2023 年人力资源管理市场上的 10 大 HRMS 工具

人力资源管理系统 (HRMS)是一个综合工具，旨在简化与人力资源相关的各种活动，否则这些活动将不得不手动管理。

你还在手工做HR吗？ HRMS 软件会让您大吃一惊！

HRMS 工具可以通过自动化和处理许多与人力资源相关的任务来帮助管理人员节省时间，例如跟踪员工出勤、管理工资单和绩效审查。 此外，HRMS 还可以帮助管理人员跟踪员工对公司政策和程序的遵守情况。

人力资源管理系统工具的好处：
为您的组织选择 HRMS 工具时要考虑的要点
市场上排名前 10 的 HRMS 工具

• 周一网
• 涟漪
• 竹子HR
• 现在的 ADP 劳动力
• 趣味
• 薪水
• 支付通
• 科卡人力资源
• Zoho 人
• UKG临

人力资源管理系统工具的好处：

1. 通过自动化工资和福利管理减少管理负担
2. 增加员工产出
3. 改善工人之间以及与人力资源人员之间的协调
4. 更好地遵守政府法规

为您的组织选择 HRMS 工具时要考虑的要点

• 易用性：这衡量了管理员和员工使用该工具的难易程度。 考虑了诸如直观设计和用户友好功能等因素。
• 功能：这着眼于该工具如何满足人力资源专业人员的需求。 它考虑了工资单集成和绩效管理等功能。
• 支持：这评估了公司提供的客户支持的质量。 它包括响应时间和知识库质量等因素。
• 可扩展性和灵活性：必须为不同规模的组织提供不同的模块和包。 此外，还需要有增长空间，因为您的 HR 需求可能会随着时间的推移而发展和扩展，因此选择可以与您的公司一起扩展的软件解决方案至关重要。
• 价格：价格是任何软件的主要分析点。 价格必须证明产品的合理性。

市场上排名前 10 的 HRMS 工具

说到 HRMS 工具，有很多不同的选择。 那么，您如何知道哪一款适合您的业务？ 为了帮助您做出最佳决策，我们列出了 10 大 HRMS 工具：

周一网

用于自定义 HR 流程和工作流程的最佳 HRMS 解决方案。

该软件包括拖放列和自动化小部件，以协助创建可视化仪表板，以及几个可配置的主题。

组织可以调整它来管理项目、任务、人员、广告活动、错误跟踪、CRM、客户项目等。 移动设备用于异地跟踪项目状态。 它与 Microsoft Teams、Slack、Adobe Creative Cloud 和其他服务交互。

优点：

1. 自定义仪表板会自动更新
2. 通过 HIPAA 认证的企业级安全性
3. 可定制和可扩展的工作流程

缺点：

1. 某些功能仅在企业包中可用
2. 移动应用程序的功能不如网络
3. 实施过程可能很耗时。
4. 不提供高级通信功能。

评级和评论： 92% 的客户会推荐该产品。

涟漪

Rippling是适用于从入职到离职的一切事情的理想人力资源管理软件。 Rippling 因其轻松的风格和出色的用户体验而成为 HR 管理的首选。

该软件的功能包括生成自定义报告和图表、管理数字文档、跟踪任务花费的时间、自动报税、无缝集成、批准工作流程以及提供对适当资源的访问。 它还使用户能够自动化管理流程，例如入职新员工和离职员工。

优点：

1. 员工管理平台，包括 PEO 服务，以及一套其他 IT 解决方案
2. 通过 500 次集成，它们很有可能会与您的技术堆栈中的其他关键工具集成。
   

缺点：

1. 以中小企业为基础； 不适合大企业
2. 在某些情况下，您将无法使用您喜欢的任何福利运营商，而必须从他们的合作伙伴生态系统中进行选择。
3. 只有管​​理员可以访问工资日历。

评级和评论： 97% 的用户会推荐该产品。

竹子HR

BambooHR成立于2008年，是全球业界知名的HRIS。 该软件最适合中小型企业，并且已经在 100 多个国家建立了业务。 BambooHR 的订阅模式是按月订阅，没有承诺。 价格是根据办公室的活跃员工人数支付的，一次性设置成本。 该平台提供良好的用户界面和出色的客户支持服务。

BambooHR 是 HR 软件中最知名的名称之一，它是一款多功能、用户友好且可靠的 HRMS，具有多种功能。 其中包括 ATS、绩效管理和各种其他服务。

优点：

1. 他们提供灵活的包装和定制定价以满足您独特的业务需求。 您可以选择一个或两个包并根据需要添加其他模块。
2. 该工具简单易用 - 非常适合那些需要快速直接解决方案的人。
3. 出色的 UI/UX 设计

缺点：

1. 工资单不可用。
2. 时间跟踪、绩效管理和调查等模块仅作为附加组件提供。
3. 仅在美国营业时间提供客户支持。

评级和评论： 90% 的用户会推荐此软件。

现在的 ADP 劳动力

ADP Workforce Now是一种基于云的 HR 解决方案，可为 HR 团队提供管理其劳动力的能力。 Workforce Now 通过提供用于管理薪资、福利、合规性和人才管理的集成系统，使 HR 团队能够更好地管理他们的员工队伍。 该软件可以通过移动设备访问，它还为公司提供了团队成员访问它的灵活性。 内置物理安全、智能检测、欺诈防御等系统，提高安全性和数据隐私性。

优点：

1. 它具有其他软件所没有的各种功能，如人才管理、管理、学习管理等！
2. 数字数据记录
3. ADP数据云和ADP脱颖而出是附加功能
4. 帮助报税

缺点：

1. 对于中小型企业而言，成本效益不高。
2. 缺乏强大的报告功能。
3. 客户服务需要改进。
4. 不允许用户跟踪工作申请。
5. 无需本地安装。

评级和评论： 85% 的用户会推荐该产品。

趣味

Gusto是一款出色的小型企业在线 HR 软件，可轻松管理 HR 工作流程。 它具有所有关键的人力资源功能，以确保员工满意度始终是重中之重，非常适合资源有限的小型企业。

该产品提供诸如薪酬管理、员工入职、自助服务门户以及休假和福利管理等功能。 有了这些功能，您将能够简化您的操作并专注于重要的事情 - 经营您的业务！

优点：

1. 用户友好的界面 - 灵活且易于使用
2. 性价比高。 提供一个月的免费试用期。
3. 它具有检查地方和国家立法并提交必要合规性的功能。

缺点：

1. 没有本机 Android 或 iOS 应用程序。
2. 不支持家庭工资单。
3. 没有国际支持。

评级和评论： 93% 的用户会推荐此软件。

薪水

Paylocity是一个全面的云薪资解决方案，提供丰富的功能来帮助简化各种规模组织的管理流程。 从人才招聘、时间和劳动力管理到其他核心功能，Paylocity 提供多种配置选项，使公司能够根据其特定需求定制解决方案。

它不仅在数据加密和实时备份等方面具有强大的安全措施，而且它还有一个用户友好的移动应用程序，兼容 iOS 和 Android 设备，让您更轻松、更方便随时随地访问您的帐户。

优点：

1. 用户友好的界面和统一的仪表板
2. 简化人才招聘
3. 管理插件可用

缺点：

1. 支持过程漫长
2. 繁琐的工资单
3. 跟踪功能并非适用于所有功能

评级和评论： 89% 的用户会推荐该软件。

支付通

Paycom使核心人才管理任务自动化，帮助企业简化流程并减少文书工作负担。 这使管理人员可以专注于无法自动化的任务，从而更容易留住人才。

基于云的部署提供对任何联网设备功能的访问，因此用户即使不在办公室也可以完成任务。 这包括福利管理、报告等。

优点：

1. 准确的计时和薪水。
2. 良好的客户支持。
3. 集成良好的员工自助服务门户。

缺点：

1. 休假日历需要有可定制的选项。
2. 移动应用程序并不是那么令人惊奇。
3. 导致系统错误的更新。
4. 新员工信息布局有待改进。

评级和评论： 84% 的用户会推荐该软件。

科卡人力资源

Keka HR是完美的 HRMS 平台，适用于正在寻找自动化人员流程方法的中小型企业和企业。 借助 Keka HR，您将能够适应劳动力管理不断变化的现实，同时还可以利用您的人员数据做出明智的决策并创造员工喜欢的体验。

他们的功能包括用于招聘和入职、核心人力资源和薪资、时间和出勤跟踪、时间表和绩效管理的模块。 他们的招聘和入职工作流程是一流的，将通过直接与您的申请人跟踪系统集成来节省您团队的时间。 时间和出勤跟踪功能还可以有效地跟踪您员工的工作时间和管理休假请求 - 同时符合您公司的政策。

优点：

1. 为了消除错误，员工的工作时间直接与工资挂钩。
2. GPS 和移动跟踪功能有利于无办公桌的员工。
3. 包括一种独一无二的员工贷款工具，可在支付期间为员工提供帮助。
4. 包括有价值的资产/库存跟踪功能。

缺点：

1. 个别模块的定价细节并不容易获得。
2. 工资单设置和导入员工信息可能需要额外的设置成本。
3. 没有适当的文件管理系统来在内部分发文件。

评级和评论： 86% 的用户会推荐此软件。

Zoho 人

Zoho People是一个基于云的平台，可提供全面的人力资源 (HR) 解决方案。 这使 HR 专业人员能够轻松地管理他们的劳动力、维护员工信息和管理福利包。 它是一款基础但全面的人力资源软件，可协助人力资源部门高效地完成复杂的人力资源职责。

Zoho People 是一个很好的企业解决方案，因为它能够支持各种规模的公司。 自定义模块、选项卡和表单使用户能够创建完全满足其需求的解决方案。

优点：

1. 易于使用的综合平台
2. 高水平的定制
3. 集中式员工休假管理系统

缺点：

1. 除管理员外无法编辑
2. 无效的移动应用程序
3. 缺乏有效的招聘和薪资功能

评级和评论： 87% 的用户会推荐此软件。

UKG临

UKG Pro是一个基于云的套件，可帮助企业在全球范围内管理人力资源。 薪资、福利、招聘、入职和学习都包括在内。 用户还可以管理员工数据和文件，以及工资、时间和出勤、绩效和继任计划。

除了 HR 特定功能外，我们的软件还结合了机器学习和人工智能、预测分析和商业智能等先进技术。 这有助于优化绩效、简化任务、增进对员工队伍的了解并提高保留率。

优点：

1. 快速、高效、可靠
2. 福利管理的好软件
3. 简化时间表审批
4. 可定制的工作流程

缺点：

1. 客服响应慢，解决问题慢，部分原因是流程冗长。
2. 有些人可能会发现设计和导航笨拙且令人费解。
3. 纳税服务的问题。
4. 纳税服务的问题。

评级和评论： 86% 的用户会推荐该软件。

结论

如果您手动或以传统方式管理人力资源是一项繁琐的任务。 市场上的新软件工具使我们变得容易。 希望本文能帮助您就适合您企业的 HRMS 做出明智的决定！

常见问题

什么是人力资源管理系统工具？

这些是为人力资源管理而制作的软件。 人力资源管理系统适用于自动化或简化功能。

排名前 10 位的 HRIS 系统是什么？

下面提到了最好的 HRIS：

1. 周一网
2. 涟漪
3. 竹子HR
4. 现在的 ADP 劳动力
5. 趣味
6. 薪水
7. 支付通
8. 科卡人力资源
9. Zoho 人
10. UKG临

什么是 7 项人力资源基础知识？

七个人力资源基础是：

• 招聘和人员配备
• 培训与发展
• 管理数据和分析
• 绩效管理和评估
• 工资和福利
• 接班人计划
• 人力资源信息系统