Los mejores proveedores de servicios de PEO en India en 2022

El servicio PEO ha existido por un tiempo, pero muchas personas no están seguras de qué representa, cuáles son sus beneficios o cómo funciona. Sin embargo, en los últimos años, varios proveedores de servicios PEO diferentes han ampliado su alcance, contactando y brindando servicios útiles a una gran cantidad de empresas en la India.

Sin embargo, antes de que podamos aprovechar los proveedores de servicios de PEO, primero debemos comprender qué es PEO y cómo funciona su modelo de negocio. Explicaremos PEO, cómo funciona y algunos de los mejores proveedores de servicios de PEO en India en este artículo.

¿Qué es una Organización de Empleadores Profesionales (PEO)?
¿Cómo funciona el modelo PEO?
¿Qué hace la Organización de Empleadores Profesionales (PEO) por las empresas?
Ventajas de la OEP
Desventajas de la OEP
Los mejores proveedores de servicios de PEO en la India

1. Socios globales de nuevos horizontes
2. Ejecutivo del cielo
3. GlobalPEO
4. Husys

Conclusión
preguntas frecuentes

¿Qué es una Organización de Empleadores Profesionales (PEO)?

Se puede considerar como un tipo de arrendamiento de empleo en el que las empresas contratan personas para proyectos breves para ayudarlos con tareas específicas. "Las PEO permiten a los clientes subcontratar de manera rentable la gestión de los recursos humanos, los beneficios de los empleados, la nómina y la compensación de los trabajadores", según la Asociación Nacional de Organizaciones de Empleadores Profesionales (NAPEO).

Los PEO se introdujeron inicialmente en los Estados Unidos de América en respuesta a la escasez de empleados calificados para las pequeñas empresas, lo que les estaba haciendo perder terreno frente a las corporaciones más grandes. Para abordar este problema, contratarían trabajadores a través de un proceso llamado coempleo. Como resultado, las empresas locales prosperaron y se beneficiaron enormemente, y el concepto de PEO atrajo a un gran número de personas y se hizo bastante popular.

¿Cómo funciona el modelo PEO?

El modelo PEO se basa en el concepto de coempleo y pone un peso en el desempeño laboral. Una PEO desarrolla una relación de coempleo con sus clientes para transferir obligaciones corporativas tales como compensación de trabajadores, salarios, formularios de impuestos, beneficios, administración de PTO y otros costos administrativos. Básicamente, esto implica que la empresa (el cliente) contratará personas (empleados) de una empresa PEO (el empleador) para ayudar con tareas específicas.

Para ejecutar funciones fundamentales, las tres secciones colaboran y utilizan los bienes del PEO. La tecnología, los sistemas y los vínculos son ejemplos de activos. Las tres secciones son interdependientes y están influenciadas unas por otras. Al trabajar con proveedores de PEO, las empresas pueden enfocarse en expandir otras áreas de la organización mientras el PEO maneja todos los requisitos administrativos y de personal.

¿Qué hace la Organización de Empleadores Profesionales (PEO) por las empresas?

Sabiendo que el PEO está manejando todas las necesidades administrativas y de gestión de los empleados, uno puede concentrarse en sus objetivos y construir su empresa con facilidad. Las siguientes son algunas funciones principales de un PEO-

1. Cheques de pago y preparación de impuestos : el procesamiento de salarios está a cargo de los PEO, quienes también pueden pagar impuestos de contratación locales, estatales y federales en algunas situaciones. Muchos incluso combinan salarios y hojas de tiempo, lo que reduce la duplicación y los errores de entrada de datos.

2. Regulaciones : las PEO a menudo tienen profesionales regulatorios en el personal que pueden ayudarlo a evitar multas elevadas. La ley de tasa impositiva y los requisitos de información, los planes de seguro, el seguro de los trabajadores, la contratación y la regulación de los recursos humanos pueden ser áreas de competencia para ellos.

3. Riesgos y seguridad : los PEO ocasionalmente brindan auditorías de seguridad y capacitación en habilidades. Las investigaciones de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) también pueden requerir su asistencia.

4. Asistencia con recursos humanos : en muchas circunstancias, una PEO tiene profesionales de recursos humanos en el personal que pueden ayudar con problemas de recursos humanos. Si una empresa tiene un representante interno de recursos humanos de este tipo, el PEO colaborará con ellos a nivel táctico y operativo.

5. Gestión del talento: la contratación y el empleo específico, la formación y participación del personal y los sistemas de recompensa son todos servicios proporcionados por algunas PEO.

Ventajas de la OEP

Las siguientes son algunas de las principales ventajas de usar un PEO.

• Ahorra dinero: cuando una empresa utiliza los servicios de PEO, ahorra dinero y otros activos, ya que no tiene que contratar a un equipo diferente para contratar empleados, atender sus necesidades y mantener el trabajo. El PEO hace esto por el negocio, por lo que ahorra dinero, tiempo y esfuerzo.
• Ahorra tiempo : al encargarse de todo el trabajo de los empleados, todo el trabajo administrativo y la documentación, PEO ahorra tiempo para la empresa, y ese tiempo se puede utilizar para diferentes necesidades, lo que ayuda a expandir el negocio.
• Mejor proceso de empleo: los PEO gestionan la mayor parte del trabajo de gestión de recursos humanos, lo que permite a las empresas concentrarse en la gestión de marca y personal para mejorar la calidad de vida laboral.
• Beneficios mejorados para los empleados: los PEO negocian con frecuencia los paquetes de beneficios, como la salud.
• Procedimientos eficientes: las organizaciones deben esperar una administración y procedimientos de recursos humanos más eficientes cuando utilizan PEO.

Desventajas de la OEP

A continuación se presentan algunas desventajas de los servicios de PEO.

• Pérdida de mando: el mando sobre ciertos procedimientos en un negocio puede verse comprometido debido a la influencia de una empresa externa en el personal y la cultura laboral.
• Pérdida de la gestión interna de recursos humanos: los departamentos de recursos humanos de las empresas sufren una pérdida de importancia cuando contratan PEO. Esto podría causar problemas después de que el PEO ya no esté asociado.
• Pérdida de privacidad del papeleo : hay una pérdida de privacidad cuando se trata de los documentos de los empleados. Los empleadores que utilizan PEO generalmente deben proporcionar la mayoría de la documentación del trabajador de la empresa. Esto podría aumentar las vulnerabilidades de seguridad.

Los mejores proveedores de servicios de PEO en la India

Sin la ayuda suficiente de especialistas locales, realizar operaciones en la India podría ser difícil. Las empresas que estén pensando en expandirse a la India podrían considerar trabajar con una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) para facilitar el reclutamiento, la supervisión y el despido de empleados en la India. Los siguientes son algunos de los principales proveedores de servicios de PEO en la India.

Socios globales de nuevos horizontes

New Horizons es una PEO de renombre mundial que también puede satisfacer la demanda en India como PEO. New Horizons puede ayudar a una empresa a ingresar rápidamente al mercado indio, contratar empleados o grupos en su cuenta y manejar todas las dificultades burocráticas y reglamentarias.

Ejecutivo del cielo

Sky Executive tiene una amplia experiencia ayudando a empresas extranjeras con su expansión a la India. Sky Executive, con sede en Pune, India, ayuda a las empresas a establecer operaciones en el país. Permite a las empresas transferir divisiones, productos o actividades a una fuerza laboral calificada y experimentada en la India y cosechar los beneficios de un enorme ahorro de costos. Sky Executive brinda sus servicios, como la instalación de oficinas, la contratación de nuevos empleados, el pago y los impuestos corporativos.

GlobalPEO

Global PEO es un servicio de oferta de PEO confiable en la India. Es una organización importante con un impacto mundial. Convertir a un trabajador autónomo local en un trabajador, establecer formas legales de exportar puestos de trabajo y ofrecer opciones de contratación intermedias al establecer una empresa en la India son circunstancias típicas que aborda Global PEO.

Husys

Husys afirma ofrecer la mayor experiencia y auténticos servicios de recursos humanos a los empleados de acuerdo con las leyes laborales de la India. Los expertos altamente cualificados de Husys cuidarán del personal, así como de cualquier documentación y riesgos.

Conclusión

Los PEO pueden ser de gran ayuda y beneficio para el crecimiento de una empresa, especialmente si la empresa es pequeña y necesita adquirir personal competente mientras ahorra tiempo y dinero para expandirse. Depende del cliente y de su tipo de negocio, así como de sus planes de expansión. Existen numerosas opciones y PEO disponibles para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.

preguntas frecuentes

¿Por qué es importante la OEP?

Las nuevas empresas pueden utilizar los PEO para aumentar las ventas y la eficiencia, enfatizar su objetivo principal y expandirse.

¿Quién emplea los servicios de una organización profesional de empleadores (PEO)?

Varias organizaciones utilizan los servicios de PEO. Algunos de ellos son:

• Empresas de contabilidad
• Corporaciones de alta tecnología
• Negocio local

¿Qué cobra un PEO?

Las tarifas de PEO varían, pero normalmente se calculan según la cantidad de trabajadores que tenga y los servicios que necesite. Se estima que los costos de PEO rondan el 2-12 % de las ganancias, según analistas de la industria.