So finden Sie einen Mentor: Best Practices und häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

Der Wert eines Mentors liegt auf der Hand, aber wie findet man einen?

Egal, ob Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern oder einfach nur in Ihre eigene persönliche Entwicklung investieren möchten, ein Mentor ist der perfekte Weg, um Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Mentoring bietet neue Möglichkeiten, Wachstumschancen, Zugang zu Ressourcen und vieles mehr. Wenn Sie Ihre Komfortzone verlassen möchten, um Ihr Karrierewachstum zu verbessern, suchen Sie nicht weiter als nach einem Mentor.

Viele Unternehmen nutzen Mentoring-Software, um ihre eigenen internen Mentoring-Programme zu erleichtern. Diese Tools umfassen Funktionen zum Anwerben, Einschreiben und Abgleichen von Mentoren/Mentees sowie zum Verfolgen von Leistungskennzahlen während des gesamten Prozesses.

Es gibt viele Möglichkeiten, einen Mentor zu finden, weshalb manche Leute anfangs überfordert sein können. Sehen Sie sich einige Best Practices an, um einen Mentor zu finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht, und einige Fehler, die Sie auf dem Weg vermeiden sollten.

Best Practices für die Suche nach dem richtigen Mentor

Der erste Schritt, um einen Mentor zu finden, besteht darin, den Prozess zu verstehen, wie man ihn findet. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, einen Mentor zu finden, aber es gibt einige sichere Tipps, die Sie befolgen können, um loszulegen. Hier sind nur einige, um den Ball ins Rollen zu bringen:

Nähere dich keinem Fremden

Das soll nicht heißen, dass Sie nur von jemandem betreut werden können, den Sie derzeit kennen, sondern dass Sie zuvor eine Beziehung zu Ihrem Mentor aufgebaut haben sollten. Die Person, die Sie bitten, Ihr Mentor zu sein, sollte weder von Ihrer Bitte überrascht sein, noch sollte sie in Frage stellen, wer Sie in diesem Prozess sind. Konzentrieren Sie sich darauf, eine Beziehung aufzubauen, bevor Sie jemanden bitten, Sie zu beraten, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.

Schauen Sie außerhalb Ihres Unternehmens

Auch wenn Ihr aktueller Arbeitsplatz ein guter Ort ist, um Ihre Suche zu beginnen, sollte es nicht darauf beschränkt sein. Es gibt viele Orte, an denen Sie Ihre Mentorensuche erweitern können, was Ihnen mehr Optionen und bessere Erfolgschancen bietet.

Außerdem gibt Ihnen die Suche nach einem Mentor außerhalb der Arbeit die Möglichkeit, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der nicht von Ihrem gemeinsamen Arbeitsplatz voreingenommen ist. Eine Außenperspektive kann für Ihr Wachstum sehr vorteilhaft sein.

Suchen Sie sich Mentoren, die Ihnen nicht vorgesetzt sind

Zu viele Menschen verstricken sich in die Suche nach Mentoren, die ihnen vorgesetzt sind, und sie vermissen Mentoren auf gleicher Ebene, die direkt vor ihnen stehen. Nur weil jemand den gleichen Titel hat wie Sie, heißt das nicht, dass er kein effektiver Mentor sein kann.

Versuchen Sie, in Ihrem unmittelbaren Team und unter Ihren Kollegen nach jemandem zu suchen, den Sie bewundern. Welche Eigenschaften bewunderst du an ihnen? Was kannst du von ihnen lernen? Behalten Sie diese Dinge im Hinterkopf. Das ist das Wichtigste an einem Mentor, nicht welcher Titel er hat.

Sei geduldig

Die hässliche Wahrheit des Mentorings ist, dass es wahrscheinlich eine Menge Trial-and-Error braucht. Es besteht die Möglichkeit, dass die erste Person, die Sie bitten, Ihr Mentor zu sein, nicht interessiert oder zu beschäftigt ist. Lassen Sie sich dadurch nicht von dem Prozess entmutigen. Seien Sie geduldig und arbeiten Sie weiter hart daran, Beziehungen aufzubauen.

Investieren Sie in mehr als einen Mentor

Dies könnte die einzige Zeit in Ihrem Leben sein, in der es in Ordnung ist, gierig zu sein. Wenn Sie die Zeit und die Fähigkeit haben, in mehr als einen Mentor zu investieren, dann sollten Sie das unbedingt tun. Dies erhöht nicht nur die Fähigkeiten, die Sie lernen, sondern es ist nie eine schlechte Sache, starke Verbindungen herzustellen.

Finden Sie jemanden mit Fähigkeiten, die Sie nicht haben

Beim Mentoring geht es um Wachstum. Auch wenn es verlockend sein mag, jemanden anzusprechen, der dich an dich selbst erinnert, bist du vielleicht besser dran, jemanden zu suchen, der andere Stärken hat als du. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, von Ihnen zu lernen, und Ihnen die Möglichkeit, Dinge zu verbessern, in denen Sie nicht besonders gut sind. Das Erlernen neuer Fähigkeiten kann genauso wertvoll sein, wenn nicht sogar mehr, als die Fähigkeiten zu verbessern, die Sie bereits haben.

Wo finde ich einen Mentor?

Nachdem Sie nun einige Tipps kennen, wie Sie Ihren Mentor finden können, ist es an der Zeit zu lernen, wo Sie suchen müssen. Es gibt unzählige Orte, an denen Sie außerhalb Ihres eigenen Arbeitsplatzes einen professionellen Mentor finden können. Hier sind nur ein paar Ideen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Online-Mentoring-Netzwerke

Wenn Sie nach einem direkten Weg suchen, um Ihren perfekten Mentor zu finden, gibt es Dutzende von Websites, die speziell dafür entwickelt wurden. Online-Plattformen wie SCORE und Million Women Mentors sind die perfekten Orte, um mit der Suche nach Mentoren zu beginnen.

Viele Online-Mentoring-Netzwerke sind mit Kosten verbunden. Sie sind jedoch eine lohnende Investition für alle, die eine komplizierte Suche umgehen und mit potenziellen Mentoren in Kontakt treten möchten, die bereit sind, sofort einzusteigen.

Professionelle Networking-Events

Jede professionelle Networking-Veranstaltung ist eine Goldmine potenzieller Mentoren im Entstehen. Lassen Sie sich von der Kurzfristigkeit einer Networking-Veranstaltung nicht davon abhalten, die Augen offen zu halten.

Beginnen Sie damit, den Raum zu bearbeiten und jemanden zu finden, mit dem Sie klicken. Wenn Sie sich ein wenig mit ihnen unterhalten haben, fragen Sie sie nach Möglichkeiten, mit ihnen in Kontakt zu bleiben (soziale Medien, E-Mail, Berufsverbände usw.). Nachdem Sie ihre Kontaktinformationen gesichert haben, können Sie die Beziehung online oder bei anderen Veranstaltungen pflegen.

Freiwilligenarbeitsmöglichkeiten

Freiwilligenarbeit ist mehr als nur eine Möglichkeit, Ihrer Gemeinde etwas zurückzugeben oder Ihren Lebenslauf aufzufüllen – es ist eine Chance für Sie, Menschen außerhalb Ihrer normalen Kreise zu treffen. Das Tolle an Freiwilligenarbeit ist, dass sich Menschen aus allen Gesellschaftsschichten beteiligen. Außerdem haben Sie höchstwahrscheinlich bereits eine gemeinsame Leidenschaft oder ein gemeinsames Interesse, je nachdem, für welche Freiwilligenarbeit Sie sich entscheiden.

Nutze deine Zeit als Freiwilliger, um Kontakte und Freundschaften mit denen zu knüpfen, mit denen du arbeitest. Sie werden überrascht sein, welche Bindungen Sie knüpfen und welche Beziehungen wachsen können. Eine wöchentliche oder monatliche Gelegenheit für Freiwilligenarbeit ist der perfekte Ort, um auf natürliche Weise eine Mentoring-Möglichkeit zu fördern.

Sozialen Medien

In einigen Fällen müssen Sie nicht einmal Ihr Zuhause verlassen, um einen Mentor zu finden. Sie können eine ganze Suche online kuratieren, indem Sie Social-Media-Plattformen verwenden, um ein Netzwerk auf LinkedIn oder Twitter aufzubauen.

Folgen Sie einigen Ihrer bevorzugten Branchenprofis online und beginnen Sie, mit deren Inhalten zu interagieren. Lesen Sie ihre Posts, verwickeln Sie sie in Gespräche und beginnen Sie, eine Bindung aufzubauen. Im Laufe der Zeit entwickeln Sie vielleicht eine professionelle Beziehung über Ihren bevorzugten sozialen Kanal!

Häufige Fehler, die Sie bei der Suche nach einem Mentor vermeiden sollten

Es gibt viele häufige Missverständnisse, wenn es um Mentoring geht, einschließlich der Rolle eines Mentors und eines Mentees. Bevor Sie sich kopfüber auf die Suche nach einem Mentor machen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit und denken Sie über einige der Fehler nach, die Sie vermeiden sollten.

Gehen Sie nicht davon aus, dass es beim Mentoring nur um Sie geht

Die besten Mentor/Mentee-Beziehungen sind solche, aus denen alle Beteiligten lernen und an denen sie wachsen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Mentor nichts aus Ihrer Partnerschaft gewinnen kann.

Treten Sie einen Schritt zurück und fragen Sie sich, was Sie als Mentee mitbringen. Welchen Wert können Sie der Person hinzufügen, die Sie bitten, Ihr Mentor zu sein? Sie möchten die Entscheidung, Sie zu betreuen, zu einer Selbstverständlichkeit für die Person machen, die Sie fragen, und Sie können das tun, indem Sie darüber nachdenken, was sie auch von der Beziehung haben wird.

Warte nicht darauf, dass ein Mentor dich findet

Der größte Fehler, den du bei der Suche nach einem Mentor machen kannst, ist, den Kopf gesenkt zu halten und zu hoffen, dass dich jemand findet. Beteiligen Sie sich aktiv an der Suche nach einem Mentor. Heben Sie in Besprechungen die Hand, verschaffen Sie sich Gehör und beteiligen Sie sich aktiv an Projekten und Gesprächen mit Menschen, die Sie bewundern.

Werden Sie nicht faul, wenn es schwierig wird

Wenn es richtig gemacht wird, sollte eine Mentoring-Möglichkeit Sie auf eine Weise herausfordern, die Sie nie erwartet hätten. Es besteht eine gute Chance, dass Sie über Ihre derzeitigen Fähigkeiten hinausgedrängt werden, und es kann Sie manchmal frustrieren.

Nur weil Ihr Mentoring eigentlich nicht Teil Ihres Jobs ist, heißt das nicht, dass Sie es anrufen können, wenn die Dinge nicht nach Ihren Wünschen laufen. Sie werden als Profi nicht wachsen, wenn Sie nur an den Dingen festhalten, in denen Sie gut sind. Gewöhnen Sie sich an das Gefühl des Scheiterns und lernen Sie aus Ihren Fehlern, während Sie wachsen!

Sei nicht aufdringlich oder aggressiv

Es besteht eine gute Chance, dass die Person, die Sie für Ihren perfekten Mentor halten, Sie möglicherweise nicht betreuen möchte – und das ist in Ordnung! Das Leben wirft oft einen Schraubenschlüssel in unsere perfekt ausgearbeiteten Pläne, und Ihre Aufgabe ist es, flexibel zu sein und mit den Schlägen zu rollen.

Verschwende deine Zeit nicht damit, jemanden zu belästigen oder unter Druck zu setzen, mehr Mentor zu sein, als er bereit ist zu sein. Die Erfahrung wird nicht nur unangenehm und unbefriedigend sein, sondern es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie dabei eine Beziehung verschlechtern.

Alternativen zum Mentoring

Mentoring ist nicht der einzige Weg zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Ihnen die Suche nach einem Arbeitsmentor nicht zusagt oder Sie vielleicht lieber zuerst selbst an Ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten möchten, gibt es viele Alternativen, die Sie erkunden können.

Online- und digitale Medien

Das Internet ist eine endlose Quelle professioneller Entwicklungstools, von denen Sie viele beim Multitasking verwenden können. Tools wie Branchen-Newsletter, Thought-Leadership-Blogs, Podcasts und Webserien bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre eigenen Fähigkeiten zu erforschen und neue zu entwickeln.

Das Tolle an Online- und digitalen Medien ist, dass es eine Fülle von Möglichkeiten gibt, die fast immer kostenlos sind. Sie können neue Themen und Fähigkeiten erkunden, ohne das Risiko einzugehen, Geld für etwas zu bezahlen, das Ihnen später möglicherweise nicht gefällt.

Bücher zur beruflichen Entwicklung

Es ist der älteste Trick im Buch, weil er funktioniert. Branchenprofis, CEOs und Vordenker schreiben seit Jahren Bücher darüber, wie sie zu Fachexperten auf ihrem Gebiet wurden. Recherchieren Sie ein wenig über die zehn Bücher, die jeder in Ihrer Branche lesen sollte, und arbeiten Sie sich dann durch die Liste.

Online-Kurse, Zertifizierungsprogramme und weiterführende Abschlüsse

Wenn Sie nach einer beruflichen Entwicklung suchen, die Ihnen etwas Greifbareres bietet, sollten Sie sich mit der Teilnahme an Online-Kursen, dem Erwerb von Zertifizierungen oder einem höheren Abschluss befassen. Diese dauern länger als das Lesen eines Buches oder das Anhören eines Podcasts, aber sie bieten Ihnen oft eine tiefere Erfahrung.

Sie eröffnen auch die Möglichkeit, sich mit anderen Branchenprofis auszutauschen. Wer weiß? Sie könnten in eine Abendklasse gehen, um Ihren MBA zu machen, und mit einem Freund oder einer neuen Mentoring-Möglichkeit gehen!

Konferenzen und Berufsverbände

Wenn Sie nach einer Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung suchen, die sich hauptsächlich auf den Aufbau von Beziehungen konzentriert, sind Konferenzen und Berufsverbände möglicherweise das Richtige für Sie.

Diese „Meetings of the Mind“ ermöglichen es Ihnen, vollständig in Ihr Fachgebiet einzutauchen und sich mit einigen der zukunftsorientiertesten Fachleute Ihrer Branche die Ellbogen zu reiben. Die Teilnahme an Konferenzen ist oft mit Kosten verbunden (Reise, Hotels, Taxifahrt usw.), also planen Sie im Voraus, bevor Sie Ihr Ticket kaufen.

Ein Mentee zu sein ist ein Prozess, überstürzen Sie ihn nicht

Der wichtigste Ratschlag für alle, die einen Mentor suchen, ist, sich Zeit zu nehmen und den Prozess nicht zu überstürzen. Sie haben Ihre gesamte Karriere Zeit, um jemanden zu finden, der Sie bei Ihrem Wachstum anleitet, also stellen Sie sicher, dass Sie es richtig machen!

Sie fragen sich, wie Sie anfangen können zu skizzieren, was Sie sich von Ihrer Mentorschaft erhoffen? Erfahren Sie mehr über das Identifizieren Ihrer Ziele und Vorgaben.

Dieser Artikel wurde ursprünglich im Jahr 2019 veröffentlicht. Er wurde mit neuen Informationen aktualisiert.