女性在通過時間的考驗時，由於技能組合的完美而比男性擁有了質的優勢，但旅程是否足夠順利？ 不。

奮鬥值得嗎？ 絕對是的！

我們採訪了幾位女性，並在國際婦女節活動中穿上了她們的鞋子，以下是她們對在此期間所面臨和克服的挑戰的看法：

Karishma V Mangal 董事兼受託人 Thakur 國際學校 - 劍橋
Pink Lemonade 首席執行官 Tina Garg
藝術家斯瓦蒂·帕薩里
Anshula Kapoor，Fankind 創始人
Oxfordcaps 創始人兼首席執行官 Annu Talreja
JobsForHer 創始人兼首席執行官 Neha Bagaria
Carpediem Events 創始人 Shradha Vyas
Rein Games 聯合創始人 Nishtha Gupta
Devangi Dalal，聽力學家和言語治療師，JOSH 基金會聯合創始人
Neelam Gupta，AROH 基金會創始人兼首席執行官
Vedaxari Joshi，All 'bout Communication 創始人
Rishu Gandhi，Mother Sparsh 創始人兼首席品牌策略師
Livspace 高級室內設計師 Charmi Sheth
維納斯偵探社創始人 Akriti Khatri
Srishti Baweja，E2E Networks 總監
Vishakha Chawla 室內設計公司創始人 Vishakha Chawla
The Moms Co 創始人兼首席執行官 Malika Sadani
Nirupama Subramanian，GLOW 聯合創始人
Meghna Kishore，Greendigo 聯合創始人
ADDA 首席執行官兼創始人 San Banerjee
Casa Exotique 創始人 Bhawana Bhatnagar
Myelin Foundry 聯合創始人 Aditi Olemann
卓越診所主任 Prerna Taneja 博士
Skilfinity 聯合創始人 Madhura Moulik
iXceed Solutions 首席執行官 Yogita Tulsiani
Pixel Pictures 首席執行官兼創始人 Prashanti Malisetti
Malini Saba 博士，Saba Group 和 Anannke Foundations 創始人兼董事長
Sanrai International 聯合創始人兼運營與發展總監 Amarpreet Rai
Anchal Kadam 和 Arpan Mahtani - Carat Crush 聯合創始人
Geetanjali Miarcle Makers 首席執行官 Heena Sehrawat 女士

Karishma V Mangal 董事兼受託人 Thakur 國際學校 - 劍橋

最糟糕的是偏見——你是女人——你確定嗎？
打開大門需要時間，一個人必須始終如一地建立信任並最終被允許探索和犯錯誤。 對我來說幸運的是，我進入了一個女性員工比例相當高的組織。 然而，作為一名企業家，我覺得我有壓力去證明自己克服一切困難，這有時會對整個項目或目的造成影響。 在大多數情況下，我嘗試接受輸入，盡我所能，然後始終如一地工作。

Pink Lemonade 首席執行官 Tina Garg

我的挑戰對於任何其他企業家來說並不罕見。 幸運的是，他們與成為女性並沒有真正的關係。 我相信，如果您有信心、有意識並領先於您的比賽，那麼您今天的地位幾乎是平等的。 所以我的挑戰實際上是在我們更小的時候招聘，找到合適的領導，以及指導團隊以實現下一個增長水平。 我的導師和配偶 Tapan 的正確戰略干預迅速幫助我們解決了其中的許多問題，如今他是整個組織的首席導師。 如果可能，大多數女企業家必須從男性和女性那裡獲得某種形式的指導支持。

藝術家斯瓦蒂·帕薩里

是的，在一個仍然由男性主宰的世界裡，成為一名女性專業人士是很困難的。 人們往往不把你當回事，做藝術家更難，因為有時你的客戶會開始討價還價，甚至問為什麼畫的價格高等等。 然而，我始終保持微笑，並認為禮貌是最好的出路，無論你面對什麼。

Anshula Kapoor，Fankind 創始人

我選擇成為一名企業家，因為我有一個想法，我相信它可以幫助人們帶來快樂。 我是唯一的創始人，我從來沒有認為我的性別會阻礙我迄今為止所做的任何事情。 然而，自從 Fankind 的想法出現以來，當我參加會議時，被認真對待或獲得企業家的尊重，仍然是一場鬥爭。 尊重與我的性別有某種聯繫的想法仍然讓我感到困惑。 我仍然被問到“先生會加入我們嗎？” 或“你的前輩在路上”。 當我告訴他們我是爵士並將指揮會議時，我真的可以看到他們的臉沉了下來。

我參加過那些男人發現很難與我進行眼神交流和直接交談的會議，即使他們本應回答我提出的問題！ 尊重不應該基於我的性別。 我必須有意識地選擇不讓其他人對我的能力或技能的看法妨礙我的領導方式或我做出的決定。 我了解到，我只需要戴上眼罩，帶著自信和目標向前衝。

Oxfordcaps 創始人兼首席執行官 Annu Talreja

我在旅途中面臨的最大挑戰之一是建立一個有能力和充滿激情的團隊，相信你的願景並願意為此而努力。 如果您是女性，這一挑戰會進一步放大，因為無意識的偏見通常不允許人們想像女性擔任領導角色。 實際上，我曾有受訪者問我是否在組織中擔任 HR 或管理角色，還有一些人問我每天什麼時候下班。 作為男性最占主導地位的行業之一（房地產）的女性，我開發了自己的機制來應對這種偏見。 他們必須在內部和外部處理。 在內部，我一直接受這個世界是不公平的。 這種偏見不僅基於性別，還可能基於膚色、身高等。一旦你作為一個人接受了這一點，你就會開始關註解決方案而不是問題。 這使您可以通過專注於如何打破這些偏見並以身作則來從外部處理問題。

JobsForHer 創始人兼首席執行官 Neha Bagaria

當我在 2015 年 3 月創立 JobsForHer 時，很多女性告訴我，她們被建議在簡歷中隱藏“差距”，因為大多數公司都會消極地看待差距。 當我們開始與公司交談以招募女性海歸時，同樣得到了證實，他們大膽地宣稱他們不想僱用女性或休假的女性或母親！
在過去的 5 年裡，我們在改變女性和公司的思維方式方面做出了巨大的努力和進步。 女性，讓她們對自己的簡歷中的差距充滿信心，並以正確的眼光和公司來描繪它，這樣現在她們不僅要接回大量的女性海歸，而且正在與我們密切合作，以接觸到這個候選人庫.

Carpediem Events 創始人 Shradha Vyas

在活動行業，一般來說，女性會面臨許多困難。 我希望成為老闆會改變人們對女性的看法。 我定期管理工人主要以男性為主的活動和展覽的執行。 為了確保，他們傾聽女性的聲音一直是一項任務，但在這個行業工作了將近 7 年以上，我已經掌握了與每個人交談和接觸並完成工作的技能。 另一方面，我們有一個秘密武器，對於一個女人來說，解決複雜的情況很簡單——我們只是生氣，每個人都聽我們的！

Rein Games 聯合創始人 Nishtha Gupta

在印度，挑戰是多層次的，與女性員工將面臨的非常相似。 有些挑戰可以隨著時間的推移而得到解決，而有些挑戰則是根深蒂固的，是文化的一部分。

短期挑戰變得更加靈活——女性通常必須同時管理辦公室和家庭。 他們還希望在安全的時間回到家中，因此他們期望靈活的工作環境。 在 Rein Games，我們為所有員工提供靈活的工作條件。 我們還希望員工公開談論他們的個人生活，而不是保持個人生活。 辦公環境應該起到緩衝作用，他們討論個人事務越舒適，我們就越能幫助我們的員工。 我們看到，善良和理解會促使我們的員工擁有更高的所有權和責任感。

作為女性企業家的一些長期挑戰正在被投資者認真對待，並得到與男性同行一樣的尊重。 作為一名女企業家，我相信如果我繼續採取立場並在這些問題上更加直言不諱，事情會逐漸改變。 最後，我們必須培養更多的女企業家，我一直最喜歡的名言之一是堅強的女性——願我們認識她們，成為她們，培養/培養她們。

Devangi Dalal，聽力學家和言語治療師，JOSH 基金會聯合創始人

當我在 1990 年代初開始工作時，很少有人知道我的工作。 作為一名聽力學家和言語治療師，我不得不與有困難和殘疾的正常人一起工作。 每個人都有潛力，我們只需要加強它。
有很多神話和誤解，特別是在處理聽力受損的兒童和殘疾時，我一直致力於通過獲得結果來改變人們的錯誤看法，因為除非你不證明這一點，否則人們不會相信它。 多年來，技術進步如此之快，以至於人們希望他們的手機和筆記本電腦擁有最新的技術，但在為聽力受損者調整技術時，人們總是不願意。 我必須非常努力地讓人們意識到技術如何改變這些孩子的生活。 那是主要任務。
社會工作也有一種誤解，認為社會工作必須是定量的，但我的職業讓我意識到社會工作就是定性工作，因為這將產生影響並改變人們的生活。 以 Swacch India 和 Swasth India 為例，我認為一個思維過程應該是 swacch(clean) 並讓自己獨立 (swasth)。 每個人，無論是正常的還是殘疾的，都必須被引導為自力更生。

Neelam Gupta，AROH 基金會創始人兼首席執行官

創業是一種艱難的生活，但社會創業可能更難。 在社會部門工作對我來說是有益的，因為它實現了我長期以來幫助社會的夢想。 然而，也面臨著艱鉅的挑戰。 在偏遠、人跡罕至的村莊工作，尤其是受納薩爾派影響的地區，這是一個巨大的挑戰。 AROH 大膽決定冒險進入比哈爾邦、賈坎德邦和奧里薩邦的紅色走廊村莊。 現場工作人員和工作人​​員經歷了納薩爾派的威脅。 我個人受到納薩爾派的挑戰和威脅。 但我們在最需要的領域勇敢地開展了工作，並取得了巨大的影響。
社會部門也缺乏良好的人力資源。 在缺乏基本設施的偏遠落後村莊很難找到稱職的人力資源。 在沒有交通工具的村莊工作也是一個挑戰。 在許多地區，人們必須步行數英里才能到達村莊。 資金的正常流動是另一個重大挑戰，因為當資金枯竭時，很難維持良好的工作。

Vedaxari Joshi，All 'bout Communication 創始人

嗯，我面臨的挑戰不是因為我是女性，而是因為我還很年輕。 我從 24 歲開始我的旅程，因為公關是品牌最重要的方面，所以被品牌認真對待很重要。 幸運的是，我的大多數客戶都從我以前的角色中認識了我，並且喜歡我的工作。 另一方面，作為一個女人，我們都面臨的一件事就是電影重磅炸彈所展示的內容。 當您處於初級階段時，男性確實會嘗試使用他們的名稱來吸引性好處，而作為一個年輕女孩，這可能會讓人感到困惑和壓力。 它也會影響您的個人生活和心理健康。

Rishu Gandhi，Mother Sparsh 創始人兼首席品牌策略師

創業之路總是艱難的，當你是女性時更是如此。 我最初面臨的一些挑戰是確保充足的資金、探索流動範圍以及獲得實踐經驗。 此外，平衡商業和家庭生活對我的旅程構成了重大挑戰。 但由於家人的決心和支持，我能夠克服挑戰，並將我的努力導向正確的方向。

Livspace 高級室內設計師 Charmi Sheth

作為女性，與男性同行相比，我們的標準要高得多。 除了工作空間的壓力之外，我們還面臨著需要克服的各種社會和家庭挑戰。 這些因素在決定女性的信心方面發揮著作用。 作為一名女企業家，我面臨著與自信和堅持自己有關的挑戰。 這些問題源於第三方不斷保證我會得到照顧——無論是我公司的同事、我的家人還是其他人。 一旦我開始了成為一名企業家的旅程，我就刻意努力否定這些想法，並努力建立自己的自信。 最初，面對這些挑戰是令人生畏的，然而，我從一個人的端到端項目中獲得的信心幫助我解決了這個問題。

維納斯偵探社創始人 Akriti Khatri

當我在偵探領域開始我的職業生涯時，這是一個男性主導的空間，我必須每天面對很多麻煩才能向上爬，我明白一段時間後這對我來說是不可能的繼續在這樣的環境中工作，所以我離開並開始與“金星偵探”一起從基層開始工作……雖然一開始並不容易，是的，我覺得能走到今天的位置很成功，而且有一個很長的路要走。 作為 0 女性企業家，我們面臨著不同的挑戰。 首先是財務問題，一開始有很多起起落落，但從來沒有讓我放棄想法，匆匆而過。 我必須做一些對其他人來說很難的事情。 最後，我的家人為我籌集了資金並幫助我開始了創業。 其次是時間管理，作為女性，我們必須確保我們在家裡準時到達。 第三，最重要的是家人和社會的支持，讓別人尊重你的職業。 很多時候，我們身處一個對我們來說既不好也不安全的地方，因此我們必須採取許多預防措施。

Srishti Baweja，E2E Networks 總監

平衡責任是一項重大挑戰。 作為配偶、母親和企業家，在某一時刻，似乎不可能做好每個角色。 向其他人/家人尋求幫助，學習委派任務和建立支持系統，幫助我逐漸克服了這些挑戰。 在這些艱難時期，像 Indra Nooyi 這樣取得成功的女性激勵了我，並一直在指引我前進和進步的正確道路。

Vishakha Chawla 室內設計公司創始人 Vishakha Chawla

在室內設計領域，挑戰會在最後一刻向您拋出。 一開始，人們很難聽從女性的命令，聽從我的指示，完成工作。 因為它需要一個團隊，從主管到工人來完成工作。 一開始我確實覺得這很困難，但隨著時間和奉獻精神，我成為了一名更強大的專業人士。 隨著時間的推移，我能夠找到志同道合的人，並組建了一個工作協會的團隊。

The Moms Co 創始人兼首席執行官 Malika Sadani

當我們開始時，我很難讓人們與我們的願景保持一致。 我們希望創造出符合最嚴格的全球安全標準的天然無毒產品，而說服合作夥伴通常很難。 我記得有人問我是否要獨自經營公司，或者我如何找到時間與年幼的孩子一起做這件事。 在過去的 3 年中，我們取得了長足的進步。 人們現在開始相信我的願景，即創造不損害我們生產的任何成分或產品的安全性的高質量產品。

世界上到處都是試圖圍繞女性需求開展業務的男性。 女性更了解其他女性的需求，是時候為同樣的需求創建企業了。

Nirupama Subramanian，GLOW 聯合創始人

挑戰之一是在面對失敗和不確定性時保持積極性。 管理家庭承諾和工作承諾並不總是那麼容易，特別是如果你沒有一個系統來支持你或你可以向上委派的老闆。 另一個挑戰是自己不斷走出舒適區。 我創造自己的作品並設定自己的節奏，所以我必須在某些日子裡推動自己。 有時，對結果存在自我懷疑和焦慮。
我管理這個的方法之一是連接到目的。 我支持領導者，尤其是女性，以及創造包容性文化的目的讓我保持動力。 我應對挑戰的另一種方法是不斷反思和校准我的進步。 我做的一件簡單的事情是創建一個每日必須做的活動列表以及長期目標。 與其他女企業家會面也有助於獲得靈感和能量。

Meghna Kishore，Greendigo 聯合創始人

我們從不將自己視為男性主導的行業中的女性。 我們熱衷於讓有機服裝成為新常態，並努力在行業中擁有發言權。

我們相信，建造有價值的東西需要大量的敲門。 一個人需要在不斷獲取知識的同時堅持和決心，這樣“挑戰”才能真正被視為“機遇”。 話雖如此，我們遇到的第一個也是最大的障礙是建立一個乾淨、可持續、緊密的循環和可靠的供應鏈。 製造商通常不會招待初創企業，因為它們未能達到 MOQ（最小訂單數量）。 此外，鑑於兒童有機服裝在印度仍是一個相對新生的類別，只有少數製造商的供應鏈端到端符合全球有機紡織品標準 (GOTS)。 我們的第一個大挫折實際上是遇到了一個相信綠色洗滌並試圖哄騙我們效仿的製造商。 由於他的意識形態不符合我們建立一個真實、可持續和有機品牌的信念，我們接到了一個商業電話，推遲了我們的上市日期，而不是做不符合我們道德和原則的事情。

ADDA 首席執行官兼創始人 San Banerjee

如果我和男同事一起去見某人，他們通常會認為男同事比我年長。 他們會不斷地對他說話，幾乎不理我，直到他們拿到我的名片。 與其說是挑戰，不如說是一種樂趣。

Casa Exotique 創始人 Bhawana Bhatnagar

成為一名女企業家並不容易，與女性渴望穩定和安全環境的根深蒂固的信念相去甚遠，但你這樣做不是因為它容易，而是因為它是你的激情。 女性通常要應對家庭壓力，但在這方面我很幸運，因為我的父母在整個過程中都非常支持我，讓我可以追逐自己的夢想。 即使選擇離開我的公司工作成為一名企業家也是一個重大決定，但他們像磐石一樣與我站在一起。

印度社會存在性別偏見的觀點並非沒有一點道理，但根據我的經驗，它只有在你允許的情況下才會存在。 如果你堅持不懈地努力工作，你最終會獲得你應得的尊重。 幾十年前，成為一名女企業家會更加艱難，但社會正在發展，越來越多的女性正在尋找通往領導職位的道路。 希望這將使女企業家的新種子變得更容易。

Myelin Foundry 聯合創始人 Aditi Olemann

對於女企業家來說，最大的挑戰是讓她的聲音被聽到，她的能力被認真對待。 如果你看看今天的創業生態系統，女性創始人獲得資助的創業公司數量仍然很少。 這可能是一個惡性循環，行業對女性創始人缺乏信心，使她們不願要求大筆投資。 打破這個循環很重要，行業中的一些強有力的例子將有助於消除固有的偏見，並提高女性承擔重大創業風險的信心水平。

卓越診所主任 Prerna Taneja 博士

當你以女性企業家的身份開始你的生活時，從第一步開始，我們肯定會面臨很多挑戰。 首先，因為人們的心態。 很多人不喜歡被女人左右，他們覺得自己很害怕。 他們有一種觀念，女人一個人甚麼都做不了，或者女人沒有太多的知識來領導一個公司，或者這些都是女人天生不具備的！ 這是我們甚至在陳述我們的想法或商業概念之前就需要與之抗爭的最艱難也是最具挑戰性的事情。 作為一名母親和企業家，我必須加倍努力，以解決支持和滿足雙方需求的壓力。 我認為相信自己、管理時間和優先考慮你的工作將幫助你走得更遠。 所以，保持對自己的信心，在你的生活中得到你想要的，不要放棄你的夢想，因為它不是你任何問題的解決方案。

Skilfinity 聯合創始人 Madhura Moulik

內部挑戰多於外部挑戰。 大多數外部挑戰與性別無關，而是每個企業家都可能面臨的一些障礙。 來自父權社會，對我來說最大的挑戰是決策。 大多數印度女性並不是他們家中真正的最終決策者，這有時會阻礙我們做出企業負責人所期望的迅速而重要的決定。

決策的早期失敗很重要。 當你學會克服這些失敗時，你就會有信心支持你未來的決定。 關鍵是克服這種心理障礙並開始相信自己的直覺。

iXceed Solutions 首席執行官 Yogita Tulsiani

挑戰：

• 管理位於全球的遠程團隊
• 平衡家庭/孩子與工作。 他們是信息豐富的年份，需要額外的學校工作/情感支持等方面的幫助
• 接受自己作為社區內的企業家
• 女性企業家面臨的文化和社會障礙

我是如何解決它們的：

• 探索指導和交流機會
• 時間管理是關鍵
• 週末工作以應付。
• 採用一系列有利於女性企業主的最佳實踐
• 協調資源和工作的中央存儲庫

Pixel Pictures 首席執行官兼創始人 Prashanti Malisetti

製片人的形象通常是陳詞濫調，因為人們將他們想像成一個穿著西裝的男人，戴著幾條金鍊子，手提箱裡裝滿了現金。 這是因為大多數娛樂公司都以男性為主。 有人會根據你穿的衣服、你的長相來評判你。

我什麼都沒做，這就是我所做的。 我一直保持低調。 有時人們直到大結局才知道我是製片人，因為他們會看到我打扮得花哨，在片場做各種各樣的工作。 我確保他們相信是世界觀和職業道德定義了人們以及他們通過努力工作獲得的尊重，而不是他們的外表或穿著。

Malini Saba 博士，Saba Group 和 Anannke Foundations 創始人兼董事長

在過去的 30 年裡，在男性主導的行業工作，不被重視，被潛在資助者視為“高風險”，被拒絕獲得網絡、教育、社會期望和導師的情況，以及名單還在繼續。

最大的障礙是讓其他人相信我並幫助籌集資金或債務。 他們覺得我不了解商品市場，所以他們只會給我口頭上的建議，考慮我的建議，但禮貌地拒絕並說有銷售就回來。 我決定貸款並用我的信用卡來建造它。 從本質上講，我用畢生的積蓄購買了黃金和鐵礦石的前幾個特許權並動了頭。

來自宇宙的第三次撞擊是最嚴重的； 我們期待的資金從未出現，這讓我們陷入瞭如此糟糕的境地。 緊隨其後的是市場暴跌和價格波動。 這是一場噩夢，但我相信自己、我的夢想和願景。 我的積蓄再次發揮了作用。 但現在回想起來，一切都是值得的。

Sanrai International 聯合創始人兼運營與發展總監 Amarpreet Rai

所有企業家都面臨著自己的一系列挑戰。 Sanrai 從事醫療行業，該行業在歷史上是男性主導的行業。 正因為如此，在高層會議或討論中很難被認真對待。 甚至在你開始說話之前，你就可以隨時知道某人何時註銷了你。 當這種情況發生時，我認為最好通過友好而堅定的方式解釋你是誰以及你為什麼成功來建立信任。 認真對待，女性需要考慮如何在不顯得過於咄咄逼人或自吹自擂的情況下分享信息。 有時它有效，有時，人們只是不想和你一起工作。 在這些情況下，我們轉而嘗試其他方法。 幸運的是，我找到了一個沒有這些偏見的團隊和合作夥伴，這是世界越來越多的趨勢。

Easy to Pitch 創始人兼首席執行官 Priyanka Madnani

感謝父權制，對我們女性來說，沒有什麼是容易的。 不僅在印度，而且在全球範圍內，女性擁有的企業仍然是少數，接受創業的女性所面臨的困難是巨大的，而且往往與男性同行所經歷的大不相同。 我們被視為房屋製造商，因此當我們經營業務時，人們認為我們沒有潛力。 我們在資金方面面臨一個重大問題，我們的一舉一動都會受到評判。 我們需要社會的信任，我們可以在社會的支持下做任何我們想做的事情。

Zouk 創始人兼首席執行官 Disha Singh

在 Zouk，一開始最大的挑戰是說服工匠與我作為女性創始人合作。 他們習慣於與男性領導者合作，這對他們來說很奇怪。 但是當他們看到我對我們共同製作的產品的熱情時，一切都變得很好。 就多年來生產的產品的質量和數量而言，這確實有助於雙方的發展。

Teknofeet 聯合創始人 Somali Singh

問題從稱我們為“女企業家”開始，每個企業家都應該被平等地推薦，這就是如何跨越從女企業家到企業家的旅程！ 我覺得需要鼓勵女性在創業中的代表性，不僅要提供經濟援助，還要建立強大的點對點聯繫，並建立一個強大的女性網絡，而不管她們的業務規模如何。

Devidutta Dash，Lemme Be 創始人

作為一名女企業家，我們總是要領先一步才能與其他商業同行平等。 我渴望帶來一場經期革命，不僅在印度，而且在全球範圍內，因此我正在打造年輕的印度經期護理品牌 Lemme Be。 我的掙扎包括人們對進行一段時期的談話猶豫不決。 多年來，我們一直在宣傳月經是自然的，但我們仍然很尷尬地談論它。 即使與我們的利益相關者進行公開對話也是一項挑戰。 我一直是一個事業心很強的人，從創業那天起就沒有回頭。 負面評論和挫敗感接踵而至，但我的野心遠不止於此。

Anchal Kadam 和 Arpan Mahtani - Carat Crush 聯合創始人

雖然女性是佩戴和享受珠寶的人群，但印度的珠寶行業一直以男性為中心。 作為兩位年輕的女企業家進入這個領域並不容易。 我們必須證明自己的每一步。

作為女性，我們努力成為家庭主婦和專業企業家，兩者都是全職工作，每天兼顧她們可能是一個挑戰。 作為一個年輕的媽媽，當你試圖實現你的職業夢想時，你有時會因為把你的孩子留在家里而感到內疚。 希望有一天，當他們長大後，他們會為自己的媽媽是誰以及她在家里和工作中所取得的成就感到自豪。

Radhika Lavu, Founder & MD, Ellanar Films

Women of today are shaping the bright future of tomorrow. They are revolutionizing various verticals of businesses and working assiduously to fulfill the multiple roles they play. Entrepreneurship is a fulfilling but arduous job. Women entrepreneurs face the challenge of running a business while continuing to excel in their various other responsibilities. Without time management, multitasking can become very strenuous. But the fierce women of today are accepting every challenge head-on and breaking every barrier within the world of entrepreneurship. The female population of this generation has been pioneering the concept of entrepreneurship by raising the bar of it and leading by example. Not only that, but they are breaking the stereotypes and introducing groundbreaking opportunities and results. They are challenging the concepts of women leadership and the preconceived reservations about women in workforces. They are ferociously entering all sectors and succeeding through their trailblazing performances. While wearing different hats, and balancing the different responsibilities at home and work, they are evolving our businesses and society simultaneously. These are the women of today. Their resilience in challenging the stereotypes and proving that they are just as talented and skilled, if not more, is paving a smoother path for the future generation of female entrepreneurs and leaders. They are inspiring the women of tomorrow and leading by example that women are capable, strong, and efficient in all that they do. These women are the ones who are the backbone of our businesses and our communities. We applaud these women.

Naario 創始人 Anamika Pandey

Physical, Emotional, Monetary, Social, you name it. As an entrepreneur the biggest risk you take is betting on yourself. The challenges one faces are a fallout of this risk.

When you are a female entreprenuer, the risk sort of doubles because you are not just betting on yourself but also going against prevalent societal norms of a woman relying on her better half to venture out and make money or a woman sticking to traditional career options like that of a teacher or HR. When a woman decides she wants to start her entrepreneurial journey, she is not starting from ground zero. She's starting from the negative end of this scale. She has to convince herself and her family that she is going to do something that a very very few other women have done and she's going to be okay. She has to ensure that she doesn't run out of working capital given very very few women entrepreneurs secure any funding or monetary support. She has to toughen herself up against everything she'll be judged on. Be it talking to vendors or doing client meetings in a cafe. She has to show up everyday despite all these challenges and more.

Sylvia Hii, Founder & CEO, DAP Group of Companies

The number of female entrepreneurs is increasing. Regardless of the outcomes, women are fighting to succeed in business due to the multiple challenges they face from all angle throughout the journey. As of 2017, more than 11 million US businesses were owned by women, employing nearly 9 million people and generating $1.7 trillion in sales, according to the National Association of Women Business Owners. Not all business owners are fortunate enough to have an investor or financier for their new venture. Women's enterprises are among the most prominent endeavours that do not receive financial backing. Women are frequently fail to secure any loans due to gender and cultural biases—many institutions prefer to support male-owned firms. Many women have kids, marriages, and other roles in addition to being entrepreneurs or professionals. Demands from personal and professional responsibilities might put a woman under pressure to give up her business or her family. The family expects her to be a mother and wife, while the business wants her to be a leader and demonstrate devotion. It gets more challenging for people who do not have social support since they must bear the full weight on their own. Some women are able to manage these two aspects of their lives, while others are completely overwhelmed.

Meenakshi Dubey, Co-Founder, Yes!poho

Women are often regarded as goddesses in our country and have been put up high on a pedestal as per our culture; however, people tend to forget that when working in a professional sphere. Women are put in gender-based moulds and fall victim to stereotypes, especially when it comes to running a business. We are constantly asked if we are sure of our decision or the calls we make, and then our decisions are put on a sceptical sword, dissecting and judging every action of ours. From vendors to our competitors in the market undermine our endeavours due to a "gender". Being in a business that is not only supportive of the art of apparels and weaving but also transforming our legacy to business - has made us more prone to being subjected to stereotypes. But that has also inspired us to hold our ground and roar fiercely as we slay it in the markets, profitability and growth in general.

Pragati Agarwala, Partner, Three Fourth Solutions

When we women set out to start something of our own, we're often faced with a mountain of hurdles that our male counterparts don't, a few of those being -

• Lack of Access to professional networks: A strong network and a well structured team are crucial for the success of an entrepreneur, but due to the longstanding norm of women traditionally being home, their social bubbles stay limited. Even today, nearly 48% of female businesswomen have reported not having confidants or a guide through their journeys.
• Lack of Work-life balance: Women across the world, are expected to play a larger part in managing household and taking care of their family. Running a business means long hours and thus, for women work-life balance can become a problem.ponses -
• Defying social expectations: In our society, most women who set out to make their own path (including me) face this - with most industries and sectors being male dominated, the path to the top, or even to be considered taken seriously is rocky. At the beginning of my journey as well, there was a lot of backlash that I had to deal with because I was leaving behind a cushy job and try running a PR firm in a city where its understanding was barely present, without any backup plan.

Ms.Ankita Dabas, Global CMO & Chief India Business Officer, LaunchMyCareer

Women in India face challenges in both the environments, ie, in the family and external/ workplace biases. India has not been the leader in gender equality, this needs to change at a quick pace. Many of the families in India are not very comfortable with letting the women of their family work. Most of the women are expected to multitask, manage their families, and work-life simultaneously. This has always been one of the biggest roadblocks in the entrepreneurial journey of women. Women are expected to do more and have a work-life balance. In most cases, a woman requires a nod from their family members to explore a career for themselves. Apart from these internal biases, biases at the workplace are no surprises. A woman leader has to prove her creditability at more junctions, women leaders in many places or sectors are not taken seriously. Restricting the unconscious biases is the first step forward towards achieving a gender-equal society.

Naina Ruhail, Founder, Vanity Wagon

Despite our efforts to constantly make it big, somewhere or the other, we are always judged for what we do. Starting off with the first and very basic challenge that most women face is on the fundamental level. Lack of support from the immediate family members, peers or environment. The absence of a proper support system might shake their confidence and their ability to move forward. Women are often expected and pressured to stick to traditional gender roles. Leading an entrepreneurial life and balancing familial responsibilities is one of the most common challenges businesswomen face. If we look at it from the financial aspect, it is an ugly truth that the funding scene also has massive gender biases. But stronger women are coming forward and breaking the bias, one at a time.

阿特曼丹健康中心聯合創始人 Sharmilee Agrawal Kapur 女士

今天受疫情影響，大多數創業者都面臨著難以逾越的挑戰，我們都倒退了一兩年。 政府的救濟確實確保了像我們這樣的許多人可以敞開大門，讓我們印度人的創業精神得以延續。

雖然現在的每一天似乎都比過去兩年好，但對於我們這些企業家來說，挑戰仍然沒有結束。 有些挑戰推動我們前進，有些挑戰會永久影響我們的精神； 這是我們所有人都必須回到我們所做的事情的“原因”，並獲得繼續前進的力量和激情的時候。

對我們來說，它始終是關於提供變革性的健康，而健康從未像現在這樣受到人們的追捧或相關。 挑戰的形式包括為 Atmantan 的人們創造一個安全泡沫、將團隊力量限制在那些留在內部的人、限制團隊和客人的移動以確保安全、在持續的海浪中保持開放等。我們的團隊和我們盡最大努力保持專注從更大的角度來看......我們有一些想要變得更好的人來找我們，他們相信我們的綜合健康方法並接受健康！

他們的神奇轉變給了我們繼續每一天的力量！ 事實上，我和我的團隊一直很感激我們的工作是幫助和支持他人康復。

Sargam Dhawan Bhayana，Tressmart 創始人兼董事

女性一直面臨挑戰，尤其是在商界。 儘管事情正在逐漸發生變化，但普遍男性主導的心態仍然存在。 大多數人並沒有像他們應該的那樣認真對待女企業家，通常認為女性的職業應該被視為一種愛好，而不是一個成熟的職業。 在男性主導的商業世界中被認真對待總是一場鬥爭。

另一個經常面臨的挑戰是，大多數女性的名下沒有可用作抵押的財產，因此來自銀行等傳統來源的資金一直是個問題，這使得女企業家很難為她們的企業籌集資金。 女企業家的角色要在社會上得到充分認可，還有很長的路要走。

儘管女性在董事會中非常成功，但女性擁有的企業仍然是少數，因為在籌集資金以啟動或擴展業務時面臨障礙。

希望在未來的日子裡，女企業家們會團結起來，成為一個社區，開始互相支持，讓更少的女性放棄她們的創業夢想。

Rest The Case 首席執行官兼創始人 Shreya Sharma

人們通常很難信任女性，也很難將她們視為權威人物。 我個人遇到過這樣的情況，一名男性員工質疑我的方向，但很容易接受我團隊中另一個人的完全相同的建議。

Ankita Thadani，聯合創始人，秘密煉金術士

還有什麼比在企業家面前加上“女性”這個詞更大的挑戰呢？

為什麼企業家是一個男性主導的俱樂部，我們必須在有關“女性創業”的文章中具體說明。

女企業家在挑戰社會規範和期望的高山之後，面臨的挑戰與男企業家一樣多。 工作生活平衡的壓力不知何故對女性的健康造成了更深的影響。 缺乏資金、性別陳規定型觀念、支持系統不足，可能會阻止一些女性接受創業挑戰，這對所有性別來說都是一項艱鉅的任務。

Geetanjali Miarcle Makers 首席執行官 Heena Sehrawat 女士

對於印度的人才來說，創業已經成為一個非常有利可圖的職業選擇，包括女性在內的許多人都在不同的領域選擇它。 但是，儘管政府為促進性別平等做出了努力並採取了適當的措施，但創業空間仍由男性主導。 這可以歸因於女性選擇創業時必鬚麵對的挑戰。 對女性友好的部門較少。 製造業和建築業等大多數大型行業都由男性主導。 女性也發現很難從知名導師那裡得到適當的指導。 發生這種情況是因為行業資深人士不相信女性的能力。 除此之外，女性的融資前景不佳，因為投資者不願投資女性主導的企業，而銀行則認為女性的信用較低。 時至今日，人們仍希望女性堅守家務等傳統的性別角色。 女性的行動選擇有限，或者存在限制。 出於安全原因，他們不能單獨旅行併入住酒店。 這些是嚴重影響印度創業生態系統中女性成長的一些主要挑戰。

JobsForHer 創始人兼首席執行官 Neha Bagaria

我所扮演的每一個角色，尤其是自七年前創辦 JobsForHer 以來，都與其他角色有著共生關係，從做母親的經驗教訓幫助我的創業之旅，反之亦然。

我也是一位年輕的母親，她渴望重返工作崗位，但當我看到該國數百名女性也在經歷同樣的挑戰時，開始像 JobsForHer 這樣的企業是我作為一名工作人員遇到的最好的事情媽媽，作為一個企業家和一個女人！

作為一名女企業家，最大的挑戰是了解和解決女性面臨的獨特問題，並製定具體的解決方案來解決這些問題。 為了確保作為一個平台，JobsForHer 利用技術為每一位女性提供解決方案，無論她遇到什麼困難，並確保我們為她們提供最好的職業機會、指導和技能再培訓，我們擴大了規模自 2015 年成立以來，該合資企業取得了重大進展。

結論

作為企業家的女性被視為一個神話，這是因為她們在職業生涯中必鬚麵對許多障礙，但這些女性面臨著困難，在另一邊變得更強大！ 希望這能激發您真正將創業視為一種可行的職業選擇！

女企業家為何選擇創業

今天是星期天。 你像往常一樣早上醒來，拿起報紙瀏覽頭條新聞，你會驚喜地發現 SBI 願意加緊投資已經陷入困境的 Yes Bank。 好吧，這聽起來可能像任何其他收購新聞，但有些不同……

初創公司Talky Ashwini

常見問題

女企業家面臨的主要挑戰是什麼？

企業家面臨的主要挑戰是財務安排、原材料短缺、競爭激烈、流動性受限、家庭關係、教育短缺、男性主導社會和低風險能力等。

為什麼女企業家越來越少？

女性創業率低的主要原因是無意識的歧視和對商業技能的信任不足，難以獲得資金和網絡，缺乏家庭支持和育兒機會，以及工作場所和公共空間保護不足。

為什麼女性創業很重要？

隨著越來越多的女性加入勞動力大軍，女性創業對於任何國家的經濟增長都至關重要。 它縮小了普遍存在的性別差距，使辦公環境更加被動，逐漸降低了社會變革的影響。