時間とエネルギーを節約する現代のHRのためのトップ10ツール

間違いなく、今日の世界では時は金なりです！ あなたがあなたの人生のすべての面であなたの結果と幸福を改善したいなら、あなたは一つのこと、生産性を習得しなければなりません。

それは私たちが以前に見たものです。 彼らは私たちのソフトウェアを使用して気を散らすものを排除し、時間をより適切に管理して目標を達成できるようにします。

あなたが良い時間管理能力を持っていないなら、あなたは傷ついた世界にいるかもしれないからです。 常にエッジで、ある問題から別の問題へと前後にバウンドします…私はそれで終わりです。

この投稿では、生産性への取り組み方を完全に変えることができるさまざまな時間管理の戦術と手法について学びます。 これは、この惑星での限られた時間を最大限に活用するためです。

HRソフトウェアを定義するものは何ですか？

2026年までに、世界の人材（HR）ソフトウェア市場は335.8億ドルに増加すると予想されています。 人々はHRと給与ソフトウェアに精通することができます。

ただし、テクノロジーの変化がユーザーのソフトウェアへの関与にどのように影響するかに対応するために、新しい最高のアプリケーションとHRツールが追加されるにつれて、環境は急速に進化しています。

HRテクノロジー業界の規模は2025年までに900億ドルに増加すると予想されており、これは現在の472億ドルから89.87パーセントの増加に相当します。

HRソフトウェアおよびソリューションの機能は、従業員情報、支払い、および福利厚生管理に限定されていました。 一方、クラウドテクノロジーの必要性と自動化されたプロセスの台頭により、HRMソフトウェア業界は大幅に拡大しました。

モバイル労働力管理ソフトウェアの市場は拡大を続け、2022年の60億5000万ドルから2023年には71.5億ドル、つまり18.19パーセントの成長が見込まれています。

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なぜ現代のHRにはツールが必要なのですか？

現代のHRプロフェッショナルとして、さまざまな競合する優先順位とコミットメントのバランスを取る必要があることがよくあります。

ただし、ほとんどの仕事には、非常に単純でありながら時間がかかる肉体労働が含まれます。一方、一部の仕事はかなり単純ですが、慎重な戦略的計画が必要です。

職場をSlackなどのアプリケーションに移行し、よりスマートな自動化を組み込むために作業プロセスを改善したため、人材（HR）は現在のHR慣行に対応するために開発を続ける必要があります。

時間とエネルギーを節約するための現代のHRに最適なツール

過去数年にわたって、HRテクノロジー市場は爆発的な成長を遂げてきました。 さまざまなHRソリューションが、従業員と候補者の両方に成功をもたらすことができます。

各HRプロフェッショナルが採用を検討する必要がある上位10のツールを見てみましょう。

1.飛躍的

マネージャーは、明確な目的と成果、スケジュールされた話し合いと評価、そしておそらく従業員エンゲージメント調査の質問のLeapsomesリストを使用して、労働者を同期させ、動機付けることができます。

従業員の関与、従業員の業績管理、および従業員の学習の間のギャップを埋める能力において比類のないものです。 Leapsomesは優れたLeapsomesリストを提供します。

管理者は、Leapsomeを使用して業績評価を実施することにより、大幅な時間を節約できます。 Leapsomesは、使いやすく、わかりやすく、多くのパーソナライズが可能であるため、群衆とは一線を画しています。

シングルサインオンを使用してHRISデータをインポートおよびログインでき、更新を取得でき、情報を提供することもできます。

調査によると、従業員の関与が高い組織は、優れた財務結果をもたらします。

それは労働者のやる気を維持し、彼らの全体的な幸福を改善し、すべての人にとってより良い職場環境をもたらします。 従業員はこのプログラムを使用して、自分の業績について発言し、振り返ることができます。 これは、従業員から意見を聞き、より前向きな職場環境を作るために不可欠です。

2.明確なレビュー

Clear Reviewは、レビュープロセスに従業員を含めることにより、生産性を向上させることを目的としています。 方法：明確な目的と成果、スケジュールされた話し合いと評価、および従業員エンゲージメント調査の質問のLeapsomesリストを使用して、労働者を同期させ、動機付けます。 家庭でもビジネスでも使用できます。

働くのに最も望ましい場所は、従業員と顧客に重点を置くことが長期的な成功の鍵であることを理解している人々です。

調査によると、従業員の関与が高い組織は、優れた財務結果をもたらします。 Clear Reviewは、使いやすく、あらゆる企業のワークフローの主力となるのに十分な娯楽性を備えたソフトウェアで標準を引き上げます。

それは労働者のやる気を維持し、彼らの全体的な幸福を改善し、すべての人にとってより良い職場環境をもたらします。 従業員はこのプログラムを使用して、自分の業績について発言し、振り返ることができます。 これは、従業員から意見を聞き、より前向きな職場環境を作るために不可欠です。

3.Googleカレンダー

Googleのカレンダーアプリと競合できるカレンダーアプリはほとんどなく、これも例外ではありません。 すべてのプラットフォームがサポートされており、オンラインでアクセスでき、GoogleMailと巧みに同期します。

使いやすさという点では、Googleカレンダーが最適です。 デジタルカレンダーを使用したことがある場合は、これを設定するのは簡単です。

チームの全員が会議やイベントをすばやく予約したり、差し迫ったイベントのリマインダーを受け取ったり、スケジュールを共有したりするために使用できる共有カレンダーを作成します。 利用するのにGoogleアカウントは必要ありません。 任意のコンピューターまたはモバイルデバイスからアクセスできます。

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4.概念

Notionは、プロセスからTo Doリスト、共同ドキュメント、およびその間のすべてのものまで、あらゆるものを追跡するための優れたツールです。

このツールは、整理された状態を維持し、計画を立て、生産量を増やすために非常に役立ちます。 Notionは完全にカスタマイズ可能であり、成長を続けるリモートワークの世界で理想的なオンラインオフィスを作成できます。

かんばんボードは、タスクを追跡して完了するための優れた方法です。 チームの重要なリソースをすべて含むHRwikiページを作成します。 リストはどんどん続く可能性があります。 Notionの助けを借りて、必要なものすべてを達成できます。

5.トレロ

2011年の発売以来、世界中の何千もの企業がTrelloに依存しています。これは、使いやすいかんばんボードを探している場合に最適なツールです。

タスクは、「実行」、「進行中」、「完了」など、Trelloボードの列間で移動できます。 Trelloには、チームコラボレーションのための素晴らしいツールも含まれているため、HRプロジェクトを常に把握できます。 To Doリスト、タスク管理ツール、およびオーガナイザーは、たった1つのアプリですぐに利用できます。

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6.エンボーダー

Enboarderは、新人研修の新人研修に関しては1トリックのポニーです。 このツールは、入社時に知っておく必要のあるすべての重要な情報を新入社員に提供するために設計されました。

最も重要なことは、このソリューションは、2020年以降に重要となるオンサイトおよびリモートの労働者に効果的であるように構築されていることです。エンボーダーは、単に新入社員を採用するだけではありません。

また、彼らが所属しているように感じるのにも役立ちます。 たとえば、仮想の紹介、友達、紹介ビデオ、コーヒーのキャッチアップコールなどを使用して、新しい労働者がお互いをよりよく知ることができます。

7. SAP Litmos

学習管理ソフトウェアであるSAPLitmosは、同社から提供されています。 従業員のトレーニングや能力開発について心配する必要はもうありません。

ユーザーフレンドリーなインターフェースとアクセシビリティのおかげで、数分で従業員向けのコースを作成できます。 成果、ポイント、バッジを使用して、スタッフ間の健全な競争を促進することもできます。

一方、Litmosは、コースを受講するプロセスを合理化し、労働者の不本意を排除します。 登録や出席などの自動化されたインジケーターにより、追跡が容易になります。

現在のコンテンツを作り直したくない場合は、アップロードプロセスは簡単です（ほとんどのメディア形式が受け入れられます）。 また、フォーラム、リーダーボードを使用したゲーミフィケーション、どこからでも、どのデバイスからでもサイトを閲覧できる機能も含まれています。

8.実行可能

Workableは、中小規模の組織で最も頻繁に使用される候補の調達およびアプリケーション追跡ソリューションです。 検索範囲が広がり、新入社員の採用プロセスが簡素化されます。

1つの投稿を作成すると、Indeedを含む200を超える求人プラットフォームに広告が表示されます。 Workableは、FacebookやLinkedInなどのソーシャルメディアチャネルを介して潜在的な従業員にも連絡を取ります。

Workableは、アプリケーションが到着し始めるとすぐにすべてのアプリケーションを追跡します。 面接する応募者の選択と短いリストの作成は、そこで行うことができます。

紹介ツール、多様性、平等と包含基準、ビデオ面接機能など、Workableのいくつかの重要な要素は、あらゆる雇用プロセスに不可欠です。

Workableのアプリケーションを使用すると、各応募者が面接プロセスのどこにいるかを正確に確認できます。 同僚や人事部門でさえ、発言をすることができます。

アプリケーションが部門間を移動する場合、会社のすべての候補を一度に表示できます。これは便利な機能です。 さらに、同社のカスタマーサポートは迅速に対応します。

実行可能から、私はちょうど従業員の仕事率を管理することも不可欠であることを思い出させました。 これを行う方法は次のとおりです。

9.トグル

1日の終わりに1つの仕事に費やした時間を追跡するのは難しいかもしれません。 効果的な時間管理ツールは、ポモドーロ法を使用する場合でも、1日を小さなチャンクに分割する場合でも、先延ばしを防ぐのに役立ちます。

PCおよびモバイルの場合、Togglは、さまざまなアクティビティに費やした時間を追跡できる基本的な時間監視プログラムです。 デスクトップタイマーを開始すると、[切り替え]タブがタイマーに変わり、タスクに取り組んだ時間を追跡します。

時間ログを保持することで、目標を順調に進めることができ、仕事のどの部分に最も時間がかかり、最も時間がかからないかを確認できます。 Togglのレポートツールは、この情報をわかりやすい形式で提供します。

10.タイムリー

タイムトラッキングは、請求やコンプライアンスからチームの成功の管理に至るまで、すべてに不可欠です。 しかし、それは時間の無駄ではないという意味ではありません。

従来のタイムトラッキングの非効率性により、Timelyを使用してプロセスを完全に自動化できるようになりました。 紙やウェブページ、電子メールや会議、GPS旅行など、他のアプリケーションでの作業に費やす時間はすべて、このプログラムによって追跡されます。

人工知能（AI）は、このデータを正確なタイムシートに変換するのに役立ちます。 時間の監視には精神的なリソースは必要ないため、タイマーやその他の注意散漫に気を取られることなく、目の前の重要な仕事に集中できます。

ボーナス：将来のHRツールを選択する際に探すべきこと

プロセスに関する企業の特定の要件を満たしていないHRソリューションを見つけ、重要な側面のリストを作成することは、ビジネスにとって有益な場合があります。

完璧な人材ツールを探すときは、常に考慮しなければならない重要な基準がいくつかあります。

• 操作のしやすさ。
• 迅速な実装。
• マルチチャネルアクセス。
• すでに使用できるようにフォーマットされているレポートの編集。
• 完全にシームレスなサードパーティツールとの接続。
• 従業員のセルフサービスアクセスのゲートウェイ。
• 個々の要件を満たすための柔軟性。
• 会社の拡大に合わせた適応性。

また、上位のHRMソフトウェアを比較したい場合は、ここをクリックしてください。

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結論：人事管理ツールは時間とエネルギーを即座に節約します

時間管理はあなたの努力が成功するかどうかの最も重要な側面です。 幸いなことに、正しい時間管理ツールを使用して時間をより適切に管理する方法を学ぶことができます。

このガイドに含まれているリソースのいくつかを見て、要件に最適なリソースを見つけてください。