Jak znaleźć mentora: najlepsze praktyki i typowe błędy, których należy unikać

Wartość posiadania mentora jest oczywista, ale jak go znaleźć?

Niezależnie od tego, czy chcesz wzmocnić swoje umiejętności przywódcze, czy po prostu zainwestować we własny rozwój osobisty, mentor to doskonały sposób na przeniesienie kariery na wyższy poziom. Mentoring zapewnia nowe możliwości, szanse na rozwój, dostęp do zasobów i wiele więcej. Jeśli chcesz wyjść poza swoją strefę komfortu, aby poprawić rozwój kariery, nie szukaj dalej niż znalezienie mentora.

Wiele firm korzysta z oprogramowania mentorskiego w celu ułatwienia własnych wewnętrznych programów mentorskich. Narzędzia te obejmują funkcje rekrutacji, rejestracji i dopasowywania mentorów/podopiecznych oraz śledzenia wskaźników wydajności w całym procesie.

Istnieje wiele podejść do znalezienia mentora, dlatego niektóre osoby mogą być początkowo przytłoczone. Zapoznaj się z najlepszymi praktykami, aby znaleźć mentora, który spełni Twoje potrzeby, i poznaj kilka błędów, których należy unikać po drodze.

Najlepsze praktyki znajdowania odpowiedniego mentora

Pierwszym krokiem do znalezienia mentora jest zrozumienie procesu, w jaki go znaleźć. Nie ma dobrego ani złego sposobu na znalezienie mentora, ale istnieje kilka niezawodnych wskazówek, które możesz zastosować, aby zacząć. Oto tylko kilka z nich, aby rozpocząć grę:

Nie zbliżaj się do nieznajomego

Nie oznacza to, że mentorem może być tylko ktoś, kogo obecnie znasz, ale raczej, że powinieneś wcześniej zbudować relację ze swoim mentorem. Osoba, którą prosisz o bycie mentorem, nie powinna być zaskoczona twoją prośbą, ani nie powinna kwestionować tego, kim jesteś w tym procesie. Skoncentruj się na budowaniu relacji, zanim poprosisz kogoś o mentora, aby zwiększyć szansę na sukces.

Wyjrzyj poza swoją firmę

Twoje obecne miejsce pracy jest doskonałym miejscem do rozpoczęcia poszukiwań, ale nie powinno być tam ograniczone. Istnieje wiele miejsc, w których możesz rozszerzyć swoje poszukiwania mentorskie, co da ci więcej opcji i większe szanse na sukces.

Ponadto poszukiwanie mentora poza pracą da ci możliwość pracy z kimś, kto nie jest uprzedzony przez wspólne miejsce pracy. Perspektywa zewnętrzna może być bardzo korzystna dla twojego rozwoju.

Szukaj mentorów, którzy nie są od ciebie starsi

Zbyt wielu ludzi daje się złapać na szukanie mentorów, którzy są od nich starsi, i tęsknią za mentorami na poziomie rówieśników, którzy są tuż przed nimi. To, że ktoś ma taki sam tytuł jak ty, nie oznacza, że ​​nie może być skutecznym mentorem.

Spróbuj poszukać wśród swojego najbliższego zespołu i współpracowników kogoś, kogo podziwiasz. Jakie cechy w nich podziwiasz? Czego możesz się od nich nauczyć? Pamiętaj o tych rzeczach. To jest najważniejsze u mentora, a nie to, jaki ma tytuł.

Bądź cierpliwy

Brzydka prawda o mentoringu polega na tym, że prawdopodobnie wymaga to wielu prób i błędów. Jest szansa, że ​​pierwsza osoba, którą poprosisz o bycie mentorem, nie będzie zainteresowana lub może być zbyt zajęta. Nie pozwól, aby zniechęciło Cię to do procesu. Bądź cierpliwy i kontynuuj ciężką pracę nad budowaniem relacji.

Zainwestuj w więcej niż jednego mentora

To może być jedyny raz w twoim życiu, kiedy możesz być chciwy. Jeśli masz czas i możliwości, aby zainwestować w więcej niż jednego mentora, to absolutnie powinieneś. Nie tylko zwiększy to umiejętności, których się nauczysz, ale tworzenie silnych połączeń nigdy nie jest złe.

Znajdź kogoś z umiejętnościami, których ty nie masz

Mentoring to rozwój. Chociaż kuszące może być wybranie kogoś, kto przypomina ci siebie, lepiej będzie poszukać kogoś, kto ma inne mocne strony niż ty. To zapewni im możliwość uczenia się od ciebie, a także szansę na poprawę rzeczy, w których nie jesteś najlepszy. Nauka nowych umiejętności może być równie cenna, jeśli nie bardziej, niż doskonalenie umiejętności, które już posiadasz.

Gdzie znaleźć mentora

Teraz, gdy znasz już kilka wskazówek, jak znaleźć swojego mentora, nadszedł czas, aby dowiedzieć się, gdzie szukać. Istnieje niezliczona ilość miejsc, w których możesz znaleźć profesjonalnego mentora poza swoim miejscem pracy. Oto kilka pomysłów na dobry początek.

Internetowe sieci mentorskie

Jeśli szukasz bezpośredniej ścieżki do znalezienia idealnego mentora, istnieją dziesiątki stron internetowych zaprojektowanych specjalnie do tego celu. Platformy internetowe, takie jak SCORE i Million Women Mentors, to idealne miejsca do rozpoczęcia poszukiwań mentora.

Wiele internetowych sieci mentorskich wiąże się z kosztami. Są jednak opłacalną inwestycją dla każdego, kto chce ominąć skomplikowane poszukiwania i nawiązać kontakt z potencjalnymi mentorami, którzy są gotowi od razu wskoczyć.

Profesjonalne wydarzenia networkingowe

Każde profesjonalne wydarzenie networkingowe to kopalnia złota potencjalnych mentorów w trakcie tworzenia. Nie pozwól, aby krótkoterminowy charakter wydarzenia networkingowego zniechęcił Cię do trzymania oczu szeroko otwartych.

Zacznij od pracy w pokoju i znalezienia kogoś, z kim klikniesz. Po krótkiej rozmowie zapytaj o sposoby utrzymywania z nimi kontaktu (media społecznościowe, e-mail, stowarzyszenia zawodowe itp.). Po zabezpieczeniu ich danych kontaktowych możesz pielęgnować relacje online lub podczas innych wydarzeń.

Możliwości wolontariatu

Wolontariat to coś więcej niż tylko sposób na odwdzięczenie się swojej społeczności lub uzupełnienie CV – to szansa na poznanie ludzi spoza Twoich normalnych kręgów. Wspaniałą rzeczą w wolontariacie jest to, że biorą w nim udział ludzie z różnych środowisk. Ponadto najprawdopodobniej masz już wspólną pasję lub zainteresowania, w zależności od wybranej pracy wolontariackiej.

Wykorzystaj swój czas wolontariatu, aby nawiązać kontakty i zaprzyjaźnić się z osobami, z którymi pracujesz. Będziesz zaskoczony więziami, które możesz stworzyć i relacjami, które mogą się rozwijać. Tygodniowy lub miesięczny wolontariat to idealne miejsce, aby w naturalny sposób wspierać mentoring.

Media społecznościowe

W niektórych przypadkach nie musisz nawet wychodzić z domu, aby znaleźć mentora. Możesz zarządzać całym wyszukiwaniem online, korzystając z platform mediów społecznościowych, aby zbudować sieć na LinkedIn lub Twitterze.

Śledź niektórych swoich ulubionych profesjonalistów z branży online i zacznij wchodzić w interakcje z ich treściami. Czytaj ich posty, angażuj ich w rozmowę i zacznij budować więź. Z biegiem czasu może się okazać, że rozwiniesz profesjonalną relację za pośrednictwem swojego ulubionego kanału społecznościowego!

Typowe błędy, których należy unikać podczas poszukiwania mentora

Istnieje wiele powszechnych nieporozumień, jeśli chodzi o mentoring, w tym, jaka jest rola mentora i podopiecznego. Zanim zaczniesz szukać mentora, poświęć chwilę i zastanów się nad niektórymi błędami, których należy unikać.

Nie zakładaj, że mentoring dotyczy tylko ciebie

Najlepsze relacje mentor/podopieczny to takie, w których wszyscy zaangażowani uczą się i rozwijają. Nie zakładaj, że twój mentor nie ma nic, co mógłby zyskać dzięki partnerstwu.

Cofnij się o krok i zadaj sobie pytanie, co wnosisz do stołu jako podopieczny. Jaką wartość możesz dodać osobie, którą prosisz o bycie mentorem? Chcesz, aby decyzja o zostaniu mentorem dla osoby, o którą prosisz, była oczywista, i możesz to zrobić, myśląc o tym, co ona również uzyska z tego związku.

Nie czekaj, aż znajdzie Cię mentor

Największym błędem, jaki możesz popełnić, szukając mentora, jest spuszczanie głowy i nadzieja, że ​​ktoś cię znajdzie. Bądź aktywnym uczestnikiem poszukiwania mentora. Podnoś rękę na spotkaniach, zabieraj głos i aktywnie angażuj się w projekty i rozmowy z ludźmi, których podziwiasz.

Nie bądź leniwy, gdy sprawy stają się trudne

Jeśli zostanie to zrobione poprawnie, możliwość mentoringu powinna rzucić ci wyzwanie w sposób, którego nigdy się nie spodziewałeś. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostaniesz wypchnięty poza swoje obecne możliwości, co czasami może cię frustrować.

Tylko dlatego, że mentoring nie jest w rzeczywistości częścią twojej pracy, nie oznacza, że ​​możesz do niego zadzwonić, gdy sprawy nie idą po twojej myśli. Nie rozwiniesz się jako profesjonalista, jeśli będziesz trzymał się tylko rzeczy, w których jesteś dobry. Pogódź się z poczuciem porażki i ucz się na swoich błędach, gdy dorośniesz!

Nie bądź nachalny ani agresywny

Istnieje duża szansa, że ​​osoba, którą wybierzesz jako swojego idealnego mentora, może nie chcieć być twoim mentorem – i to jest w porządku! Życie często rzuca kluczem w nasze doskonale opracowane plany, a Twoim zadaniem jest być elastycznym i rzucać ciosami.

Nie trać czasu na nękanie lub wywieranie presji na kogoś, aby był większym mentorem, niż jest skłonny być. Doświadczenie to nie tylko będzie nieprzyjemne i niesatysfakcjonujące, ale istnieje szansa, że ​​w trakcie tego procesu możesz zepsuć związek.

Alternatywy mentorskie

Mentoring to nie jedyna droga do rozwoju zawodowego. Jeśli poszukiwanie mentora do pracy nie wydaje się w twoim stylu, a może wolisz najpierw samodzielnie popracować nad rozwojem zawodowym, istnieje wiele alternatyw, które możesz zbadać.

Media internetowe i cyfrowe

Internet to niewyczerpane źródło profesjonalnych narzędzi programistycznych, z których wielu można używać podczas pracy wielozadaniowej. Narzędzia takie jak biuletyny branżowe, blogi liderów opinii, podcasty i serie internetowe to sposób na odkrywanie własnych umiejętności i rozwijanie nowych.

Wspaniałą rzeczą w mediach internetowych i cyfrowych jest to, że istnieje mnóstwo opcji, które prawie zawsze są bezpłatne. Możesz odkrywać nowe tematy i zdobywać nowe umiejętności bez ryzyka płacenia pieniędzy za coś, co później może ci się nie podobać.

Książki o rozwoju zawodowym

To najstarsza sztuczka w książce, ponieważ działa. Specjaliści z branży, dyrektorzy generalni i liderzy myśli od lat piszą książki o tym, jak zostali ekspertami w swojej dziedzinie. Zrób mały research na temat dziesięciu książek, które każdy w Twojej branży powinien przeczytać, a następnie przejrzyj listę.

Kursy online, programy certyfikacji i zaawansowane stopnie naukowe

Jeśli szukasz rozwoju zawodowego, który da ci coś bardziej namacalnego, powinieneś rozważyć wzięcie udziału w kursach online, uzyskanie certyfikatów lub uzyskanie wyższego stopnia. Zajmie to więcej czasu niż czytanie książki lub słuchanie podcastu, ale często zapewnia bardziej dogłębne wrażenia.

Otwierają również możliwość interakcji z innymi profesjonalistami z branży. Kto wie? Możesz wejść na zajęcia wieczorowe, aby zdobyć tytuł MBA i wyjść z przyjacielem lub nową okazją do bycia mentorem!

Konferencje i stowarzyszenia zawodowe

Jeśli szukasz możliwości rozwoju zawodowego, która koncentruje się przede wszystkim na budowaniu relacji, konferencje i stowarzyszenia zawodowe mogą być dla Ciebie odpowiednie.

Te „spotkania umysłowe” pozwalają w pełni zanurzyć się w temacie, w którym się specjalizujesz, i spotkać się z najbardziej perspektywicznymi profesjonalistami w Twojej branży. Uczestnictwo w konferencjach często wiąże się z kosztami (podróż, hotele, opłata za przejazd taksówką itp.), więc planuj z wyprzedzeniem przed zakupem biletu.

Bycie podopiecznym to proces, nie spiesz się

Najważniejszą radą dla każdego, kto szuka mentora, jest nie spiesz się i nie spiesz się. Masz całą swoją karierę, aby znaleźć kogoś, kto poprowadzi Cię w rozwoju, więc upewnij się, że robisz to dobrze!

Zastanawiasz się, jak możesz zacząć określać, co masz nadzieję uzyskać dzięki mentoringowi? Dowiedz się więcej o określaniu celów i zadań.

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w 2019 roku. Został zaktualizowany o nowe informacje.