使用这 6 种学习和发展工具提升您的员工的技能

员工是组织的中坚力量，因此帮助他们获得高效完成工作所需的新技能至关重要。

随着企业工作环境和技术的不断发展，应努力对员工进行培训，并投资于优秀的员工培训和发展工具。

员工的学习和发展是任何组织的核心方面，与普遍的看法不同，这并不是一个新的企业趋势。 实际上，培训行业已有数十年的历史，并且仍然很强大。

传统上，幻灯片和投影仪用于为员工提供培训，这个过程单调且具有挑战性，尤其是在大公司中。

在过去的二十年里，劳动力培训制度见证了巨大的技术和经济驱动的演变。

今天，市场上有大量的 L&D 工具，它们以现代化的员工学习体验而自豪，并为组织提供学习、目标和实现目标的增长路线图。

组织不应低估持续 L&D 的重要性。 使用现代学习和发展工具； 可以确保他们的员工跟上最新的趋势和高需求的技能。

学习和开发工具的好处

使用现代工具培训员工最常见的短期和长期好处如下：

沉浸式学习体验

L&D 工具提供身临其境的学习体验，提高员工的整体生产力并减少出错的机会。 该平台比传统的培训方式更直观，更吸引人，无法吸引员工和灌输好奇心。

标准化培训内容和课程

学习和开发平台允许培训经理编写培训课程，并充当所有培训和学习材料的仓库，这些材料是为满足您的组织标准而定制的。

成本效益

传统的培训方法需要大量的预算，而且成本开销是不可避免的。 另一方面，员工培训软件的价值远低于前者，并且无需聘请第三方培训师。 重复的培训任务是不必要的，因为培训材料一旦创建就可以重复使用，从而降低了员工的整体培训成本。

易于访问

由于大流行，企业的商业环境不再局限于特定的地理位置或时区。 在这样的工作场景中，学习和开发应用程序可以轻松地为员工提供必要的培训。

如果您计划在您的组织中实施学习和发展环境以增强团队成员的能力和潜力，您需要合适的培训工具。

我们搜索了互联网并在下面列出了最好的学习和开发工具，使用它们可以提高员工的满意度和生产力。

坎德尔

另一个值得一提的应用是 Qandle，它是一款综合工具，可简化希望提升员工技能的组织的学习管理流程。 它使培训经理能够从一个集中的地方设计计划并管理所有在线、自定进度或课堂培训。

通过允许员工注册参加培训，可以维护员工的课程出勤记录。

Qandle 提供了大量可以定制的软件模板，以便在培训后为员工提供认证。 组织还可以要求反馈，这些反馈可以在未来的培训计划中实施。

Qandle 具有以下功能：

• Qandle 提供范围广泛的电子学习课程和多种评估技术，以帮助评估员工绩效。
• 专门的报告和分析模块直观地表示这些课程的培训进度和有效性，以实现您的业务目标。
• 针对员工的个性化培训计划，专注于他们的技能、优势和劣势，为他们提供更好的学习体验。
• 作为基于云的培训工具，随着公司的发展，可以修改和创建更多的培训计划。

Premium 计划的费用约为 80 美元，可为多达 50 名员工提供培训和发展资源。

人才管理系统

TalentLMS 是一个基于云的 LMS 平台，可帮助企业进行员工培训、合规培训和入职培训。 使用该平台，组织无需编码即可构建交互式电子学习课程，并允许员工按照自己的节奏学习新方面。

它包括内容创建工具，可用于创建反映组织品牌价值的简单课程。 TalentLMS 功能丰富、直观且易于使用。

除了允许创作电子学习内容的 SCORM 标准外，TalentLMS 还支持 Tin Can API、游戏化工具、视频会议软件和电子商务服务。 它还提供强大的报告功能并支持 13 种语言，包括英语、中文、德语和法语。

让我们先来看看 TalentLMS 的特点：

• 用于创建和重用学习材料的内容生成器。
• 为学习者设计规则以发现和完成课程的学习路径。
• 评估引擎可在培训完成后评估员工，并根据预定义的标准对其进行自动评分。
• AWS 上可靠的数据存储和备份机制。

免费计划仅支持五个用户。 入门计划每月花费 69 美元，最多可支持 40 个用户。

梅特尔

Mettl 配备了创新的学习和开发工具，可用于创建可定制的工具和评估，以培训您的员工为未来做好准备。

该平台可帮助组织提高基于编码的劳动力的技能，并重新制定招聘编码人才的发展战略。

技能差距分析模块使组织能够深入了解员工的编码技能并确定需要开发哪些技能。

显着特点如下：

• 高度先进的数字工具有助于识别您组织中最熟练和最有价值的员工。
• 使用混合评估中心来发现员工的优势和劣势。
• 在确定技能差距后，为您的员工制定有针对性的培训计划。
• 使用内置工具衡量投资回报率并评估培训计划的效率。
• 全面评估与编程语言、框架、逻辑、架构等相关的知识。

教育应用

EdApp 是一种非常流行的员工开发工具，使公司能够为员工培训创建培训内容。 它具有可编辑的课程库，其中包含大量免费培训内容，可以根据您的组织标准进行定制。

它还包括一个符合 SCORM 的创作工具，使您能够从头开始创建组织特定的培训内容。 EdApp 允许您利用游戏化和自定义模板为您的员工开始学习过程。

该工具还具有虚拟教室功能，可有效提高社交参与度，确保在线学习范式取得成功。 应用程序使平台在旅途中易于访问，使员工能够完成课程并参加测验。

该平台有一个免费版本，提供 800 多门课程。 专业版的定价计划从每位用户每月 1.95 美元起。

什么修复

Whatfix 是一个数字学习平台，允许组织创建学习计划以成功培训员工。 它还有助于在 Salesforce、Microsoft Dynamics、NetSuite 等平台上顺利入职。

Whatfix 为员工提供应用内指导和交互式演练，充当自助式知识中心，员工无需任何外部帮助即可继续他们的学习之旅。

该平台通过向员工展示突出的产品功能，使他们能够正确使用产品，从而提高了组织的投资回报率。

主要特点如下：

• 应用内内容和课程创建
• 针对不同工作角色的定制学习流程
• 无代码课程创建
• 提供提示和教程的自助知识中心
• 用于跟踪培训进度指标的报告和分析

您可以联系 Whatfix 为您的组织使用定制的定价计划。

基石

名单上的最后一个是 Cornerstone，它通过在一个地方提供学习、成长、技能和能力，为员工提供完整的学习体验。 它利用深度学习和人工智能技术来了解用户的需求，并建议个性化的学习发展和成长机会。

该软件具有高度可扩展性，可帮助组织提供、管理和跟踪员工培训，并向学习者推荐正确的培训计划。

这个整体学习管理平台有一个综合报告和分析模块，用于评估员工在培训评估中的表现。

基石使您能够：

• 为您的员工提供个性化平台，让他们体验以目标为导向的成长。
• 为对您的组织有价值的人提供学习机会。
• 获取有关您的员工技能的详细数据，并找到适合该工作的人选。
• 评估培训计划对组织发展的影响，并清楚地了解员工满意度的详细信息。

包起来

由于企业界的激烈竞争，组织需要采取有效措施来提高员工的技能。 最好的员工培训平台使员工和组织互惠互利。

它们帮助员工掌握工作所需的基本技能，进而帮助组织实现目标。 上面提到的每个工具都配备了一组功能，您可以选择一个您认为可以为您的员工提供所需培训的工具。

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