LinkedIn Learning: Preise, Funktionen, beste Kurse

Sind Sie an Online-Schulungen interessiert, die von LinkedIn Learning angeboten werden? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie auf die besten Videos zugreifen, die Ihrer Karriere oder Ihrem Unternehmen zugute kommen.

Was ist LinkedIn Learning?

Die Online-Lernplattform bietet eine große Auswahl an Video-Tutorials und Online - Schulungen . Nach Abschluss der virtuellen Schulung erhalten Sie von LinkedIn Learning ein Zertifikat. Anschließend können Sie Ihren Erfolg in Ihrem LinkedIn-Newsfeed veröffentlichen.

Die Plattform ermöglicht Ihnen:

• Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten zu Hunderten von Geschäftsthemen mit hochwertigen Lernprogrammen (HR, Buchhaltung, SEO, Vertrieb …), um Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
• Gewinnen Sie Glaubwürdigkeit mit LinkedIn-Zertifizierungen, die Sie direkt nach dem Lerntraining herunterladen können .
• Entwickeln Sie Ihre Karriere, indem Sie dank Online-Kursen zu 100 % aus der Ferne trainieren.
• Entdecken Sie neue Bereiche oder Geschäftsfelder, indem Sie online lernen .

Die Kurse behandeln verschiedene Themen und sind für jedermann zugänglich. Sie müssen keine besonderen Qualifikationen oder Fähigkeiten mitbringen, um mit den Schulungen zu beginnen. Sie müssen einfach mit den sogenannten „Grundkursen“ oder „Anfängerkursen“ beginnen, bevor Sie mit fortgeschritteneren Kursen beginnen.

So können Sie jeden Tag schnell und einfach lernen.

Außerdem finde ich das Design sehr gelungen.

LinkedIn bietet Ihnen sogar an, eine „Trainingszeit“ festzulegen, die Sie sich jeden Tag oder jede Woche widmen, um Ihre eigenen Ziele zu erstellen und sich selbst zu motivieren.

Wie funktioniert LinkedIn-Lernen?

Die Lernplattform LinkedIn ist das YouTube der beruflichen Weiterbildung.

Sie finden Tausende von qualitativ hochwertigen virtuellen Schulungsinhalten, und dank der intuitiven Benutzeroberfläche ist es ganz einfach, die Themen zu finden, die Sie interessieren. (Das Vorlesungsverzeichnis enthält über 13.000 Online-Lehrinhalte )

Schauen wir uns das Instruktionsdesign genauer an.

• #1 Das Banner zeigt Ihnen die neuesten Lehrpläne , die folgen werden.
• #2 Wie oben erwähnt, können Sie sich ein Ziel von 15 bis 120 Minuten Ihres Lernprogramms pro Tag setzen. Natürlich wird Ihnen LinkedIn nicht auf die Finger hauen, wenn Sie sich entscheiden, Ihre täglichen Ziele nicht zu erreichen, sie sind nur als Orientierungshilfe da.
• #3 Die Erinnerung an das, was Sie gerade ansehen. Ähnlich wie Youtube verfügt LinkedIn Learning über eine persönliche Bibliothek, in der Sie auf drei Browserverläufe zugreifen können (was gerade läuft, was Sie für später gespeichert haben, was Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen für Sie gespeichert hat).
• #4 LinkedIn Learning-Auswahl, nur für Sie. Wenn Sie ein M Learning-Konto erstellen, schlägt Ihnen das soziale Netzwerk interessante Themen vor. Wenn Sie Ihre Interessen eingeben, heben soziale Medien Themen, Online-Lernen und Videos hervor, die sich auf Ihre Interessen beziehen. Wie können Sie diese Präferenzen ausfüllen? Dazu kommen wir sehr bald
• #5 Jedes mit Ihren Einstellungen ausgefüllte Feld wird auf der ersten Seite in der Reihenfolge seiner Relevanz hervorgehoben. Ich für meinen Teil habe mir mehr Videos zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Schreiben angesehen, das sind also die ersten beiden Themen, die auftauchen. Je mehr Ihnen etwas gefällt, desto mehr ähnliche Inhalte bietet Ihnen das Lernsystem , genau wie alle Social-Media-Seiten.

Wie geben Sie Ihre Präferenzen ein und finden Kurse auf LinkedIn Learning?

Auf der digitalen Lernplattform gibt es viele verschiedene Trainer , Trainingsorganisationen und Lernpfade.

Wie bereits in diesem Artikel erwähnt, können Sie die „Fähigkeiten, an denen Sie interessiert sind“ auswählen, um den Algorithmen von LinkedIn Learning dabei zu helfen, Ihnen Schulungen anzubieten, die Ihrem Profil und Ihren Lernbedürfnissen entsprechen .

Dazu müssen Sie

• Erstellen Sie zunächst ein LinkedIn Learning-Konto.
• Öffnen Sie Ihr LinkedIn Learning-Konto.
• Wechseln Sie zum Reiter „Sie“.
• Klicken Sie auf „Fähigkeiten“.
• Wählen Sie die Fähigkeiten aus, an denen Sie interessiert sind, indem Sie die zugehörigen Schlüsselwörter in „Suche nach Fähigkeiten“ notieren. (Sie können auch die Hilfe „Empfohlene Fähigkeiten“ verwenden, um Themen zu finden, die Sie interessieren könnten.)

Wenn Sie dies getan haben, gehen Sie zurück zur Startseite, indem Sie auf „IN Learning“ (linke Ecke) klicken. Sie werden viele neue Inhalte finden, die sich auf Ihre aktuellen Interessen beziehen und nützlich sind.

Wie nehme ich an einem LinkedIn Learning-Kurs teil?

Sobald Sie einen Kurstitel ausgewählt haben, der Sie inspiriert, klicken Sie einfach darauf, um sofort mit dem vollständigen Kurs zu beginnen.

Keine Sorge, Sie können den Kurs jederzeit unterbrechen und später weitermachen.

Solange Sie ein aktuelles Abonnement der LinkedIn Learning-Lösung haben, können Sie Zugriffsrechte auf alle Schulungsinhalte genießen, unabhängig davon, ob Sie diese am Tag zuvor oder 6 Monate zuvor begonnen haben.

Okay, wie sieht das virtuelle Klassenzimmer aus?

• 1 # Video. Auch dies ist Youtube in Bezug auf das digitale Lerndesign ziemlich ähnlich. Ihr Streaming-Video wird vorab aufgezeichnet, Sie können sehen, wie lang das Video ist, es jederzeit anhalten oder „überspringen“ und zum nächsten wechseln.
• 2# Der vollständige Lehrplan. Auf dieser Registerkarte haben Sie einen guten Überblick darüber, was behandelt wird, und Sie können bereits die Kapitel, Themen und die Dauer pro Video sehen. Auf der rechten Seite befindet sich auch ein Etikett Damit können Sie das Video speichern, das Ihnen den größten Mehrwert gebracht hat, um später darauf zurückzukommen.
• #3 Die Kursbeschreibung. In diesem finden Sie viele interessante Informationen:
  • • Die LinkedIn-Seite des Trainers: Es ist wichtig zu wissen, ob die Person, die Sie trainiert, auf dem Gebiet kompetent ist. Normalerweise sind sie Experten, die sich auskennen, aber man weiß nie. Es ist auch sehr interessant, den Trainer kontaktieren zu können, wenn Sie Fragen haben, gehen Sie dazu einfach zu den Diskussionsforen > Q&A-Button.
    • Die Details des Kurses. Die Einführung gibt Ihnen einen Hinweis darauf, was Sie während des Kurses sehen werden, sowie die Registerkarte „Abgedeckte Fähigkeiten“, die ein guter Indikator für die Tools ist, die behandelt werden. Denken Sie auch daran, die volle Länge dieser zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit der Trainingszeit übereinstimmt, die Sie für sich selbst festgelegt haben. Sie können auch den Schwierigkeitsgrad (Anfänger, Mittelstufe oder Fortgeschrittene) sehen.
    • Benutzer-Feedback zu ihrer Lernerfahrung . Wir alle wissen, wie sehr die Meinung anderer Plattformbenutzer unsere endgültige Entscheidung beeinflusst, und das ist völlig normal, es ist ein großartiger Indikator für die Qualität der Inhalte. Werfen Sie gerne einen kurzen Blick auf die Anzahl der Follower und die Anzahl der Likes.
    • Verwenden Sie die Registerkarte „Notizen“. Wie der Name schon sagt, soll es Ihnen helfen, sich während Ihrer Lernreise Notizen zu machen. (Es ist sogar besser als ein traditionelles Klassenzimmer ).

• #4 Ähnliche Inhalte. Wie Sie sich vorstellen können, sind die Entwickler des Tools schlau. Sie haben überall ähnliche Inhalte für Sie verteilt, die mit einem Klick auf Ihren LinkedIn Learning-Seiten leicht zugänglich sind. Das Ziel? Um Sie in die Weiterbildungsspirale zu ziehen.

Ist es schwierig, ein Fernstudium zu absolvieren?

Es gibt immer mehr Studiengänge , die nicht in Präsenz stattfinden.

Obwohl es kein Präsenzlernen gibt, schwören immer mehr Lernende auf digitales oder Blended Learning.

• Es gibt weniger Schulungen: Transport, Kauf von Büchern.
• Einzelne Videos können überprüft werden, indem der Kurs erneut auf der Plattform angezeigt wird.
• Fernstudiengänge können nun sowohl für staatliche als auch für nichtstaatliche Abschlüsse genutzt werden.
• Sogar einige Top-Schulen bieten digitale Universitätsoptionen an.
• Eine erfolgreiche Ausbildung ist ebenso im Fernstudium möglich. Die Ergebnisse sinken nicht.
• Die Bildungslösungen sind an den Fernunterricht angepasst: Fernlehrer, Chat…
• E-Learning wird geschätzt und oft für Arbeitssuchende beworben, die an Schulungsmodulen teilnehmen möchten.

Kurz gesagt, es wird alles getan, um das Lernen digital voranzutreiben und die Lernenden zu unterstützen.

Die beliebtesten LinkedIn-Lernkurse

Sie sind sich nicht sicher, was Sie wirklich als Online-Kurs sehen möchten? Haben Sie Angst, dass Sie mit einem Kurs enden, der wenig Mehrwert bringt? Oder wollen Sie wissen, was im B2B-Markt angesagt ist?

Wie ich Ihnen vor ein paar Zeilen gesagt habe, gibt es nichts Besseres als die Meinung anderer Fachleute in Ihrem Netzwerk. Es ist ein bisschen wie in einem Restaurant, wenn dort niemand isst, liegt es daran, dass etwas mit der Speisekarte nicht stimmt. Andererseits lohnt sich das Warten, wenn die Tische voll sind.

Die Teilnahme an einem LinkedIn Learning-Kurs ist wie die Wahl eines Restaurants.

Wir interessieren uns für die Meinungen anderer und LinkedIn weiß das. Daher haben sie auf Ihrem Dashboard hervorgehoben, was in Ihrer Branche angesagt ist und welche Videos am beliebtesten sind.

Sie finden unter anderem folgende Registerkarten:

• Trends gerade jetzt.
• Trends bei LinkedIn Learning.
• Beliebt bei LinkedIn Learning.
• Beliebt in der Branche, in der Sie tätig sind.
• Neue Online-Kurse .

Die besten LinkedIn-Lernkurse

Studyrama hat für uns recherchiert, sie kamen zu dem Schluss, dass Soft Skills-Trainings auf der Lernplattform immer mehr nachgefragt werden.

Um den richtigen Kurs zu wählen, ist es natürlich besser, sich auf bekannte Trainer zu verlassen, die Experten auf ihrem Gebiet sind.

Was sind eigentlich Soft Skills? Weil wir viel darüber reden, aber eigentlich kennen nicht viele von uns die Definition.

Es geht um Beziehungsintelligenz, Kommunikation, die Fähigkeit, in zwischenmenschlichen Beziehungen zu interagieren, aber es geht sogar darüber hinaus, indem es bestimmte Aspekte des Charakters eines Individuums berücksichtigt: seine Empathie, seine Fähigkeit, von einer Berufsgruppe verstanden und akzeptiert zu werden. Kurz gesagt, es ist wie eine Selbstanalyse und Therapie kombiniert mit bekannten und bewährten Techniken.

Die Studie gibt uns Zahlen:

Von Juli 2019 bis Juni 2020 haben französische Nutzer über 500.000 Stunden an Kursen auf LinkedIn Learning absolviert, was einer Steigerung von 141 % entspricht, und interessieren sich zunehmend für weiche Kurse.

Diese Art von Fähigkeiten hat einen regelrechten Boom erlebt. Es ist in Mode gekommen, jeder liebt es.

Aber es ist nicht das einzige Thema, an dem das Interesse von Fachleuten exponentiell zugenommen hat. Die Zahlen zeigen, dass Marketing- und Kommunikationsstrategien, Verkaufstechniken und die Digitalisierung im Allgemeinen wachsen.

Der Anstieg der Tools zur Vertriebsautomatisierung und Inhaltsplanung hat viel damit zu tun, da Unternehmen zunehmend digitalisieren und modernisieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wir werfen einen Blick auf die Trends in ein paar Zahlen…

Beliebt bei LinkedIn Learning

• Nr. 1 PowerPoint -Schnelltipp: Mehr als 13.000 Lernende.
• #2 Digitale Transformation: 11.000+ Lernende.
• #3 Alles über SQL: 16.000+ Lernende.

LinkedIn Lerntrends

• #1 Die Grundlagen der Kommunikation: 15.000+ Lernende.
• Nr. 2 Fernverwaltung: Mehr als 10.000 Lernende.
• #3 Eine Verhandlung führen: 8.000+ Lernende.

LinkedIn Learning: Was ist der Preis?

Für den Zugriff auf das Training im LinkedIn-Netzwerk beträgt der Preis 29,99 $ monatlich und 19,99 $ jährlich. Das sind zwischen 240 und 360 Dollar pro Jahr.

Sie haben die Details des Plans gleich hier.

LinkedIn Learning: Lohnt es sich?

Jetzt, da Sie wissen, wie die Kurse funktionieren und welche Preisoptionen Sie haben, fragen Sie sich wahrscheinlich, ob es sich lohnt, dieses Budget auszugeben, um Zugang zur Plattform zu erhalten.

Es stehen Ihnen mehrere Möglichkeiten zur Verfügung:

• In einigen Fällen kann der Arbeitgeber entscheiden, Mitarbeitern E-Learning-Kurse zur Verfügung zu stellen, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, fragen Sie Ihren Chef.
• Einige Schulen und Ausbildungszentren haben einen Schüler-Lernzugang zu Bildungskursen für jeden Schüler.
• Letzte Option, persönliche Finanzierung.

Bei der Eigenfinanzierung müssen Sie sich einige Fragen stellen:

• Warum möchte ich dieses Abonnement abschließen? Um sich neue Fähigkeiten anzueignen oder um sich später auf andere Stellen bewerben zu können?

Es ist wichtig, diese Frage zu stellen, da LinkedIn Learning-Kurse Ihnen Zertifikate zur Verfügung stellen, diese jedoch nicht akkreditiert sind. Ob LinkedIn Learning also die Kosten wert ist, hängt von Ihren Zielen ab.

Sind LinkedIn Learning-Zertifikate nützlich?

Sie haben wahrscheinlich erraten, dass unser nächster Schritt darin besteht, die Zertifikate von LinkedIn zu vergrößern.

Hier ist ein kleines Beispiel, wie es aussieht.

Es sieht toll aus, nicht wahr?

Beachten Sie, dass Sie alle Videos im Lehrplan eines Kurses gelesen haben müssen, um dieses schöne Stück Whitepaper zu erhalten. Oft und am Ende jedes Kapitels müssen Sie auch wissen, wie Sie an Quizfragen teilnehmen, um Ihre Fähigkeiten zu validieren.

Also ja, im Prinzip ist es als Dokument alles Klasse, außer es gibt ein paar Abstriche.

• Es ist keine akkreditierte Zertifizierung: Es ist vor allem ein „Zeugnis“-Dokument, das zeigt, dass Sie in Ihrem Lernprozess ernsthaft und gewissenhaft sind. Aber es ist kein Beweis. Möglicherweise haben Sie Ihren Computer während des gesamten Videos ohne Ton laufen lassen. Arbeitgeber wissen das und werden sich nicht mit einer LinkedIn-Zertifizierung zufrieden geben, um sicherzustellen, dass Sie über die aufgeführten Fähigkeiten verfügen.
• Keine Paketoptionen (nur Monats- und Jahresabonnements). Sie können sich nicht für nur einen Kurs entscheiden. (Aber Sie erhalten immer noch einen Monat kostenlos)
• Wenige Kurse für Fortgeschrittene. Wenn Sie sich in einem Thema bereits sehr sicher sind, erwarten Sie nicht, dass die Experten kommen und Growth Hacking-Geheimnisse oder Wundertechniken preisgeben.

Also, wann ist LinkedIn Learning sinnvoll?

• Wenn Sie selbst, also in Ihrem eigenen Tempo, einen bestimmten Beruf oder eine Fertigkeit erlernen möchten.
• Wenn Sie nicht unbedingt einen anerkannten Abschluss machen wollen, aber an Lernmöglichkeiten interessiert sind .
• Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, dass Sie zusätzlich zu Ihrem Online-Training Erfahrung benötigen, um wirklich kompetent in dem Thema zu sein.

Wie teile ich eine Zertifizierung auf LinkedIn?

Um Ihre Zertifizierung auf LinkedIn zu teilen, gehen Sie zum Netzwerk:

• Sobald das Zertifikat bestanden ist, werden die Schaltflächen „Zertifikat herunterladen“ und „Zum Profil hinzufügen“ angezeigt.
• Zum Profil klicken.“ und einen LinkedIn-Beitrag schreiben.

Hier ist das Tuto-Video, um Ihnen zu helfen.

Also ja, im Prinzip ist es als Dokument alles edel, außer dass es Nachteile gibt.

• Keine akkreditierte Zertifizierung: Es ist in erster Linie ein „Zeugnis“-Dokument, das zeigt, dass Sie Ihren Lernprozess ernsthaft und gewissenhaft verfolgen. Es ist jedoch kein Beweis. Möglicherweise haben Sie Ihren Computer während des gesamten Videos ohne Ton laufen lassen. Arbeitgeber wissen das und schauen nicht über eine LinkedIn-Zertifizierung hinaus, um sicherzustellen, dass Sie über die aufgeführten Fähigkeiten verfügen.
• Keine Paketoptionen (nur monatlich und jährlich). Sie können sich nicht für nur einen Kurs entscheiden. (aber Sie erhalten immer noch 7 Tage kostenlos)
• Wenige Fortgeschrittenenkurse. Wenn Sie in etwas bereits sehr gut sind, erwarten Sie nicht, dass die Experten kommen und Ihnen die Geheimnisse des Growth Hacking oder Wundertechniken verraten.

Ab wann ist LinkedIn Learning interessant?

• Wenn Sie selbstständig, in Ihrem eigenen Tempo, einen Beruf oder eine bestimmte Fertigkeit erlernen möchten.
• Wenn Sie nicht unbedingt ein anerkanntes Diplom erwerben möchten.
• Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, dass Sie zusätzlich zu Ihrer E-Learning-Schulung Erfahrung benötigen, um wirklich kompetent in dem Thema zu sein.

LinkedIn Learning für Unternehmen

Wenn Sie LinkedIn verwenden möchten, um Ihr Geschäft anzukurbeln, empfehlen wir Ihnen, sich diesen Leitfaden anzusehen, wie Sie stattdessen 250.000 pro Monat nur mit LinkedIn generieren können.

Wie können Sie LinkedIn Learning in Ihr Unternehmen integrieren?

Ich habe für Sie recherchiert, indem ich mich direkt an die Vertriebsabteilung von LinkedIn Learning gewandt habe. ️️

Sie können sie direkt über diese Seite kontaktieren.

Du hast eine Wahl:

• Fordern Sie einen Rückruf an.
• Kontaktieren Sie sie per Chat.
• Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo.

Ich habe mich für den Chat entschieden, um euch ein paar schöne Screenshots zu liefern.

Um Ihnen eine kurze Zusammenfassung meines Austauschs mit dem Verkäufer zu geben, hier ist, was dabei herauskommt.

Unternehmen zahlen mehr für die gleiche Leistung!

Es gibt ein Business-Paket, das zusätzliche Services bietet. Wenn Sie von einem Vorzugstarif für viele Abonnenten träumen … Sie müssen wirklich verhandeln, aber der Grundpreis für den Einzelzugang (19,99 USD) wird nie unterschritten.

Der Verkäufer erzählt mir dann von einem Lernmanagementsystem und Tutoring , das zusätzlich zum Plattformzugang kommt, aber was ist das?

Wenn ich ein wenig tiefer grabe, um herauszufinden, was dieses System ist, sind dies seine Antworten.

• Es ist ein Algorithmus, der Inhalte basierend auf dem, was Sie konsumieren, anbietet.
• Sie können Inhalte an sie senden.
• Es gibt kein zusätzliches virtuelles Coaching.

Schließlich sind diese Algorithmen, über die er spricht, die gleichen wie die der Einzelversion für 19,99 $. Es ist jedoch möglich, sie vorzuschlagen oder bestimmten Kursen voranzustellen, aber rechtfertigt dies wirklich eine Erhöhung des Gesamtpreises?

Welche Schlussfolgerung können wir daraus ziehen?

• Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Zugriff haben, ohne ihre Aktionen auf der Plattform zu kontrollieren, ist der Enterprise-Plan nichts für Sie.
• Der Preis ist höher, weil Ihnen angeboten wird, die Projekte zu „treiben“, indem Sie einige Videos hervorheben, was Sie tun können, ohne die Plattform zu durchlaufen, indem Sie intern kommunizieren.
• Wenn Sie viele Mitarbeiter haben und diese über ein bestimmtes Thema informieren möchten, oder Sie ein hohes Onboarding -Volumen pro Woche haben, können Sie mit dieser Lösung Zeit sparen und Ihre interne Organisation verbessern.
• Wenn Sie das virtuelle Lernen von LinkedIn zu den Vorteilen hinzufügen möchten, die Ihr Unternehmen den Mitarbeitern bietet, ist LinkedIn Learning immer noch eine sehr nützliche Plattform voller Potenzial, mit oder ohne Managementkurse .

Es ist alles eine Frage der Priorität, des Budgets und der Ziele.

Fazit des Artikels

LinkedIn Learning ist eine sehr gute Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, insbesondere zu verschiedenen digitalen Themen. Die Plattform hat ihre Vorteile (Qualität, Auswahl, schöne Benutzeroberfläche), aber auch Nachteile (obligatorisches Abonnement, wenige Schulungen auf Expertenebene und eine nicht akkreditierte Zertifizierung).

Meine Meinung: Es gibt nichts Besseres als das Testen von Tools, die Sie selbst lernen können. LinkedIn Learning kann ein echter Gewinn für Sie sein, aber Sie müssen neugierig sein. Sehen Sie, wie die Dinge im wirklichen Leben aussehen, und machen Sie sich die Hände schmutzig!

Apropos Neugier, schauen Sie sich an, was gerade in Sachen Automatisierung auf den Markt gekommen ist.

Häufig gestellte Fragen zu LinkedIn Learning

Jetzt, da Sie wissen, dass LinkedIn Learning eine Plattform ist, auf der Sie auf Online-Bildung zugreifen können, egal ob Sie ein Lernender oder Teil der Pädagogen sind, ist es an der Zeit, sich die anderen Begriffe anzusehen.

Welche LinkedIn Learning-Kurse sind kostenlos?

Kann auf LinkedIn Learning kostenlos zugegriffen werden ?

• Nach der Registrierung haben Sie Anspruch auf einen kostenlosen 1-monatigen Test. Nach diesem Testmonat wird LinkedIn Learning zu einem kostenpflichtigen Abonnement. (Monatlich oder jährlich.)
• Sie können Ihren Arbeitgeber oder in einigen Fällen Ihr Schulungszentrum bitten, den Kurs zu bezahlen.

Wem gehört LinkedIn Learning?

Die Plattform wurde 1995 von Lynda Weinman unter dem Namen Lynda.com gegründet .

Lynda.com wurde später im Jahr 2015 von LinkedIn übernommen.

Schließlich erwarb Microsoft LinkedIn im Dezember 2016. Damit ist LinkedIn Learning ab diesem Datum nun im Besitz von Microsoft.

LinkedIn Learning vs. Udemy

In den Vereinigten Staaten gibt es zwei Giganten im digitalen Online-Lernkurs – LinkedIn Learning und Udemy.

Während Udemy seinen Konkurrenten in Bezug auf das Volumen (Anzahl der digitalen Schulungen) und damit die Lernenden (je mehr Auswahlmöglichkeiten Sie haben, desto mehr erhöhen Sie Ihre Chancen, Kunden zu gewinnen, um das Zehnfache) weit übertrifft, ist LinkedIn immer noch ein mächtiges Medium.

Der zweite große Unterschied ist der Preis. Der Vorteil von Udemy ist die Flexibilität. Sie zahlen für den Schulungskurs, sodass Sie sich entscheiden können, nur einen zu besuchen, ohne sich verpflichten zu müssen.

Es ist schwierig, die Qualität der Ausbildung zu beurteilen, wenn alle Kurse von unterschiedlichen Experten durchgeführt werden. Genau wie bei LinkedIn Learning können Sie jedoch Bewertungen und Kommentare von Teilnehmern auf Udemy sehen, um Ihnen bei der Auswahl zu helfen.

Genau wie bei LinkedIn Learning haben Sie auch Zugriff auf ein Zertifikat, aber auch hier ist es nicht akkreditiert …

Wenn Sie nach einem Zertifikatsprogramm oder einem Studiengang suchen, sind LinkedIn -Lernlösungen möglicherweise nicht die beste Option für Sie.

In diesem Fall gibt es viele andere Möglichkeiten, personalisiertes Lernen auf einer Fernlernplattform zu finden, die Online-Abschlüsse anbietet. Wir sind sicher, dass Sie das Beste für sich finden werden.

LinkedIn Learning-Logo

Sie können das LinkedIn Learning-Logo nicht verwechseln, da es genau das gleiche wie das LinkedIn-Logo ist, der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie „Learning“ neben dem offiziellen Logo sehen. Wenn Sie sie herunterladen müssen, finden Sie sie hier.

LinkedIn Learning: Einloggen

Nichts könnte einfacher sein, als sich bei Ihrem Konto anzumelden , sobald Sie einen LinkedIn Learning-Bereich erstellt haben.

• Melden Sie sich bei Ihrem LinkedIn-Konto an.
• Klicken Sie in der oberen Startleiste auf „Produkte“.
• Wählen Sie dann „Lernen.

Dieselben Zugangsdaten, die Sie auf der LinkedIn-Plattform verwenden.

Wie werde ich auf LinkedIn geschult?

Hier ist der Leitfaden für alles, was Sie über LinkedIn für Ihr Unternehmen wissen müssen.

Wie kann ich LinkedIn Learning kündigen?

• Klicken Sie oben rechts auf Ihr LinkedIn-Profilbild.
• Klicken Sie auf „Einstellungen“.
• Klicken Sie dann auf LinkedIn Learning und dann auf > Verwalten. Sie werden auf die Seite MY PREMIUM weitergeleitet.
• Klicken Sie rechts auf „Premium-Konto verwalten“.
• Klicken Sie auf LinkedIn Learning beenden .

Und los geht's, Sie sind bei Ihrem LinkedIn Learning- Konto angemeldet. Wir wünschen Ihnen viel Glück auf Ihrem Lernweg .