最高のリモートタレントを見つけるための10の最高の開発者インタビュープラットフォーム[HackerRankAlternatives]

公開: 2022-02-08

パンデミック以来、リモートワークは新しい常識になりました。多くの人は、仕事と私生活のバランスをとることができるため、リモートワークが快適であると感じています。

多くのセクター、特にITセクターは、パンデミックの中でリモートワーカーに対する大きな需要がありました。在宅勤務により従業員の効率が向上し、より多くの仕事を管理できるようになったことが観察されています。

従業員は依然としてパンデミックの新たな波の問題に直面しているため、ほとんどの場合、遠隔地での機会を好んでいます。また、多くの多国籍企業がハイブリッド作業モデルを採用しています。彼らは、従業員が都合に合わせて自宅やオフィスで仕事をするための準備を提供しています。リモートワーカーに対する大きな需要がある理由は次のとおりです。

リモートワーカーは、気が散らないため、オフィスで働く従業員よりも生産性が高くなります。
リモートワークにより、企業は、特に柔軟なリモートワークの場合に、世界中から従業員を雇うことができます。
多くの企業は、リモートワークが従業員の定着につながることを経験しています。

パンデミックにより、採用プロセスが変更されました。求人への応募から面接、新人研修までです。これにより、新しいオンライン採用プロセスまたはリモート採用プロセスが生まれました。さまざまなソーシャルプラットフォームやその他の代替手段により、リモート採用が可能になりました。

仕事を探している候補者は、さまざまな面接プラットフォームで、教育の詳細、履歴書、および以前の仕事の経験を更新できます。採用担当者は、職務に最も適した候補者に対応します。

この記事では、リモートの人材を採用するための最高の開発者面接プラットフォームのいくつかに精通します。ただし、開発者インタビュープラットフォームについて説明する前に、まず、優れた開発者インタビュープラットフォームの機能と、HackerRankの概要を見てみましょう。

優れた開発者インタビュープラットフォームの機能

そこに無数の開発者インタビュープラットフォームが利用可能であるため、適切で適切なものを選択するのは難しいかもしれません。しかし、私たちはあなたのためにそれをより簡単にしました。リモートタレントを採用するための適切な開発者面接プラットフォームを選択する際に、特定の機能を検討することができます。

ユーザーインターフェイス（UI）：リモート採用の面接プラットフォームは、直感的でユーザーフレンドリーである必要があります。これにより、採用担当者や候補者がナビゲートしやすくなります。
使いやすさ：使いやすさのためには、候補者の観点から、つまり、アプリケーションをダウンロードしてインストールし、ログインして、簡単に使用できるかどうかを検討する必要があります。候補者の使いやすさは、考慮すべき重要な要素です。
統合：選択した面接プラットフォームが、応募者追跡システム、人材獲得ツール、ソーシャルメディアプラットフォーム、メールまたはSlack、リモート開発者の採用に必要なその他のツールなどのサードパーティアプリケーションとの統合をサポートしていることを確認してください。
高度なツールとテクニック：選択したプラットフォームに、オーディオ、ビデオコール、ライブインタビューの録音などのさまざまなツールとテクニックが付属していることを確認します。

HackerRankの概要

HackerRankは、開発者を採用するために広く使用されている技術評価およびリモート面接プラットフォームです。それは複雑なプログラミングの課題を提供し、世界中の開発者がそれらを解決しようとします。 HackerRankは、C ++、Python、Java、JavaScript、PHP、SQLなどのいくつかのプログラミング言語をサポートしています。

ハッカーランク

HackerRankは、企業が世界中の開発者やプログラマーを選別して採用するのに役立つHackerRankforWorkサービスが付属するエンタープライズグレードのアプリケーションです。プログラミングの課題が組み込まれています。または、企業は、最初の職位に応じて、候補者に独自の課題を提供できます。

その後、採用担当者は、プログラミングの専門知識を評価することにより、その一連のプログラミングの課題を使用して、リモート開発者を採用できます。

ここでは、ハッカーランクの代替案のいくつかを見ていきます。ここでは、リモートの才能を見つけて雇うことができ、その機能も一緒になります。

Codility

Codilityは、リモート開発者を採用するために広く採用されているプラットフォームの1つです。このプラットフォームでは、プログラマーはコーディングの課題を解決して、プログラミングのスキルと才能を証明します。出力の正確さに基づいて、プログラマーはトップ開発者のリストにランク付けされます。採用担当者は、このプラットフォームを使用して、採用プロセス全体を通じて候補者のコーディングスキルを予測できます。

コディリティ

CodeCheckに関する公平で適切な評価を提供し、ライブの技術面接を実施し、すばらしいCodeChallengesを使用して仮想採用キャンペーンを実施します。このプロセスにより、迅速な採用が保証され、適切なリモートタレントを見つけるための時間と労力が節約されます。

特徴：

オンラインコードテストによる候補者のリモートスクリーニング。
採用担当者との仮想面接を直接ホストします。
上位の候補者をより早く特定することで時間を節約します。
適切な人材を見つけるために、偏見を減らし、客観性を高めます。
採用マネージャーは、候補者のスキルについて直接洞察を得ることができます。
偏りのない得点。
面接の段階に移る前の候補者のスキル評価。
問題について話し合うための仮想ホワイトボードマーカーを候補者に提供します。
CodilityforEmployeesで採用マネージャーに力を与えます。

Codility評価エンジンは、最も有望な候補を見つけるのに役立ちます。採用担当マネージャーは、適切な応募者追跡システムを使用して、選択した候補者とのリモートライブコーディングセッションを実施できます。

CodeSignal

CodeSignalは、2015年に設立された、技術開発者を採用するための最も高度なプラットフォームの1つです。あらゆる規模の企業に最適であり、有能な候補者を採用するために複数の候補者を認定、テスト、面接することができます。

codesignal

CodeSignal Certifyは、企業が履歴書を超えて優秀な候補者を探すのに役立つ最初の技術評価ステップです。候補者が自分のスキル、可能性、およびコーディングパフォーマンスを披露するための高度な実際のコーディング環境を提供します。

特徴：

ATSソリューションとの統合を提供します。
外部アプリケーションに接続してチームのワークフローを完成させることにより、相互運用性を確保します。
CodeSignalは常に利用可能であり、候補者はタスクを確実に完了することができます。
候補者のパフォーマンスを追跡するための分析ツールが付属しています。
コードやファイルの共有など、外部および内部通信の共有オプションを提供します。
コーディングを容易にするために、事前に構築されたライブラリがあります。
事前に録音されたインタビューまたはライブインタビューを行うことができます。
誰もが1か所で接続できる分散型インターフェースが付属しています。
携帯電話からこのプラットフォームにアクセスすることもできます。
支払い処理システムが組み込まれています。
これにより、タスクに優先順位を付け、それに応じて管理することができます。

CodeSignalには、79を超えるプログラミング言語、さまざまなフレームワーク、およびライブラリがサポートされています。また、他の人気のあるATSプラットフォームと統合して、すべてのクライアントに素晴らしい体験を提供します。

Coderpad

CoderPadはIDEに似た環境であり、採用担当者は候補者をすばやく評価できます。これは、候補者が複数の採用担当者とスキルを簡単に共有できる技術面接プラットフォームです。このプラットフォームにより、面接プロセスのすべてのステップが簡単になります。

これは、採用担当者が技術的評価を通じて候補者を選別し、独立したコーディングプロジェクトを提供することによって候補者を評価し、ライブの共同環境で面接するのに役立ちます。

コーダーパッド

採用担当者は、面接評価をカスタマイズして、適切なコーディングスキルを持つ適切な候補者を見つけるというチームのニーズを満たすことができます。採用担当者は、さまざまな開発および技術的ニッチから候補者を見つけることができます。迅速なスクリーニングと面接のプロセスにより、時間を合理化して節約することができます。

特徴：

候補者は、コードを1か所で記述、実行、およびデバッグするためのライブのブラウザーベースの環境を利用できます。
その描画モードを使用して、システム設計を視覚化するための形状を作成できます。
さまざまな発展分野のさまざまな候補者のスキルをスクリーニングするためのオンラインテストを実施します。
30以上のプログラミング言語のサポートが付属しています。
このプラットフォームを使用すると、採用担当者は面倒なく複数の候補者に面接することができます。
ATSと簡単に統合できます。
候補者は、事前に作成された質問例を使用して面接の準備をすることができます。
プロジェクトの要件に応じて、スクリーニングプロセスをカスタマイズできます。
シンプルで直感的なデザインで、ナビゲートしやすく、採用担当者や候補者の時間を節約できます。

Devskiller

DevSkillerは、HackerRankの素晴らしい代替手段であり、技術者をリモートで評価するための業界で実績のあるプラットフォームです。このプラットフォームはRealLifeTesting方法論を利用しており、非常に鋭い精度で技術スキルにアクセスできます。 2012年から市場に出回っており、90か国以上で700を超える顧客を支援してきました。

Devskiller

自動化されたテスト結果を活用して、複数の候補者の習熟度をより適切にスクリーニングおよび比較できます。それは不必要な面接の呼び出しを排除し、あなたの時間を節約します。

特徴：

専門家によって作成されたすぐに使えるテストを提供します。
候補者が作業するIDEを選択するための快適な環境を提供します。
これにより、採用担当者はリモートインタビューを実施し、記録し、後で評価することができます。
スライスアンドダイスレポートにより、採用担当者は候補者を採用しながら迅速かつ効率的な意思決定を行うことができます。
このプラットフォームは、採用担当者が自分の職位に適した候補者を見つけるのに役立つ検索オプションを提供します。
これにより、高度なレポートと99.95パーセントのSLAを使用してインタビューをカスタマイズできます。
ATSとの簡単な統合。
400以上の採用タスクを提供し、200以上の技術スキルのサポートが付属しています。

このプラットフォームにはTalentScoreが付属しており、採用担当者は開発者を面倒なくスクリーニングして面接することができます。採用ライフサイクル全体を通じて技術スキルを評価および管理するのに役立ちます。

TestGorilla

TestGorillaには、より効果的で迅速な採用決定のために候補者を選別するためのさまざまなツールが付属しています。予測値を提供するための評価で複数のテストを実施します。 TestGorillaは、認知能力、プログラミングソフトウェア、性格などを評価するためのテストを含む、成長を続けるテストライブラリも提供しています。

テストゴリラ

このプラットフォームは、一方向のビデオ面接を実施するための複数の質問を提供し、候補者がポートフォリオをアップロードできるようにします。

特徴：

このプラットフォームは、ATSとシームレスに統合できます。
性格検査を実施して、候補者をより詳しく知ることができます。
スムーズなスクリーニングプロセスがなければ、熟練度に応じて候補者を簡単にランク付けできます。
私たちのカスタマイズされたテストは、各候補から最高のものを引き出します。
候補者は、HRが迅速な意思決定を行えるように、テスト結果の正確なレポートを取得します。

このプラットフォームを使用すると、100以上の科学的に検証されたテストライブラリを活用して、実際の職務遂行能力を得ることができます。

Coderbyte

Coderbyteは、不毛な組織の厄介な従業員のために作成された最新の技術評価プラットフォームです。これは、スクリーニング、持ち帰りプロジェクト、およびライブインタビューのためのチャートトップのインタビュープラットフォームの1つです。

coderbyte

このプラットフォームは、候補者の役割とスキルレベルに応じて、すべての採用担当者に評価テンプレートを選択するためのガイド付きエクスペリエンスを提供します。課題をカスタマイズしたり、特定の質問を追加したり、要件に応じて評価設定を変更したりすることもできます。さらに、採用担当者は、高度なレポートを通じて候補者のパフォーマンスを追跡できます。

特徴：

このプラットフォームは、フルスタックエンジニアから開発者まで、無制限のスキルに対してカスタマイズ可能な評価を提供します。
Coderbyteは盗用を保証しません。評価と優秀な人材の資格を得る候補者の能力は、本物で正確です。
Googleを検索する機能が組み込まれた素晴らしいコードエディタを提供し、候補者に独自の評価体験を提供します。
Coderbyteを使用すると、候補のWebカメラをオンにして、評価中に作業を記録できます。
これは、ワークフローを移行したり、新しいワークフローを最初から作成したりするのに最適なソリューションです。

Coderbyteは、10以上の異なる言語で300以上のコードチャレンジを提供します。さらに、React、SQL、Swiftなどの高度なテクノロジーに対する言語固有の課題も発生する可能性があります。

CodinGame

CodinGameは、採用担当者が才能のある開発者を調達、選別、維持できるようにするHackerRankのもう1つの人気のある代替手段です。このプラットフォームを使用すると、セットアップにわずか60秒かかるさまざまなプログラミングテストで候補者のコーディングスキルを簡単に評価できます。その強力なマッチングサービスを活用して、才能のあるハイエンド開発者を見つけることができます。

コーディングゲーム

200万人を超える開発者がいる広範なコミュニティがあり、情熱的なプログラマーとつながることができます。これは、コーダーおよび非コーダー向けの最初のオンラインエスケープゲームプラットフォームの1つです。

特徴：

採用担当者は、技術チームに多様性を吹き込み、創造性を高めることができます。
CodinGame Assessmentを使用すると、採用プロセス中に候補者を選別してランク付けし、基準を満たす開発者を選択できます。
スクリーニングプロセスをストリーミングし、最高の開発者の採用とオンボーディングにかかる時間を短縮します。
これにより、開発者は実際の課題に取り組み、問題解決スキルを向上させることができます。

採用プロセス全体は、人間の判断だけに基づくものではありません。採用担当者は、履歴書の表示に関係なく、候補者の技術スキルの正確なスナップショットを取得できます。読みやすいテストレポートを使用して、より適切な採用決定を下すことができます。

CodeInterview

CodeInterviewを使用すると、リアルタイムの共有コーディング環境でシームレスな技術面接を行うことができます。サポートされているプログラミング言語でのコーディングの問題を解決するためのオンラインコードエディタとコンパイラを提供します。コード補完、構文の強調表示、Vim/Emacsキーバインディングなどの貴重なアドオンを備えた強力なコードエディターを提供します。

コードインタビュー

特徴：

25以上のプログラミング言語をサポートしています。
構文の強調表示、オートコンプリート、Sublime / Vim/Emacsキーバインディングなどの機能を備えたコードエディターを提供します。
採用担当者は、音声通話とビデオ通話を使用して候補者と効果的に通信できます。
その再生オプションを使用して、過去にさかのぼり、過去のインタビューを分析できます。
よくある質問をコードテンプレートとして保存し、面接中に読み込むことができます。
仮想ホワイトボードを使用して、問題と解決策を示すことができます。

このプラットフォームは、やりがいのあるライブコーディングプログラムを解決するための採用担当者と候補者の間のギャップを埋め、共有環境でのコラボレーションを可能にします。採用担当者は、コードとともに、音声またはビデオを使用して候補者と通信できます。

資格あり

Qualifiedには、熟練したリモート開発者を選別して採用するための開発者向けの方法を提供するというビジョンがあります。これは、技術的な専門知識を持つ世界中の開発者を雇うのに最適なプラットフォームです。両社は、コーディング評価とペアプログラミング面接を使用して、技術開発者をすぐに選別して採用します。

資格あり

特徴：

このプラットフォームを主要な応募者追跡システムと統合できます。
これは、評価の完了、スコアの評価から、候補者の他の業績のレビューまで、より優れた自動採用プロセスを提供します。
開発者は、必要なIDEを使用して、技術的なスキルを披露できます。
Qualifiedは、単体テストを使用して、送信されたコードを検証します。
評価後も候補者のコーディングスキルを確認するための再生ツールを提供します。
特定の能力、ソフトスキル、および作業スタイルを指定する詳細な開発者プロファイルを取得できます。
標準化された評価を活用して、開発者の長所と短所をよりよく理解できます。

他のプラットフォームとは異なり、単体テストやさまざまな言語固有のテストプラットフォームを使用して、実際のパフォーマンスを分析します。評価をペアプログラミングセッションに変換して記録し、各候補者のスキルについてより深いレベルの洞察を得ることができます。

HackerEarth

HackerEarthは、採用担当者が開発者の技術的専門知識を理解するのに役立つHackerRankのもう1つの強力な代替手段です。これにより、採用担当者はテストを作成し、候補者のスキルを評価できます。テスト結果を使用して、採用担当者はチームに最適なものを見つけることができます。プロセスを自動化し、候補者をすばやくフィルタリングすることで、いくつかの履歴書にアクセスする時間を大幅に節約できます。

ハッカーアース

特徴：

さまざまな場所に複数の採用担当者を配置し、同時に面接を実施することで、世界中の採用プロセスをシームレスに拡大できます。
採用担当者は、カスタマイズされたテストを簡単に作成できます。
候補者をテストし、同じことに関する詳細なレポートを生成します。
自動ランク付けメカニズムとパフォーマンスベースのフィルターを使用して、最適な候補をフィルター処理します。

結論

パンデミックは採用プロセスを完全に変革し、かつてないほど容易になりました。このオンライン面接プロセスにより、候補者は自宅から面接に出向くことができるため、実際の場所を訪問する必要がなくなりました。しかし、リモート開発者を雇うための適切なプラットフォームを持つことは不可欠です。

この記事を通じて、いくつかのトップ開発者インタビュープラットフォームとその機能を知ってもらいました。このようなプラットフォームをお探しの場合は、上記のリストを参考にして、要件に最適なプラットフォームを選択してください。あなたが仕事を探しているなら、これらはあなたがプロファイルを作成することを検討するかもしれないプラットフォームです。

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