Znaczenie badań dla rozwoju zawodowego w biznesie

Filozof Sir Francis Bacon napisał: „Ponieważ sama wiedza jest potęgą”. Ten cytat pasuje do każdej dziedziny życia, w tym pracy, biznesu i rozwoju zawodowego.

Badania dają nam wiedzę. Niezależnie od tego, czy czytasz przewodniki po potencjalnych wakacyjnych destynacjach, szukasz informacji o tym, jak uruchomić nowy samochód, czy też gdzie można kupić określony rodzaj makijażu. Można to zrobić, podejmując eksperymenty lub rozmawiając z ludźmi. Lub, w dzisiejszych czasach, przeglądanie Internetu w poszukiwaniu konkretnych artykułów lub za pomocą formalnych i dobrze przetestowanych technik.

W biznesie zrozumienie szeregu tematów i statystyk umożliwi organizacjom podejmowanie przemyślanych decyzji dotyczących problemów. Obejmuje to strategie, marketing i zasoby ludzkie. Dla poszczególnych osób badania mają kluczowe znaczenie dla ich własnego rozwoju zawodowego.

Badania w biznesie

Informacje są wszędzie, a ich ilość i różnorodność miejsc, w których są dostępne, może przytłaczać. Tak więc firma musi określić, na co musi zwrócić uwagę i źródła, z których może skorzystać, aby to uzyskać. Podjęcie odpowiedniego rodzaju badań może oznaczać, że firma może znaleźć odpowiedniego dostawcę. W końcu chcesz takiego, który zapewnia dokładnie odpowiednią cenę we właściwym czasie, zwiększa produktywność biznesową i poprawia wydajność. A może potrzebujesz unowocześnić technologię lub opracować nowe systemy zarządzania, aby przyspieszyć wzrost.

Badania mogą obejmować:

• Badanie rynku obejmuje badanie struktury rynku w celu sformułowania zasad kupowania, produkcji i sprzedaży.
• Badania operacyjne wykorzystują metody matematyczne, logiczne i analityczne, aby skupić się na problemach związanych z kosztami i optymalizacją.
• Badania motywacyjne, w których badasz cechy rynku i indywidualne zachowania.
• Analiza finansowa polega na przyjrzeniu się bieżącym procesom finansowym w organizacji. Może to obejmować analizę kosztów, przepływów pieniężnych i zysków, aby umożliwić liderom zidentyfikowanie obszarów, w których należy obniżyć koszty.
• Dane konsumentów mogą być wykorzystywane do kierowania reklam do odbiorców, udoskonalania istniejących systemów lub wprowadzania nowych produktów.
• Analiza konkurencji, w ramach której badane są inne firmy z tej samej branży lub rynku, aby pomóc firmie znaleźć obszary wzrostu i poprawy.
• Badania branżowe są podobne do badań rynkowych, ale obejmują spojrzenie na całą branżę, a nie na konkretny rynek.

Na przykład w świecie nauki i medycyny na całym świecie prowadzi się obecnie miliony projektów badawczych. Na stronie programu badawczego All of Us Research National Institute of Health znajduje się lista, która obejmuje eksplorację danych. Pozwala to zrozumieć rozpowszechnienie niektórych schorzeń, na które mogą mieć wpływ zmiany w żywieniu i zaburzenia nadwrażliwości w czasie ciąży.

Jeśli chodzi o McKinsey Global Institute, najnowsze tematy wahają się od „Przejście do zera netto: ile by to kosztowało, co mogłoby przynieść” przez „Globalne przepływy – powiązania, które wiążą w wzajemnie połączonym świecie” po „Produktywność, konkurencyjność i wzrost'.

Wszystko to pokazuje wartość i znaczenie zbierania informacji z różnych źródeł i dzielenia się nimi z innymi, aby iść naprzód. Niezależnie od tego, czy pochodzi z globalnej organizacji na dużą skalę, międzynarodowej firmy, małego start-upu czy osoby fizycznej.

Badania dla osób fizycznych

Bez badań nie mielibyśmy szczepionek, podróży kosmicznych, pociągów, telefonów komórkowych, przepisów kulinarnych, zrównoważonych mieszkań ani niczego innego, co uważamy za oczywiste. Poznawanie otaczającego nas świata oznacza, że ​​jako jednostki możemy podejmować lepsze decyzje dla siebie i organizacji, dla których pracujemy.

Rozwój osobisty jest ważną częścią rozwoju każdego człowieka. Poszukiwanie obszarów do samodoskonalenia pozwoli każdemu poczuć się bardziej spełnionym w życiu osobistym. Ale przyniesie to również korzyści wszystkim zawodowo. Przechodząc przez ten proces i przyglądając się budowaniu świadomości, umiejętności i wiedzy poprzez rozwijanie talentów, poprawę zdrowia i stylu życia lub uczenie się nowych umiejętności, na przykład, ogólne poczucie tożsamości każdego z nas ulegnie poprawie. W rezultacie poprawi to każdy aspekt ich życia.

W sferze zawodowej zdobycie określonych referencji przyda się w każdym awansie lub osiągnięciu długoterminowych celów. Mogą one obejmować naukę w celu uzyskania stopnia naukowego, pracę nad kwalifikacjami zawodowymi lub udział w wydarzeniach i konferencjach.

Samo przejście przez ten proces może pomóc jednostkom dowiedzieć się więcej o ich zdolnościach i aspiracjach. Przez cały czas zastanawiają się, gdzie leżą ich wartości i przekonania. W ten sposób mogą zyskać jasny cel na przyszłość zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Pozwala to ludziom wyznaczać jasne cele i ustalać skuteczne sposoby ich realizacji.

Mając jasne i osiągalne cele, łatwiej jest zmotywować się do ich realizacji. Wymyślenie planu rozwoju w celu śledzenia postępów jest zawsze pomocne. Uznając to, nastąpi poprawa produktywności w wyznaczonych zadaniach – czy to przez naukę, w pracy, czy w domu. Zadania będą również na wyższym poziomie.

Upewnienie się, że pracodawcy są świadomi twojego zaangażowania w rozwój osobisty, będzie dowodem poświęcenia oraz zdolności i zdolności do uczenia się i rozwoju.

Rozwój zawodowy

Ważne jest, aby wykorzystywać każdą okazję do nauki i rozwoju. Niezależnie od tego, czy zostały przedstawione bezpośrednio w zespole, czy przez lidera, czy też jako osoba badająca siebie, aby pomóc w rozwijaniu swoich umiejętności i kariery. Chodzi o zaangażowanie w ciągłe uczenie się i patrzenie w przyszłość, uczenie się nowych rzeczy, odświeżanie wiedzy i umiejętności oraz bycie na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w określonym zawodzie. Może to być zdobycie kwalifikacji, nauka nowych aspektów pracy lub udział w kursie szkoleniowym w celu poszerzenia i odświeżenia istniejącej wiedzy.

Działania edukacyjne będą się różnić w zależności od roli, sektora i już posiadanego doświadczenia. Mogą one obejmować udział w konferencjach branżowych i e-learning. Nie wspominając o nieformalnych dyskusjach między kolegami, samodzielnym czytaniu lub uczeniu się od rówieśników. Rozwój zawodowy to nie tylko zdobywanie kolejnych kwalifikacji, ale także ciągłe doskonalenie umiejętności i kompetencji.

W niektórych zawodach i branżach rozwój zawodowy jest wymagany przez kodeksy etyczne lub postępowania. Jednak dla wielu osobistą odpowiedzialnością jest aktualizowanie umiejętności.

Rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, aby się rozwijać, obejmują:

• Wykorzystywanie sytuacji jako możliwych okazji do nauki.
• Angażowanie się w procesy oceny w pozytywny sposób.
• Aktualizacja umiejętności specjalistycznych i zawodowych.
• Poszukiwanie, przyjmowanie i działanie na podstawie informacji zwrotnych.
• Chwalenie innych za dobrą pracę.
• Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej.
• Z myślą o rozwoju współpracowników.
• Jako menedżer, zapewnienie równego dostępu do szans dla wszystkich.
• Delegowanie w celu rozwoju innych.
• Coaching i mentoring współpracowników i personelu.

W ramach organizacji:

• Wspieranie innych w podejmowaniu krótkoterminowych oddelegowań i alternatywnych obowiązków w celu zapewnienia im bardziej zróżnicowanego doświadczenia.
• Identyfikowanie zmieniających się potrzeb organizacji i uwzględnianie ich w planach rozwoju własnego oraz pracowników i współpracowników.

Metody badań biznesowych

W biznesie stosowane są różne metody badawcze. Należą do nich:

• Ilościowy

Dotyczą one liczb, z dochodzeniem przy użyciu technik statystycznych, obliczeniowych lub matematycznych. Zwykle zaczynając od zbierania danych, przechodzą do analizy statystycznej przy użyciu różnych metod.

• Ankieta

Jest to jeden z najczęściej używanych sposobów gromadzenia danych, zwłaszcza w badaniach biznesowych. Ankiety zazwyczaj polegają na zadawaniu różnych pytań grupie odbiorców za pomocą ankiet, ankiet i kwestionariuszy online. Wiele organizacji wykorzystuje tę metodę do zbierania informacji w celu podejmowania rozsądnych decyzji biznesowych. Konkretne typy obejmują ankiety przekrojowe, które zbierają dane od odbiorców w określonym czasie, oraz ankiety podłużne, w których informacje są gromadzone w różnych okresach czasu w celu zrozumienia zmian w zachowaniu. Często są one wysyłane online lub za pośrednictwem mediów społecznościowych.

• Badania korelacyjne

Ma to na celu zrozumienie relacji między dwoma podmiotami i relacji, jakie każdy z nich ma z drugim. Wykorzystuje metody analizy matematycznej i umożliwia naukowcom skorelowanie dwóch lub więcej zmiennych w celu zrozumienia wzorców i trendów. Generalnie jednak nie należy wyciągać wniosków wyłącznie na podstawie tego typu badań.

• Badania przyczynowo-porównawcze

Służy to do wywnioskowania związku przyczynowo-skutkowego między zmiennymi. Czasami nazywa się to badaniami quasi-eksperymentalnymi. Często wiąże się to z ustawieniem zmiennej niezależnej i analizą wpływu na zmienną zależną.

• Badania eksperymentalne

Opiera się to na próbie udowodnienia teorii. Jest przydatny w biznesie, ponieważ pozwala firmie zrozumieć niektóre cechy behawioralne konsumentów jej produktów. Aby to zrobić, eksperymentuj na grupie odbiorców, aby obserwować i analizować ich zachowanie. Zwróć uwagę na wpływ niektórych parametrów.

• Wyszukiwanie online/literatura

Jest to metoda sprawdzona, bardzo ekonomiczna i dostarczająca wielu informacji. Polega na zbieraniu informacji z istniejących dokumentów i opracowań. Dane te są dostępne w miejscach takich jak biblioteki oraz w rocznych sprawozdaniach. Jest to bardzo łatwe do zrobienia za pomocą wyszukiwarek internetowych.

• Wywiady

Wywiady są podobne do ankiet, ale respondenci mogą szczegółowo odpowiadać na pytania otwarte. Kierunek pytań lub rozmowy można dostosować w zależności od odpowiedzi podmiotu. Ta metoda może dostarczyć badaczowi szczegółowych informacji o perspektywach i opiniach badanych osób.

• Grupa badawcza

Dzieje się tak, gdy wybierasz zestaw osób, aby umożliwić badaczowi zrozumienie ich opinii i zachowań. Dopasowują się do parametrów docelowych odbiorców rynku w celu omówienia konkretnej usługi lub produktu. Dostarczą badaczowi większą próbę niż wywiad lub studium przypadku.

• Badanie studium przypadku

To bardzo ważne narzędzie w biznesie. Ocenia satysfakcję klienta, dokumentuje wcześniejsze wyzwania i rozwiązania firmy. Jest również używany w edukacji, naukach społecznych i innych dziedzinach do zbierania informacji.

Rzeczy do rozważenia przed podjęciem badań

Przed rozpoczęciem jakichkolwiek badań, czy to w konkretnym celu biznesowym, czy w celu rozwoju zawodowego, należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy. Na przykład kluczem jest wybranie odpowiedniego tematu i zadanie właściwego pytania. Może się to wydawać oczywiste, ale ważne jest, aby upewnić się, że jest to dla Ciebie interesujące. Ponadto, jeśli jest to dla Twojej firmy, czy jest to interesujące dla docelowych odbiorców. Skutecznym sposobem na to jest sporządzenie krótkiej listy kilku interesujących pomysłów. Pomyśl o tym, ile masz czasu, a następnie najpierw zapoznaj się z ogólnymi tematami. Następnie skup się na tych, które są najbardziej realistyczne. Kiedy określisz konkretny temat, przeczytaj więcej i zapisz więcej pytań.

Po zdobyciu praktycznej wiedzy na dany temat, kolejnym krokiem jest zrozumienie problemu badawczego, a następnie zdefiniowanie roboczej hipotezy. Przed podjęciem dalszych badań zastanów się, jak pokierować badaniami w określonym kierunku. Jednak jednocześnie pozostań otwarty na pójście w różnych kierunkach.

Warto też pomyśleć o współpracy z kimś, aby wnieść wartość dodaną. W formalnym projekcie może to być z inną organizacją lub innym zespołem w miejscu pracy. Podczas gdy w przypadku rozwoju osobistego może to być współpracownik lub mentor. Pomocne może być również dołączanie do różnych grup o podobnych zainteresowaniach, takich jak grupy piszące, stowarzyszenia, wydarzenia networkingowe lub wydziały akademickie.

Uzyskanie odpowiednich kwalifikacji

Badania jako sposób na poprawę rozwoju jednostki mają kluczowe znaczenie w biznesie. Dlatego kluczową częścią tego procesu jest nauczenie się właściwego podejścia do gromadzenia informacji zarówno dla rozwoju osobistego, jak i biznesowego.

Stopień Doctor of Business Administration na Aston University jest przeznaczony dla liderów biznesu. Umożliwia im rozwijanie umiejętności projektowania i przeprowadzania wpływowych badań. Tym samym wzmacniając ich zdolność do rozwiązywania złożonych problemów biznesowych.

Executive DBA to kurs nauczania na odległość w niepełnym wymiarze godzin, który można ukończyć w ciągu czterech do sześciu lat, z modułami kursu metod badawczych (RMC) ukończonymi w ciągu maksymalnie dwóch lat. Moduły te pozwalają studentom rozwijać się jako profesjonalny badacz. Moduły w ramach całego kursu obejmują wprowadzenie do badań zarządzania przedsiębiorstwem, stosowane metody badawcze, jakościowe i ilościowe metody badawcze oraz rozwój zawodowy i wpływ badań.