Top 10 HRMS-Tools im Markt für Human Resource Management im Jahr 2023

Das Human Resource Management System (HRMS) ist ein umfassendes Tool zur Rationalisierung verschiedener Aktivitäten im Zusammenhang mit Humanressourcen, die sonst manuell verwaltet werden müssten.

Machen Sie HR immer noch manuell ? HRMS Software wird Sie in Erstaunen versetzen!

Das HRMS-Tool kann Managern dabei helfen , Zeit zu sparen, indem es eine Reihe von Aufgaben im Zusammenhang mit Humanressourcen automatisiert und erledigt , wie z. Darüber hinaus kann das HRMS Managern dabei helfen, die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren durch die Mitarbeiter zu verfolgen .

Vorteile von HRMS-Tools:
Zu berücksichtigende Punkte bei der Auswahl eines HRMS-Tools für Ihr Unternehmen
Top 10 HRMS-Tools auf dem Markt

• Montag.com
• Plätschern
• BambooHR
• ADP-Mitarbeiter jetzt
• Gusto
• Paylocity
• Paycom
• Keka HR
• Zoho-Leute
• UKG Pro

Vorteile von HRMS-Tools:

1. Reduzierter Verwaltungsaufwand durch automatisierte Lohn- und Leistungsverwaltung
2. Erhöhte Mitarbeiterleistung
3. Verbesserte Koordination zwischen den Arbeitern und mit HR-Personal
4. Verbesserte Einhaltung staatlicher Vorschriften

Zu berücksichtigende Punkte bei der Auswahl eines HRMS-Tools für Ihr Unternehmen

• Benutzerfreundlichkeit : Dies misst, wie einfach es ist, das Tool sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter zu verwenden. Faktoren wie intuitives Design und benutzerfreundliche Funktionen werden berücksichtigt.
• Funktionalität : Hier wird untersucht, wie gut das Tool die Bedürfnisse von HR-Experten erfüllt. Es berücksichtigt Funktionen wie Gehaltsabrechnungsintegration und Leistungsmanagement.
• Support: Bewertet die Qualität des vom Unternehmen angebotenen Kundensupports. Dazu gehören Faktoren wie Reaktionszeit und Qualität der Wissensdatenbank.
• Skalierbarkeit und Flexibilität: Es muss unterschiedliche Module und Pakete für unterschiedliche Unternehmensgrößen geben. Außerdem muss Raum für Wachstum vorhanden sein, da sich Ihre HR-Anforderungen im Laufe der Zeit wahrscheinlich weiterentwickeln und erweitern werden. Daher ist es entscheidend, eine Softwarelösung zu wählen, die mit Ihrem Unternehmen skaliert werden kann.
• Preis : Der Preis ist ein wichtiger Analysepunkt für jede Software. Der Preis muss das Angebot rechtfertigen.

Top 10 HRMS-Tools auf dem Markt

Wenn es um HRMS-Tools geht, gibt es viele verschiedene Optionen. Woher wissen Sie also, welches das Richtige für Ihr Unternehmen ist? Um Ihnen zu helfen, die beste Entscheidung zu treffen, haben wir eine Liste der 10 besten HRMS-Tools zusammengestellt:

Montag.com

Die beste HRMS-Lösung zur Anpassung von HR-Prozessen und -Workflows.

Die Software enthält Drag-and-Drop-Spalten und Automatisierungs-Widgets zur Unterstützung bei der Erstellung visueller Dashboards sowie mehrere konfigurierbare Themen.

Organisationen können es anpassen, um Projekte, Aufgaben, Personen, Werbekampagnen, Fehlerverfolgung, CRM, Kundenprojekte und mehr zu verwalten. Mobile Geräte werden verwendet, um den Projektstatus außerhalb des Standorts zu verfolgen. Es ist mit Microsoft Teams, Slack, Adobe Creative Cloud und anderen Diensten verbunden.

Vorteile:

1. Benutzerdefinierte Dashboards werden automatisch aktualisiert
2. Sicherheit der Enterprise-Klasse mit HIPAA-Zertifizierung
3. Anpassbare und skalierbare Workflows

Nachteile:

1. Bestimmte Funktionen sind nur im Enterprise-Paket verfügbar
2. Die mobile App ist nicht so voll funktionsfähig wie das Web
3. Implementierungsprozesse können zeitaufwändig sein.
4. Bietet keine erweiterten Kommunikationsfunktionen.

Bewertung und Rezensionen: 92 % der Kunden würden dieses Produkt weiterempfehlen.

Plätschern

Rippling ist die ideale HR-Management-Software für alles vom Onboarding bis zum Offboarding. Rippling ist aufgrund seines entspannenden Stils und seiner hervorragenden Benutzererfahrung die führende Wahl für das Personalmanagement.

Zu den Funktionen der Software gehören die Generierung benutzerdefinierter Berichte und Diagramme, die Verwaltung digitaler Dokumente, die Nachverfolgung der für Aufgaben aufgewendeten Zeit, automatische Steuererklärungen, nahtlose Integration, Genehmigung von Arbeitsabläufen und Bereitstellung des Zugriffs auf die entsprechenden Ressourcen. Es ermöglicht Benutzern auch, Verwaltungsprozesse wie das Onboarding neuer Mitarbeiter und das Offboarding von Mitarbeitern zu automatisieren.

Vorteile:

1. Mitarbeiterverwaltungsplattform einschließlich PEO-Services sowie einer Reihe anderer IT-Lösungen
2. Mit 500 Integrationen besteht eine gute Chance, dass sie sich in andere wichtige Tools in Ihrem Tech-Stack integrieren lassen.
   

Nachteile:

1. Basis für kleine und mittlere Unternehmen; passt nicht zu großen Unternehmen
2. In einigen Fällen können Sie nicht beliebige Leistungsträger verwenden und müssen aus ihrem Partner-Ökosystem wählen.
3. Nur Administratoren haben Zugriff auf den Lohnkalender.

Bewertung und Rezensionen: 97 % der Nutzer würden dieses Produkt weiterempfehlen.

BambooHR

BambooHR wurde 2008 gegründet und ist ein bekanntes HRIS in der globalen Branche. Die Software eignet sich am besten für kleine und mittelständische Unternehmen und ist bereits in über 100 Ländern präsent. Das Abonnementmodell von BambooHR ist von Monat zu Monat, ohne Verpflichtungen. Der Preis wird basierend auf der Anzahl der aktiven Mitarbeiter in einem Büro mit einmaligen Einrichtungskosten gezahlt. Die Plattform bietet eine gute Benutzeroberfläche und einen hervorragenden Kundendienst .

BambooHR, einer der bekanntesten Namen in der HR-Software, ist ein vielseitiges, benutzerfreundliches und zuverlässiges HRMS mit einer Fülle von Funktionen. Dazu gehören ein ATS, Leistungsmanagement und eine Vielzahl anderer Dienste.

Vorteile:

1. Sie bieten flexible Verpackungen und kundenspezifische Preise, um Ihren individuellen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Sie können ein oder zwei Pakete auswählen und nach Bedarf weitere Module hinzufügen.
2. Dieses Tool ist einfach und benutzerfreundlich - perfekt für diejenigen, die eine schnelle und unkomplizierte Lösung benötigen.
3. Exzellentes UI/UX-Design

Nachteile:

1. Gehaltsabrechnung ist nicht verfügbar.
2. Einige Module wie Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Umfragen sind nur als Add-Ons verfügbar.
3. Der Kundensupport wird nur während der Geschäftszeiten in den USA angeboten.

Bewertung und Rezensionen: 90 % der Benutzer würden diese Software weiterempfehlen.

ADP-Mitarbeiter jetzt

ADP Workforce Now ist eine cloudbasierte HR-Lösung, die HR-Teams die Möglichkeit bietet, ihre Belegschaft zu verwalten. Workforce Now ermöglicht es HR-Teams, ihre Belegschaft besser zu verwalten, indem es ein integriertes System für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und Talentmanagement bereitstellt. Auf die Software kann über ein mobiles Gerät zugegriffen werden, und sie bietet Unternehmen auch die Flexibilität, welche Teammitglieder darauf zugreifen. Physische Sicherheit, intelligente Erkennung, Betrugsabwehr und andere Systeme für mehr Sicherheit und Datenschutz sind integriert.

Vorteile:

1. Es verfügt über verschiedene Funktionen, die in anderer Software nicht verfügbar sind, wie Talentmanagement, Verwaltung, Lernmanagement und mehr!
2. Digitale Datenerfassung
3. ADP Data Cloud und ADP zeichnen sich durch zusätzliche Features aus
4. Hilft bei der Steuererklärung

Nachteile:

1. Nicht kosteneffektiv für mittlere und kleine Unternehmen.
2. Es fehlt eine robuste Berichtsfunktion.
3. Der Kundenservice ist verbesserungswürdig.
4. Ermöglicht Benutzern nicht, Bewerbungen zu verfolgen.
5. Keine Installation vor Ort.

Bewertung und Rezensionen: 85 % der Benutzer würden dieses Produkt weiterempfehlen.

Gusto

Gusto ist eine hervorragende Online-HR-Software für kleine Unternehmen, die die Verwaltung von HR-Workflows zum Kinderspiel macht. Es verfügt über alle wichtigen HR-Funktionen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit immer an erster Stelle steht, was es perfekt für kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen macht.

Das Produkt bietet Funktionen wie Vergütungsmanagement, Mitarbeiter-Onboarding, ein Self-Service-Portal sowie Freizeit- und Sozialleistungsmanagement. Mit diesen Funktionen können Sie Ihre Abläufe rationalisieren und sich auf das Wesentliche konzentrieren - Ihr Geschäft!

Vorteile:

1. Eine benutzerfreundliche Oberfläche - Flexibel und einfach zu bedienen
2. Kosteneffizient. Bietet einen Monat kostenlose Testphase.
3. Es verfügt über Funktionen, um die lokale und nationale Gesetzgebung zu überprüfen und die erforderlichen Compliances einzureichen.

Nachteile:

1. Es gibt keine native Android- oder iOS-App.
2. Die Haushaltsabrechnung wird nicht unterstützt.
3. Es gibt keine internationale Unterstützung.

Bewertung und Rezensionen: 93 % der Benutzer würden diese Software weiterempfehlen.

Paylocity

Paylocity ist eine umfassende Cloud-Gehaltsabrechnungslösung, die eine Fülle von Funktionen bietet, um die Verwaltungsprozesse für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Von der Talentakquise über das Zeit- und Arbeitsmanagement bis hin zu anderen Kernfunktionen bietet Paylocity mehrere Konfigurationsoptionen, mit denen Unternehmen die Lösung an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können.

Es verfügt nicht nur über robuste Sicherheitsmaßnahmen an Stellen wie Datenverschlüsselung und Echtzeit-Backups, sondern auch über eine benutzerfreundliche mobile App, die sowohl mit iOS- als auch mit Android-Geräten kompatibel ist – was es für Sie noch einfacher und bequemer macht greifen Sie unterwegs auf Ihr Konto zu.

Vorteile:

1. Benutzerfreundliche Oberfläche und einheitliches Dashboard
2. Optimiertes Onboarding für die Talentakquise
3. Administrative Add-Ons sind verfügbar

Nachteile:

1. Der Supportprozess ist langwierig
2. Umständliche Gehaltsabrechnung
3. Die Tracking-Funktion funktioniert nicht für alle Funktionen gut

Bewertung und Rezensionen: 89 % der Benutzer würden diese Software weiterempfehlen.

Paycom

Paycom automatisiert Kernaufgaben des Talentmanagements und hilft Unternehmen, ihre Prozesse zu rationalisieren und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Dadurch können sich Manager auf Aufgaben konzentrieren, die nicht automatisiert werden können, was es einfacher macht, Talente zu halten.

Die Cloud-basierte Bereitstellung bietet Zugriff auf Funktionen von jedem mit dem Internet verbundenen Gerät, sodass Benutzer Aufgaben erledigen können, auch wenn sie nicht im Büro sind. Dazu gehören Dinge wie Leistungsverwaltung, Berichterstattung und mehr.

Vorteile:

1. Genaue Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungen.
2. Gute Kundenbetreuung.
3. Gut integriertes Self-Service-Portal für Mitarbeiter.

Nachteile:

1. Der Freizeitkalender muss über anpassbare Optionen verfügen.
2. Die Mobile App ist nicht so toll.
3. Die Updates verursachen Fehler im System.
4. Das Layout der neuen Mitarbeiterinformationen muss verbessert werden.

Bewertung und Rezensionen: 84 % der Benutzer würden diese Software weiterempfehlen.

Keka HR

Keka HR ist die perfekte HRMS-Plattform für kleine und mittlere Unternehmen und Konzerne, die nach einer Möglichkeit suchen, ihre Personalprozesse zu automatisieren. Mit Keka HR können Sie sich an die sich ändernden Realitäten des Personalmanagements anpassen und gleichzeitig Ihre Personaldaten nutzen, um intelligente Entscheidungen zu treffen und Erfahrungen zu schaffen, die Ihre Mitarbeiter lieben werden.

Zu ihren Funktionen gehören Module für die Einstellung und das Onboarding, Kern-HR und Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Arbeitszeittabellen und Leistungsmanagement. Ihre Einstellungs- und Onboarding-Workflows sind erstklassig und sparen Ihrem Team Zeit, indem sie sich direkt in Ihr Bewerber-Tracking-System integrieren. Die Zeit- und Anwesenheitsverfolgungsfunktion ist auch effizient bei der Verfolgung der Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und der Verwaltung von Urlaubsanträgen – und das alles gemäß Ihren Unternehmensrichtlinien.

Vorteile:

1. Um Fehler auszuschließen, werden die Arbeitszeiten der Mitarbeiter direkt mit der Gehaltsabrechnung verknüpft.
2. GPS- und mobile Ortungsfunktionen sind für Mitarbeiter ohne Schreibtisch von Vorteil.
3. Beinhaltet ein einzigartiges Mitarbeiterdarlehenstool, um Mitarbeiter zwischen den Lohnperioden zu unterstützen.
4. Es ist eine wertvolle Asset-/Inventar-Tracking-Funktion enthalten.

Nachteile:

1. Preisdetails für einzelne Module sind nicht ohne weiteres verfügbar.
2. Es können zusätzliche Einrichtungskosten für die Einstellung der Gehaltsabrechnung und den Import von Mitarbeiterinformationen anfallen.
3. Es gibt kein Dateiverwaltungssystem, um Dokumente intern zu verteilen.

Bewertung und Rezensionen: 86 % der Benutzer würden diese Software weiterempfehlen.

Zoho-Leute

Zoho People ist eine Cloud-basierte Plattform, die umfassende Human Resource (HR)-Lösungen bietet. Dies ermöglicht HR-Experten, ihre Belegschaft einfach zu verwalten, Mitarbeiterinformationen zu verwalten und Leistungspakete zu verwalten. Es ist eine einfache, aber umfassende HR-Software, die die Personalabteilung dabei unterstützt, komplizierte HR-Aufgaben effizient zu erledigen.

Zoho People ist eine großartige Lösung für Unternehmen, da es Unternehmen jeder Größe unterstützen kann. Die benutzerdefinierten Module, Registerkarten und Formulare geben dem Benutzer die Möglichkeit, eine Lösung zu erstellen, die seine Anforderungen perfekt erfüllt.

Vorteile:

1. Einfach zu bedienende und umfassende Plattform
2. Große Anpassungsmöglichkeiten
3. Zentralisiertes System für die Urlaubsverwaltung der Mitarbeiter

Nachteile:

1. Kann nur von einem Administrator bearbeitet werden
2. Ineffektive mobile App
3. Es fehlen effiziente Funktionen für Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung

Bewertung und Rezensionen: 87 % der Benutzer würden diese Software weiterempfehlen.

UKG Pro

UKG Pro ist eine Cloud-basierte Suite, die Unternehmen bei der weltweiten Personalverwaltung unterstützt. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einstellung, Einarbeitung und Lernen sind alle enthalten. Benutzer können auch Mitarbeiterdaten und -dateien sowie Gehalt, Zeit und Anwesenheit, Leistung und Nachfolgeplanung verwalten.

Neben HR-spezifischen Funktionen enthält unsere Software fortschrittliche Technologien wie maschinelles Lernen und KI, prädiktive Analysen und Business Intelligence. Dies hilft, die Leistung zu optimieren, Aufgaben zu rationalisieren, das Verständnis für die Belegschaft zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu fördern.

Vorteile:

1. Schnell, effizient und zuverlässig
2. Großartige Software für die Leistungsverwaltung
3. Optimiert die Genehmigung von Stundenzetteln
4. Anpassbare Arbeitsabläufe

Nachteile:

1. Der Kundendienst reagiert langsam und löst Probleme langsam, teilweise aufgrund eines langwierigen Verfahrens.
2. Einige mögen das Design und die Navigation ungeschickt und verwirrend finden.
3. Probleme mit Steuerzahlungsdiensten.
4. Probleme mit Steuerzahlungsdiensten.

Bewertung und Rezensionen: 86 % der Benutzer würden diese Software weiterempfehlen.

Fazit

Die Verwaltung der Humanressourcen ist eine mühsame Aufgabe, wenn Sie sie manuell oder auf traditionelle Weise erledigen. Die neuen Softwaretools auf dem Markt haben es uns leicht gemacht. Ich hoffe, dieser Artikel hilft Ihnen dabei, eine fundierte Entscheidung über das richtige HRMS für Ihr Unternehmen zu treffen!

Häufig gestellte Fragen

Was sind HRMS-Tools?

Dies ist die Software für das Personalmanagement. HRMS dient der Automatisierung oder der Vereinfachung von Funktionen.

Was sind die Top 10 HRIS-Systeme?

Die besten HRIS sind unten aufgeführt:

1. Montag.com
2. Plätschern
3. BambooHR
4. ADP-Mitarbeiter jetzt
5. Gusto
6. Paylocity
7. Paycom
8. Keka HR
9. Zoho-Leute
10. UKG Pro

Was sind die 7 HR-Grundlagen?

Die sieben HR-Grundlagen sind:

• Rekrutierung und Personalbeschaffung
• Ausbildung und Entwicklung
• Verwalten von Daten und Analysen
• Leistungsmanagement und Auswertungen
• Gehaltsabrechnung und Leistungen
• Nachfolgeplanung
• Personalinformationssysteme