12 платформ для тестирования кода, которые можно использовать на собеседованиях с разработчиками

Рекрутинг — это утомительный процесс, и использование сторонних инструментов облегчит эту громоздкую задачу.

Насколько процесс интервью вызывает стресс как у интервьюера, так и у интервьюируемого?

И интервьюер, и интервьюируемый являются важными участниками процесса трудоустройства. Интервьюер должен обеспечить найм лучших кандидатов, а интервьюируемый должен быть готов к успешному завершению интервью.

И интервьюер, и интервьюируемый считают процесс собеседования утомительным и напряженным. Обе стороны могут испытывать большое давление, чтобы добиться успеха, и для этого требуется время и подготовка к этому событию.

На собеседовании оказывают давление обе стороны: интервьюер должен найти лучшего кандидата на эту должность, а интервьюируемый должен произвести благоприятное впечатление.

Оба хотят оставить хорошее впечатление и убедиться, что они могут предоставить соответствующую информацию. Поскольку обе стороны, по сути, пытаются продать себя другой, это требует много эмоциональной энергии.

Интервьюер должен оценить профиль каждого кандидата и решить, кого нанять, проводя различные сложные разговоры. Собеседник должен представить себя в наилучшем свете, стараясь не преувеличивать и не преувеличивать свои навыки.

И интервьюер, и интервьюируемый должны тщательно подготовиться, потому что интервьюер должен прочитать резюме многих кандидатов за короткий промежуток времени и задать вопросы, чтобы убедиться в их квалификации. Интервьюируемый должен подготовить вопросы для интервью.

В заключение отметим, что процесс найма, будь то кампус, латеральный или непрямой, требует много энергии и мозгового штурма, что автоматически повышает уровень стресса как у интервьюера, так и у интервьюируемого.

Мы рассмотрим дополнительные элементы процесса собеседования в следующем разделе.

Насколько сложно оценивать экспертную техническую роль только на основе вопросов и ответов?

То, как технические менеджеры по найму и специалисты по персоналу проводят собеседования с кандидатами, может иметь решающее значение при определении лучших кандидатов на работу.

Интервью считается успешным и эффективным, когда и интервьюер, и интервьюируемый обладают надежной информацией и могут вести надлежащую беседу, что позволяет сделать вывод о том, что кандидат подходит для этой должности.

В большинстве технических должностей в области ИТ, особенно в тех, которые связаны с кодированием, разработкой и дизайном, один период вопросов и ответов ничего не говорит о навыках и опыте кандидатов. Понимание их способностей к кодированию имеет решающее значение для понимания их подлинных знаний и талантов.

Поскольку кодирование, проектирование и компиляция являются практическими навыками, оценка истинного опыта кандидатов с помощью вопросов и ответов становится сложной задачей.

Другими словами, оценка технических навыков перед приемом на работу даст вам более точную информацию. Легче определить лучших технических специалистов для вашей организации, если есть веские доказательства того, что они подходят для команды.

Практический тест необходим для определения того, имеет ли кандидат реальный опыт работы или теоретические знания. В следующей части мы рассмотрим несколько веб-сайтов, на которых интервьюеры могут оценить навыки кодирования кандидатов.

Как тесты по кодированию могут помочь отсеять лучших кандидатов от хороших?

Вы даете кандидатам тест, называемый оценкой технических навыков, чтобы увидеть, способны ли они справиться с обязанностями на этой должности. Это может включать в себя обязанности, включая основные трудные навыки, необходимые для работы, такие как HTML, кодирование и компьютерные языки.

Вы с большей вероятностью наймете кого-то с уверенностью, если подтвердите их компетентность и эффективность. Это снижает вероятность несоответствия, проверяет заявки-кандидаты и гарантирует, что заявитель актуален.

Пытаясь заполнить конкретную вакансию, предоставьте кандидатам оценки, соответствующие их должностям. Предположим, вы хотите нанять разработчика; например, имеет смысл дать кому-то тест на кодирование.

Технические рекрутеры часто используют задачи кодирования для оценки навыков программирования разработчика или программиста. Подлинный тест по кодированию определит эффективность навыков кандидата в решении проблем и опыта кодирования.

В частности, для технических должностей компании должны использовать тесты кодирования для оценки качества поступающих кандидатов. Естественно, он лишь частично определяет, брать ли человека на работу. Тем не менее, они дают вам возможность объективно оценить заявки и дать вам более четкое представление о том, кто подходит на эту должность.

Одним из способов оценить пригодность кандидата и гарантировать, что компания наймет квалифицированных кандидатов, является техническая оценка. Этот метод требует от кандидатов написания и анализа кода или внесения исправлений в программное обеспечение.

Экзамены по кодированию также могут значительно ускорить процесс найма за счет немедленного устранения теоретических вопросов и определения компетентности кандидатов.

В следующем разделе мы увидим лучшие инструменты, используемые для проведения технической оценки разработчиков и программистов.

Технический экран CodeSignal

CodeSignal TechScreen предлагает комплексный набор технических средств проверки, которые помогают технологическим компаниям нанимать нужных людей. С помощью TechScreen компании могут настраивать оценки для проверки технических навыков и способности решать проблемы в несколько раз быстрее, чем традиционные тесты.

Платформа предлагает целостное представление о навыках каждого заявителя, включая их языковые способности и способности решать проблемы. Это помогает компаниям находить кандидатов с нужными техническими навыками и глубоким пониманием проблемы, которую они пытаются решить.

Продукты CodeSignal призваны помочь сократить трудоемкий процесс отбора кандидатов, гарантируя работодателям высокоэффективный и разнообразный набор сотрудников.

Основные характеристики

• Технические оценки разрабатываются и проверяются экспертами команды и докторами наук. ИО Психологи
• Усовершенствованная платформа кодирования для проецирования теста как реального сценария кодирования, включая подсветку синтаксиса, настраиваемые параметры и темы и т. д.
• Интеграция ATS (Система отслеживания кандидатов)
• Платформа соответствует требованиям GDPR и CCPA.

Технические экраны CodeSignal управляются человеком и оцениваются компьютером, предлагая лучшее из обоих миров. Вопросы для интервью, проверенные психологами IO, объективно выявляют квалифицированные технические таланты быстро.

Адафейс

Компании могут оценить навыки кодирования кандидатов с помощью Adaface, онлайн-платформы для оценки кодирования. Он предлагает выбор экзаменов по кодированию с вопросами из различных областей разработки программного обеспечения.

В каждом тесте по кодированию есть вопросы по алгоритмам, структурам данных, языкам кодирования и другим темам программирования.

Работодатели и разработчики настоятельно рекомендуют эту мощную и эффективную технологию. Его используют более 1200 предприятий в 75 разных странах. С помощью этого веб-сайта работодатели могут быстро создавать и изменять тесты кода для любых требований проекта разработки программного обеспечения.

Он предлагает различные задачи кодирования для тестирования нескольких языков программирования и уровней навыков. Менеджеры по найму и команда TAG могут использовать инструмент загрузки вопросов для оценки кандидатов в зависимости от конкретного проекта.

Основные характеристики

• Вопросы по кодированию и MCQ, которые нельзя найти в Google
• Более 500 технически обоснованных экзаменов
• Поддерживает более 20 языков программирования и более 50 фреймворков.
• Анти-чит функции

Он предлагает удобный интерфейс, тщательный анализ результатов и значительную библиотеку задач по кодированию для программистов всех уровней опыта. Компании по всему миру, включая Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, ООН и многие другие, полагаются на экзамены по кодированию Adaface.

Квалифицированный

Компании могут находить квалифицированных специалистов и управлять ими с помощью комплексной веб-платформы, известной как Qualified. Платформа предлагает широкий спектр услуг, включая отслеживание кандидатов, размещение вакансий и углубленную аналитику.

Он включает в себя различные функции, такие как уникальные программы, призванные помочь компаниям создавать, изменять и управлять оценками. Это гарантирует справедливое рассмотрение заявлений и отбор наиболее квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.

Платформа отличается от конкурентов тем, что оценивает навыки потенциальных сотрудников и сопоставляет их с нужными вакансиями. Кроме того, он предоставляет исчерпывающие данные, которые позволяют компаниям следить за статусом своих заявителей.

Основные характеристики

• Готовые, должным образом подготовленные экзамены оптимизируют и упрощают процесс найма
• Точный уровень знаний кандидатов определяется посредством оценки кодирования на основе проекта.
• В зависимости от своих требований менеджеры по найму могут создавать индивидуальные экзамены.
• Компании могут использовать встроенные библиотеки для проведения единых технических тестов.

Платформа обычно помогает найти лучших сотрудников и предназначена для быстрого выявления квалифицированных кандидатов, экономии времени и денег и получения наилучших результатов. Кроме того, он легко интегрируется с программным обеспечением высшего уровня, таким как bambooHR, Zapier, workable и т. д.

Меттл

Более 4000 клиентов доверяют Mettl проведение оценок кодирования, которые адаптируются в зависимости от конкретных потребностей бизнеса. Gartner выбрала Метта лидером среди дистанционно контролируемых экзаменов.

Платформа предоставляет ряд оценок и экзаменов по кодированию, используемых для оценки навыков кодирования кандидатов на работу.

Платформа создана для того, чтобы упростить процесс сдачи и оценки экзаменов, а также помочь работодателям в тестировании квалифицированных новобранцев на различных языках программирования.

Он предлагает подробные результаты, которые исследуют сильные и слабые стороны кодирования кандидата. Он также предоставляет широкий спектр возможностей настройки, позволяя фирмам удовлетворять свои уникальные потребности в трудоустройстве.

В его базе данных есть один миллион технических вопросов, охватывающих почти все дисциплины кодирования, включая Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps и т. д.

Основные характеристики

• Симулятор расширенного ролевого кодирования
• 600+ компетенций для оценки способностей кандидатов
• Превосходные IDE, обеспечивающие практичную среду кодирования
• Оценка с использованием готовых тестовых случаев и автоматической оценки

Это идеальное решение для предприятий, желающих быстро и точно оценить таланты потенциальных соискателей. Кроме того, платформа предоставляет подробные отчеты о производительности для каждого пользователя, что упрощает выявление областей, требующих доработки.

Кодилити

Работодатели могут быстро и эффективно оценить навыки кодирования соискателей с помощью онлайн-платформы Codility. Работодатели могут разрабатывать персонализированные тесты для соискателей и получать тщательный анализ результатов каждого из них.

Экзамены созданы, чтобы быть реалистичными и копировать рабочее место. Работодатели также могут выбирать тесты из библиотеки тестов, гарантируя, что используемые ими экзамены актуальны и актуальны.

Алгоритмы искусственного интеллекта затем проверяют результаты этих экзаменов, чтобы обеспечить сравнение баллов между кандидатами, что позволяет работодателям определить людей, которые наиболее подходят для их компании.

С помощью платформы работодатели могут быстро проводить оценочные онлайн-экзамены, оценивать кандидатов и сокращать процесс найма. Кроме того, каждый кандидат может получить доступ к тщательной оценке своих сильных и слабых сторон.

Основные характеристики

• Устраните предвзятость, быстро дифференцируя и выбирая квалифицированных кандидатов
• Ускорение процесса найма на 50% быстрее
• Предлагает различные макеты доски и инструменты для проведения удаленных технических интервью.
• Выявление мошенничества и предотвращение плагиата

Работодатели могут использовать экзамены платформы для оценки технических способностей и способности каждого кандидата решать проблемы, что позволяет им принимать взвешенные решения о найме.

DevSkills

Для разработчиков и работодателей, которые могут найти идеальное решение для своих потребностей в программировании, DevSkills является лучшей платформой. Эта услуга помогает авторитетным предприятиям находить лучшие таланты.

Работодатели могут рекламировать свои требования на сайте, который прост в использовании, а разработчики могут предлагать свои решения. Он предлагает множество задач кодирования, которые можно использовать для оценки знаний и навыков кандидата.

Доступны различные тесты, каждый из которых имеет разный уровень сложности. Эти тесты разработали специалисты из Stripe, Spotify и других ведущих фирм, чтобы оценить способности программистов разных уровней и помочь менеджерам по найму сделать лучший выбор кандидата.

Основные характеристики

• Реальные оценки кодирования и подробные оценочные листы для код-ревью
• Рабочий процесс на базе GitHub
• Используйте размещенную Gitpod IDE или свою собственную
• Поддержка любого технологического стека и языка

Благодаря простому и удобному интерфейсу разработчики могут сдавать экзамены по кодированию и немедленно получать отзывы, а работодатели могут быстро находить талантливых программистов для присоединения к своим командам.

Эвалграунд

Работодатели могут быстро оценить способности соискателей к программированию с помощью Evalground. Это дает организациям методичный, структурированный метод для оценки кандидатов и выявления лучших специалистов для их ИТ-вакансий.

Тесты по кодированию созданы, чтобы быть уникальными для требований работы и оценивать технические навыки кандидата. Работодатели также могут сравнить результаты многих кандидатов и выбрать того, который лучше всего соответствует их требованиям, с помощью онлайн-теста на кодирование.

На этом веб-сайте представлены различные тесты для различных языков программирования, включая C++, Java, Python и JavaScript. Каждая оценка направлена ​​на проверку способности участника рассуждать и решать проблемы.

Кроме того, программа предлагает табло, в котором перечислены лучшие носители каждого языка.

Основные характеристики

• Обширная база кодов и технических вопросов
• Полностью настраиваемые отчеты
• Использование блокировки окон, чтобы не дать кандидатам двигаться
• Модуль обнаружения копирования

Веб-сайт предлагает задачи по кодированию в различных секторах с разной степенью сложности, что позволяет предприятиям оценивать навыки сотрудников в различных ситуациях. Доступны различные языки кодирования, а тесты варьируются от простых упражнений по кодированию до более сложных оценок.

Тесты4Geeks

Компании могут сдавать экзамены по программированию с помощью Tests4Geeks. Экзамены оценивают способности разработчика, предлагают обратную связь и помогают менеджерам по найму найти наиболее квалифицированных кандидатов.

Он также предоставляет пользователям возможность соревноваться друг с другом в задачах кодирования в реальном времени. Пользователям портала доступны практические экзамены, задания по программированию разной степени сложности и видеолекции.

Платформа предлагает различные экзамены и задачи, чтобы лучше выявить сильные и слабые стороны разработчиков. Информация создана для удовлетворения требований людей, которые хотят отобрать лучшие таланты.

Основные характеристики

• Индивидуальный брендинг с точки зрения домена и логотипа компании
• Фирменные отчеты в формате PDF
• Возможность публикации результатов в сети
• Оценка, созданная опытными специалистами

Он охватывает широкий спектр тем, от базового кодирования до продвинутых алгоритмов. Компания утверждает, что платформа не может полностью заменить процесс найма, но сократит время найма.

КодерПад

Рекрутеры и менеджеры по найму могут получить доступ к онлайн-платформе CoderPad для оценки решений. Они позволяют тщательно проверять как технические, так и нетехнические навыки, давая рекрутерам более четкое представление о способностях соискателя.

Платформа удобна для пользователя и предлагает множество функций, включая персонализированные вопросы, интерактивные задачи по кодированию, автоматическое тестирование и результаты, защиту от мошенничества, глобальную оценку рынка, устранение беспокойства при тестировании с помощью игровых экзаменационных сессий и многое другое.

Работодатели могут быстро разработать эффективную процедуру найма благодаря простому созданию оценок и пониманию требований. Пользователи могут разрабатывать безопасные, точные и адаптируемые экзамены с помощью CoderPad в соответствии со своими конкретными требованиями к оценке.

Основные характеристики

• Проведите оценку на основе 80+ предопределенных должностных ролей
• Геймифицированные тестовые сессии — это уникальный способ сдачи экзаменов.
• 3500+ вопросов по кодированию в базе данных
• Поддерживается около 60 технологий и фреймворков.

Он обладает рядом характеристик, которые делают его идеальным вариантом для предприятий, учебных заведений и других организаций.

ТестКандидаты

TestCandidates предоставляет организациям быстрый и доступный инструмент для оценки навыков кодирования кандидата. Веб-сайт предлагает оценки кодирования и тесты, чтобы помочь рекрутерам выбрать наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности.

Экзамены оценивают технические знания, понимание и способность кандидата действовать в условиях стресса.

Работодатели могут быстро определить, какой тест по кодированию идеально подходит кандидатам для работы в их фирме, и принять взвешенное решение о найме с помощью подробных отчетов и подробной аналитики.

Платформа включает в себя обширную библиотеку тестов программирования для таких языков, как JavaScript, Python, Java и C#, и охватывает широкий спектр технологий, от веб-разработки до разработки мобильных приложений.

Основные характеристики

• Интуитивно понятные отчеты для более глубокого понимания навыков кандидата
• Данные полностью соответствуют GDPR и сертифицированы ICO.
• Панель инструментов с подробными показателями для анализа производительности
• Интеллектуальная автоматизация для положительного опыта кандидата

Кандидаты могут эффективно выполнять тесты кода с помощью понятного и простого интерфейса и быстро получать отзывы о своей работе. Программное обеспечение предназначено для предоставления менеджерам по найму и рекрутерам подробной информации, которая может быть использована для точной оценки навыков кодирования кандидата.

Элитбрейнс

Elitebrains нацелена на то, чтобы предоставить потенциальным сотрудникам платформу для демонстрации своих навыков программирования в реальном сценарии. Он предлагает интерактивные задачи кодирования, которые проверяют быстроту мышления, способность решать проблемы и генерировать решения.

Его цель - предоставить организациям точную оценку навыков кодирования кандидатов - задания на этом веб-сайте варьируются от простых задач кодирования до более сложных.

Экзамены оценивают уровень владения кандидатом определенной профессией. Тесты доступны для различных языков программирования, включая C++, Java, Python и другие.

Тесты оценят их технические способности, включая кодирование, решение проблем и алгоритмическое мышление. Работодатели, рекрутеры и другие организации часто используют эти экзамены для оценки технических способностей соискателей на различные должности.

Кроме того, студенты могут использовать эти экзамены, чтобы оценить свои технические навыки и подготовиться к перспективам, например, к работе.

Хакерранк

Двадцать пять процентов организаций из списка Fortune 100 используют Hackerrank. Эта платформа используется более чем 3000 предприятий из различных отраслей для оценки потенциальных сотрудников.

Это платформа, которая предлагает пользователям учебные пособия, задачи и кодирование с открытым исходным кодом, чтобы помочь программистам совершенствовать свои способности и практиковать свое искусство. Кроме того, веб-сайт предоставляет техническим фирмам, рекрутерам и разработчикам простой подход к оценке потенциальных наймов и выявлению наиболее выдающихся талантов в этой области.

Это отличный способ проверить свои навыки кодирования в сравнении с другими программистами, а также дать возможность продемонстрировать свои технические навыки.

Он предлагает задачи кода, начиная от базовых упражнений по программированию и заканчивая сложными алгоритмическими проблемами, предлагая организациям возможность нанимать лучших специалистов. Инструмент помогает менеджерам по подбору персонала делать выбор на основе данных в отношении лучших кандидатов.

Веб-сайт предлагает множество материалов, которые помогут разработчикам подготовиться к соревнованиям по программированию и собеседованиям. Помимо решения технических проблем, Hackerrank также предоставляет разработчикам бесценный ресурс для получения опыта в области кодирования.

Веб-сайт также способствует сотрудничеству и обучению разработчиков с помощью форумов и таблиц лидеров. Hackerrank помогает найти и связать работодателей и программистов.

Заключительные слова

Хотя общепризнано, что прием на работу требует напряженной процедуры как для интервьюера, так и для соискателя, обойти это невозможно. Некоторые из описанных выше методов помогут управлять, уменьшить стресс, ускорить и снизить стоимость всей процедуры найма.

Далее вы можете ознакомиться с инструментами оценки перед приемом на работу.