開発者インタビューで使用する 12 のコーディング テスト プラットフォーム

採用は徹底的なプロセスであり、サードパーティのツールを使用すると面倒な作業が軽減されます.

面接プロセスは、面接者と面接対象者の両方にとってどのようにストレスになりますか?

面接官も面接対象者も、雇用プロセスにおいて不可欠な役割を果たします。 面接担当者は、最良の見込み客を確実に採用する必要があり、面接対象者は面接を成功させる準備をしておく必要があります。

インタビュアーとインタビュイーの両方が、インタビュープロセスが疲れ果ててストレスが多いと感じています. 成功するためには双方に大きなプレッシャーがかかる可能性があり、このイベントの準備には時間と準備が必要です。

面接では、そのポジションに最適な応募者を見つけなければならない面接者と、好印象を残す面接を受ける側の両方にプレッシャーがかかります。

どちらも良い印象を残し、関連する情報を提供できるようにしたいと考えています。 どちらの側も本質的に自分自身を相手に売り込もうとしているので、多くの感情的なエネルギーが必要です.

面接担当者は、さまざまな困難な会話をナビゲートしながら、各候補者のプロフィールを評価し、誰を採用するかを決定する必要があります。 面接対象者は、自分のスキルを誇張したり誇張したりしないように注意しながら、可能な限り最高の光の中で自分自身を提示する必要があります。

面接官は短時間で多くの候補者の履歴書を読み、資格を確認するための質問をしなければならないため、面接官と面接対象者の両方が多くの準備をしなければなりません。 面接対象者は、面接の質問を準備する必要があります。

結論として、採用プロセスは、キャンパス、ラテラル、ウォークインのいずれであっても、多くのエネルギーとブレインストーミングを必要とし、面接官と面接対象者の両方のストレス レベルを自動的に高めます。

次のセクションでは、面接プロセスのその他の要素について説明します。

Q & A だけに基づいて専門知識の技術的役割を評価するのはどのように困難ですか?

技術採用マネージャーと人事スペシャリストが応募者との面接をどのように行うかは、最適な求職者を決定する上で重要です。

面接は、面接者と面接対象者の両方が信頼できる情報を持っており、適切に会話できる場合に成功し、効果的です。

ほとんどの IT 技術職、特にコーディング、開発、および設計に関連する職では、1 回の質疑応答では、候補者のスキルと経験について何も明らかになりません。 彼らのコーディング能力を理解することは、彼らの真の知識と才能を理解するために不可欠です。

コーディング、設計、およびコンパイルは実践的な能力であるため、質問と回答を通じて候補者の真の専門知識を評価することは困難になります。

つまり、採用前に技術力を評価することで、より正確な情報が得られます。 チームに適しているという確固たる証拠があれば、組織の最高の技術的才能を特定するのは簡単です。

候補者が実際の実務経験や理論的知識を持っているかどうかを判断するには、実技試験が不可欠です。 次の部分では、面接担当者が候補者のコーディング スキルを評価できるいくつかの Web サイトを見ていきます。

コーディング テストは、どのように優れた候補者から最良の候補者を選別するのに役立ちますか?

候補者にテクニカル スキル アセスメントと呼ばれるテストを実施して、そのポストの責任を処理できるかどうかを確認します。 これらには、HTML、コーディング、コンピューター言語など、仕事に必要な基本的なハードスキルを含む責任が含まれる場合があります。

能力と有効性を検証すれば、自信を持って採用できる可能性が高くなります。 これにより、不一致の可能性が減少し、候補者の申請が検証され、申請者が最新であることを確認できます。

特定の欠員を補充しようとするときは、候補者の役職に合わせた評価を提供します。 開発者を募集しようとしているとします。 たとえば、誰かにコーディング テストを行うことは理にかなっています。

技術系の採用担当者は、開発者またはプログラマーのプログラミング スキルを評価するために、コーディングの課題を頻繁に利用します。 本物のコーディング テストは、受験者の問題解決スキルとコーディングの専門知識の有効性を判断します。

特に、技術職の場合、企業はコーディング テストを使用して、応募者の能力を評価する必要があります。 当然、人を雇うかどうかは部分的にしか決まりません。 ただし、客観的にアプリケーションを評価する機会を提供し、そのポジションに適した人物についてより明確なアイデアを提供します。

候補者の適性を評価し、会社が資格のある候補者を採用することを保証する 1 つの方法は、技術評価です。 この手法では、受験者はコードを書いて分析するか、ソフトウェアを修正する必要があります。

コーディング試験は、理論的な質問をすぐに取り除き、候補者の能力を特定することで、採用プロセスを大幅にスピードアップすることもできます.

次のセクションでは、開発者とコーダーの技術評価を実施するために使用される主なツールについて説明します。

CodeSignal の TechScreen

CodeSignal TechScreen は、テクノロジー企業が適切な人材を採用するのに役立つ包括的な技術スクリーニング ツールのスイートを提供します。 TechScreen を使用すると、企業は評価をカスタマイズして、従来のテストよりもわずかな時間で技術スキルと問題解決能力をテストできます。

このプラットフォームは、言語や問題解決能力など、各応募者のスキルの全体像を提供します。 これにより、企業は適切な技術スキルを持ち、解決しようとしている問題を深く理解している候補者を見つけることができます。

CodeSignal の製品は、候補者のスクリーニングにかかる​​時間のかかるプロセスを削減し、雇用主が優秀で多様な人材を採用できるように設計されています。

主な機能

• 技術評価は、チームの専門家と博士号によって設計および検証されます。 IO心理学者
• 構文の強調表示、構成可能な設定とテーマなどを含む、実際のコーディング シナリオとしてテストを投影するための高度なコーディング プラットフォーム
• ATS (申請者追跡システム) の統合
• プラットフォームはGDPRとCCPAに準拠しています

CodeSignal の技術画面は、人間が主導し、コンピューターが採点し、両方の長所を提供します。 IO 心理学者によって検証されたインタビューの質問は、資格のある技術者を客観的に迅速に特定します。

アダフェイス

企業は、コーディング評価のオンライン プラットフォームである Adaface を使用して、候補者のコーディング スキルを評価できます。 これは、多数のソフトウェア開発分野の問題を含むコーディング試験の選択を提供します。

すべてのコーディング テストには、アルゴリズム、データ構造、コーディング言語、およびその他のプログラミング トピックに関する質問があります。

雇用者も開発者も、この強力で効果的なテクノロジーを強く推奨しています。 75 か国の 1200 以上の企業が使用しています。 雇用主は、ソフトウェア開発プロジェクトの要件に合わせて、この Web サイトを利用してコード テストをすばやく作成および変更できます。

複数のプログラミング言語とスキルレベルをテストするためのさまざまなコーディングの課題を提供します。 採用マネージャーと TAG チームは、質問アップロード ツールを使用して、特定のプロジェクトに応じて候補者を評価できます。

主な機能

• グーグルで検索できないコーディングの質問とMCQ
• 500 以上の技術的に健全な試験
• 20 以上のプログラミング言語と 50 以上のフレームワークをサポート
• アンチチート機能

ユーザーフレンドリーなインターフェイス、徹底的な結果分析、およびあらゆる経験レベルのプログラマー向けのコーディング課題の大きなライブラリを提供します。 Amazon、Microsoft、Paypal、Morgan Stanley、国連など、世界中の企業が Adaface コーディング試験に依存しています。

認定済み

企業は、Qualified として知られる包括的な Web プラットフォームを利用して、資格のある専門家を特定し、管理することができます。 このプラットフォームは、応募者の追跡、求人情報、詳細な分析など、広範なサービスを提供します。

これには、企業が評価を作成、変更、および管理するのに役立つように設計された独自のプログラムなど、さまざまな機能が含まれています。 これにより、応募が公正に評価され、雇用主が募集職種に最も適した候補者を選択することが保証されます。

このプラットフォームは、潜在的な採用者のスキルを評価し、適切な仕事とマッチングさせることで、競合他社との差別化を図っています。 さらに、企業が応募者のステータスを監視できるようにする包括的なデータを提供します。

主な機能

• 事前に作成され、適切に準備された試験により、採用プロセスが合理化および簡素化されます
• 候補者の専門知識の正確なレベルは、プロジェクトベースのコーディング評価を通じて確認されます
• 要件に応じて、採用担当者はカスタマイズされた試験を作成する場合があります。
• 企業は組み込みライブラリを使用して、統一された技術テストを実施できます

このプラットフォームは一般的に、最高の採用を支援し、資格のある候補者を迅速に特定して、時間とお金を節約しながら最高の結果を生み出すように設計されています。 また、bambooHR、Zapier、workable などのトップ管理ソフトウェアと簡単に統合できます。

メトル

4000 を超えるクライアントが、ビジネス固有のニーズに基づいて調整されたコーディング評価を実施する Mettl を信頼しています。 Gartner は、遠隔監督試験のリーダーとして Mett を選びました。

このプラットフォームは、求職者のコーディングスキルを測定するために使用されるさまざまなコーディング評価と試験を提供します。

このプラットフォームは、試験の実施と採点のプロセスを簡素化すると同時に、雇用主がさまざまなプログラミング言語で熟練した新入社員をテストするのを支援するために作られています。

候補者のコーディングの長所と短所を調べる完全な結果を提供します。 また、幅広いカスタマイズの可能性を提供し、企業が独自の雇用要件を満たすことを可能にします。

そのデータベースには、バックエンド、フロントエンド、フルスタック、DB 開発、DevOps など、ほぼすべてのコーディング分野をカバーする 10 万の技術的な質問があります。

主な機能

• 高度な役割ベースのコーディングのシミュレーター
• 候補者の能力を評価するための 600 以上のコンピテンシー
• 実用的なコーディング環境を提供する優れた IDE
• 事前構築済みのテスト ケースと自動採点を使用した評価

潜在的な求職者の才能を迅速かつ正確に評価したい企業にとって理想的なソリューションです。 さらに、プラットフォームは各ユーザーの詳細なパフォーマンス レポートを提供するため、作業が必要な領域を簡単に特定できます。

礼儀正しさ

雇用主は、オンライン プラットフォームである Codility を使用して、求職者のコーディング スキルを迅速かつ効果的に評価できます。 雇用主は、応募者向けに個別のテストを設計でき、各応募者の結果を徹底的に分析できます。

試験は、現実的で職場を再現するように作成されています。 雇用主は、テスト ライブラリからテストを選択して、使用する試験が最新で関連性があることを確認することもできます。

次に、AI アルゴリズムがこれらの試験の結果を検証して、応募者間のスコア比較を提供し、雇用主が自社に最も適した人材を特定できるようにします。

雇用主は、このプラットフォームを使用して、オンライン評価試験を迅速に実施し、候補者を評価し、採用プロセスを短縮できます。 さらに、各候補者は、長所と短所を強調する詳細な評価にアクセスできます。

主な機能

• 資格のある候補者を迅速に差別化して選択しながら偏見を取り除きます
• 採用プロセスを 50% 高速化
• リモート技術インタビューをホストするためのさまざまなホワイトボード レイアウトとツールを提供します
• 不正の特定と剽窃の防止

雇用主はプラットフォームの試験を使用して、各候補者の技術的能力と問題解決能力を測定し、知識に基づいた採用決定を行うことができます。

開発スキル

開発者と雇用主がコーディングのニーズに最適な組み合わせを見つけるには、DevSkills が最高のプラットフォームです。 このサービスは、評判の良い企業が最高の人材を見つけるのに役立ちます。

雇用主は使いやすいサイトで要求を宣伝でき、開発者はソリューションを提出できます。 受験者の知識とスキルを評価するために使用できるさまざまなコーディングの問題を提供します。

さまざまなテストが用意されており、それぞれ難易度が異なります。 スペシャリストは、さまざまなレベルの開発者のコ​​ーディング能力を評価し、採用担当者が最適な応募者を選択するのを支援するために、Stripe、Spotify、およびその他の大手企業からこれらのテストを開発しました。

主な機能

• コードレビュー用の実際のコーディング評価と完全なスコアカード
• GitHub を利用したワークフロー
• ホストされた Gitpod IDE または独自の IDE を使用する
• あらゆる技術スタックと言語のサポート

シンプルでユーザーフレンドリーなインターフェースにより、開発者はコーディング試験を受けてすぐにフィードバックを得ることができ、雇用主は才能のあるコーダーをすぐに見つけてチームに参加させることができます.

エヴァルグラウンド

雇用主は、Evalground を使用して、応募者のコーディング能力を迅速に評価できます。 これにより、組織は応募者を評価し、IT 職に最も適した人材を特定するための系統的で構造化された手法を得ることができます。

コーディング テストは、ジョブの要件に合わせて作成され、候補者の技術的習熟度を評価します。 雇用主は、オンラインコーディングテストを使用して、多くの候補者の結果を比較し、要件に最も適したものを選択することもできます.

この Web サイトでは、C++、Java、Python、JavaScript など、さまざまなプログラミング言語のさまざまなテストを提供しています。 各評価は、参加者の推論能力と問題解決能力をテストすることを目的としています。

さらに、プログラムは、各言語の最高のスピーカーをリストするスコアボードを提供します.

主な機能

• コーディングと技術的な質問の広範なデータベース
• 完全にカスタマイズされたレポート
• ウィンドウ ブロッキングを使用して候補者の移動を阻止する
• コピー検知モジュール

この Web サイトでは、さまざまな分野のさまざまな難易度のコーディング タスクが提供されており、企業はさまざまな状況で従業員のスキルを評価できます。 さまざまなコーディング言語が利用可能で、テストは単純なコーディング演習からより難しい評価までさまざまです。

Tests4Geeks

企業は、Tests4Geeks の助けを借りてコーディング試験を受けることができます。 試験は、開発者の能力を評価し、フィードバックを提供し、採用担当者が最も適格な応募者を見つけるのを支援します。

また、リアルタイムのコーディング チャレンジで互いに挑戦するオプションもユーザーに提供します。 ポータルのユーザーは、模擬試験、さまざまな程度の複雑さのコーディング タスク、およびビデオ レクチャーにアクセスできます。

このプラットフォームは、開発者の長所と短所をよりよく特定するためのさまざまな試験と課題を提供します。 情報は、最高の人材を選択したい人々の要件を満たすように作成されています。

主な機能

• 企業のドメインとロゴに関するカスタムブランディング
• ブランドの PDF レポート
• Web上で結果を公開するための規定
• 経験豊富な専門家による評価

基本的なコーディングから高度なアルゴリズムまで、幅広いトピックをカバーしています。 同社は、プラットフォームが採用プロセス全体を置き換えることはできないが、採用時間を短縮すると主張している.

コーダーパッド

採用担当者と採用担当者は、評価ソリューション用の CoderPad のオンライン プラットフォームにアクセスできます。 技術的スキルと非技術的スキルの両方の徹底的なテストが可能になり、採用担当者は応募者の適性をより明確に把握できます。

このプラットフォームはユーザーフレンドリーで、パーソナライズされた質問、インタラクティブなコーディングの課題、自動化されたテストと結果、不正行為防止、グローバル ベンチマーク マーケット スコアリング、ゲーム化された試験セッションによるテスト不安の解消など、多くの機能を提供します。

評価の簡単な作成と要件の理解により、雇用主は効果的な採用手順を迅速に開発できます。 ユーザーは CoderPad を使用して、特定の評価要件に合わせて、安全で正確で適応性のある試験を設計できます。

主な機能

• 80 以上の事前定義された職務に基づいて評価を実施する
• ゲーム化されたテストセッションは、試験を受けるためのユニークな方法です
• データベース内の 3500 以上のコーディングの質問
• 約 60 のテクノロジーとフレームワークがサポートされています

企業、教育機関、その他の組織にとって理想的なオプションとなるさまざまな特性を提供します。

TestCandidates

TestCandidates は、候補者のコーディング能力を評価するための迅速で手頃な価格のツールを組織に提供します。 この Web サイトでは、採用担当者が空席に最も適した応募者を選択するのに役立つコーディング評価とテストを提供しています。

試験では、受験者の技術的な専門知識、理解力、プレッシャーの下で機能する能力が評価されます。

雇用主は、自社の候補者に最適なコーディング テストを迅速に判断し、詳細なレポートと詳細な分析を利用して十分な情報に基づいた採用決定を下すことができます。

このプラットフォームには、JavaScript、Python、Java、C# などの言語用のコーディング テストの膨大なライブラリが含まれており、Web 開発からモバイル アプリケーション開発まで、幅広いテクノロジをカバーしています。

主な機能

• 候補者のスキルをより深く理解するための直感的なレポート
• データは GDPR および ICO 認定に完全に準拠しています
• パフォーマンス分析のための詳細なメトリックを含むダッシュボード
• ポジティブな候補者体験のためのインテリジェントな自動化

受験者は、明確でわかりやすいインターフェイスを使用してコード テストを効率的に完了し、パフォーマンスに関するフィードバックを迅速に得ることができます。 このソフトウェアは、採用担当者と採用担当者に、候補者のコーディング能力を正確に評価するために使用できる完全な情報を提供するように設計されています。

エリートブレイン

Elitebrains は、潜在的な従業員に、実際のシナリオでコーディング スキルを披露するためのプラットフォームを提供することを目的としています。 人の素早い思考、問題解決、ソリューション生成能力をテストするインタラクティブなコーディング問題を提供します。

その目標は、候補者のコーディング スキルの正確な評価を組織に提供することです。この Web サイトの課題は、単純なコーディングの問題からより難しいものまでさまざまです。

試験では、特定の職業における候補者の習熟度を評価します。 テストは、C++、Java、Python などのさまざまなプログラミング言語で利用できます。

テストでは、コーディング、問題解決、アルゴリズム的思考などの技術的能力が評価されます。 雇用主、採用担当者、およびその他の組織は、これらの試験を頻繁に利用して、さまざまなポジションに対する求職者の技術的適性を評価します。

さらに、学生はこれらの試験を利用して、技術的な習熟度を評価し、就職などの見通しに備えることができます。

ハッカーランク

Fortune 100 の組織の 25% が Hackerrank を利用しています。 このプラットフォームは、さまざまな業界の 3000 を超える企業が潜在的な採用を評価するために使用しています。

これは、ユーザーにチュートリアル、課題、オープンソース コーディングを提供するプラットフォームであり、プログラマーが能力を磨き、芸術を実践するのに役立ちます。 さらに、この Web サイトは、テクノロジー企業、人事採用担当者、および開発者に、潜在的な雇用を評価し、その分野で最も優れた才能を特定するための簡単なアプローチを提供します。

これは、自分のコーディング スキルを仲間のコーダーと比較してテストするのに最適な方法であり、自分の技術スキルを披露する機会にもなります。

基本的なプログラミング演習から複雑なアルゴリズムの問​​題まで、さまざまなコードの課題を提供し、組織に優秀な人材を採用する機会を提供します。 このツールは、採用マネージャーがトップの候補者に関してデータに基づいた選択を行うのに役立ちます。

この Web サイトでは、開発者がコーディング コンテストやインタビューの準備をするのに役立つさまざまな資料を提供しています。 技術的な問題の解決策を提供するだけでなく、Hackerrank は開発者にコーディングの専門知識に関する貴重なリソースを提供します。

この Web サイトでは、フォーラムやリーダーボードを通じて、開発者の協力と教育も促進しています。 Hackerrank は、雇用主とプログラマーを見つけてつなげるのに役立ちます。

最後の言葉

採用は面接官も応募者も大変な手続きが必要なのは承知の上ですが、仕方がありません。 上記の方法のいくつかは、採用手続き全体の管理、ストレスの軽減、迅速化、およびコストの削減に役立ちます。

次に、雇用前評価ツールを確認できます。