Was haben die effektivsten Führungskräfte gemeinsam?

Wenn ein Unternehmen erfolgreich sein soll, muss es eine große Führungskraft an der Spitze haben. Andernfalls gäbe es keine Richtung oder keinen Zweck, und das Unternehmen wird nicht expandieren. Eine gute Führungskraft motiviert Mitarbeiter, leitet das Unternehmen und trifft wichtige Entscheidungen. Es ist leicht zu verstehen, warum ein starker Manager so wichtig ist, und es gibt Schlüsseleigenschaften, die alle Führungskräfte gemeinsam haben.

Es braucht Zeit, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um eine effektive Führungskraft zu werden. Sie müssen extrem hart arbeiten und immer nach Methoden und Möglichkeiten suchen, um Ihre Arbeit zu verbessern. Es ist auch eine gute Idee zu beobachten, wie andere Führungskräfte arbeiten und was sie tun, was Sie nachahmen können. Zu entdecken, was die einflussreichsten Führungskräfte gemeinsam haben, und dann in ihre Fußstapfen zu treten, wird immer ein positives Ergebnis liefern, wenn dies mit den richtigen Werkzeugen und einem soliden Wissen darüber geschieht, warum Sie tun, was Sie tun. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was die erfolgreichsten Manager gemeinsam haben, damit Sie auch daran arbeiten können.

Hören Sie auf Ihr Team

Ein kompetenter Unternehmensleiter würde erkennen, dass er seine Aufgaben ohne sein Team einfach nicht erfüllen könnte. Es ist schwer, ein Manager zu sein, wenn es niemanden zu führen gibt oder wenn die Leute, die Sie führen müssen, nicht daran interessiert sind, was Sie zu sagen haben. Es ist wichtig zu erkennen, dass es vieler Menschen bedarf, um ein großartiges Unternehmen zu gründen, zu betreiben und aufzubauen, und bis eine Führungskraft dies erkennt und annimmt, wird sie niemals die Höhen erreichen, die sie sich wünschen. Es kann ein blinder Fleck sein, aber es hat sich gezeigt, dass es eine Schlüsseleigenschaft ist, die große Führungskräfte gemeinsam haben.

Als Unternehmensleiter ist es wichtig, darauf zu achten, was Ihre Mitarbeiter zu sagen haben. Sie werden ihre eigenen Ideen, Ansichten und Gedanken über Ihr Unternehmen haben, wie es funktioniert und welche Änderungen Sie möglicherweise vornehmen. Nur wenn Sie diesen Input akzeptieren und beurteilen, ob er umgesetzt werden muss, können Sie die erforderlichen Anpassungen in Ihrem Unternehmen vornehmen, um Sie auf die nächste Stufe zu bringen.

Aber nur wenn sich Ihre Mitarbeiter bei Ihnen wohlfühlen, können sie diese Vorschläge machen oder Vorbehalte äußern. Es scheint, dass Sie sich in einem unmöglichen Szenario befinden, in dem Sie eine gute Führungskraft sein müssen, um die erforderliche Unterstützung zu erhalten, um eine gute Führungskraft zu sein, aber es ist machbar. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich und transparent sind, dass Sie Ihrem Team zeigen können, dass Sie in ihrem besten Interesse handeln, und dass Sie ihnen sagen, dass Sie ihre Meinung hören möchten. Dies wird im Laufe der Zeit geschehen. Der Schlüssel ist sicherzustellen, dass Sie die sinnvollen Ideen durchsetzen und alle auftretenden Probleme angehen, um sicherzustellen, dass alle mit ihrer Arbeit zufrieden sind.

Niemals aufhören zu lernen

Wenn Sie bei innovativen Geschäftsstrategien an der Spitze bleiben wollen, müssen Sie jede Chance nutzen, sich weiterzubilden. Dies kann etwas Besonderes sein, wie z. B. ein Abschlussthema, um Ihr Wissen zu verbessern, oder es kann etwas Allgemeineres sein, z. B. etwas über sich selbst und Ihre Führungsqualitäten zu lernen, z. B. indem Sie zu einer Beratung gehen. Lernen kommt auf so viele Arten, dass Sie den Weg wählen können, der perfekt für Sie ist und wie weit Sie die Dinge nehmen möchten. Es lohnt sich, darüber nachzudenken, solange es Ihnen und Ihrem Unternehmen zugute kommt.

Je mehr Sie studieren, desto mehr erkennen Sie, dass es noch so viel zu lernen gibt. Dies ist eine ernüchternde Erfahrung, aber es ist notwendig, wenn Sie eine effektive Führungskraft sein wollen. Die größten Führungskräfte erkennen, dass sie nicht alles wissen, und sind, wie bereits gesagt, bereit, Hilfe in Form von Kritik oder anderen Techniken zu suchen.

Lernen Sie weiter, und Ihr Selbstvertrauen wird wachsen, Ihr Wissen wird sich erweitern, und Sie werden ein weitaus besseres Verständnis dafür bekommen, wie das Geschäft funktioniert und insbesondere, wie Sie darin funktionieren werden. All diese Faktoren zusammen machen Sie zu einer außergewöhnlichen Führungskraft, insbesondere weil Sie in der Lage sein werden, Ihrem Team bei der eigenen Weiterbildung zu helfen, da Sie wissen, wie wichtig dies ist.

Effektiv vernetzen

Sie netzwerken gerne ? Manche Menschen haben eine natürliche Begabung dafür und sind bereit, an Meetings und Networking-Events teilzunehmen oder Networking-Websites zu nutzen, um neue Leute kennenzulernen und mit ihnen über ihr Unternehmen zu diskutieren. Einige Leute sind weit weniger begeistert von der Idee. Was auch immer Sie über Networking denken, es besteht kein Zweifel daran, dass es eine wunderbare Methode ist, Ihre Führungsqualitäten zu demonstrieren und Ihr Unternehmensprofil zu schärfen.

Wenn Sie sich vernetzen, öffnen Sie die Tür, um von Geschäftsleuten zu lernen, die selbst führend sind. Sie können aus erster Hand beobachten, wie sie funktionieren und was sie tun, und Sie können sie nachahmen, indem Sie einige der gleichen Taktiken in Ihrer eigenen Firma anwenden.

Beim Networking geht es nicht nur darum, Leute zu treffen, die Sie bei Ihren speziellen Geschäftszielen unterstützen können (obwohl das ein wesentlicher Aspekt davon ist); Es geht auch darum, im weiteren Sinne so viel wie möglich zu lernen. Wie bereits erwähnt, lernen gute Führungskräfte ständig dazu, und Networking bietet die perfekte Gelegenheit, direkt zum Kern des Themas vorzudringen und so viel mehr über Management zu lernen. Möglicherweise können Sie direkt mit Personen sprechen, die Sie am meisten bewundern, und erhalten direkten Input dazu, was Sie tun sollten.

Finden Sie einen Mentor

Wenn Sie derzeit Ihr eigenes Unternehmen besitzen und betreiben, ist Ihnen möglicherweise nicht bewusst, dass ein Mentor Ihnen einen erheblichen Vorteil gegenüber Ihren Konkurrenten verschaffen und garantieren kann, dass Sie die herausragendste Führungskraft werden, die es gibt. Die meisten der vorbildlichsten Führungskräfte der Welt hatten irgendwann einmal einen Mentor oder zumindest jemanden, zu dem sie aufgeschaut und von dem sie viel gelernt haben. Warum folgst du nicht?

Einen Mentor zu haben ist eine wichtige Ressource, die große Führungskräfte gemeinsam haben, und es bedeutet, dass Sie sich immer an jemanden wenden können, wenn Sie Probleme mit irgendeinem Element Ihres Unternehmens haben, und diese Art von Sicherheitsnetz könnte Ihnen helfen, besser zu werden Führer an und für sich. Sie erhalten nicht nur Informationen und Empfehlungen zum Thema Führung von Ihrem Mentor, sondern Sie haben auch mehr Möglichkeiten, Risiken einzugehen und Dinge auf Ihre Art zu tun, da Sie wissen, dass Sie sich auf ihren Rat verlassen können. du bist nicht allein.

Bewerten Sie sich selbst

Wenn Sie eine großartige Führungskraft sein wollen, müssen Sie das tun, was andere starke Führungspersönlichkeiten tun, was beinhaltet, sich selbst regelmäßig zu bewerten. Sich selbst einzuschätzen bedeutet, die eigenen Stärken und Grenzen zu erkennen und sich weiter mit dem zu befassen, was für Sie einfach und herausfordernd ist. Zu wissen, was Sie erreichen können und was nicht, und Schritte zu unternehmen, um sich selbst und Ihr Unternehmen zu verbessern, ist entscheidend und zeigt, dass Sie Ihre Führungsaufgabe ernst nehmen.

Es wird Ihnen schwerfallen, erfolgreich voranzukommen und zu führen, wenn Sie sich nicht hinterfragen und bei der Selbsteinschätzung nicht ehrlich sind. Jedes Team muss wissen, dass sein Vorgesetzter versteht, wie es sich fühlt und was es braucht, und wenn es glaubt, dass sein Vorgesetzter glaubt, dass es perfekt ist und man ihm nichts sagen kann oder Fehler nicht eingesteht usw., dann werden sie es nicht sein fühlen sich wohl dabei, Anweisungen zu befolgen oder alles zu tun, was der Leiter von ihnen verlangt, weil sie einfach nicht das nötige Maß an Selbstvertrauen haben.

Ausgezeichnete Kommunikation

Es ist für jeden schwierig, im Geschäft erfolgreich zu sein, wenn er nicht über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügt. Sie müssen effektiv mit einer Vielzahl von Personen kommunizieren und Ihre Ideen klar und einfach vermitteln, wenn Sie möchten, dass andere Ihren Anweisungen korrekt und ohne Zögern folgen.

Wenn Sie eine kompetente Führungskraft sein wollen, müssen Sie nicht nur klare Befehle erteilen können, sondern auch verhandeln, überzeugen und durch Ihre Kommunikationsfähigkeiten zeigen können, dass Sie sich interessieren. Dazu gehört, sensibel zu sein, zuzuhören, was andere zu sagen haben, und mit ihnen und mit ihnen zu kommunizieren.

Setzen Sie sich herausfordernde, aber realistische Ziele

Ziele sind etwas, von dem alle profitieren können , ob Leader oder Follower, Firmeninhaber oder Mitarbeiter. Wenn es darum geht, zu zeigen, dass Sie eine starke Führungskraft sind, können die richtigen Ziele von großem Vorteil sein. Es ist ein Schlüsselelement, das Führungskräfte gemeinsam haben.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter die Ziele anstreben, die Sie ihnen gesetzt haben, müssen Sie bereit sein, dasselbe zu tun. Eine kompetente Führungskraft wird ihrem Team zeigen, dass sie auf die gleiche Weise arbeiten, wie sie es sich wünschen, dass das Team arbeitet, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Befehle befolgt werden. Realistische Ziele für sich selbst zu setzen, aber auch solche, die Sie antreiben, und das Gleiche für Ihr Team zu tun, ist ein hervorragender Ansatz, um zu zeigen, dass Sie auf ihrer Wellenlänge sind, und sie sich wohler fühlen, wenn sie das tun, was Sie verlangen.

Diese herausfordernden Ziele können Ihnen auch helfen, ein besserer Unternehmensleiter im Allgemeinen zu werden. Sie erfahren mehr über sich und Ihr Unternehmen und kommen deutlich schneller voran. Es ist ein wichtiger Schlüssel, den alle großen Führungskräfte gemeinsam haben.

Neugier

Sie werden viel leichter führen können, wenn Sie eine natürliche Neugier für die Welt und insbesondere für die Branche haben, in der Sie arbeiten. Weil Sie gespannt darauf sind, so viel wie möglich über Ihren Job zu erfahren und wie weit Sie Ihr Unternehmen voranbringen können, und weil Sie ständig nach Möglichkeiten suchen, sich zu verbessern, wird Ihre Neugier auch Ihr Team interessieren. Sie sind bereit, Ihre Fragen zu allem und jedem zu beantworten, einschließlich der Frage, ob Cerakote nach dem Dampfstrahlen verwendet werden soll, und andere technische Fragen, und werden entweder die Antworten liefern oder Ihnen mitteilen, dass Sie sich freuen, dass sie mehr erfahren.

Neugier ist ein wichtiges Persönlichkeitsmerkmal für jeden Firmeninhaber und ohne Zweifel für jede Führungskraft. Eine wissbegierige Person wird eine Leidenschaft für Informationen sowie eine positive Einstellung gegenüber noch größeren Fehlern haben. Das Ergebnis sind ein besseres Arbeitsklima und zufriedene Mitarbeiter, die ihren Chef mögen und verstehen, was sie wollen.

Zusammen sind dies Schlüsselmerkmale, die Führungskräfte gemeinsam haben und die als Leitfaden für Ihre Führungsentwicklung und -bewertung dienen können.