12 Piattaforme di test di codifica da utilizzare nelle interviste agli sviluppatori

Il reclutamento è un processo esaustivo e l'utilizzo di strumenti di terze parti faciliterà il compito ingombrante.

In che modo un processo di intervista è stressante sia per l'intervistatore che per l'intervistato?

Sia l'intervistatore che l'intervistato sono attori essenziali nel processo di assunzione. L'intervistatore deve assicurarsi che vengano assunti i migliori potenziali clienti e l'intervistato deve essere preparato a completare con successo il colloquio.

Sia l'intervistatore che l'intervistato trovano il processo del colloquio faticoso e stressante. Ci può essere molta pressione da entrambe le parti per avere successo, e ci vuole tempo e preparazione per questo evento.

C'è pressione su entrambi i lati del colloquio: l'intervistatore per trovare il miglior candidato per la posizione e l'intervistato per lasciare un'impressione favorevole.

Entrambi vogliono lasciare una buona impressione e assicurarsi di poter fornire le informazioni pertinenti. Poiché entrambe le parti stanno essenzialmente tentando di vendersi all'altra, ci vuole molta energia emotiva.

L'intervistatore deve valutare il profilo di ciascun candidato e decidere chi assumere durante la navigazione di varie conversazioni impegnative. L'intervistato deve presentarsi nella migliore luce possibile senza esagerare o gonfiare le proprie capacità.

Sia l'intervistatore che l'intervistato devono dedicare molta preparazione perché l'intervistatore deve leggere i curriculum di molti candidati in un breve lasso di tempo e porre domande per accertare le loro qualifiche. L'intervistato deve preparare le domande dell'intervista.

In conclusione, il processo di assunzione, sia esso universitario, laterale o walk-in, richiede molta energia e brainstorming, aumentando automaticamente i livelli di stress sia per l'intervistatore che per l'intervistato.

Esamineremo ulteriori elementi del processo di intervista nella sezione seguente.

In che modo è difficile valutare il ruolo tecnico di competenza solo sulla base di domande e risposte?

Il modo in cui i responsabili tecnici delle assunzioni e gli specialisti delle risorse umane conducono i colloqui con i candidati può essere cruciale per determinare i migliori candidati al lavoro.

Il colloquio ha successo ed è efficace quando sia l'intervistatore che l'intervistato dispongono di informazioni affidabili e possono conversare in modo appropriato, il che concluderebbe l'idoneità del candidato per la posizione.

Nella maggior parte dei lavori tecnici IT, in particolare quelli che coinvolgono codifica, sviluppo e progettazione, un singolo periodo di domande e risposte non rivelerebbe nulla sulle capacità e sull'esperienza dei candidati. Comprendere le loro capacità di codifica è fondamentale per comprendere le loro conoscenze e i loro talenti genuini.

Poiché la codifica, la progettazione e la compilazione sono abilità pratiche, valutare la vera esperienza dei candidati attraverso domande e risposte diventa una sfida.

In altre parole, la valutazione delle competenze tecniche prima dell'assunzione ti fornirà informazioni più accurate. È più facile individuare i migliori talenti tecnici per la tua organizzazione con prove concrete che sono adatti per la squadra.

Un test pratico è essenziale per determinare se un candidato ha un'esperienza lavorativa nel mondo reale o una conoscenza teorica. Nella parte seguente, esamineremo diversi siti Web in cui gli intervistatori possono valutare le capacità di programmazione dei candidati.

In che modo i test di codifica possono aiutare a selezionare i migliori candidati da quelli bravi?

Dai ai candidati un test chiamato valutazione delle competenze tecniche per vedere se sono in grado di gestire le responsabilità del posto. Questi potrebbero comportare responsabilità, comprese le competenze tecniche essenziali richieste per il lavoro, come HTML, codifica e linguaggi informatici.

È più probabile che tu assuma qualcuno con fiducia se ne verifichi la competenza e l'efficacia. Ciò riduce la probabilità di una mancata corrispondenza, convalida le domande dei candidati e garantisce che il richiedente sia aggiornato.

Quando cerchi di coprire un posto vacante particolare, fornisci ai candidati valutazioni adeguate ai loro titoli di lavoro. Supponiamo che tu stia cercando di reclutare uno sviluppatore; ad esempio, dare a qualcuno un test di codifica ha senso.

I reclutatori tecnici utilizzano spesso sfide di codifica per valutare le capacità di programmazione di uno sviluppatore o di un programmatore. Un vero test di codifica determinerà l'efficacia delle capacità di risoluzione dei problemi e dell'esperienza di codifica di un candidato.

In particolare, per i ruoli tecnici, le aziende devono utilizzare test di codifica per valutare il calibro dei candidati in entrata. Naturalmente, determina solo parzialmente se assumere una persona. Tuttavia, ti offrono la possibilità di valutare obiettivamente le candidature e ti danno un'idea più chiara di chi sarebbe adatto per la posizione.

Un modo per valutare l'idoneità di un candidato e garantire che l'azienda assumerà candidati qualificati è attraverso la valutazione tecnica. Questa tecnica richiede ai candidati di scrivere e analizzare codice o apportare correzioni software.

Gli esami di codifica possono anche velocizzare notevolmente il processo di assunzione rimuovendo immediatamente le domande teoriche e identificando la competenza dei candidati.

Nella sezione seguente, vedremo i principali strumenti utilizzati per condurre una valutazione tecnica per sviluppatori e programmatori.

TechScreen di CodeSignal

CodeSignal TechScreen offre una suite completa di strumenti di screening tecnico che aiutano le aziende tecnologiche ad assumere le persone giuste. Con TechScreen, le aziende possono personalizzare le valutazioni per testare le competenze tecniche e le capacità di risoluzione dei problemi in una frazione del tempo richiesto dai test tradizionali.

La piattaforma offre una visione olistica delle competenze di ciascun candidato, comprese le sue capacità linguistiche e di risoluzione dei problemi. Questo aiuta le aziende a trovare candidati con le giuste competenze tecniche e una profonda comprensione del problema che stanno cercando di risolvere.

I prodotti di CodeSignal sono progettati per aiutare a ridurre il lungo processo di screening dei candidati, garantendo al tempo stesso che i datori di lavoro effettuino assunzioni diversificate e ad alte prestazioni.

Funzionalità principali

• Le valutazioni tecniche sono progettate e convalidate da esperti del team e dottorati di ricerca. IO Psicologi
• Piattaforma di codifica avanzata per proiettare il test come uno scenario di codifica reale, inclusa l'evidenziazione della sintassi, impostazioni e temi configurabili, ecc.
• Integrazione ATS (Applicant Tracking System).
• La piattaforma è conforme a GDPR e CCPA

Gli schermi tecnologici di CodeSignal sono guidati dall'uomo e valutati dal computer, offrendo il meglio di entrambi i mondi. Le domande dell'intervista convalidate dagli psicologi IO identificano oggettivamente e rapidamente i talenti tecnologici qualificati.

Adaface

Le aziende possono valutare le capacità di codifica dei candidati con Adaface, una piattaforma online per le valutazioni di codifica. Offre una selezione di esami di codifica con domande da numerosi campi di sviluppo software.

Ogni test di codifica ha domande su algoritmi, strutture dati, linguaggi di codifica e altri argomenti di programmazione.

Sia i datori di lavoro che gli sviluppatori suggeriscono caldamente questa tecnologia potente ed efficace. Più di 1200 aziende in 75 paesi diversi lo utilizzano. I datori di lavoro possono creare e modificare rapidamente test di codice utilizzando questo sito Web per qualsiasi requisito del progetto di sviluppo software.

Offre varie sfide di codifica per testare più linguaggi di programmazione e livelli di abilità. I responsabili delle assunzioni e il team TAG possono utilizzare lo strumento di caricamento delle domande per valutare i candidati in base a un particolare progetto.

Funzionalità principali

• Domande sulla codifica e MCQ che non possono essere cercati su Google
• Più di 500 esami tecnicamente validi
• Supporta più di 20 linguaggi di programmazione e oltre 50 framework
• Funzionalità anti-cheat

Offre un'interfaccia user-friendly, un'analisi approfondita dei risultati e una considerevole libreria di sfide di codifica per programmatori di tutti i livelli di esperienza. Le aziende di tutto il mondo, tra cui Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, le Nazioni Unite e molte altre, si affidano agli esami di codifica Adaface.

Qualificato

Le aziende possono identificare e gestire professionisti qualificati con l'aiuto della piattaforma web completa nota come Qualified. La piattaforma offre servizi estesi, tra cui il monitoraggio dei candidati, annunci di lavoro e analisi approfondite.

Include varie funzionalità, come programmi unici progettati per aiutare le aziende a creare, modificare e gestire le valutazioni. Ciò garantisce che le candidature siano valutate equamente e che i datori di lavoro selezionino i candidati più qualificati per le posizioni aperte.

La piattaforma si distingue dalla concorrenza valutando le competenze dei potenziali assunti e abbinandole ai lavori giusti. Inoltre, fornisce dati completi che consentono alle aziende di tenere sotto controllo lo stato dei propri candidati.

Funzionalità principali

• Gli esami predefiniti e adeguatamente preparati semplificano e semplificano il processo di assunzione
• Il livello accurato delle competenze dei candidati viene accertato attraverso valutazioni di codifica basate su progetti
• A seconda delle loro esigenze, i responsabili delle assunzioni potrebbero creare esami personalizzati
• Le aziende possono utilizzare le librerie integrate per condurre test tecnici uniformi

La piattaforma generalmente aiuta a fare le migliori assunzioni ed è progettata per identificare rapidamente candidati qualificati, risparmiando tempo e denaro e producendo i migliori risultati. Inoltre, si integra facilmente con i migliori software di gestione come bambooHR, Zapier, workable, ecc.

Mettl

Più di 4000 clienti si affidano a Mettl per condurre valutazioni di codifica adattate in base alle esigenze aziendali specifiche. Gartner ha scelto Mett come leader negli esami supervisionati da remoto.

La piattaforma fornisce una serie di valutazioni ed esami di codifica utilizzati per valutare le capacità di codifica dei candidati al lavoro.

La piattaforma è creata per semplificare il processo di consegna e valutazione degli esami, assistendo anche i datori di lavoro nel testare reclute qualificate in vari linguaggi di programmazione.

Offre risultati approfonditi che esaminano i punti di forza e di debolezza della codifica di un candidato. Fornisce inoltre un'ampia gamma di possibilità di personalizzazione, consentendo alle aziende di soddisfare le loro specifiche esigenze occupazionali.

Il suo database ha una lakh di domande tecniche che coprono quasi tutte le discipline di codifica, inclusi backend, frontend, full stack, sviluppo di database, DevOps, ecc.

Funzionalità principali

• Simulatore per la codifica avanzata basata sui ruoli
• Oltre 600 competenze per valutare le capacità dei candidati
• IDE superiori che forniscono un ambiente di codifica pratico
• Valutazione utilizzando casi di test predefiniti e classificazione automatica

È la soluzione ideale per le aziende che desiderano valutare in modo rapido e preciso i talenti di potenziali persone in cerca di lavoro. Inoltre, la piattaforma fornisce rapporti approfonditi sulle prestazioni per ciascun utente, semplificando l'individuazione delle aree che necessitano di intervento.

Codilità

I datori di lavoro possono valutare le capacità di codifica dei candidati in modo rapido ed efficace utilizzando Codility, una piattaforma online. I datori di lavoro possono progettare test personalizzati per i candidati e riceveranno un'analisi approfondita dei risultati di ognuno.

Gli esami sono creati per essere realistici e replicare il posto di lavoro. I datori di lavoro possono anche selezionare i test da una libreria di test, assicurandosi che gli esami che utilizzano siano aggiornati e pertinenti.

Gli algoritmi di intelligenza artificiale verificano quindi i risultati di questi esami per fornire un confronto dei punteggi tra i candidati, consentendo ai datori di lavoro di identificare le persone più adatte alla loro azienda.

I datori di lavoro possono organizzare rapidamente esami di valutazione online, valutare i candidati e abbreviare il processo di reclutamento utilizzando la piattaforma. Inoltre, ogni candidato può accedere a valutazioni approfondite che evidenziano i propri punti di forza e difetti.

Funzionalità principali

• Rimuovi i pregiudizi differenziando rapidamente e scegliendo candidati qualificati
• Accelerazione del processo di assunzione più rapida del 50%.
• Offre una varietà di layout di lavagna e strumenti per l'hosting di colloqui tecnici remoti
• Identificazione delle frodi e prevenzione del plagio

I datori di lavoro possono utilizzare gli esami della piattaforma per misurare l'abilità tecnica e l'attitudine alla risoluzione dei problemi di ciascun candidato, consentendo loro di prendere decisioni di assunzione informate.

DevSkills

Affinché sviluppatori e datori di lavoro possano trovare la soluzione ideale per le loro esigenze di codifica, DevSkills è la piattaforma migliore. Questo servizio aiuta le aziende rispettabili a trovare i migliori talenti.

I datori di lavoro possono pubblicizzare le loro richieste sul sito, che è facile da usare, e gli sviluppatori possono presentare le loro soluzioni. Fornisce una varietà di problemi di codifica che possono essere utilizzati per valutare le conoscenze e le abilità di un candidato.

Sono disponibili vari test, ciascuno con diversi livelli di difficoltà. Gli specialisti hanno sviluppato questi test da Stripe, Spotify e altre aziende leader per valutare le capacità di codifica degli sviluppatori a diversi livelli e assistere i responsabili delle assunzioni nella scelta del candidato migliore.

Funzionalità principali

• Valutazioni della codifica nel mondo reale e scorecard approfondite per le revisioni del codice
• Flusso di lavoro basato su GitHub
• Usa un IDE Gitpod ospitato o il tuo
• Supporto per qualsiasi stack tecnologico e linguaggio

Grazie alla sua interfaccia semplice e intuitiva, gli sviluppatori possono sostenere gli esami di programmazione e ottenere feedback immediatamente, mentre i datori di lavoro possono individuare rapidamente programmatori di talento da inserire nei propri team.

Evalground

I datori di lavoro possono valutare rapidamente le capacità di codifica dei candidati utilizzando Evalground. Fornisce alle organizzazioni una tecnica metodica e strutturata per valutare i candidati e identificare i migliori talenti per i loro lavori IT.

I test di codifica sono creati per essere unici per i requisiti del lavoro e valutare la competenza tecnica di un candidato. I datori di lavoro possono anche confrontare i risultati di molti candidati e scegliere quello più adatto alle loro esigenze utilizzando il test di codifica online.

Questo sito Web fornisce vari test per vari linguaggi di programmazione, inclusi C++, Java, Python e JavaScript. Ogni valutazione mira a testare le capacità di ragionamento e di risoluzione dei problemi del partecipante.

Inoltre, il programma offre un tabellone che elenca i migliori oratori di ogni lingua.

Funzionalità principali

• Ampio database di codifica e domande tecniche
• Report completamente personalizzati
• Utilizzo del blocco delle finestre per impedire ai candidati di muoversi
• Modulo per il rilevamento della copia

Il sito Web offre attività di codifica in vari settori con vari gradi di difficoltà, consentendo alle aziende di valutare le competenze dei dipendenti in molteplici situazioni. Sono disponibili diversi linguaggi di codifica e i test vanno da semplici esercizi di codifica a valutazioni più difficili.

Tests4Geeks

Le aziende possono sostenere esami di codifica con l'aiuto di Tests4Geeks. Gli esami valutano le capacità di uno sviluppatore, offrono feedback e aiutano i responsabili delle assunzioni a trovare i candidati più qualificati.

Offre inoltre agli utenti la possibilità di sfidarsi a vicenda in sfide di codifica in tempo reale. Gli utenti del portale possono accedere a esami pratici, attività di codifica con vari gradi di complessità e lezioni video.

La piattaforma fornisce vari esami e sfide per identificare meglio i punti di forza e le carenze degli sviluppatori. Le informazioni sono create per soddisfare le esigenze delle persone che vogliono selezionare i migliori talenti.

Funzionalità principali

• Custom branding in termini di dominio e logo aziendale
• Rapporti PDF con marchio
• Possibilità di pubblicare i risultati sul web
• Valutazione creata da professionisti esperti

Copre argomenti di vasta portata, dalla codifica di base agli algoritmi avanzati. La società afferma che la piattaforma non può sostituire l'intero processo di assunzione, ma ridurrà i tempi di assunzione.

Coderpad

Reclutatori e responsabili delle assunzioni possono accedere alla piattaforma online di CoderPad per le soluzioni di valutazione. Consentono test approfonditi delle competenze sia tecniche che non tecniche, dando ai reclutatori un'idea più chiara dell'attitudine del candidato.

La piattaforma è intuitiva e offre molte funzionalità, tra cui domande personalizzate, sfide di codifica interattive, test e risultati automatizzati, protezione dagli imbrogli, punteggio di mercato di riferimento globale, eliminazione dell'ansia da test attraverso sessioni d'esame gamificate e molto altro.

I datori di lavoro possono sviluppare rapidamente una procedura di assunzione efficace grazie alla semplice creazione e comprensione dei requisiti da parte delle valutazioni. Gli utenti possono progettare esami sicuri, precisi e adattabili con CoderPad per soddisfare le loro particolari esigenze di valutazione.

Funzionalità principali

• Conduci valutazioni basate su oltre 80 ruoli lavorativi predefiniti
• Le sessioni di test gamificate sono un modo unico per sostenere gli esami
• Oltre 3500 domande di codifica in un database
• Sono supportate circa 60 tecnologie e framework

Fornisce una varietà di caratteristiche che lo rendono l'opzione ideale per imprese, istituti scolastici e altre organizzazioni.

Test Candidati

TestCandidates offre alle organizzazioni uno strumento rapido e conveniente per valutare le capacità di codifica di un candidato. Il sito Web offre valutazioni e test di codifica per aiutare i reclutatori a selezionare i candidati più qualificati per le posizioni vacanti.

Gli esami valutano l'esperienza tecnica, la comprensione e la capacità di un candidato di funzionare sotto pressione.

I datori di lavoro possono determinare rapidamente quale test di codifica è ideale per i candidati per la loro azienda e prendere una decisione di assunzione ben informata con l'aiuto dei loro rapporti approfonditi e analisi approfondite.

La piattaforma include una vasta libreria di test di codifica per linguaggi come JavaScript, Python, Java e C# e copre un ampio spettro di tecnologie, dallo sviluppo web allo sviluppo di applicazioni mobili.

Funzionalità principali

• Reporting intuitivo per acquisire una comprensione più profonda delle capacità del candidato
• I dati sono completamente conformi al GDPR e certificati ICO
• Dashboard con metriche dettagliate per l'analisi delle prestazioni
• Automazione intelligente per un'esperienza positiva del candidato

I candidati possono completare in modo efficiente i test del codice con un'interfaccia chiara e diretta e ottenere un feedback rapido sulle loro prestazioni. Il software è progettato per offrire ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori informazioni complete che possono essere utilizzate per valutare con precisione la competenza di codifica di un candidato.

Elitebrains

Elitebrains è orientato a offrire ai potenziali dipendenti una piattaforma per mostrare le proprie capacità di programmazione in uno scenario reale. Fornisce problemi di codifica interattivi che mettono alla prova la rapidità di pensiero, la risoluzione dei problemi e la capacità di generazione di soluzioni di una persona.

Il suo obiettivo è fornire alle organizzazioni una valutazione accurata delle capacità di codifica dei candidati: gli incarichi su questo sito Web vanno da semplici problemi di codifica a problemi più difficili.

Gli esami valutano la competenza di un candidato in una particolare professione. I test sono accessibili per vari linguaggi di programmazione, inclusi C++, Java, Python e altri.

I test valuteranno le loro capacità tecniche, tra cui la codifica, la risoluzione dei problemi e il pensiero algoritmico. Datori di lavoro, reclutatori e altre organizzazioni utilizzano spesso questi esami per valutare l'attitudine tecnica dei candidati a varie posizioni.

Inoltre, gli studenti possono utilizzare questi esami per valutare la loro competenza tecnica e prepararsi per prospettive come lavori.

Hackerrank

Il 25% delle organizzazioni Fortune 100 utilizza Hackerrank. Questa piattaforma viene utilizzata da più di 3000 aziende di una vasta gamma di settori per valutare potenziali assunzioni.

È una piattaforma che offre agli utenti tutorial, sfide e codice open source per aiutare i programmatori a perfezionare le proprie capacità e praticare la propria arte. Inoltre, il sito Web offre alle aziende tecnologiche, ai reclutatori di risorse umane e agli sviluppatori un approccio semplice per valutare potenziali assunzioni e identificare i talenti più straordinari nel campo.

È un ottimo modo per mettere alla prova le tue abilità di programmazione contro altri programmatori, offrendo allo stesso tempo l'opportunità di mostrare le tue capacità tecniche.

Fornisce sfide di codice che vanno da esercizi di programmazione di base a complessi problemi algoritmici, offrendo alle organizzazioni l'opportunità di reclutare i migliori talenti. Lo strumento aiuta i responsabili del reclutamento a fare scelte basate sui dati per quanto riguarda i migliori candidati.

Il sito Web offre una varietà di materiali per aiutare gli sviluppatori a prepararsi per concorsi e interviste di codifica. Oltre a fornire soluzioni a problemi tecnici, Hackerrank offre anche agli sviluppatori una risorsa inestimabile per la competenza nella codifica.

Il sito Web promuove inoltre la cooperazione e l'educazione degli sviluppatori attraverso forum e classifiche. Hackerrank aiuta a trovare e collegare datori di lavoro e programmatori.

Parole finali

Sebbene sia riconosciuto che l'assunzione richieda una procedura faticosa sia per l'intervistatore che per il candidato, non c'è modo di evitarlo. Alcuni dei metodi sopra descritti aiuteranno a gestire, ridurre lo stress, accelerare e ridurre il costo dell'intera procedura di assunzione.

Successivamente, puoi controllare gli strumenti di valutazione pre-assunzione.