L'importance de la recherche pour le développement professionnel en entreprise

Le philosophe Sir Francis Bacon a écrit : « Car aussi la connaissance elle-même est pouvoir. Cette citation est adaptée à tous les aspects de la vie, y compris le travail, les affaires et le développement professionnel.

La recherche nous donne des connaissances. Qu'il s'agisse de lire des guides sur des destinations de vacances potentielles, de chercher comment démarrer une nouvelle voiture ou de savoir où acheter un type de maquillage particulier. Cela peut être fait en entreprenant des expériences ou en parlant aux gens. Ou, de nos jours, en parcourant Internet pour des articles spécifiques, ou via des techniques formelles et éprouvées.

Au sein des entreprises, une compréhension d'un éventail de sujets et de statistiques permettra aux organisations de prendre des décisions réfléchies sur les problèmes. Cela comprend les stratégies, le marketing et les ressources humaines. Pour les individus, la recherche est vitale pour leur propre développement professionnel.

Recherche en entreprise

L'information est partout, et la quantité proposée, ainsi que la gamme d'endroits à partir desquels elle est disponible, peuvent être écrasantes. Ainsi, une entreprise doit identifier ce qu'elle doit examiner et les sources qu'elle peut utiliser pour l'obtenir. Entreprendre le bon type de recherche peut signifier qu'une entreprise peut trouver le bon fournisseur. Après tout, vous en voulez un qui offre exactement le bon prix au bon moment, améliore la productivité de l'entreprise et améliore les performances. Ou peut-être avez-vous besoin de mettre à niveau la technologie ou de développer de nouveaux systèmes de gestion pour stimuler la croissance.

La recherche peut inclure :

• L'étude de marché implique l'étude de la structure d'un marché afin de formuler des politiques d'achat, de production et de vente.
• La recherche opérationnelle utilise des méthodes mathématiques, logiques et analytiques pour se concentrer sur les coûts et les problèmes d'optimisation.
• Recherche motivationnelle, dans laquelle vous étudiez les caractéristiques du marché et le comportement individuel.
• L'analyse financière consiste à examiner les processus financiers actuels au sein d'une organisation. Cela pourrait inclure l'examen des coûts, des flux de trésorerie et des bénéfices pour permettre aux dirigeants d'identifier où réduire les coûts.
• Les données des consommateurs peuvent être utilisées pour cibler un public, affiner les systèmes existants ou lancer de nouveaux produits.
• Analyse concurrentielle, dans laquelle d'autres entreprises du même secteur ou du même marché sont recherchées pour aider une entreprise à trouver des domaines de croissance et d'amélioration.
• L'étude de l'industrie est similaire à l'étude de marché, mais implique d'examiner une industrie entière plutôt qu'un marché spécifique.

Dans le monde de la science et de la médecine, par exemple, il existe actuellement des millions de projets de recherche dans le monde. Il existe une liste sur le site Web du programme de recherche All of Us du National Institute of Health qui comprend l'exploration des données. Cela vous permet de comprendre la prévalence de certaines conditions médicales qui pourraient être affectées par des changements dans la nutrition et les troubles hypersensibles de la grossesse.

En ce qui concerne le McKinsey Global Institute, les sujets récents vont de « la transition vers le net zéro : ce qu'elle coûterait, ce qu'elle pourrait apporter » à « les flux mondiaux – les liens qui unissent dans un monde interconnecté » à « la productivité, la compétitivité et la croissance'.

Tout cela montre la valeur et l'importance de recueillir des informations provenant de différentes sources et de les partager avec d'autres afin d'aller de l'avant. Qu'il s'agisse d'une organisation mondiale à grande échelle, d'une multinationale, d'une petite start-up ou d'un particulier.

Recherche pour les particuliers

Sans recherche, nous n'aurions pas de vaccins, de voyages dans l'espace, de trains, de téléphones portables, de recettes de cuisine, de logements durables ou de tout ce que nous tenons pour acquis. Découvrir le monde qui nous entoure signifie que nous, en tant qu'individus, pouvons prendre de meilleures décisions pour nous-mêmes et pour les organisations pour lesquelles nous travaillons.

Le développement personnel est une partie importante de la croissance de chaque individu. Explorer des domaines d'amélioration de soi permettra à chacun de se sentir plus épanoui dans sa vie personnelle. Mais cela profitera également à tout le monde sur le plan professionnel. En passant par le processus et en cherchant à développer la conscience, les compétences et les connaissances en développant les talents, en améliorant la santé et le mode de vie ou en apprenant une nouvelle compétence, par exemple, le sentiment général d'identité de chacun s'améliorera. Cela améliorera ainsi tous les aspects de leur vie.

Dans la sphère professionnelle, l'obtention de diplômes spécifiques sera utile pour tout avancement ou pour atteindre des objectifs à long terme. Il peut s'agir d'étudier pour obtenir un diplôme, de travailler sur une qualification professionnelle ou d'assister à des événements et des conférences.

Le simple fait de suivre le processus peut aider les individus à en savoir plus sur leurs capacités et leurs aspirations. Pendant tout ce temps, ils déterminent où se situent leurs valeurs et leurs croyances. Ainsi, ils peuvent acquérir un objectif clair pour l'avenir, tant sur le plan professionnel que personnel. Cela permet aux gens de se fixer des objectifs clairs et d'établir des moyens efficaces de les poursuivre.

En ayant des objectifs clairs et réalisables, il est plus facile d'être motivé pour les atteindre. Il est toujours utile d'élaborer un plan de développement pour suivre les progrès. En reconnaissant cela, l'amélioration de la productivité dans les tâches qui sont définies - que ce soit par l'étude, au travail ou à la maison - suivra. Les tâches seront également d'un niveau supérieur.

S'assurer que les employeurs sont conscients de votre engagement envers le développement personnel démontrera votre dévouement, votre capacité et votre aptitude à apprendre et à grandir.

Développement professionnel

Il est important de saisir toutes les occasions d'apprendre et de se développer. Que ce soit présenté explicitement au sein d'une équipe ou par un leader, ou en tant qu'individu se recherchant pour aider à faire progresser ses compétences et sa carrière. Il s'agit de l'engagement envers l'apprentissage continu et l'anticipation, l'apprentissage de nouvelles choses, l'actualisation des connaissances et des compétences et la mise à jour des derniers développements au sein d'une profession spécifique. Il peut s'agir d'obtenir une qualification, d'apprendre de nouveaux aspects d'un travail ou de suivre une formation pour améliorer et actualiser les connaissances existantes.

Les activités d'apprentissage varieront en fonction du rôle, du secteur et de l'expérience déjà détenue. Ils pourraient inclure la participation à des conférences de l'industrie et à l'apprentissage en ligne. Sans parler des discussions informelles entre collègues, de la lecture indépendante ou de l'apprentissage d'un pair. Le développement professionnel n'est pas seulement l'obtention de plus de qualifications, mais aussi une amélioration continue des aptitudes et des compétences.

Dans certaines professions et industries, le développement professionnel est mandaté par des codes d'éthique ou de conduite. Mais, pour beaucoup, c'est une responsabilité personnelle de maintenir les compétences à jour.

Les éléments à prendre en compte pour développer incluent :

• Utiliser des situations comme opportunités d'apprentissage possibles.
• S'engager dans les processus d'évaluation de manière positive.
• Mise à jour des compétences spécialisées et professionnelles.
• Rechercher, accepter et agir en fonction des commentaires.
• Félicitant les autres pour leur bon travail.
• Donner des commentaires constructifs.
• Penser au développement des collègues.
• En tant que manager, veiller à ce qu'il y ait un accès égal aux opportunités pour tous.
• Déléguer pour développer les autres.
• Encadrement et mentorat des collègues et du personnel.

Au sein d'une organisation :

• Aider les autres à entreprendre des détachements de courte durée et des tâches alternatives afin de leur donner une expérience plus variée.
• Identifier les besoins changeants d'une organisation et les intégrer dans les plans d'auto-développement ainsi que ceux du personnel et des collègues.

Méthodes de recherche d'entreprise

Il existe différentes méthodes de recherche utilisées au sein de l'entreprise. Il s'agit notamment des éléments suivants :

• Quantitatif

Ceux-ci traitent des nombres, avec une enquête utilisant des techniques statistiques, informatiques ou mathématiques. Commençant généralement par la collecte de données, ils passent à l'analyse statistique en utilisant une variété de méthodes différentes.

• Enquête

C'est l'un des moyens de collecte de données les plus largement utilisés, en particulier pour la recherche commerciale. Les enquêtes impliquent généralement de poser une variété de questions à un ensemble de publics à l'aide de sondages, d'enquêtes et de questionnaires en ligne. De nombreuses organisations utilisent cette méthode pour recueillir des informations afin de prendre des décisions commerciales judicieuses. Les types spécifiques comprennent les enquêtes transversales, qui collectent des données auprès d'un public à un moment donné, et les enquêtes longitudinales, dans lesquelles les informations sont recueillies sur différentes durées afin de comprendre les changements de comportement. Ceux-ci sont souvent envoyés en ligne ou via les réseaux sociaux.

• Recherche corrélationnelle

Ceci est entrepris pour comprendre la relation entre deux entités et la relation que chacune entretient avec l'autre. Il utilise des méthodes d'analyse mathématique et permet aux chercheurs de corréler deux ou plusieurs variables afin de comprendre les modèles et les tendances. Cependant, généralement, ne tirez pas de conclusions uniquement sur ce type de recherche.

• Recherche causale comparative

Ceci est utilisé pour déduire la relation de cause à effet entre les variables. On parle parfois de recherche quasi-expérimentale. Souvent, il s'agit de définir une variable indépendante et d'analyser les effets sur une variable dépendante.

• Recherche expérimentale

Ceci est basé sur la tentative de prouver une théorie. Il est utile en entreprise car il peut permettre à une entreprise de comprendre certaines caractéristiques comportementales des consommateurs de ses produits. Pour cela, expérimentez sur un ensemble de publics afin d'observer et d'analyser leur comportement. Faites attention à l'impact de certains paramètres.

• Recherche en ligne/littéraire

Il s'agit d'une méthode bien établie, très économique et qui fournit beaucoup d'informations. Il s'agit de recueillir des informations à partir de documents et d'études existants. Ces données sont disponibles dans des endroits tels que les bibliothèques et dans les rapports annuels. Il est très facile à faire via des recherches sur Internet.

• Entrevues

Les entretiens sont similaires aux enquêtes, mais les répondants peuvent répondre longuement à des questions ouvertes. Le sens des questions ou de la conversation peut être adapté en fonction de la réponse du sujet. Cette méthode peut donner à un chercheur des informations détaillées sur les perspectives et les opinions de leurs sujets.

• Groupes de discussion

C'est à ce moment que vous sélectionnez un ensemble de personnes afin de permettre au chercheur de comprendre leurs opinions et leurs comportements. Ils correspondent aux paramètres d'un public cible afin de discuter d'un service ou d'un produit particulier. Ils fourniront au chercheur un échantillon plus large que l'interview ou l'étude de cas.

• Recherche d'études de cas

C'est un outil très important pour les entreprises. Il évalue la satisfaction des clients, documente les défis précédents et les solutions de l'entreprise. Il est également utilisé dans l'éducation, les sciences sociales et d'autres domaines pour recueillir des informations.

Éléments à considérer avant d'entreprendre des recherches

Avant de se lancer dans une recherche, que ce soit pour un objectif commercial spécifique ou pour le développement professionnel, il y a quelques éléments à considérer. Par exemple, il est essentiel de choisir le bon sujet et de poser la bonne question. Cela peut sembler évident, mais il est important de s'assurer que cela vous intéresse. Aussi, si c'est pour votre entreprise, si cela intéresse le public cible. Un moyen efficace de le faire est de présélectionner quelques idées intéressantes. Pensez au temps dont vous disposez, puis faites d'abord des recherches sur les sujets généraux. Ensuite, affinez-vous sur ceux qui sont les plus réalistes. Lorsque vous identifiez le sujet spécifique, lisez plus et écrivez plus de questions.

Après avoir acquis une connaissance pratique du sujet, comprendre le problème de recherche puis définir une hypothèse de travail est la prochaine étape. Avant d'entreprendre d'autres recherches, réfléchissez aux moyens d'orienter la recherche dans une direction spécifique. Cependant, en même temps, restez ouvert à aller dans des directions différentes.

C'est aussi une bonne idée de penser à collaborer avec quelqu'un afin d'ajouter de la valeur. Dans un projet formel, cela pourrait être avec une autre organisation ou une autre équipe en milieu de travail. Alors que, pour le développement personnel, cela pourrait être avec un collègue ou un mentor. Rejoindre divers groupes ayant des intérêts dans des sujets similaires peut également aider, tels que des groupes d'écriture, des associations, des événements de réseautage ou des facultés universitaires.

Obtenir les bonnes qualifications

La recherche comme moyen d'améliorer le développement d'un individu est vitale au sein d'une entreprise. Par conséquent, apprendre la bonne approche pour recueillir des informations pour la croissance personnelle et professionnelle en est un élément clé.

Le doctorat en administration des affaires de l'Université Aston est destiné aux chefs d'entreprise. Cela leur permet d'acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et mener des recherches percutantes. Ainsi, renforcer leur capacité à résoudre des problèmes commerciaux complexes.

L'Executive DBA est un cours à distance à temps partiel qui peut être complété en quatre à six ans, avec des modules de cours sur les méthodes de recherche (RMC) complétés en un maximum de deux ans. Ces modules permettent aux étudiants de se développer en tant que chercheur professionnel. Les modules de l'ensemble du cours comprennent l'introduction à la recherche en gestion d'entreprise, les méthodes de recherche appliquées, les méthodes de recherche qualitative et quantitative, ainsi que le développement professionnel et l'impact de la recherche.