Importanța cercetării pentru dezvoltarea profesională în afaceri

Filosoful Sir Francis Bacon a scris: „Căci și cunoașterea însăși este putere”. Acest citat este potrivit pentru fiecare parte a vieții, inclusiv pentru muncă, afaceri și dezvoltare profesională.

Cercetarea ne oferă cunoștințe. Fie că este vorba de a citi ghiduri despre potențiale destinații de vacanță, de a căuta cum să pornești o mașină nouă sau de unde poate fi cumpărat un anumit tip de machiaj. Se poate face prin experimente sau vorbind cu oamenii. Sau, în zilele noastre, navigând pe internet pentru articole specifice, sau prin tehnici formale și bine testate.

În cadrul afacerilor, înțelegerea unei game de subiecte și statistici va permite organizațiilor să ia decizii considerate cu privire la probleme. Aceasta include strategii, marketing și resurse umane. Pentru indivizi, cercetarea este vitală pentru propria lor dezvoltare profesională.

Cercetare în afaceri

Informațiile sunt peste tot, iar cantitatea oferită, precum și gama de locuri din care este disponibilă, pot fi copleșitoare. Deci, o companie trebuie să identifice la ce trebuie să se uite și sursele pe care le poate folosi pentru a obține acest lucru. Efectuarea unui tip corect de cercetare poate însemna că o companie poate găsi furnizorul potrivit. La urma urmei, vrei unul care să ofere exact prețul corect la momentul potrivit, să îmbunătățească productivitatea afacerii și să îmbunătățească performanța. Sau, poate că trebuie să actualizați tehnologia sau să dezvoltați noi sisteme de management pentru a stimula creșterea.

Cercetarea poate include:

• Cercetarea de piață implică studiul structurii unei piețe pentru a formula politici de cumpărare, producție și vânzare.
• Cercetarea operațională folosește metode matematice, logice și analitice pentru a se concentra asupra costurilor și problemelor de optimizare.
• Cercetare motivațională, în care studiezi caracteristicile pieței și comportamentul individual.
• Analiza financiară implică analizarea proceselor financiare curente din cadrul unei organizații. Ar putea include analizarea costurilor, fluxurilor de numerar și profiturilor pentru a le permite liderilor să identifice unde să reducă costurile.
• Datele consumatorilor pot fi folosite pentru a viza un public, pentru a rafina sistemele existente sau pentru a lansa produse noi.
• Analiza competitivă, în care alte afaceri din aceeași industrie sau piață sunt cercetate pentru a ajuta o companie să găsească zone de creștere și îmbunătățire.
• Cercetarea în industrie este similară cu cercetarea de piață, dar implică analizarea unei întregi industrii, mai degrabă decât a unei piețe specifice.

În lumea științei și medicinei, de exemplu, există în prezent milioane de proiecte de cercetare în întreaga lume. Există o listă pe site-ul web al programului de cercetare All of Us al Institutului Național de Sănătate care include date de explorare. Acest lucru vă permite să înțelegeți prevalența unor afecțiuni medicale care ar putea fi afectate de modificările nutriției și de tulburările de hipersensibilitate ale sarcinii.

Când ne uităm la McKinsey Global Institute, subiectele recente variază de la „Tranziția net-zero: ce ar costa, ce ar putea aduce” la „Fluxuri globale – legăturile care leagă într-o lume interconectată” până la „Productivitate, competitivitate și creştere'.

Toate acestea arată valoarea și importanța culegerii de informații din diferite surse și împărtășirea acestora cu alții pentru a merge mai departe. Fie că provine de la o organizație globală la scară largă, o companie multinațională, un mic start-up sau un individ.

Cercetare pentru persoane fizice

Fără cercetare, nu am avea vaccinuri, călătorii în spațiu, trenuri, telefoane mobile, rețete de gătit, locuințe durabile sau orice altceva pe care îl considerăm de la sine înțeles. A afla despre lumea din jurul nostru înseamnă că noi, ca indivizi, putem lua decizii mai bune pentru noi înșine și pentru organizațiile pentru care lucrăm.

Dezvoltarea personală este o parte importantă a creșterii fiecărui individ. Explorarea domeniilor de auto-îmbunătățire va permite tuturor să se simtă mai împliniți în viața personală. Dar, de asemenea, va beneficia tuturor din punct de vedere profesional. Parcurgând acest proces și urmărind construirea conștientizării, abilităților și cunoștințelor prin dezvoltarea talentului, îmbunătățirea sănătății și a stilului de viață sau învățarea unei noi abilități, de exemplu, simțul general de identitate al fiecăruia se va îmbunătăți. Ca rezultat, va îmbunătăți fiecare aspect al vieții lor.

În sfera profesională, obținerea unor acreditări specifice va fi de folos în orice progres sau atingerea obiectivelor pe termen lung. Acestea ar putea include studiile pentru o diplomă, munca la o calificare profesională sau participarea la evenimente și conferințe.

Pur și simplu parcurgerea procesului poate ajuta indivizii să învețe mai multe despre abilitățile și aspirațiile lor. Totul în timp ce ei descoperă unde se află valorile și credințele lor. Astfel, ei pot dobândi un scop clar pentru viitor atât profesional, cât și personal. Acest lucru le permite oamenilor să stabilească obiective clare și să stabilească modalități eficiente de a le urmări.

Având obiective clare și realizabile, este mai ușor să fii motivat să le îndeplinești. Elaborarea unui plan de dezvoltare pentru a urmări progresul este întotdeauna utilă. Recunoscând acest lucru, va urma îmbunătățirea productivității în sarcinile stabilite – fie că este vorba de studiu, la serviciu sau acasă. Sarcinile vor fi, de asemenea, la un standard mai înalt.

Asigurarea faptului că angajatorii sunt conștienți de angajamentul dumneavoastră față de dezvoltarea personală va demonstra dăruire și capacitatea și aptitudinea de a învăța și de a crește.

Dezvoltare profesională

Este important să profitați de orice ocazie pentru a învăța și a vă dezvolta. Fie că sunt prezentate în mod explicit în cadrul unei echipe sau de la un lider, fie ca un individ care se cercetează pentru a-și dezvolta abilitățile și cariera. Este vorba despre angajamentul de a învăța continuă și de a privi cu nerăbdare, de a învăța lucruri noi, de a reîmprospăta cunoștințe și abilități și de a fi la curent cu cele mai recente evoluții dintr-o anumită profesie. Aceasta poate fi să obțină o calificare, să învețe noi aspecte ale unui loc de muncă sau să urmeze un curs de formare pentru a îmbunătăți și reîmprospăta cunoștințele existente.

Activitățile de învățare vor varia în funcție de rolul, sectorul și experiența deja deținută. Acestea ar putea include participarea la conferințe din industrie și e-learning. Ca să nu mai vorbim de discuții informale între colegi, de lectură independentă sau de învățare de la un egal. Dezvoltarea profesională nu înseamnă doar obținerea mai multor calificări, ci este și o îmbunătățire continuă a aptitudinilor și competențelor.

În unele profesii și industrii, dezvoltarea profesională este impusă de coduri de etică sau de conduită. Dar, pentru mulți, este o responsabilitate personală de a menține abilitățile la zi.

Lucrurile de luat în considerare pentru a dezvolta includ:

• Utilizarea situațiilor ca posibile oportunități de învățare.
• Implicarea în procesele de evaluare într-un mod pozitiv.
• Actualizarea competențelor de specialitate și profesionale.
• Căutarea, acceptarea și acționarea în funcție de feedback.
• Lăudându-i pe alții pentru munca bună.
• Oferirea de feedback constructiv.
• Gândirea la dezvoltarea colegilor.
• În calitate de manager, asigurându-vă că există acces egal la oportunități pentru toată lumea.
• Delegarea pentru a-i dezvolta pe altii.
• Coaching și mentorat colegilor și personalului.

În cadrul unei organizații:

• Sprijinirea altora pentru a efectua detașări pe termen scurt și îndatoriri alternative pentru a le oferi o experiență mai variată.
• Identificarea nevoilor în schimbare ale unei organizații și încorporarea acestora în planurile de auto-dezvoltare, precum și în cele ale personalului și ale colegilor.

Metode de cercetare în afaceri

Există diverse metode de cercetare utilizate în cadrul afacerii. Acestea includ următoarele:

• Cantitativ

Acestea se ocupă de numere, cu o investigație folosind tehnici statistice, computaționale sau matematice. De obicei, începând cu colectarea datelor, se trece la analiza statistică folosind o varietate de metode diferite.

• Studiu

Aceasta este una dintre cele mai utilizate modalități de colectare a datelor, în special pentru cercetarea în afaceri. Sondajele implică de obicei adresarea unei varietăți de întrebări unui set de audiențe folosind sondaje online, sondaje și chestionare. Multe organizații folosesc această metodă pentru a culege informații pentru a lua decizii de afaceri sensibile. Tipurile specifice includ anchete transversale, care colectează date de la o audiență la un moment dat și anchete longitudinale, în care informațiile sunt adunate pe diferite durate de timp pentru a înțelege schimbările de comportament. Acestea sunt adesea trimise online sau prin intermediul rețelelor sociale.

• Cercetarea corelațională

Aceasta este întreprinsă pentru a înțelege relația dintre două entități și relația pe care o are fiecare cu cealaltă. Utilizează metode de analiză matematică și permite cercetătorilor să coreleze două sau mai multe variabile pentru a înțelege modelele și tendințele. Cu toate acestea, în general, nu trageți concluzii doar cu privire la acest tip de cercetare.

• Cercetare cauzal-comparativă

Aceasta este folosită pentru a deduce relația cauză-efect dintre variabile. Este uneori cunoscută ca cercetare cvasi-experimentală. Adesea, implică setarea unei variabile independente și analiza efectelor asupra unei variabile dependente.

• Cercetare experimentală

Aceasta se bazează pe încercarea de a demonstra o teorie. Este util în afaceri deoarece poate permite unei companii să înțeleagă unele caracteristici comportamentale ale consumatorilor produselor sale. Pentru a face acest lucru, experimentați pe un set de public pentru a observa și analiza comportamentul acestora. Atenție la impactul pe care îl au anumiți parametri.

• Cercetare online/literatură

Aceasta este o metodă bine stabilită, este foarte economică și oferă o mulțime de informații. Aceasta implică strângerea de informații din documente și studii existente. Aceste date sunt disponibile din locuri precum biblioteci și prin rapoarte anuale. Este foarte ușor de făcut prin căutări pe internet.

• Interviuri

Interviurile sunt similare cu sondajele, dar respondenții pot răspunde pe larg la întrebări deschise. Direcția întrebărilor sau a conversației poate fi adaptată în funcție de răspunsul subiectului. Această metodă poate oferi unui cercetător informații detaliate despre perspectivele și opiniile subiecților lor.

• Focus grup

Acesta este atunci când selectați un set de oameni pentru a-i permite cercetătorului să-și înțeleagă opiniile și comportamentele. Acestea se potrivesc parametrilor unui public de piață țintă pentru a discuta despre un anumit serviciu sau produs. Acestea vor oferi unui cercetător un eșantion mai mare decât interviul sau studiul de caz.

• Studiu de caz de cercetare

Acesta este un instrument foarte important pentru afaceri. Evaluează satisfacția clienților, documentează provocările anterioare și soluțiile de la firmă. De asemenea, este folosit în educație, științe sociale și alte domenii pentru a culege informații.

Lucruri de luat în considerare înainte de a începe cercetarea

Înainte de a începe orice cercetare, fie că este vorba de un anumit scop de afaceri sau de dezvoltare profesională, există câteva lucruri de luat în considerare. De exemplu, este esențial să alegeți subiectul potrivit și să puneți întrebarea potrivită. Acest lucru poate părea evident, dar este important să vă asigurați că vă interesează. De asemenea, dacă este pentru compania ta, dacă este de interes pentru publicul țintă. O modalitate eficientă de a face acest lucru este să scurtați câteva idei de interes. Gândiți-vă la timpul pe care îl aveți și apoi cercetați mai întâi subiectele ample. Apoi, concentrați-vă pe cele care sunt cele mai realiste. Când identificați subiectul specific, citiți mai multe și scrieți mai multe întrebări.

După dobândirea unei cunoștințe de lucru asupra subiectului, înțelegerea problemei de cercetare și apoi definirea unei ipoteze de lucru este următorul pas. Înainte de a întreprinde mai multe cercetări, gândiți-vă la modalități de a orienta cercetarea într-o direcție specifică. Cu toate acestea, în același timp, rămâneți deschisi pentru a merge în direcții diferite.

De asemenea, este o idee bună să te gândești la colaborarea cu cineva pentru a adăuga valoare. Într-un proiect formal, acesta ar putea fi cu o altă organizație sau o altă echipă la locul de muncă. În timp ce, pentru dezvoltarea personală, ar putea fi cu un coleg sau un mentor. Aderarea la diferite grupuri cu interese în subiecte similare poate ajuta, de asemenea, cum ar fi grupuri de scris, asociații, evenimente de rețea sau facultăți academice.

Obținerea calificărilor potrivite

Cercetarea ca modalitate de a îmbunătăți dezvoltarea unei persoane este vitală în cadrul unei afaceri. Prin urmare, învățarea abordării corecte pentru a culege informații atât pentru creșterea personală, cât și pentru dezvoltarea afacerii este o parte cheie a acesteia.

Gradul de doctor în administrarea afacerilor de la Universitatea Aston este pentru liderii de afaceri. Le permite să-și dezvolte abilitățile de a proiecta și de a furniza cercetări de impact. Astfel, consolidându-le capacitatea de a rezolva probleme complexe de afaceri.

Executive DBA este un curs de învățare la distanță cu fracțiune de normă care poate fi finalizat în patru până la șase ani, cu module de curs de metode de cercetare (RMC) finalizate în maximum doi ani. Aceste module permit studenților să se dezvolte ca cercetător profesionist. Modulele din cadrul întregului curs includ Introducere în cercetarea în managementul afacerilor, Metode de cercetare aplicată, Metode de cercetare calitative și cantitative și Dezvoltare profesională și Impactul cercetării.