ギグエコノミー: 意味、機会、利点など

インターネットはまた、従来の職場を混乱させています。 コンピューティングと接続性の向上により、ギグ エコノミーが多くの経済を席巻しています。

しかし、ギグワークは新しいものではありません。 フリーランスと一時的な仕事は長い間存在していました。 まったく新しいひねりを加えたのは、最近のオンライン ギグ プラットフォームの急増です。

この新しい「ギグ エコノミー」は、2009 年に Tina Brown によって造られたもので、リモート ワークとデジタル契約が特徴です。 これにより、雇用が容易になり、場所に基づく価格差を利用して、労働者のラッシュアワーの頭痛の種を解消できます。

この傾向は続くのでしょうか？ それは私たちの生活や雇用の将来にどのような影響を与えていますか? ここでは、ギグ エコノミーと、それがあなたと私にとって何を意味するのかを詳しく見ていきます。

ギグとは正確には何ですか？

簡単に言えば、ギグとは 2 つの当事者間の一時的な労働契約です。 従業員がフルタイムで従事する従来の勤務形態とは異なります。

ギグ ワーカーは独立した請負業者と呼ばれることが多く、契約は時間ベースまたは契約ベースの場合があります。

多くの仕事はギグのカテゴリーに分類されます。 Uber のようなオンデマンド運転、食品配達、執筆、製品作成、ソフトウェア エンジニアリング、写真などの従来のフリーランスの仕事が含まれます。

今日の違いは、ソフトウェア プラットフォームとスマートフォンの台頭です。これにより、従業員と企業が相互に関与しやすくなりました。

数字で見るギグエコノミー

状況を理解するために、ギグエコノミーと労働者に関するいくつかの数字を見てみましょう。

• 米国には 6,000 万人を超えるギグ ワーカーがいます
• これらの労働者のうち 330 万人が年収 10 万ドル以上を稼いでいます
• 約 65% がキャリア フリーランサー
• 米国の労働力の約 30% がギグ エコノミーに従事している
• その数は、英国で約 20%、ヨーロッパ全体で 10% にまで減少します。
• アメリカとヨーロッパには 1 億 5000 万人を超えるギグ ワーカーがいます
• 世界のギグ労働力の半数以上が Covid-19 パンデミックで職を失いました
• ミレニアル世代のほぼ半数がギグに従事している
• 40% の企業がギグ ワーカーを雇用
• フリーランサーの約 19% が退職金制度に貢献しています
• フリーランサーの約45%がコンサルタント
• ギグワーカーは世界経済に数兆ドルを貢献しています

ギグの種類

ギグワークは多くの業界で可能であり、これらは、スキルのない仕事から、スキルの低い仕事、スキルの高い仕事までさまざまです。 オンラインプラットフォームにより、資格のあるギグワーカーがそれぞれの業界に従事し、お金を稼ぐことが容易になります。

主なギグエコノミー産業には次のものがあります。

• 輸送 – これには、A 地点から B 地点まで何かまたは誰かを運転する必要があるサービスが含まれます。多くの場合、これには車両と運転免許証が必要です。 良い例はUberです。
  
  
• 宿泊施設 – これを行うには、自宅に部屋または広いスペースが必要です。 次に、ホストを演じて、あなたの街への訪問者の世話をする必要があります。 その良い例がAirbnbです。
  
  
• マルチメディア & クリエイティブ – 映画製作者から Photoshop の専門家、その他の関連分野まで。 ギグエコノミーでは、創造的な才能の必要性が非常に高くなります。 Fiverr と 99designs は、このための優れたプラットフォームです。
  
  
• ライティング – オンラインでのライティングの仕事のほとんどはギグ ベースです。 多くの場合、一部の市場では競争が激しく、世界のさまざまな地域から多くの作家がいます。 しかし、優れた作家は少なく、需要が高い. 良い例はアップワークです。
  
  
• 小売 – オンライン市場では、さまざまな人々が電子商取引に参加しやすくなります。 Etsy のようなこれらのプラットフォームの一部は、手作りの商品に焦点を当てています。
  
  
• エンジニアリング – エンジニアリングの仕事の多くはギグ ベースです。 また、CAD 設計からソフトウェア エンジニアリング、Web 設計の仕事まで多岐にわたります。 Upwork や Freelancer.com では、珍しいスキルや優れたスキルを持つエンジニアが非常に求められています。
  
  
• ビジネス コンサルタント – 主要なプラットフォームの多くは、ビジネス コンサルタントと潜在的なクライアントとの幅広いサービスを結び付けています。 さらに、Catalant のような特殊なプラットフォームもあります。
  
  
• 法務サービス – Legal Zoom や Rocket Lawyer などのプラットフォームは、個人や企業が法務サービスに簡単にアクセスできるようにします。
  
  
• ヘルスケア サービス – フリーランスの医師や看護師は、Nomad Health などのオンライン プラットフォームを使用してギグを見つけることもできます。

ギグワーカーの種類

ギグエコノミーは万人向けではないかもしれませんが、幅広い人々に適しています。 これらのグループにはすべての所得レベルが含まれますが、性格によって区別されます。 以下は、あなたが見つける最も一般的なタイプの労働者です。

• 自律性を求める – 飼いならすことができない人もいます。 結果がどうであれ、彼らは誰の下でも働くのが好きではありません。 これは、起業家の間で支配的な性格です。 彼らは未知のスリルを求めています。
  
  
• 専業主婦 – このグループは、何年もの間、オンライン ジョブの主要な部分を占めてきました。 ほとんどの専業主婦は、子供の世話をしながらできる簡単なことを好みます。 収益は重要ですが、通常は優先事項ではありません。
  
  
• アルバイト – 副業を必要としている従業員は、仕事の管理が容易になるため、仕事に就くことがよくあります。
  
  
• 学生 – これは小規模なギグ ワーカーの常緑プールです。 ただし、ギグを通じて莫大な収入を得る才能のある学生を見つけることもあります。
  
  
• 知名度の高い専門家 – 経済的に確保された多くの専門家は、雇用を維持しながら時間を解放し、ライフスタイルをアップグレードするためにギグに目を向けます。
  
  
• コンサルタント – ほとんどのコンサルティング サービスは、従来、契約ごとに提供されてきました。 したがって、ビジネスコンサルタントはこれに慣れています。

ギグエコノミーのメリット

ギグエコノミーには多くの利点があり、これは雇用主とギグワーカーの両方に当てはまります。

• 柔軟な勤務時間– 生活の他の優先事項に対処する
• 地理的自由– 好きな場所に住む
• 情熱に従ってください– 何に取り組むかを選択する自由
• コスト削減– 雇用主はより安い労働力を見つけることができます
• 柔軟で迅速なイノベーション– 時間のかかる採用プロセスは不要
• 効率の向上- 最適な時間に作業できます

ギグエコノミーのデメリット

ギグエコノミーには多くの欠点もありますが、これは主に、新しく収入の少ないフリーランサーに影響を与えます.

• 最低賃金なし – 稼げる金額についての保証はありません。
• 休日手当なし – 休暇を取りたいと思えば大丈夫。 しかし、あなたが働いていないときは誰もあなたにお金を払いません。
• 雇用保障なし – 契約を失った場合、あなたは独力です。
• 不当な解雇 – ひどい雇用主は、ほんのわずかな機会を利用してカンニングをすることがよくあります。
• 傷病手当金なし – 病気の場合は自力で。

ギグプラットフォーム（ウェブサイト）への批判

多くのオンライン ギグ プラットフォームは、労働力の搾取について批判されてきました。 これは、特定のタスクのためのより安価な労働力のソースを常に発見することを目的とした人々を明確に指しています.

コスト削減の過程で、ギグ ワーカーは長期的には非常に不利な立場に置かれます。 プラットフォームへの依存に加えて、従業員はスキルやコミュニケーションのトレーニングを受ける機会がないことがよくあります。 そして最悪なことに、これらのプラットフォームによって実施される退職計画や同様のイニシアチブはありません.

Uber の請負業者は、2016 年に独立した請負業者としてではなく、プラットフォームによって労働者として分類される権利を獲得しました。CitySprint、Hermes、および Pimlico Plumbers も同様の訴訟で敗訴しています。

米国カリフォルニア州は 2020 年に 3 番目の労働者カテゴリーを作成しました。これにより、ギグ ドライバーは最低賃金、走行距離の払い戻し、健康保険などの特典を受けることができます。

ギグと雇​​用の未来

ギグはここにとどまります。 そして、伝統的な働き方は脅威に見えるが、ギグはそれらを完全に消し去ることはできない。

ギグは、雇用主と従業員がお互いを試して、永続的な関係を築くことができるかどうかを確認するのを容易にします. しかし、プラットフォームでの星評価によってこのプロセスが容易になりますが、重要なのは関係性です。

雇用者と従業員の関係は、価値創造の基盤です。なぜなら、本当に忠実な労働者の仕事の質は、一時的であろうとなかろうと、それに勝るものはほとんどないからです。 コスト削減のみに焦点を当てている企業は、毎回異なる労働者を雇う傾向がありますが、実際には、低コストで得られる価値は低くなります。

したがって、優れた従業員と雇用主は伝統的な職場とギグ エコノミーの両方で優れたままですが、ひどい上司と労働者はひどいままです。

また、世界中の政府が、ギグエコノミーの最も脆弱な層である低所得労働者を保護するための法律を制定する必要があります。

トップ ギグ エコノミー プラットフォーム (サイト)

適切なギグを簡単に見つけて実行できるオンライン プラットフォームは無数にあります。 上位の目的地のリストは次のとおりです。

このギグ エコノミー企業のウィキペディア ページで、さらに多くのプラットフォームを見つけることができます。

結論

ギグ エコノミーに関するこの記事を最後まで読んでみると、ギグが定着し、さらなるイノベーションが進行していることは明らかです。

自分で検索して、これが自分に合っているかどうかを確認するのはあなたに任されています。 アイデアが気に入ったら、ギグを1つか2つ試してみませんか？