10 migliori piattaforme di interviste agli sviluppatori per trovare i migliori talenti remoti [Alternative HackerRank]

Dopo la pandemia, il lavoro a distanza è diventato una nuova normalità. Molte persone hanno trovato il lavoro a distanza comodamente poiché possono bilanciare meglio la vita lavorativa e la vita personale.

Molti settori, in particolare il settore IT, hanno avuto una grande richiesta di lavoratori a distanza durante la pandemia. Si osserva che il lavoro a distanza ha aumentato l'efficienza dei dipendenti e sono in grado di gestire più lavoro.

Poiché i dipendenti stanno ancora affrontando problemi con le nuove ondate della pandemia, preferiscono per lo più opportunità a distanza. Inoltre, molte multinazionali stanno adottando il modello di lavoro ibrido. Stanno offrendo una disposizione ai dipendenti per lavorare da casa o dall'ufficio secondo la loro convenienza. Ecco alcuni motivi per cui c'è una grande richiesta di lavoratori a distanza:

• I lavoratori a distanza sono più produttivi dei dipendenti che lavorano negli uffici poiché sono meno distratti.
• Il lavoro a distanza consente alle aziende di assumere dipendenti da tutto il mondo, soprattutto nel caso del lavoro a distanza flessibile.
• Molte aziende hanno sperimentato che il lavoro a distanza si traduce nella fidelizzazione dei dipendenti.

La pandemia ha cambiato il processo di assunzione: dalla domanda di lavoro al colloquio all'onboarding. Ha dato origine a un nuovo processo di reclutamento online o processo di assunzione a distanza. Varie piattaforme social e altre alternative hanno reso possibile l'assunzione a distanza.

I candidati in cerca di lavoro possono aggiornare i dettagli della loro formazione, il curriculum e le precedenti esperienze lavorative su varie piattaforme di colloquio. I reclutatori rispondono ai candidati che si adattano meglio ai loro ruoli lavorativi.

Questo articolo ti farà familiarizzare con alcune delle migliori piattaforme di interviste agli sviluppatori per assumere talenti a distanza. Ma prima di procedere alla discussione delle piattaforme di intervista per sviluppatori, diamo un'occhiata alle caratteristiche di una buona piattaforma di intervista per sviluppatori e una breve panoramica di HackerRank.

Caratteristiche di una buona piattaforma di interviste agli sviluppatori

Con una miriade di piattaforme di interviste agli sviluppatori disponibili là fuori, potresti trovare difficile scegliere quella buona e quella giusta. Ma ti abbiamo reso più facile. Mentre scegli la giusta piattaforma di interviste per sviluppatori per assumere talenti a distanza, puoi considerare alcune funzionalità.

• Interfaccia utente (UI): la piattaforma dei colloqui per l'assunzione a distanza dovrebbe essere intuitiva e facile da usare, rendendo più facile la navigazione per reclutatori e candidati.
• Usabilità: per l'usabilità, è necessario considerare dal punto di vista dei candidati, ad esempio, se possono scaricare e installare un'applicazione, accedervi e utilizzarla senza sforzo. La facilità d'uso dei candidati è il fattore cruciale da considerare.
• Integrazioni: assicurati che la piattaforma per i colloqui che scegli supporti l'integrazione con applicazioni di terze parti, come sistemi di tracciamento dei candidati, strumenti di acquisizione dei talenti, piattaforme di social media, e-mail o Slack e altri strumenti necessari per assumere sviluppatori remoti.
• Strumenti e tecniche avanzati: assicurati che la piattaforma scelta sia dotata di vari strumenti e tecniche come audio, videochiamate, registrazione di interviste dal vivo, ecc.

Panoramica di HackerRank

HackerRank è una piattaforma di valutazione tecnica e colloquio a distanza ampiamente utilizzata per l'assunzione di sviluppatori. Fornisce complesse sfide di programmazione e gli sviluppatori di tutto il mondo cercano di risolverle. HackerRank supporta diversi linguaggi di programmazione, inclusi C++, Python, Java, JavaScript, PHP e SQL.

HackerRank è un'applicazione di livello aziendale fornita con il servizio HackerRank for Work che aiuta le aziende a selezionare e assumere sviluppatori o programmatori in tutto il mondo. Viene fornito con una serie integrata di sfide di programmazione, oppure le aziende possono fornire le proprie sfide ai candidati a seconda della posizione di lavoro aperta.

I reclutatori possono quindi utilizzare quella serie di sfide di programmazione per assumere sviluppatori remoti valutando la loro esperienza di programmazione.

Ora esamineremo alcune delle alternative a Hackerrank, dove puoi trovare e assumere talenti a distanza, insieme alle loro funzionalità.

Codilità

Codility è una delle piattaforme ampiamente utilizzate per l'assunzione di sviluppatori remoti. In questa piattaforma, i programmatori risolvono le sfide di codifica per dimostrare le loro capacità e talento di programmazione. In base all'accuratezza dei loro output, i programmatori sono classificati nell'elenco dei migliori sviluppatori. I reclutatori possono utilizzare questa piattaforma per prevedere le capacità di codifica dei candidati durante tutto il processo di assunzione.

Offre una valutazione imparziale e pertinente su CodeCheck, conduce interviste tecniche dal vivo e campagne di assunzione virtuali con CodeChallenges sorprendenti. Questo processo garantisce assunzioni più rapide e consente di risparmiare tempo e fatica per trovare un talento remoto appropriato.

Caratteristiche:

• Screening a distanza dei candidati con test di codice online.
• Ospita direttamente interviste virtuali con i reclutatori.
• Risparmia tempo identificando più rapidamente i migliori candidati.
• Riduci i pregiudizi e aumenta l'obiettività per trovare il talento giusto.
• I responsabili delle assunzioni possono ottenere informazioni dirette sulle capacità dei loro candidati.
• Punteggio imparziale.
• Valutazione delle competenze dei candidati prima di passare alla fase del colloquio.
• Fornire ai candidati un pennarello per lavagna virtuale per discutere insieme i problemi.
• Autorizza i responsabili delle assunzioni con Codility for Employees.

Il motore di valutazione Codility aiuta a trovare il candidato più promettente. I responsabili delle assunzioni possono condurre sessioni di codifica dal vivo a distanza con i candidati selezionati con un adeguato sistema di tracciamento dei candidati.

CodeSignal

CodeSignal è una delle piattaforme più avanzate per l'assunzione di sviluppatori tecnici, fondata nel 2015. È più adatta per aziende di tutte le dimensioni, consentendo loro di certificare, testare e intervistare diversi candidati per assumere quello di talento.

CodeSignal Certify è il primo passaggio di valutazione tecnica che aiuta le aziende ad andare oltre i curricula e cercare candidati altamente qualificati. Offre un ambiente di codifica avanzato e reale per consentire ai candidati di mostrare le proprie capacità, potenzialità e prestazioni di codifica.

Caratteristiche:

• Fornisce l'integrazione con le soluzioni ATS.
• Garantisce l'interoperabilità collegandosi ad applicazioni esterne per completare i flussi di lavoro del team.
• CodeSignal è costantemente disponibile, consentendo ai candidati di completare i propri compiti in modo affidabile.
• Viene fornito con strumenti di analisi per monitorare le prestazioni del candidato.
• Fornisce opzioni di condivisione per la comunicazione esterna e interna, come la condivisione di codice, file, ecc.
• Ci sono librerie predefinite per facilitare la codifica.
• Puoi condurre interviste preregistrate o dal vivo.
• Viene fornito con un'interfaccia decentralizzata per consentire a tutti di connettersi in un unico posto.
• Puoi anche accedere a questa piattaforma dal tuo cellulare.
• Ha un sistema di elaborazione dei pagamenti integrato.
• Ti consente di dare priorità alle attività e gestirle di conseguenza.

CodeSignal viene fornito con il supporto di oltre 79 linguaggi di programmazione, diversi framework e librerie. Si integra anche con altre piattaforme ATS popolari per creare un'esperienza fantastica per tutti i clienti.

Coderpad

CoderPad è un ambiente simile a IDE che consente ai reclutatori di valutare rapidamente i candidati. È una piattaforma di colloquio tecnico in cui i candidati possono condividere facilmente le proprie competenze con diversi reclutatori. Questa piattaforma semplifica ogni fase del processo di intervista.

Aiuta i reclutatori a selezionare i candidati attraverso valutazioni tecniche, valutarli fornendo progetti di codifica indipendenti e intervistarli in un ambiente collaborativo dal vivo.

I reclutatori possono personalizzare la valutazione del colloquio per soddisfare le esigenze del proprio team per trovare il candidato giusto con le giuste capacità di codifica. I reclutatori possono trovare candidati dalle diverse nicchie di sviluppo e tecniche. Puoi semplicemente semplificare e risparmiare tempo con il suo rapido processo di screening e colloquio.

Caratteristiche:

• I candidati riceveranno un ambiente live e basato su browser per la scrittura, l'esecuzione e il debug dei codici in un'unica posizione.
• È possibile utilizzare la sua modalità di disegno per creare forme per visualizzare i progetti di sistema.
• Conduce test online per lo screening delle competenze di vari candidati in vari campi in via di sviluppo.
• Viene fornito con il supporto di oltre 30 linguaggi di programmazione.
• Con questa piattaforma, i reclutatori possono intervistare più candidati senza problemi.
• Può essere facilmente integrato con ATS.
• I candidati possono utilizzare domande di esempio predefinite per prepararsi ai colloqui.
• È possibile personalizzare il processo di screening in base alle esigenze del progetto.
• Ha un design semplice e intuitivo che è facile da navigare, facendo risparmiare tempo a reclutatori e candidati.

Esperto di sviluppo

DevSkiller è una fantastica alternativa a HackerRank e una piattaforma collaudata nel settore per valutare i talenti tecnologici da remoto. La piattaforma è basata sulla metodologia RealLifeTesting, che ti consente di accedere alle competenze tecniche con una precisione estremamente nitida. È presente sul mercato dal 2012 e ha aiutato più di 700 clienti in tutto il mondo, in più di 90 paesi.

Puoi sfruttare i risultati dei test automatizzati per uno screening migliore e confrontare le competenze di diversi candidati. Elimina le chiamate di colloquio non necessarie e ti fa risparmiare tempo.

Caratteristiche:

• Ti fornisce test pronti creati da esperti.
• Fornisce un ambiente confortevole in cui i candidati possono scegliere l'IDE desiderato su cui lavorare.
• Consente ai reclutatori di condurre interviste a distanza, registrarle e valutarle in un secondo momento.
• Il reporting slice and dice consente ai reclutatori di prendere decisioni rapide ed efficienti durante l'assunzione di un candidato.
• Questa piattaforma fornisce un'opzione di ricerca che aiuta i reclutatori a trovare candidati adatti alle loro posizioni lavorative.
• Ti consente di personalizzare le interviste con report avanzati e SLA del 99,95%.
• Facile integrazione con ATS.
• Offre più di 400 attività di reclutamento e viene fornito con il supporto di oltre 200 competenze tecniche.

Questa piattaforma viene fornita con TalentScore che consente ai reclutatori di selezionare e intervistare gli sviluppatori senza problemi. Ti aiuta a valutare e gestire le competenze tecniche durante tutto il ciclo di vita delle assunzioni.

TestGorilla

TestGorilla viene fornito con vari strumenti per selezionare i candidati per decisioni di assunzione più efficaci e più rapide. Conduce più test in una valutazione per fornire valore predittivo. TestGorilla offre anche una libreria di test in crescita, incluso un test per la valutazione delle capacità cognitive, software di programmazione, personalità e molto altro.

Questa piattaforma fornisce più domande per condurre interviste video unidirezionali, consentendo ai candidati di caricare i propri portfolio e altro ancora.

Caratteristiche:

• Questa piattaforma può essere perfettamente integrata con ATS.
• Conduce test di personalità per conoscere più da vicino i candidati.
• Senza un processo di screening regolare, possiamo facilmente classificare i candidati in base alla loro competenza.
• Il nostro test personalizzato tira fuori il meglio da ogni candidato.
• I candidati riceveranno rapporti accurati per i risultati dei test in modo che le risorse umane possano prendere decisioni rapide.

Con questa piattaforma, puoi ottenere prestazioni lavorative reali sfruttando oltre 100 librerie di test scientificamente convalidate.

Coderbyte

Coderbyte è una moderna piattaforma di valutazione tecnica creata per i dipendenti pesanti di organizzazioni sterili. È una delle piattaforme di interviste in cima alle classifiche per screening, progetti da portare a casa e interviste dal vivo.

Questa piattaforma offre a ogni recruiter un'esperienza guidata per la selezione di un modello di valutazione, a seconda del ruolo e del livello di abilità dei candidati. Possono persino personalizzare le sfide, aggiungere domande specifiche e modificare le impostazioni di valutazione secondo le tue esigenze. Inoltre, i reclutatori possono monitorare le prestazioni dei candidati attraverso la reportistica avanzata.

Caratteristiche:

• Questa piattaforma offre valutazioni personalizzabili per competenze illimitate, dall'ingegnere completo allo sviluppatore.
• Coderbyte non garantisce plagio. Le valutazioni e la capacità del candidato di qualificarsi tra i migliori talenti sono autentiche e accurate.
• Offre un fantastico editor di codice con una capacità integrata di ricerca su Google, offrendo ai candidati un'esperienza di valutazione unica.
• Coderbyte consente di accendere le webcam candidate per registrare il proprio lavoro durante una valutazione.
• È una soluzione perfetta per migrare i flussi di lavoro o crearne di nuovi da zero.

Coderbyte offre oltre 300 sfide di codice in più di dieci lingue diverse. Inoltre, puoi anche ottenere sfide specifiche per la lingua per tecnologie avanzate come React, SQL e Swift.

CodinGame

CodinGame è un'altra popolare alternativa a HackerRank che consente ai reclutatori di trovare, selezionare e trattenere sviluppatori di talento. Utilizzando questa piattaforma, puoi semplicemente valutare le capacità di codifica dei candidati con vari test di programmazione che richiedono solo 60 secondi per essere configurati. Puoi sfruttare il suo potente servizio di corrispondenza per trovare sviluppatori di talento di fascia alta.

Ha una vasta comunità con oltre 2 milioni di sviluppatori, che ti consente di connetterti con programmatori appassionati. È una delle prime piattaforme di giochi di fuga online per programmatori e non programmatori.

Caratteristiche:

• I reclutatori possono infondere diversità nel loro team tecnico e aumentare la creatività.
• Con CodinGame Assessment, puoi selezionare e classificare i candidati durante il processo di assunzione e selezionare gli sviluppatori che soddisfano i tuoi standard.
• Trasmette in streaming il processo di screening e riduce i tempi di assunzione e integrazione dei migliori sviluppatori.
• Consente agli sviluppatori di raccogliere le sfide nella vita reale per migliorare le proprie capacità di risoluzione dei problemi.

L'intero processo di assunzione non si basa solo sul giudizio umano. I reclutatori possono ottenere un'istantanea accurata delle capacità tecniche del candidato, indipendentemente da ciò che mostra il loro curriculum. Puoi utilizzare i loro rapporti di prova di facile lettura per prendere decisioni di assunzione migliori.

CodeInterview

CodeInterview ti consente di condurre interviste tecniche senza interruzioni in un ambiente di codifica condiviso in tempo reale. Offre un editor di codice online e un compilatore per risolvere i problemi di codifica in qualsiasi linguaggio di programmazione supportato. Offre un potente editor di codice con preziosi componenti aggiuntivi come il completamento del codice, l'evidenziazione della sintassi e le associazioni dei tasti Vim/Emacs.

Caratteristiche:

• Viene fornito con il supporto per più di 25 linguaggi di programmazione.
• Offre un editor di codice con funzionalità come l'evidenziazione della sintassi, il completamento automatico e le associazioni dei tasti Sublime/Vim/Emacs.
• I reclutatori possono comunicare efficacemente con i candidati tramite chiamate audio e video.
• Puoi utilizzare la sua opzione di riproduzione per tornare indietro nel tempo e analizzare le interviste passate.
• Ti consente di salvare le domande frequenti come modelli di codice e caricarle durante il colloquio.
• È possibile utilizzare una lavagna virtuale per dimostrare problemi e soluzioni.

Questa piattaforma colma il divario tra reclutatore e candidato per la risoluzione di impegnativi programmi di codifica dal vivo e consente la collaborazione in un ambiente condiviso. I reclutatori possono comunicare con i candidati con audio o video, insieme ai loro codici.

Qualificato

Qualified viene fornito con la visione di fornire un modo intuitivo per gli sviluppatori per selezionare e assumere sviluppatori remoti qualificati. È la migliore piattaforma per assumere sviluppatori da tutto il mondo con competenze tecniche. Le aziende utilizzano valutazioni del codice e accoppiano interviste di programmazione per selezionare e assumere sviluppatori tecnici in pochissimo tempo.

Caratteristiche:

• Puoi integrare questa piattaforma con i principali sistemi di tracciamento dei candidati.
• Offre un processo di reclutamento automatizzato migliore dal completamento di una valutazione, alla valutazione del punteggio, alla revisione degli altri risultati dei candidati.
• Gli sviluppatori possono utilizzare l'IDE desiderato per mostrare le proprie capacità tecniche.
• Qualified utilizza unit test per convalidare il codice inviato.
• Fornisce uno strumento di riproduzione per rivedere le capacità di codifica del candidato anche dopo una valutazione.
• Puoi ottenere un profilo sviluppatore dettagliato specificando le loro competenze specifiche, le competenze trasversali e lo stile di lavoro.
• Puoi sfruttare le sue valutazioni standardizzate per comprendere meglio i punti di forza e di debolezza degli sviluppatori.

A differenza di altre piattaforme, utilizzano unit test e varie piattaforme di test specifiche del linguaggio per analizzare le prestazioni effettive. Puoi convertire qualsiasi valutazione in una sessione di programmazione di coppia e registrarla per ottenere un livello più approfondito di comprensione delle abilità di ciascun candidato.

Hacker Earth

HackerEarth è un'altra valida alternativa a HackerRank che aiuta i reclutatori a comprendere l'esperienza tecnica degli sviluppatori. Consente ai reclutatori di creare test e valutare le competenze dei candidati. Utilizzando i risultati del test, i reclutatori possono trovare la soluzione giusta per il loro team. Consente di risparmiare molto tempo per accedere a diversi curricula automatizzando il processo e filtrando rapidamente i candidati.

Caratteristiche:

• Puoi scalare senza problemi il processo di assunzione in tutto il mondo fornendo più reclutatori in luoghi diversi e conducendo colloqui contemporaneamente.
• I reclutatori possono creare test personalizzati in un batter d'occhio.
• Testare i candidati e generare rapporti dettagliati sugli stessi.
• Filtra i migliori candidati con il suo meccanismo di classificazione automatica e filtri basati sulle prestazioni.

Conclusione

La pandemia ha completamente trasformato il processo di reclutamento e lo ha reso più facile che mai. Questo processo di colloquio online ha eliminato la necessità per i candidati di visitare il luogo fisico poiché possono presentarsi per un colloquio dalle loro case. Ma avere una piattaforma appropriata per assumere sviluppatori remoti è essenziale.

Attraverso questo articolo, ti abbiamo messo a conoscenza di alcune delle migliori piattaforme di interviste agli sviluppatori, insieme alle loro funzionalità. Se stai cercando una piattaforma del genere, l'elenco sopra compilato è una guida perfetta per aiutarti a scegliere quella più adatta alle tue esigenze. Se stai cercando un lavoro, queste sono le piattaforme su cui potresti prendere in considerazione la creazione di un profilo.

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