Was ist Mediation? 6 Phasen und Lösungsvorteile

Wir sehen uns vor Gericht!

Es mag zwar Spaß machen, diesen Satz jemandem anzubrüllen, der Ihnen Unrecht getan hat, aber die Prüfungen (Wortspiel beabsichtigt) und Wirrungen eines echten Rechtsstreits zu durchlaufen, kann schmerzhaft sein. Glücklicherweise gibt es andere Möglichkeiten, Streitigkeiten beizulegen, und eine beliebte Methode ist die Mediation.

Wenn es um Gesellschaftsrecht geht, konsultieren Unternehmen, die sich in Rechtssuppen befinden, oft Mediatoren und Anwälte und implementieren spezialisierte Tools für das Management von Rechtsfällen, um Falldetails zu verfolgen.

Während der Mediator den Parteien hilft, eine Lösung zu finden, bedeutet dies nicht, dass sie sich daran halten müssen. Die einzigen Personen, die die Situation lösen können, sind die Streitparteien. Der Mediator ist da, um Orientierung zu bieten und das Gespräch zu führen.

Wer ist an der Mediation beteiligt?

Der Mediationsprozess hat zwei Schlüsselrollen: den Mediator und die Streitparteien.

Parteien

Bei einem Streit gibt es in der Regel zwei Parteien. Die Hauptverantwortung beider Parteien besteht darin, so viele Informationen wie möglich über den Streitfall bereitzustellen. Auf diese Weise kann der Mediator helfen, die effektivste Lösung zu finden.

Manchmal können sich die Parteien einzeln mit dem Mediator treffen, bevor die drei Parteien zusammenkommen, um die Dinge einzeln zu besprechen. Ziel ist es, dass die Parteien etwas Verhandlungspraxis bekommen, um etwas mehr Einfluss auf die Lösung des Konflikts zu nehmen. Diese Situation wird als parteigesteuerte Mediation bezeichnet und erfordert weniger Eingriffe des Mediators.

Vermittler

Der Mediator ist eine Drittperson oder -agentur, die nichts mit den Streitparteien zu tun hat. Ihr Hauptziel ist es, das Gespräch so zu lenken, dass eine Lösung gefunden wird, die die Streitparteien für beide Seiten zufriedenstellend und vorteilhaft finden. Der Mediator handelt nicht im Namen einer bestimmten Partei und muss neutral bleiben.

Kein Mediationsprozess ist perfekt, und die Dinge können vom Thema abweichen oder außer Kontrolle geraten. Ein Teil der Neutralität besteht darin sicherzustellen, dass keine Partei Aggression oder Einschüchterung zeigt. Mediatoren müssen die Streitparteien daran erinnern, dass das Thema am wichtigsten ist und persönliche Angriffe keinen Fortschritt bringen.

Anwendungsfälle für Mediation

Mediation ist eine großartige Möglichkeit, verschiedene Probleme zu lösen und die Einleitung eines Rechtsstreits zu vermeiden. Es ist üblich, dass Gerichte von den Streitparteien verlangen, an einem Schlichtungsverfahren oder Schiedsverfahren teilzunehmen, bevor sie ein Gerichtsverfahren beginnen.

Während eine gute Diskussion niemandem schadet, gibt es einige häufigere Streitigkeiten, die durch Mediation gelöst werden.

Konfliktlösung

Wenn ein Konflikt zwischen zwei Parteien entsteht, kann Mediation eingesetzt werden, um beide Perspektiven zu verstehen, zu lösen und zu vermeiden, dass in Zukunft ein weiterer Konflikt auftritt.

Strategische Planung

Mediation hat nicht nur in Konflikten einen Platz; Mediatoren können Familien, Organisationen und Unternehmen helfen, den besten und strategischsten Weg zu finden, um bei einem Problem voranzukommen. Bei dieser Art der Mediation arbeiten die beteiligten Parteien zusammen, tauschen Informationen aus und arbeiten gemeinsam daran, die am besten geeignete Vorgehensweise zu finden.

6 Phasen des Mediationsprozesses

Obwohl die Mediation weniger formell ist als ein Gerichtsverfahren, gibt es dennoch ein Verfahren. Schlichter und Streitparteien durchlaufen sieben Schritte zur Einigung.

Einleitende Bemerkungen des Mediators

Der Mediator hilft bei der Festlegung von Zeit und Ort für die Mediation, und die Parteien besprechen, wer während des Gesprächs anwesend sein wird.

Sobald sich die Parteien und der Mediator versammelt haben und alle Platz genommen haben, gibt der Mediator seine Eröffnungserklärung ab. Dazu gehören in der Regel eine Einführung, die Regeln der Mediation, das Ziel, das sie erreichen möchten, und ein wenig Ermutigung für die Streitparteien, ihr Bestes zu geben, um zusammenzuarbeiten und einen Weg zur Einigung zu finden.

Eröffnungserklärungen der Parteien

Nachdem der Mediator seine Eröffnungserklärung abgegeben hat, hat jede Partei die Möglichkeit, dasselbe zu tun. Sie werden beide über den Konflikt, die daraus resultierenden Konsequenzen und ihre Gefühle in Bezug auf die Situation sprechen. Keine Partei darf den anderen unterbrechen, wenn er spricht.

Gemeinsame Diskussion

In dieser Phase könnte der Mediator verlangen, dass jede Partei auf die Eröffnungserklärung der anderen antwortet und alle Fragen stellt, die sie haben könnten, um ihnen zu helfen, die Situation besser zu verstehen. Auf diese Weise können neue Informationen über den Streit eingebracht und diskutiert werden.

Die Dinge werden während der Diskussion wahrscheinlich außer Kontrolle geraten und persönlich werden. Die Aufgabe des Mediators besteht darin, die Diskussion in die richtige Richtung zu lenken.

Private Versammlungen

In rechtlicher Hinsicht bezieht sich ein Caucus auf ein geschlossenes Treffen einer Gruppe von Personen, in der Regel um über eine Vorgehensweise zu entscheiden. Wie zu erwarten, ist dies in der Regel der längste Teil der Mediation.

Nach der Diskussion trifft sich der Mediator privat mit jeder Partei einzeln. In dieser Phase spricht der Mediator mit den Parteien über ihre Position und ob sie stark ist oder nicht. Sie tauschen auch Angebote von einer Partei zur anderen aus. Der Mediator kann innerhalb der vorgegebenen Zeit so oft wie nötig zwischen den Parteien hin und her gehen.

Gemeinsame Verhandlung

In den meisten Fällen bringt der Mediator die Parteien erst wieder zusammen, wenn eine Einigung erzielt wurde oder die für die Mediation vorgesehene Zeit abgelaufen ist. Manchmal bringt der Mediator die Parteien jedoch nach den privaten Verhandlungen zu Verhandlungen zusammen.

Schließung

Wenn sich die Parteien auf eine Einigung einigen, schreibt der Mediator diese in der Regel, und jede Seite unterzeichnet die Zusammenfassung der Vereinbarung. Auf diese Weise ist jede Partei verpflichtet, sich an den Vergleich zu halten.

Kommt keine Einigung zustande, wird über das weitere Vorgehen entschieden.

Vorteile der Mediation

Es gibt einen Grund, warum sich so viele Menschen an die Mediation wenden, bevor sie eine Klage einreichen.

Geringere Kosten

Eine Vorladung vor Gericht zu bekommen, ist keine Möglichkeit, Ihren Tag, Ihre Woche, Ihren Monat oder sogar Ihr Jahr zu beginnen. Ja, der emotionale Tribut ist nicht zu verachten, und der Prozess kann überwältigend sein. Die finanziellen Auswirkungen können jedoch auch eine Belastung sein, egal auf welcher Seite eines Rechtsstreits Sie stehen. Anwaltskosten, wie in Rechnung gestellte Anwaltsstunden und von Anwälten erhobene Honorare, können sich auf große Summen belaufen.

Die damit verbundenen Kosten einer Mediation sind im Vergleich zu einer Streitbeilegung vor Gericht deutlich geringer.

Einfach zu planen

Es ist nie eine gute Idee, die Beilegung eines Streits hinauszuzögern, und eine Mediation kann Sie schnell dorthin bringen. Einige Gerichtsverfahren können Monate, sogar Jahre dauern. Die Mediation hingegen kann in Tagen geplant und durchgeführt werden.

Privat gehalten

Niemand möchte, dass seine Probleme ans Licht gebracht werden. Mediation bietet Streitparteien ein privates und sicheres Umfeld, um Probleme vorzubringen, Diskussionen zu führen und Lösungen zu finden. Alles, was während der Mediation besprochen wird, ist vertraulich, und der Mediator bleibt neutral und konzentriert sich auf das Thema.

Schafft Win-Win-Situationen

Die Lösungen, die aus der Mediation hervorgehen, sollen allen Parteien gefallen. Indem sie auf die Bedürfnisse jeder Partei eingeht, bewahrt die Mediation die Beziehung zwischen den Streitparteien. Andere Methoden sind eher Gewinn-Verlust-Methoden und hinterlassen möglicherweise nicht jede Partei so scharf auf die andere.

Lassen Sie uns vermitteln

Niemand gerät gerne in Konflikte, und die Lösung kann noch schlimmer sein. Obwohl es keine Garantien für das Ergebnis gibt, kann die Mediation die richtige Wahl für jemanden sein, der einen Streit schnell, fair und herzlich beilegen möchte.

Suchen Sie nach Tipps für den Umgang mit Streitigkeiten im Büro? Informieren Sie sich über die wichtigsten Strategien zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz.