LinkedIn Learning : tarifs, fonctionnalités, meilleurs cours

Vous souhaitez suivre des formations en ligne proposées par LinkedIn Learning ? Dans cet article, vous découvrirez comment accéder aux meilleures vidéos qui profiteront à votre carrière ou à votre entreprise.

Qu'est-ce que LinkedIn Learning ?

La plateforme d'apprentissage en ligne propose une large sélection de tutoriels vidéo et de formations en ligne . Une fois que vous avez terminé la formation virtuelle, LinkedIn Learning vous délivre un certificat. Vous pouvez ensuite publier votre succès sur votre fil d'actualités LinkedIn.

La plateforme vous permet de :

• Augmentez vos compétences sur des centaines de sujets métiers, avec des programmes d'apprentissage de qualité (RH, comptabilité, SEO, ventes…) afin de vous aider dans votre évolution professionnelle.
• Gagnez en crédibilité avec les certifications LinkedIn directement téléchargeables après la formation d'apprentissage.
• Développez votre carrière en vous formant 100% à distance grâce aux cours en ligne.
• Découvrez de nouveaux domaines ou secteurs d'activités en apprenant en ligne .

Les cours abordent des sujets variés et sont accessibles à tous. Vous n'avez pas besoin d'avoir des qualifications ou des compétences particulières pour commencer les cours de formation . Il vous faudra simplement commencer par les cours dits « de base » ou « débutants » avant de vous lancer dans des cours plus avancés.

Ainsi, vous pouvez apprendre rapidement et facilement, tous les jours.

De plus, je trouve que le design est très bien fait.

LinkedIn vous propose même de vous fixer un « temps d'entraînement » que vous vous consacrerez chaque jour ou chaque semaine pour créer vos propres objectifs et vous auto-motiver.

Comment fonctionne LinkedIn Learning ?

La plateforme LinkedIn Learning est le YouTube de la formation professionnelle.

Vous trouverez des milliers de contenus de formation virtuelle de haute qualité , et grâce à l'interface intuitive, il est assez facile de trouver les sujets qui vous intéressent. (Le catalogue de cours contient plus de 13 000 contenus d'enseignement en ligne )

Examinons de plus près la conception pédagogique .

• #1 Le bandeau vous indique les derniers cursus à suivre.
• # 2 Comme mentionné ci-dessus, vous pouvez vous fixer un objectif de 15 minutes à 120 minutes de votre programme d'apprentissage par jour. Bien sûr, LinkedIn ne vous giflera pas si vous décidez de ne pas atteindre vos objectifs quotidiens, ils sont juste là pour vous guider.
• #3 Le rappel de ce que vous regardez actuellement. Semblable à Youtube, LinkedIn Learning dispose d'une bibliothèque personnelle où vous pouvez accéder à trois historiques de navigation (ce qui est en cours, ce que vous avez enregistré pour plus tard, ce que votre organisation ou entreprise a enregistré pour vous).
• #4 Sélections LinkedIn Learning, rien que pour vous. Lorsque vous créez un compte M Learning , le réseau social vous propose des sujets qui vous intéressent. En saisissant vos intérêts, les médias sociaux mettront en évidence les sujets, l'apprentissage en ligne et les vidéos liés à vos intérêts. Comment pouvez-vous renseigner ces préférences ? Nous y reviendrons très bientôt
• #5 Chaque champ rempli dans vos préférences se démarquera dans la première page par ordre de pertinence. Pour ma part, j'ai regardé plus de vidéos sur le développement personnel et l'écriture, donc ce sont les deux premiers sujets à venir. Plus vous aimez quelque chose, plus le contenu du système d'apprentissage vous est similaire, comme tous les sites de médias sociaux.

Comment renseigner ses préférences et trouver des cours sur LinkedIn Learning ?

Il existe de nombreux formateurs , organismes de formation et parcours d'apprentissage différents sur la plateforme d'apprentissage numérique .

Comme évoqué précédemment dans l'article, vous pouvez choisir les « compétences qui vous intéressent », pour aider les algorithmes de LinkedIn Learning à vous proposer des formations qui correspondent à votre profil et à vos besoins d'apprentissage .

Pour ce faire, vous devez

• Tout d'abord, créez un compte LinkedIn Learning.
• Ouvrez votre compte LinkedIn Learning.
• Allez dans l'onglet "Vous".
• Cliquez sur "compétences".
• Choisissez les compétences qui vous intéressent en notant les mots-clés associés dans « recherche de compétences ». (Vous pouvez également utiliser l'aide "compétences suggérées" pour trouver des sujets qui pourraient vous intéresser.)

Une fois cela fait, retournez à la page d'accueil en cliquant sur « IN Learning » (coin gauche). Vous trouverez beaucoup de nouveaux contenus liés à vos intérêts actuels et utiles.

Comment suivre un cours LinkedIn Learning ?

Une fois que vous avez choisi un titre de cours qui vous inspire, il vous suffit de cliquer dessus pour démarrer instantanément le cours complet.

Ne vous inquiétez pas, vous pouvez interrompre le cours à tout moment et y revenir plus tard.

Tant que vous avez un abonnement en cours à la solution LinkedIn Learning , vous pourrez profiter des droits d'accès à tout le contenu de la formation, que vous ayez commencé celle-ci la veille ou 6 mois avant.

Bon alors, à quoi ressemble la classe virtuelle ?

• 1 # Vidéo. Encore une fois, c'est assez similaire à Youtube en termes de conception d'apprentissage numérique . Votre vidéo en streaming est pré-enregistrée, vous pouvez voir la durée de la vidéo, la mettre en pause à tout moment ou "sauter" et passer à la suivante.
• 2# Le cursus complet. Dans cet onglet, vous avez un bon aperçu de ce qui sera couvert et vous pouvez déjà voir les chapitres, les sujets et la durée par vidéo. Il y a aussi une étiquette à droite qui vous permet de sauvegarder la vidéo qui vous a apporté le plus de valeur afin d'y revenir plus tard.
• #3 La description du cours. Dans celui-ci, vous trouverez de nombreuses informations intéressantes :
  • • La page LinkedIn du formateur : Il est important de savoir si la personne qui vous forme est compétente dans le domaine. Habituellement, ce sont des experts qui connaissent leur métier, mais on ne sait jamais. Il est également très intéressant de pouvoir contacter le formateur si vous avez des questions, pour cela, il vous suffit de vous rendre sur les forums de discussion > bouton Q&A.
    • Les détails du cours. L'introduction vous donne quelques indications sur ce que vous verrez pendant le cours, ainsi que l'onglet « compétences couvertes » qui est un bon indicateur des outils qui seront abordés. Pensez également à vérifier la durée totale de celui-ci, afin de vous assurer qu'il corresponde au temps d'entraînement que vous vous étiez fixé. Vous pouvez également voir le niveau de difficulté (débutant, intermédiaire ou avancé).
    • Commentaires des utilisateurs sur leur expérience d'apprentissage . Nous savons tous à quel point l'opinion des autres utilisateurs de la plateforme influence notre décision finale, et c'est tout à fait normal, c'est un excellent indicateur de la qualité du contenu. N'hésitez pas à jeter un coup d'œil rapide au nombre de followers et au nombre de likes.
    • Utilisez l'onglet "Notes". Comme son nom l'indique, il est là pour vous aider à prendre des notes tout au long de votre parcours d'apprentissage. (C'est encore mieux qu'une salle de classe traditionnelle ).

• #4 Contenu similaire. Comme vous pouvez l'imaginer, les développeurs de l'outil sont intelligents. Ils ont saupoudré du contenu similaire partout pour vous, facilement accessible en un clic sur vos pages LinkedIn Learning. Le but? Pour vous entraîner dans la spirale de la formation continue .

Est-il difficile de suivre une formation à distance ?

Il y a de plus en plus de formations diplômantes qui ne sont pas présentielles.

Malgré le fait qu'il n'y a pas d'apprentissage en présentiel , de plus en plus d'apprenants ne jurent que par l'apprentissage numérique ou mixte.

• Il y a moins de formations : transport, achat de livres.
• Les vidéos individuelles peuvent être revues en visionnant à nouveau le cours sur la plateforme.
• Les cours à distance peuvent désormais être utilisés pour les diplômes étatiques et non étatiques.
• Même certaines grandes écoles proposent des options universitaires numériques .
• Une formation réussie est tout aussi possible en enseignement à distance. Les résultats ne baissent pas.
• Les solutions pédagogiques sont adaptées à la formation à distance : tuteur à distance, chat…
• Le e-learning est valorisé et souvent promu pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent suivre des modules de formation.

Bref, tout est mis en place pour pousser l'apprentissage par le numérique et accompagner les apprenants.

Cours d'apprentissage LinkedIn les plus populaires

Vous ne savez pas ce que vous voulez vraiment voir comme cours en ligne ? Vous avez peur de vous retrouver avec un cours qui n'apporte que peu de valeur ? Ou voulez-vous connaître les tendances du marché B2B ?

Comme je vous le disais il y a quelques lignes, rien ne vaut l'avis des autres professionnels de votre réseau. C'est un peu comme un restaurant, si personne n'y mange, c'est qu'il y a un problème avec le menu. Par contre, si les tables sont pleines, ça vaudra la peine d'attendre.

Suivre un cours LinkedIn Learning, c'est comme choisir un restaurant.

Nous nous soucions des opinions des autres et LinkedIn le sait. Ils ont donc mis en évidence sur votre tableau de bord les tendances de votre secteur et les vidéos les plus populaires.

Vous trouverez entre autres les onglets suivants :

• Tendances en ce moment.
• Tendances sur LinkedIn Learning.
• Populaire sur LinkedIn Learning.
• Populaire au sein de l'industrie dans laquelle vous travaillez.
• Nouveaux cours en ligne .

Meilleurs cours d'apprentissage LinkedIn

Studyrama a fait une partie des recherches pour nous, ils sont arrivés à une conclusion, les formations soft skills sont de plus en plus demandées sur la plateforme d'apprentissage .

Bien entendu, pour choisir le bon cours, mieux vaut s'appuyer sur des formateurs connus et experts dans leur matière.

Que sont réellement les soft skills ? Parce qu'on en parle beaucoup, mais en fait peu d'entre nous connaissent la définition.

Il s'agit de l'intelligence relationnelle, de la communication, de la capacité à interagir dans les relations interpersonnelles, mais cela va même au-delà en prenant en compte certains aspects du caractère d'un individu : son empathie, sa capacité à être compris et accepté par un groupe professionnel. En bref, c'est comme une auto-analyse et une thérapie combinées à des techniques connues et éprouvées.

L'étude nous donne des chiffres :

De juillet 2019 à juin 2020, les utilisateurs français ont suivi plus de 500 000 heures de cours sur LinkedIn Learning, soit une augmentation de 141 %, et se passionnent de plus en plus pour les soft.

Il y a eu un véritable boom dans ce genre de compétences. C'est devenu à la mode, tout le monde l'aime.

Mais ce n'est pas le seul sujet qui a vu l'intérêt des professionnels croître de façon exponentielle. Les chiffres montrent que les stratégies de marketing et de communication, les techniques de vente et la numérisation en général se développent.

L'essor des outils d'automatisation des ventes et de planification de contenu y est pour beaucoup, car les entreprises se numérisent et se modernisent de plus en plus pour être compétitives.

Retour sur les tendances en quelques chiffres…

Populaire sur LinkedIn Learning

• #1 Conseil rapide PowerPoint : Plus de 13 000 apprenants.
• #2 Transformation numérique : plus de 11 000 apprenants.
• #3 Tout sur SQL : plus de 16 000 apprenants.

Tendances d'apprentissage LinkedIn

• #1 Les bases de la communication : 15 000+ apprenants.
• #2 Gestion à distance : plus de 10 000 apprenants.
• #3 Mener une négociation : 8 000+ apprenants.

LinkedIn Learning : quel est le prix ?

Pour accéder à la formation sur le réseau LinkedIn, le prix est de 29,99$ par mois et 19,99$ par an. C'est entre 240 $ et 360 $ par année.

Vous avez les détails du plan juste ici.

LinkedIn Learning : est-ce que ça vaut le coup ?

Maintenant que vous savez comment fonctionnent les cours et quelles sont vos options de tarification, vous vous demandez probablement s'il vaut la peine de débourser ce budget pour accéder à la plateforme.

Plusieurs options s'offrent à vous :

• Dans certains cas, l'employeur peut décider de fournir un accès aux cours d'apprentissage en ligne aux employés pour les aider à améliorer leurs compétences, vous pouvez demander à votre patron.
• Certaines écoles et centres de formation ont un accès apprenant à des cours d'éducation pour chaque étudiant.
• Dernière option, le financement personnel.

Dans le cas d'un financement personnel, vous devez vous poser plusieurs questions :

• Pourquoi est-ce que je veux prendre cet abonnement ? Est-ce pour acquérir de nouvelles compétences ou pour pouvoir postuler à d'autres postes plus tard ?

Il est important de poser cette question car les cours LinkedIn Learning vous fournissent des certificats, mais ceux-ci ne sont pas accrédités. Donc, si LinkedIn Learning en vaut la peine, cela dépendra de vos objectifs.

Les certificats LinkedIn Learning sont-ils utiles ?

Vous avez probablement deviné que notre prochaine étape consiste à zoomer sur les certificats de LinkedIn.

Voici un petit exemple de ce à quoi cela ressemble.

Ça a l'air génial, n'est-ce pas ?

Sachez que vous devez avoir lu toutes les vidéos du programme d'un cours pour obtenir ce beau livre blanc. Souvent, et à la fin de chaque chapitre, il faut aussi savoir passer des quiz pour valider ses compétences.

Donc oui, en principe, tout est classe comme document sauf qu'il y a quelques inconvénients.

• Ce n'est pas une certification accréditée : c'est avant tout un document « témoin » qui indique que vous êtes sérieux et appliqué dans votre processus d'apprentissage. Mais ce n'est pas une preuve. Vous pouvez très bien avoir laissé votre ordinateur fonctionner sans son tout au long de la vidéo. Les employeurs le savent et ne se contenteront pas d'une certification LinkedIn pour s'assurer que vous possédez les compétences répertoriées.
• Aucune option de forfait (uniquement les abonnements mensuels et annuels). Vous ne pouvez pas choisir de suivre un seul cours. (Mais vous bénéficiez toujours d'un mois gratuit)
• Peu de cours de niveau avancé. Si vous êtes déjà très confiant sur un sujet, ne vous attendez pas à ce que les experts viennent vous divulguer des secrets de growth hacking ou des techniques miracles.

Alors, quand est-ce que LinkedIn Learning est utile ?

• Si vous souhaitez apprendre par vous-même, donc à votre rythme, un métier ou une compétence particulière.
• Si vous ne souhaitez pas nécessairement obtenir un diplôme reconnu, mais que vous êtes intéressé par des opportunités d'apprentissage .
• Si vous êtes conscient que vous aurez besoin d'expérience en plus de votre formation en ligne pour être vraiment compétent en la matière.

Comment partager une certification sur LinkedIn ?

Pour partager votre certification sur LinkedIn, vous vous rendez sur le réseau :

• Une fois le certificat passé, un bouton "télécharger le certificat" et "ajouter au profil" apparaîtra.
• Cliquez pour profiler. » et écrire un post LinkedIn.

Voici la vidéo Tuto pour vous aider.

Alors oui, sur le principe, c'est tout classe comme document, sauf qu'il y a des inconvénients.

• Pas de certification accréditée : c'est avant tout un document « témoin » qui indique que vous êtes sérieux et assidu dans votre processus d'apprentissage. Cependant, ce n'est pas une preuve. Vous pouvez très bien avoir laissé votre ordinateur fonctionner sans son tout au long de la vidéo. Les employeurs le savent et ne regarderont pas au-delà d'une certification LinkedIn pour s'assurer que vous possédez les compétences répertoriées.
• Pas d'options de forfait (seulement mensuel et annuel). Vous ne pouvez pas choisir de suivre un seul cours. (mais vous bénéficiez toujours de 7 jours gratuits)
• Peu de cours avancés. Si vous êtes déjà très bon dans quelque chose, ne vous attendez pas à ce que les experts viennent vous dire des secrets de growth hacking ou des techniques miracles.

Dès le départ, quand est-ce que LinkedIn Learning est intéressant ?

• Si vous souhaitez apprendre par vous-même, à votre rythme, un métier ou une compétence particulière.
• Si vous ne souhaitez pas nécessairement obtenir un diplôme reconnu.
• Si vous êtes conscient que vous aurez besoin d'expérience en plus de votre formation e-learning pour être vraiment compétent en la matière.

Apprentissage LinkedIn pour les entreprises

Si vous souhaitez utiliser LinkedIn pour dynamiser votre entreprise, nous vous suggérons de consulter ce guide sur la façon de générer 250 000 par mois uniquement à partir de LinkedIn.

Comment intégrer LinkedIn Learning à votre entreprise ?

J'ai fait des recherches pour vous, en contactant directement le service commercial de LinkedIn Learning. ️️

Vous pouvez les contacter directement via cette page.

Tu as le choix:

• Demander un rappel.
• Contactez-les via le chat.
• Prenez rendez-vous pour une démo.

J'ai opté pour le chat, afin de vous faire de belles captures d'écran.

Pour vous faire un petit résumé de mes échanges avec le vendeur, voici ce qui en ressort.

Les entreprises paient plus, pour le même service !

Il existe un forfait affaires qui offre des services supplémentaires. Si vous rêviez d'un tarif préférentiel pour un grand nombre d'abonnés… Il faudra bien négocier, mais il ne descendra jamais en dessous du prix de base d'un accès individuel (19,99$).

Le vendeur me parle alors d'un système de gestion de l'apprentissage et de tutorat qui vient s'ajouter à l'accès à la plateforme, mais qu'est-ce que c'est ?

Quand je creuse un peu plus pour découvrir ce qu'est ce système, voici ses réponses.

• C'est un algorithme qui propose du contenu en fonction de ce que vous consommez.
• Vous pouvez leur envoyer du contenu.
• Il n'y a pas de coaching virtuel supplémentaire.

Enfin, ces algorithmes dont il parle sont les mêmes que ceux de la version individuelle à 19,99$. Il est cependant possible de les proposer ou de les mettre devant certains cours, mais cela justifie-t-il vraiment une augmentation du prix global ?

Quelle conclusion peut-on en tirer ?

• Si vous souhaitez que vos employés bénéficient d'un accès sans contrôler leurs actions sur la plateforme, le plan d'entreprise ne sera pas pour vous.
• Le prix est plus élevé, car on vous propose de « piloter » les projets en mettant en avant certaines vidéos, chose que vous pouvez faire sans passer par la plateforme, en communiquant en interne.
• Si vous avez beaucoup de collaborateurs et que vous souhaitez leur faire découvrir un sujet particulier, ou que vous avez un fort volume d' onboarding par semaine, utiliser cette solution pourrait vous faire gagner du temps et améliorer votre organisation interne.
• Si vous souhaitez ajouter l' apprentissage virtuel de LinkedIn à la liste des avantages que votre entreprise offre aux employés, LinkedIn Learning reste une plateforme très utile et pleine de potentiel, avec ou sans cours de gestion .

Tout est une question de priorité, de budget et d'objectifs.

Conclusion de l'article

LinkedIn Learning est un très bon moyen d'acquérir de nouvelles compétences, notamment sur plusieurs sujets numériques. La plateforme a ses avantages (qualité, choix, belle interface), mais ses inconvénients (abonnement obligatoire, peu de formation de niveau expert, et une certification non accréditée).

Mon avis : Rien de tel que de tester des outils pour apprendre par soi-même. LinkedIn Learning peut être un réel avantage pour vous, mais vous devez être curieux. Allez voir à quoi ressemblent les choses dans la vraie vie et mettez la main à la pâte !

En parlant de curiosité, découvrez ce qui vient de sortir sur le marché en termes d'automatisation.

FAQ sur l'apprentissage de LinkedIn

Maintenant que vous savez que LinkedIn Learning est une plateforme où vous pouvez avoir accès à l'éducation en ligne, que vous soyez un apprenant ou que vous fassiez partie des éducateurs, il est temps de jeter un œil aux autres termes.

Quels cours LinkedIn Learning sont gratuits

LinkedIn Learning est-il accessible gratuitement ?

• Vous avez droit à 1 mois d'essai gratuit lors de votre inscription. Après ce mois d'essai, LinkedIn Learning devient un abonnement payant. (Mensuel ou annuel.)
• Vous pouvez demander à votre employeur ou, dans certains cas, à votre centre de formation de payer le cours.

À qui appartient LinkedIn Learning ?

La plateforme a été fondée en 1995 par Lynda Weinman sous le nom de Lynda.com .

Lynda.com a ensuite été racheté par LinkedIn en 2015.

Enfin, Microsoft a acquis LinkedIn en décembre 2016. Ainsi, LinkedIn Learning appartient désormais à Microsoft à partir de cette date.

LinkedIn Learning contre Udemy

Aux États-Unis, il existe deux géants du cours d'apprentissage numérique en ligne - LinkedIn Learning et Udemy.

Si Udemy dépasse largement son concurrent en termes de volume (nombre de formations digitales), et donc d'apprenants (plus vous avez de choix, plus vous décuplez vos chances d'avoir des clients), LinkedIn reste un média puissant.

La deuxième grande différence est le prix. L'avantage d'Udemy est la flexibilité. Vous payez la formation, vous pouvez donc décider de n'en suivre qu'une seule, sans être obligé de vous engager.

Il est difficile de juger de la qualité de la formation lorsque tous les cours sont tous réalisés par des experts différents. Cependant, tout comme sur LinkedIn Learning, vous pouvez voir les notes et les commentaires des participants sur Udemy pour vous aider à faire votre choix.

Tout comme LinkedIn Learning, vous avez également accès à un certificat, mais encore une fois, il n'est pas accrédité…

Si vous recherchez un programme de certificat ou un programme menant à un diplôme , les solutions d'apprentissage de LinkedIn ne sont peut-être pas la meilleure option pour vous.

Dans ce cas, il existe bien d'autres options pour trouver un apprentissage personnalisé , sur une plateforme d'enseignement à distance proposant des diplômes en ligne . Nous sommes sûrs que vous trouverez ce qui vous convient le mieux.

Logo d'apprentissage LinkedIn

Vous ne pourrez pas confondre le logo LinkedIn Learning car il est exactement le même que le logo LinkedIn, la seule différence étant que vous verrez « Learning » à côté du logo officiel. Si vous avez besoin de les télécharger, vous pouvez les trouver juste ici.

Apprentissage LinkedIn : Se connecter

Rien de plus simple que de vous connecter à votre compte, une fois que vous avez créé un espace LinkedIn Learning.

• Connectez-vous à votre compte LinkedIn.
• Dans la barre d'accueil supérieure, cliquez sur "produits".
• Choisissez ensuite "Apprentissage.

Les mêmes identifiants que vous utilisez sur la plateforme LinkedIn.

Comment se former sur LinkedIn ?

Voici le guide de tout ce que vous devez savoir sur LinkedIn pour votre entreprise.

Comment annuler LinkedIn Learning ?

• Cliquez sur votre photo de profil LinkedIn dans le coin supérieur droit.
• Cliquez sur "Préférences".
• Cliquez ensuite sur LinkedIn Learning, puis > Gérer. Vous serez redirigé vers la page MY PREMIUM.
• Cliquez sur "Gérer votre compte Premium" à droite.
• Cliquez sur Terminer LinkedIn Learning .

Et voilà, vous êtes connecté à votre compte LinkedIn Learning . Nous vous souhaitons bonne chance dans votre parcours d'apprentissage .