29 Статистика адвокатуры сотрудников за 2022 год

Самым ценным активом любой компании являются ее сотрудники, и если вы пытались нанять сотрудников за последние два года, скорее всего, вы знаете, насколько они ценны.

Но компании B2B теперь понимают другой факт: сотрудники могут обеспечить гораздо больше, чем их базовая производительность труда. Защита интересов сотрудников, то, как ваши сотрудники выражают свое мнение о вашем бренде в социальных сетях, является горячей темой для многих, кто хочет укрепить свой бренд работодателя, повысить позитивное отношение к бренду и активизировать свои усилия по продажам в социальных сетях.

Защита интересов сотрудников приносит пользу многим индивидуальным аспектам как вашей компании, так и самих ваших сотрудников. В этой части мы составили список убедительных статистических данных о защите интересов сотрудников, которые обосновывают необходимость реализации вашей собственной программы защиты интересов сотрудников.

Перейти к разделу:

• Ведущая статистика адвокатуры сотрудников
• Лучшие сети для защиты интересов сотрудников
• Статистика социальных продаж и идейного лидерства
• Статистика по брендингу работодателя и привлечению талантов

Ведущая статистика адвокатуры сотрудников

Защита интересов сотрудников выходит за рамки простого обмена корпоративными сообщениями — это когда ваши сотрудники берут на себя ответственность за бренд, выделяя свои учетные записи в социальных сетях как идейные лидеры в своей отрасли. Хотя многие статистические данные о защите интересов сотрудников взяты из более ранних исследований, мы собрали самые свежие статистические данные о том, как защита интересов на самом деле влияет на бренды.

Наличие программы защиты интересов сотрудников увеличивает общую социальную вовлеченность бренда как минимум на 25-40% . (Сравнительный отчет по защите интересов сотрудников за 2022 г.)

Почти половина директоров по маркетингу заявили, что защита интересов сотрудников была их самой эффективной социальной инициативой . Следующей самой эффективной социальной инициативой были социальные продажи (32%), еще одна форма защиты интересов сотрудников. (Отчет о состоянии маркетинга B2B в социальных сетях)

30% взаимодействия с брендом исходит от сотрудников. Сотрудники в 14 раз чаще делятся контентом бренда, чем другими типами контента. (ЛинкедИн)

86% сотрудников, участвовавших в программе защиты интересов сотрудников, заявили, что это положительно повлияло на их карьеру . (Исследовательский институт петли)

63% людей в возрасте от 18 до 34 лет доверяют мнению влиятельного лица о бренде больше , чем тому, что бренд рекламирует о себе. (Эльдельман)

Fujitsu получила в 3,6 раза больше рентабельности инвестиций в рекламные посты сотрудников по сравнению с той же суммой, потраченной на платные социальные сети. (Октопост)

В ACI Worldwide трафик из социальных сетей увеличился на 130 %, а конверсия потенциальных клиентов из контента, которым поделились сотрудники, — на 40 % . (Октопост)

Capco привлекла в 13 раз больше конверсий благодаря защите интересов сотрудников . Они получили в 20 раз больше, чем обычно, количество регистраций клиентов по сравнению с их платными усилиями в СМИ. (Октопост)

Burwood добился увеличения рейтинга кликов на 80% и увеличения социальных конверсий на 400% благодаря защите интересов сотрудников . (Октопост)

↑ Топ

Статистика адвокатуры сотрудников: лучшие сети для адвокатуры

Не все сети работают одинаково для защиты интересов сотрудников. Некоторые социальные сети отлично подходят для более глубокого общения, например LinkedIn и Facebook. Другие лучше подходят для быстрого и простого обмена, например Twitter. Помня об этих уникальных сетях, ознакомьтесь со статистикой по защите интересов сотрудников по эффективности взаимодействия по сетям из Сравнительного отчета по защите интересов сотрудников за 2022 год.

LinkedIn — самая успешная социальная сеть для защиты интересов сотрудников B2B. LinkedIn заработал на 84% меньше репостов, чем Facebook, но предлагал в 47 раз больше кликов по ссылкам, чем Facebook .

Информационные сообщения сотрудников LinkedIn получили в 24 раза больше комментариев , чем Facebook и Twitter вместе взятые.

В 2021 году Twitter добавил в 39 раз больше репостов , добавленных пропагандистскими постами LinkedIn, и более чем в 5 раз больше, чем Facebook.

На Twitter приходится почти 85% всех репостов, созданных постами защиты интересов сотрудников .

Информационные сообщения в Твиттере привлекли в 3,7 раза больше кликов по ссылкам , чем Facebook в 2021 году.

LinkedIn заработал в 12 раз больше, чем Twitter , и в 74 раза больше, чем Facebook .

LinkedIn является бесспорным лидером в области защиты интересов сотрудников по нескольким ключевым причинам:

• LinkedIn — это то место, где находятся клиенты B2B: LinkedIn, имеющая уникальное положение для B2B и профессионального общения, является предпочтительной сетью для обмена контентом от брендов.
• LinkedIn имеет огромный глобальный охват: LinkedIn имеет уникально разнообразную базу пользователей, насчитывающую около 810 миллионов участников в более чем 200 странах.
• LinkedIn хорошо подходит для идейного лидерства: будучи готовым к проведению более глубоких дискуссий, LinkedIn — отличное место для публикации и поиска идейного лидера. Это делает защиту интересов сотрудников более привлекательной на платформе.

Тем не менее, это не означает, что вы должны отказаться от использования других социальных сетей для защиты интересов сотрудников. Даже если Facebook и Twitter принесли 5% продаж по защите интересов сотрудников, это все равно существенно повлияет на вашу прибыль.

↑ Топ

Статистика защиты интересов сотрудников по социальным продажам и идейному лидерству

Продажи в социальных сетях — это убедительный вариант использования для защиты интересов сотрудников — в конце концов, если кто-то и должен создавать значимые отношения с вашими клиентами B2B, так это ваша команда по продажам. Социальные продажи имеют огромное значение для компаний B2B, и эти статистические данные о защите интересов подчеркивают эти преимущества.

Продавцы, которые используют социальные сети для продаж, на 51% чаще выполняют свои квоты продаж, чем их коллеги, которые этого не делают . (ЛинкедИн)

На LinkedIn приходится почти 95% от общего числа конверсий от рекламных постов сотрудников . (Сравнительный отчет по защите интересов сотрудников за 2022 г.)

78% социальных продавцов регулярно превосходят своих менее социально подкованных коллег. (ЛинкедИн)

Почти все специалисты по продажам (96%) говорят, что они с большей вероятностью рассмотрят бренд, если продавцы этого бренда четко понимают потребности своего бизнеса . (LinkedIn: состояние продаж)

54 % лиц, принимающих решения, и 48 % руководителей высшего звена говорят, что они тратят более часа в день на освоение интеллектуального лидерства . (Эльдельман)

47% покупателей говорят, что лидерство помогло им найти и купить у компании , которая не была лидером в своей отрасли. (Эльдельман)

83 % типичных решений о покупке B2B принимаются до того, как клиент на самом деле взаимодействует с брендом или его продавцами . (Эльдельман)

Имея в виду эту статистику, легко понять, почему защита интересов сотрудников и социальные продажи будут привлекательными для ваших продавцов. Ваша команда по продажам получает только выгоду от работы над своим личным брендом и создания интеллектуального контента для социальных сетей. Использование социальных сетей, чтобы узнать больше и создать значимые отношения с потенциальными клиентами.

Вы никогда не знаете, контент, созданный вашими сотрудниками для интеллектуального лидерства, может быть тем, что приближает потенциального клиента к тому, чтобы рассматривать вас по сравнению с вашими конкурентами.

↑ Топ

Статистика защиты интересов сотрудников по брендингу работодателя и привлечению талантов

Защита интересов сотрудников полезна далеко не только для вашего отдела продаж. Защита интересов сотрудников помогает вам привлекать лучшие новые таланты, которые может предложить рынок, и удерживать уже имеющиеся таланты. Эти статистические данные о защите интересов сотрудников от Glassdoor и LinkedIn помогают обосновать необходимость брендинга работодателя.

86% HR-специалистов заявили, что рекрутинг все больше становится похожим на маркетинг .

75% активных соискателей с большей вероятностью подадут заявку на должность, если работодатель, предлагающий эту должность, управляет своим брендом работодателя .

68% миллениалов, 54% представителей поколения X и 48% бумеров заявили, что просматривают аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях, чтобы оценить их бренд .

Сильный бренд работодателя может снизить стоимость найма на целых 50% , в то время как негативный бренд работодателя может увеличить стоимость найма на 10% за каждого нового сотрудника .

Те, кто активно управляет своим брендом работодателя, могут сократить текучесть кадров на целых 28% .

Компании с большим количеством сотрудников, которые делятся высококачественным контентом и передают идеи, на 58 % чаще привлекают таланты . (ЛинкедИн)

Социальные сети теперь являются каналом поиска работы: 49 миллионов человек используют LinkedIn для поиска работы каждую неделю . (ЛинкедИн)

В то время как защита интересов сотрудников обычно списывается как «еще одно упражнение для бренда», ее влияние является значительным и измеримым . Если у вас есть сотрудники, которые регулярно делятся высококачественным контентом и передовыми идеями, это создает отличный прецедент для потенциальных кандидатов, которые определенно проверяют ваши социальные сети.

Стена корпоративных и рекламных сообщений может не выделяться так, как вам нужно, когда речь идет о привлечении талантов. Однако, если вы подчеркиваете победы сотрудников, и у вас есть сотрудники, которые усиливают голос вашего бренда через социальные сети, это то, что выделяется из шума.

↑ Топ

Статистические данные о защите интересов сотрудников рисуют портрет только некоторых преимуществ, которые может иметь включение вашей собственной программы. Защита интересов сотрудников не только увеличивает доход, который вы можете получить от социальных сетей, но и:

• Расширяет общий охват вашего бренда.
• Превращает ваших сотрудников в лидеров мнений в соответствующих отраслях.
• Увеличивает вероятность того, что ваши нынешние сотрудники будут более лояльны к вашей компании.
• Поддерживает стремление ваших сотрудников помочь привлечь других замечательных сотрудников.

Что мешает вам запустить собственную программу защиты интересов сотрудников? Зайдите на Oktopost сегодня и узнайте, как стратегия защиты может принести пользу вашей компании прямо сейчас!