Şirketlerin Varlıklarını Hissedarlarına Dağıtmasının 3 Yolu

Pek çok insan, sermaye artışı ve bazen de sabit bir gelir akışı elde etmek için paralarını yatırır. Büyük ve köklü bir şirketten hisse satın aldığınızda, temettü veya dağıtım şeklinde sabit bir gelir elde ettiğinizden emin olursunuz. Ancak, girişimler hissedarlara temettü dağıtmaz; bunun yerine, parayı hissedar adına şirkete yeniden yatırırlar. Bazıları, makalenin ilerleyen bölümlerinde göreceğiniz gibi, temettü ve dağıtımların aynı ancak farklı olduğunu varsayar. Şirketlerin varlıklarını neden hissedarlarına dağıttığını ve yöntemlerini keşfetmek için okumaya devam edin.

Şirketler Neden Hissedarlarına Varlık Dağıtıyor?

Şirket kurmanın temel amacı kar elde etmektir. Bir şirket büyüdüğünde, mal sahipleri şirketin bir kısmını hisse şeklinde ihraç ederek yatırımcı arayacaktır. Bu, organizasyonun, dolayısıyla hissedarların genişlemesi için daha fazla fon elde etmektir. Büyüme aşamasında şirket, hissedarlara kar dağıtmaz; bunun yerine, büyümeyi hızlandırmak için fonları şirkete geri yatırır. Bunu yeni projelere başlayarak, yeni varlıklar edinerek veya başka bir şirketi satın alarak yapabilirler.

Bir şirket varlıklarını dağıttığında, bunun nedeni aşağıdakilerdir:

• İş Kapanış

Bir işletme faaliyetlerini durdurduğunda, birikmiş tüm para ve varlıklar hissedarlara dağıtılır. Ancak bundan önce, şirketin aşağıdakileri yapması gerekir:

• Tüm ödenmemiş tutarları toplayın
• Tüm işletme varlıklarını ve envanterini tasfiye edin ve satın
• Çalışanlara ve bağımsız yüklenicilere ödeme yapın
• Tüm sözleşmeleri uzlaştırın ve iş kiralamalarını iptal edin (herhangi bir ceza ödemek dahil)
• Tüm satış, bordro ve işletme gelir vergilerinde son vergi ödemelerini yapın

Varlıklar nakit olarak ve düşük miktarlarda ise, temettüler ideal dağıtım şekli olacaktır. Ancak sadece kar olduğunda ödeme yaparlar. Bu nedenle, şirketin temettü olarak çekilen tutarı karşılamaya yetecek kadar kâr ayırması gerekir.

Şirketin bir süredir tasfiyeyi planladığını varsayalım. Bu durumda, varlıkların dağıtımı, tercihen iki yıl olmak üzere bir süre boyunca gerçekleşebilir. Bu, şirketin vergi borcunu verimli bir şekilde yaymasını sağlar.

Birikmiş karlar üzerinden temettü ödemeleri yapıldıktan sonra kalan varlıklar ve nakit sermaye olarak kabul edilir ve iki koşulda kullanılır. Birincisi tüm borçları kapatmak, ikincisi kalan tutarın yasal olarak 25.000$'lık bir çekme limiti var ve bu tutarı aşmanız durumunda vergi gelirine tabi oluyorsunuz.

Şirket, ticari varlık elden çıkarma indirimi (BADR) alırsa, sermaye kazancı vergisi normal yüzde 20 yerine yüzde 10 olacaktır. Ayrıca, Üyelerin Gönüllü Tasfiyesini (MVL) göz önünde bulundurarak vergi yükünü azaltabilirsiniz. Bu size ilginç geliyorsa, kesinlikle Clarke Bell'den bir MVL Alıntısı almayı düşünmelisiniz ve onlar tüm tasfiye sürecini sizin adınıza gerçekleştirebilirler.

• Kar Birikimi

Bir şirketin varlıklarını hissedarlara dağıtmasının diğer nedeni, ister temettü, dağıtım veya hisse geri alımı şeklinde olsun, yatırımlarının getirisidir.

Varlıklar, şirket yapısına bağlı olarak aşağıdaki şekilde dağıtılır:

Tek mal sahibi: Tüm borçları ve kredileri temizledikten sonra kalan para ve mal varlığı sahibine aittir.

Şirketler: Tüm borçlar temizlendikten ve maaş, vergi gibi tüm masraflar ödendikten sonra, kalan para ve varlıklar toplanır ve sahip oldukları hisse sayısına göre hissedarlara dağıtılır ve karşılığında hissedarlar hisseleri iade eder. şirkete.

Ortaklıklar ve LLC'ler: Tasfiye üzerine para ve varlıklar, sermaye katkılarına göre ortaklar arasında dağıtılır.

Şirketlerin Hissedarlarına Varlık Dağıtırken Kullandıkları Yöntemler

Aşağıda şirketin varlıklarını hissedarlara dağıtmanın en iyi yöntemleri verilmiştir.

1. Dağılımlar

Bir şirket, hissedarlarına nakit, hisse senedi veya fiziksel varlıklar yoluyla kar ödemeyi tercih eder. Dağıtımlar, yıl boyunca yapılan sermaye ve gelir dağılımıdır. Aylık, üç aylık veya yıllık olabilir.

Dağıtımlar, S şirketleri, şahıs şirketleri, ortaklıklar ve LLC'ler gibi doğrudan geçişli firmalarda hissedar karlarını ödemenin ana şeklidir. Bu işletmeler doğrudan vergilendirmeye sahiptir ve bu sayede vergiyi ödemezler; bunun yerine, hissedarlara geçer. Geçiş vergisi, işletme sahibinin vergi yükümlülüğünü müşteriye devrettiği satış vergisidir.

Şirketler için mevcut olan diğer dağıtım türleri şunları içerir:

• Sahip dağıtımları

Bu, esas olarak, işletme sahibinin işletmesinden elde ettiği kazançları geri çektiği şahıs şirketlerinde geçerlidir. Çekilecek miktar, dönem boyunca elde edilen kâra bağlıdır.

Sahipler, dağıtımlarını ister kişisel olarak isterlerse işe geri koymak için ya da acil durumlar için işletme hesabına kaydederek istedikleri şekilde kullanabilirler.

• IRA Dağıtımları

Bir işletmenin hissedarları için IRA dağıtımları yaptığı yer burasıdır. 403(b) hesabını veya 457 planını kullanabilirler. Bunlar emeklilik katkılarıdır ve hissedarlar ancak 591/2 yaşına geldikten sonra bunlara erişebilir. Fonları vadesinden önce çekmeye çalışırlarsa, para çekme işlemleri IRS cezalarına ve gelir vergisine tabidir.

• Yatırım Fonu Dağıtımları

Şirket, yatırımcılarına hissedar kazançlarını veya diğer ödemeleri burada verir. Bir şirketin alıkoymayı veya askıya almayı seçebileceği temettülerden farklı olarak, bir yatırım fonu yasal olarak karı hissedarlara faiz şeklinde dağıtmakla yükümlüdür.

Yatırım fonu dağıtım türleri arasında adi temettüler, sermaye kazançları ve nitelikli temettüler bulunur.

• Dağıtım ve Bordro

Bir hissedar, doğrudan geçişli kuruluşlar gibi bazı işletmelerde de çalışan olabilir. Bu durumda pay sahibi de diğer tüm çalışanlar gibi bordroya dahil edilmelidir.

Bunun yanı sıra şirket, ücretlerin iş ve endüstri ücretine göre yapılmasını sağlamalıdır. Maaş gelir, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergisine tabidir ve ödenmemesi ceza veya hapis cezası ile sonuçlanabilir.

2. Temettüler

Bir şirketten hisse satın aldığınızda hissedar olursunuz. Ve şirket kar elde ettiğinde, hisse senetleriniz genellikle nakit olmak üzere temettü olarak ödenen bir kâr çeker.

Temettüler genellikle, hisseleri New York Menkul Kıymetler Borsası ve NASDAQ gibi büyük borsalarda işlem gören büyük kuruluşlar olan C şirketleri tarafından ödenir.

Bazıları, şirketlerinin büyümesini desteklemek için kârlarını dijital pazarlama gibi şeylere yeniden yatırır. Yatırım yapmadan önce, kendinizi farklı temettü biçimleri konusunda eğitin.

• temettü getirileri

Bu sizin hisselerinizden kazandığınız paradır ve ödemeler dönemsel olarak yapılır. Bu nedenle, hisse satın alırken, temettü ödeme geçmişi olan şirketlerden düşük maliyetli endeks fonları araştırın ve satın alın. Temettülerinizi geri çekmeye karar verirseniz, hisselerinizde büyüme görmeyeceğinizi, ancak şirketten aylık, üç aylık veya yıllık ödemeler alacağınızı unutmayın.

• Temettü yeniden yatırım planları

Emekli olduktan sonra, yatırımlarınızla geçinirsiniz, böylece temettüleriniz gelir olarak hareket eder. Ancak, hala çalışıyorsanız, temettülerinizi geri çekmek yerine aynı şirkette yeniden yatırım yapmayı tercih edebilirsiniz. Birçok firma, daha fazla öz sermaye elde ettiğiniz temettü yeniden yatırım planları sunar. Ve gelir vergisi beyannamesi verirken bunları beyan etmeyi unutmayın.

Bu çok fazla iş ise, yeniden yatırım planı ile endeks ve yatırım fonu sunan aracı kurumlarla ücretsiz olarak çalışabilirsiniz. Bu, parayı çekmenin cazibesinden kaçınmanıza ve paranız arttıkça yatırım hedeflerinizi takip etmenize yardımcı olur.

Diğer temettü türleri, temettü tarihi ve temettü ETF'lerini içerir.

Temettü Ödeme Yöntemleri

Şirketler temettü öderken farklı yöntemler kullanırlar. Bunlar şunları içerir:

• nakit temettü

Bu, hissedarlara temettü ödemenin en yaygın yöntemidir. Kuruluş, temettüleri nakit olarak öder ve genellikle basılı bir çek veya ETF yoluyla hissedarlara gönderilir. Bu ödeme şekli, gelirleri için yatırımlarına bağlı olan ve genellikle gelir vergisi kapsamında vergilendirilen emekliler arasında popülerdir. Ve ödeme genellikle sahip olunan hisse sayısına göre hesaplanır. Örneğin, 100 hisseniz varsa ve nakit temettü hisse başına 80 sent ise, 80 dolar alırsınız.

• Hisse senedi temettü

Bu, şirketin hissedarlara ek hisse senetlerinde temettü ödediği yerdir. Bu paylar sahip olunan paylara göre ihraç edilir. Örneğin, bir hissedarın hisse senedi temettü oranı yüzde beş olan 100 hissesi varsa, beş hisse daha alacak ve böylece sahip oldukları toplam hisse sayısını artıracaktır.

• Mülkiyet temettü

Bu, bir şirketin ihraç eden şirketten veya bir yan kuruluştan gelen varlıklarda temettü dağıttığı yerdir. Nadir de olsa, ihraççının sahip olduğu diğer şirketlerin menkul kıymetleri oldukları için oldukça değerlidirler. Ürün ve hizmet şeklinde de olabilirler.

Bağlı ortaklıkları olan büyük şirketler için temettü, bağlı ortaklıklarından alınan hisse şeklinde olabilir.

• ara temettü

Bunlar genellikle şirketin yıllık genel kurul toplantılarını ve nihai mali tablosunu yapmadan önce ödenir.

Temettü Ödeme Prosedürü

Şirketin yöneticileri ödenecek nihai temettüleri belirler ve daha sonra onay için hissedarlara iletilir. Pay sahipleri, yöneticiler tarafından önerilen miktarı aşmamak koşuluyla miktarı değiştirebilir.

Yöneticiler ayrıca ara temettü ödemeye karar verebilirler; bu durumda hissedarların söz hakkı yoktur.

3. Geri Alımı Paylaşın

Bu, şirketin şirket karlarını kullanarak hissedarlardan hisseleri geri almayı tercih ettiği bir süreçtir. Bu genellikle bir veya iki hissedar için geçerlidir, böylece piyasadan alınan hisse sayısı azalır. Bu yöntemi tercih eden hissedarlar, sermaye kazançları vergisine tabi olabileceklerini unutmamalıdır.

Son düşünceler

Her şirket, varlıklarını hissedarlarına kârdan veya tasfiye halinde dağıtır. Şirket varlıklarının hissedarlara dağıtımı, dağıtımlar, temettüler ve hisse geri alımları yoluyla gerçekleşir.