Top 10 des outils HRMS sur le marché de la gestion des ressources humaines en 2023

Le système de gestion des ressources humaines (SGRH) est un outil complet conçu pour rationaliser diverses activités liées aux ressources humaines, qui autrement devraient être gérées manuellement.

Faites-vous toujours des RH manuellement ? Le logiciel HRMS va vous étonner !

L' outil HRMS peut aider les responsables à gagner du temps en automatisant et en gérant un certain nombre de tâches liées aux ressources humaines, telles que le suivi des présences des employés , la gestion de la paie et les évaluations de performances . En outre, le SGRH peut également aider les responsables à suivre la conformité des employés aux politiques et procédures de l'entreprise.

Avantages des outils HRMS :
Points à considérer lors du choix d'un outil HRMS pour votre organisation
Les 10 meilleurs outils HRMS du marché

• lundi.com
• Ondulation
• BambooHR
• ADP Workforce Now
• Enthousiasme
• Paylocité
• Paycom
• Keka RH
• Les gens de Zoho
• UKG Pro

Avantages des outils HRMS :

1. Réduction de la charge administrative grâce à l'administration automatisée de la paie et des avantages sociaux
2. Augmentation du rendement des employés
3. Amélioration de la coordination entre les travailleurs et avec le personnel des RH
4. Amélioration du respect des réglementations gouvernementales

Points à considérer lors du choix d'un outil HRMS pour votre organisation

• Facilité d'utilisation : Cela mesure la facilité d'utilisation de l'outil, tant pour les administrateurs que pour les employés. Des facteurs tels que la conception intuitive et les fonctionnalités conviviales sont pris en compte.
• Fonctionnalité : Cela examine dans quelle mesure l'outil répond aux besoins des professionnels des RH. Il prend en compte des fonctionnalités telles que l'intégration de la paie et la gestion des performances.
• Support : Ceci évalue la qualité du support client offert par l'entreprise. Cela inclut des facteurs tels que le temps de réponse et la qualité de la base de connaissances.
• Évolutivité et flexibilité : Il doit y avoir différents modules et packages pour différentes tailles d'organisations. De plus, il doit y avoir une marge de croissance car vos demandes en RH sont susceptibles de se développer et de s'étendre au fil du temps, il est essentiel de choisir une solution logicielle qui peut évoluer avec votre entreprise.
• Prix ​​: Le prix est un point d'analyse majeur pour tout logiciel. Le prix doit justifier les offres.

Les 10 meilleurs outils HRMS du marché

En ce qui concerne les outils HRMS, il existe de nombreuses options différentes. Alors, comment savoir lequel convient le mieux à votre entreprise ? Pour vous aider à prendre la meilleure décision, nous avons dressé une liste des 10 meilleurs outils SIRH :

lundi.com

La meilleure solution HRMS pour personnaliser les processus et workflows RH.

Le logiciel comprend des colonnes de type glisser-déposer et des widgets d'automatisation pour aider à la création de tableaux de bord visuels, ainsi que plusieurs thèmes configurables.

Les organisations peuvent l'adapter pour gérer des projets, des tâches, des personnes, des campagnes publicitaires, le suivi des bogues, le CRM, des projets clients, etc. Les appareils mobiles sont utilisés pour suivre l'état des projets hors site. Il s'interface avec Microsoft Teams, Slack, Adobe Creative Cloud et d'autres services.

Avantages:

1. Les tableaux de bord personnalisés sont mis à jour automatiquement
2. Sécurité de niveau entreprise avec certification HIPAA
3. Workflows personnalisables et évolutifs

Les inconvénients:

1. Certaines fonctionnalités ne sont disponibles que dans le package entreprise
2. L'application mobile n'est pas aussi fonctionnelle que le Web
3. Les processus de mise en œuvre peuvent prendre du temps.
4. N'offre pas de capacités de communication avancées.

Évaluation et avis : 92 % des clients recommanderaient ce produit.

Ondulation

Rippling est le logiciel de gestion des ressources humaines idéal pour tout, de l'intégration à la délocalisation. Rippling est le premier choix pour la gestion des ressources humaines en raison de son style relaxant et de son excellente expérience utilisateur.

Les fonctionnalités du logiciel incluent la génération de rapports et de graphiques personnalisés, la gestion des documents numériques, le suivi du temps consacré aux tâches, les déclarations de revenus automatiques, l'intégration transparente, l'approbation des flux de travail et l'accès aux ressources appropriées. Il permet également aux utilisateurs d'automatiser les processus administratifs tels que l'intégration de nouvelles recrues et la délocalisation d'employés.

Avantages:

1. Plateforme de gestion des employés comprenant des services PEO, ainsi qu'une suite d'autres solutions informatiques
2. Avec 500 intégrations, il y a de fortes chances qu'elles s'intègrent à d'autres outils clés de votre pile technologique.
   

Les inconvénients:

1. Petites et moyennes entreprises; ne convient pas aux grandes entreprises
2. Dans certains cas, vous ne pourrez pas utiliser les transporteurs d'avantages que vous souhaitez et devrez choisir parmi leur écosystème de partenaires.
3. Seuls les administrateurs ont accès au calendrier de paie.

Évaluation et avis : 97 % des utilisateurs recommanderaient ce produit.

BambooHR

BambooHR , qui a été fondée en 2008, est un SIRH bien connu dans l'industrie mondiale. Le logiciel est le mieux adapté aux petites et moyennes entreprises et a déjà établi une présence dans plus de 100 pays. Le modèle d'abonnement de BambooHR est mensuel, sans engagement. Le prix est payé en fonction du nombre d'employés actifs dans un bureau avec un coût d'installation unique. La plate-forme offre une bonne interface utilisateur et un excellent service d'assistance à la clientèle .

BambooHR, l'un des noms les plus connus des logiciels RH, est un système de gestion des ressources humaines polyvalent, convivial et fiable doté d'une pléthore de fonctionnalités. Ceux-ci incluent un ATS, la gestion des performances et une variété d'autres services.

Avantages:

1. Ils offrent des emballages flexibles et des prix personnalisés pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise. Vous pouvez choisir un ou deux packages et ajouter d'autres modules si nécessaire.
2. Cet outil est simple et facile à utiliser - parfait pour ceux qui ont besoin d'une solution simple et rapide.
3. Excellente conception UI/UX

Les inconvénients:

1. La paie n'est pas disponible.
2. Certains modules tels que le suivi du temps, la gestion des performances et les enquêtes ne sont disponibles que sous forme de modules complémentaires.
3. Le support client n'est proposé que pendant les heures ouvrables aux États-Unis.

Évaluation et avis : 90 % des utilisateurs recommanderaient ce logiciel.

ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est une solution RH basée sur le cloud qui permet aux équipes RH de gérer leurs effectifs. Workforce Now permet aux équipes RH de mieux gérer leurs effectifs en fournissant un système intégré de gestion de la paie, des avantages sociaux, de la conformité et de la gestion des talents. Le logiciel est accessible via un appareil mobile et il offre également aux entreprises une flexibilité dans laquelle les membres de l'équipe y accéderont. La sécurité physique, la détection intelligente, la défense contre la fraude et d'autres systèmes pour une meilleure sécurité et confidentialité des données sont intégrés.

Avantages:

1. Il possède diverses fonctionnalités non fournies dans d'autres logiciels comme la gestion des talents, l'administration, la gestion de l'apprentissage, et plus encore !
2. Enregistrement de données numériques
3. Le nuage de données ADP et ADP se démarquent sont des fonctionnalités supplémentaires
4. Aide aux déclarations fiscales

Les inconvénients:

1. Pas rentable pour les moyennes et petites entreprises.
2. Manque de fonctionnalité de rapport robuste.
3. Le service client doit être amélioré.
4. Ne permet pas aux utilisateurs de suivre les candidatures.
5. Pas d'installation sur site.

Évaluation et avis : 85 % des utilisateurs recommanderaient ce produit.

Enthousiasme

Gusto est un excellent logiciel RH en ligne pour les petites entreprises qui facilite la gestion des flux de travail RH. Il dispose de toutes les fonctions RH clés pour garantir que la satisfaction des employés est toujours la priorité absolue, ce qui le rend parfait pour les petites entreprises qui disposent de ressources limitées.

Le produit offre des fonctionnalités telles que la gestion de la rémunération, l'intégration des employés, un portail en libre-service et la gestion des congés et des avantages sociaux. Grâce à ces fonctionnalités, vous serez en mesure de rationaliser vos opérations et de vous concentrer sur ce qui est important : la gestion de votre entreprise !

Avantages:

1. Une interface conviviale - Flexible et facile à utiliser
2. Rentable. Fournit une période d'essai gratuite d'un mois.
3. Il a des fonctionnalités pour garder un contrôle sur la législation locale et nationale et déposer les conformités nécessaires.

Les inconvénients:

1. Il n'y a pas d'application Android ou iOS native.
2. La paie des ménages n'est pas prise en charge.
3. Il n'y a pas de soutien international.

Évaluation et avis : 93 % des utilisateurs recommanderaient ce logiciel.

Paylocité

Paylocity est une solution de paie cloud complète qui offre une multitude de fonctionnalités pour aider à rationaliser les processus administratifs pour les organisations de toutes tailles. De l'acquisition de talents à la gestion du temps et de la main-d'œuvre en passant par d'autres fonctions essentielles, Paylocity propose plusieurs options de configuration pour permettre aux entreprises d'adapter la solution à leurs besoins spécifiques.

Non seulement il dispose de mesures de sécurité robustes dans des endroits tels que le cryptage des données et les sauvegardes en temps réel, mais il dispose également d'une application mobile conviviale compatible avec les appareils iOS et Android, ce qui vous permet de accéder à votre compte lors de vos déplacements.

Avantages:

1. Interface conviviale et tableau de bord unifié
2. Acquisition de talents rationalisée
3. Des modules complémentaires administratifs sont disponibles

Les inconvénients:

1. Le processus de prise en charge est long
2. Paie lourde
3. La fonctionnalité de suivi ne fonctionne pas bien pour toutes les fonctionnalités

Évaluation et avis : 89 % des utilisateurs recommanderaient ce logiciel.

Paycom

Paycom automatise les principales tâches de gestion des talents, aidant les entreprises à rationaliser leurs processus et à réduire la paperasserie. Cela permet aux managers de se concentrer sur les tâches qui ne peuvent pas être automatisées, ce qui facilite la rétention des talents.

Le déploiement basé sur le cloud permet d'accéder aux fonctionnalités à partir de n'importe quel appareil connecté à Internet, afin que les utilisateurs puissent effectuer des tâches même lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Cela inclut des éléments tels que l'administration des avantages sociaux, les rapports, etc.

Avantages:

1. Chronométrage et chèques de paie précis.
2. Bon support client.
3. Portail libre-service pour les employés bien intégré.

Les inconvénients:

1. Le calendrier des congés doit avoir des options personnalisables.
2. L'application mobile n'est pas si étonnante.
3. Les mises à jour provoquant des bogues dans le système.
4. La mise en page des informations sur les nouveaux employés doit être améliorée.

Évaluation et avis : 84 % des utilisateurs recommanderaient ce logiciel.

Keka RH

Keka HR est la plate-forme HRMS idéale pour les petites et moyennes entreprises et les entreprises qui recherchent un moyen d'automatiser leurs processus de gestion du personnel. Avec Keka HR, vous serez en mesure de vous adapter aux réalités changeantes de la gestion des effectifs tout en tirant parti de vos données de personnel pour prendre des décisions intelligentes et créer des expériences que vos employés adoreront.

Leurs fonctionnalités incluent des modules pour l'embauche et l'intégration, les RH et la paie de base, le suivi du temps et des présences, les feuilles de temps et la gestion des performances. Leurs flux de travail d'embauche et d'intégration sont de premier ordre et feront gagner du temps à votre équipe en s'intégrant directement à votre système de suivi des candidatures. La fonction de suivi du temps et des présences est également efficace pour suivre les heures de travail de vos employés et gérer les demandes de congé, tout en respectant les politiques de votre entreprise.

Avantages:

1. Pour éliminer les erreurs, les heures de travail des employés sont directement liées à la paie.
2. Les fonctionnalités de suivi GPS et mobile sont bénéfiques pour les travailleurs sans bureau.
3. Comprend un outil de prêt aux employés unique en son genre pour aider les employés entre les périodes de paie.
4. Une précieuse fonction de suivi des actifs/inventaires est incluse.

Les inconvénients:

1. Les détails des prix des modules individuels ne sont pas facilement disponibles.
2. Il peut y avoir un coût d'installation supplémentaire pour la configuration de la paie et l'importation des informations sur les employés.
3. Il n'y a pas de système de gestion de fichiers en place pour distribuer les documents à l'interne.

Évaluation et avis : 86 % des utilisateurs recommanderaient ce logiciel.

Les gens de Zoho

Zoho People est une plateforme basée sur le cloud qui fournit des solutions complètes de ressources humaines (RH). Cela permet aux professionnels des RH de gérer facilement leur effectif, de conserver les informations sur les employés et d'administrer les avantages sociaux. Il s'agit d'un logiciel RH basique mais complet qui aide le service RH à accomplir efficacement des tâches RH complexes.

Zoho People est une excellente solution pour les entreprises car elle est capable de prendre en charge des entreprises de toutes tailles. Les modules, onglets et formulaires personnalisés donnent à l'utilisateur la possibilité de créer une solution qui répond parfaitement à ses besoins.

Avantages:

1. Plateforme facile à utiliser et complète
2. Grands niveaux de personnalisation
3. Système centralisé de gestion des congés des employés

Les inconvénients:

1. Impossibilité de modifier sauf par un administrateur
2. Application mobile inefficace
3. Manque de fonctionnalités efficaces pour le recrutement et la paie

Évaluation et avis : 87 % des utilisateurs recommanderaient ce logiciel.

UKG Pro

UKG Pro est une suite basée sur le cloud qui aide les entreprises à gérer les ressources humaines à l'échelle mondiale. La paie, les avantages sociaux, l'embauche, l'intégration et l'apprentissage sont tous inclus. Les utilisateurs peuvent également gérer les données et les fichiers des employés, ainsi que le salaire, le temps et les présences, les performances et la planification de la relève.

En plus des capacités spécifiques aux RH, notre logiciel intègre des technologies avancées telles que l'apprentissage automatique et l'IA, l'analyse prédictive et l'intelligence économique. Cela permet d'optimiser les performances, de rationaliser les tâches, d'améliorer la compréhension de la main-d'œuvre et de favoriser la rétention.

Avantages:

1. Rapide, efficace et fiable
2. Excellent logiciel pour l'administration des avantages sociaux
3. Rationalise les approbations des feuilles de temps
4. Flux de travail personnalisables

Les inconvénients:

1. Le service client répond lentement et résout les problèmes lentement, en partie à cause d'une procédure prolongée.
2. Certains peuvent trouver la conception et la navigation maladroites et déconcertantes.
3. Problèmes avec les services de paiement des impôts.
4. Problèmes avec les services de paiement des impôts.

Évaluation et avis : 86 % des utilisateurs recommanderaient ce logiciel.

Conclusion

La gestion des ressources humaines est une tâche fastidieuse à faire si vous le faites manuellement ou de manière traditionnelle. Les nouveaux outils logiciels du marché nous ont facilité la tâche. J'espère que cet article vous aidera à prendre une décision éclairée sur le bon système de gestion des ressources humaines pour votre entreprise !

FAQ

Quels sont les outils du SIRH ?

Ce sont les logiciels conçus pour la gestion des ressources humaines. HRMS travaille pour l'automatisation ou la simplification des fonctions.

Quels sont les 10 meilleurs systèmes SIRH ?

Les meilleurs SIRH sont mentionnés ci-dessous :

1. lundi.com
2. Ondulation
3. BambooHR
4. ADP Workforce Now
5. Enthousiasme
6. Paylocité
7. Paycom
8. Keka RH
9. Les gens de Zoho
10. UKG Pro

Quels sont les 7 fondamentaux RH ?

Les sept fondamentaux RH sont :

• Recrutement et Dotation
• La formation et le développement
• Gestion des données et analyses
• Gestion des performances et évaluations
• Paie et avantages sociaux
• Planification de la relève
• Systèmes d'information sur les ressources humaines