Beste PEO-Dienstleister in Indien im Jahr 2022

PEO Service gibt es schon eine Weile, aber viele Menschen sind sich nicht sicher, wofür es steht, welche Vorteile es hat oder wie es funktioniert. In den letzten Jahren haben jedoch mehrere verschiedene PEO-Dienstleister ihre Reichweite erweitert und eine große Anzahl von Unternehmen in Indien kontaktiert und nützliche Dienstleistungen erbracht.

Bevor wir jedoch PEO-Dienstleister nutzen können, müssen wir zunächst verstehen, was PEO ist und wie sein Geschäftsmodell funktioniert. Wir werden PEO, wie es funktioniert, und einige der besten PEO-Dienstleister in Indien in diesem Artikel erklären.

Was ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)?
Wie funktioniert das PEO-Modell?
Was tut die Professional Employer Organization (PEO) für Unternehmen?
Vorteile von PEO
Nachteile von PEO
Beste PEO-Dienstleister in Indien

1. Globale Partner von New Horizons
2. Sky-Exekutive
3. GlobalPEO
4. Husys

Fazit
Häufig gestellte Fragen

Was ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)?

Es kann als eine Art Beschäftigungsleasing betrachtet werden, bei dem Unternehmen Einzelpersonen für kurze Projekte einstellen, um ihnen bei bestimmten Aufgaben zu helfen. „PEOs ermöglichen es Kunden, das Management von Humanressourcen, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und Arbeitnehmerentschädigungen kostengünstig auszulagern“, so die National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO).

PEOs wurden ursprünglich in den Vereinigten Staaten von Amerika als Reaktion auf einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern für kleine Unternehmen eingeführt, der dazu führte, dass sie gegenüber größeren Unternehmen an Boden verloren. Um dieses Problem anzugehen, würden sie Arbeitnehmer durch einen Prozess namens Co-Employment einstellen. Infolgedessen gediehen lokale Unternehmen und profitierten stark, und das PEO-Konzept zog eine große Anzahl von Menschen an und wurde sehr beliebt.

Wie funktioniert das PEO-Modell?

Das PEO-Modell basiert auf dem Konzept der Co-Employment und legt Gewicht auf die Arbeitsleistung. Ein PEO entwickelt eine Co-Employment-Beziehung mit seinen Kunden, um Unternehmensverpflichtungen wie Arbeitnehmerentschädigungen, Löhne, Steuerformulare, Vergünstigungen, PTO-Management und andere Verwaltungskosten zu übertragen. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass das Unternehmen (der Kunde) Mitarbeiter (Mitarbeiter) von einem PEO-Unternehmen (dem Arbeitgeber) anstellt, um bei bestimmten Aufgaben zu helfen.

Um grundlegende Pflichten auszuführen, arbeiten die drei Abteilungen zusammen und nutzen das Vermögen des PEO. Technologie, Systeme und Verknüpfungen sind Beispiele für Assets. Die drei Bereiche sind voneinander abhängig und beeinflussen sich gegenseitig. Durch die Zusammenarbeit mit PEO-Anbietern können sich Unternehmen auf die Erweiterung anderer Bereiche der Organisation konzentrieren, während sich der PEO um alle administrativen und personellen Anforderungen kümmert.

Was tut die Professional Employer Organization (PEO) für Unternehmen?

In dem Wissen, dass der PEO alle Mitarbeiterverwaltungs- und Verwaltungsanforderungen übernimmt, kann man sich auf seine Ziele konzentrieren und sein Unternehmen mit Leichtigkeit aufbauen. Im Folgenden sind einige Hauptfunktionen eines PEO-

1. Gehaltsschecks und Steuervorbereitung – Die Gehaltsabrechnung wird von PEOs durchgeführt, die in einigen Situationen auch lokale, staatliche und bundesstaatliche Einstellungssteuern zahlen können. Viele kombinieren sogar Gehalts- und Arbeitszeittabellen, wodurch Doppeleingaben und Fehler bei der Dateneingabe reduziert werden.

2. Vorschriften – PEOs haben oft Aufsichtsexperten im Personal, die Ihnen helfen können, hohe Bußgelder zu vermeiden. Steuersatzrecht und Meldepflichten, Versicherungen, Arbeitnehmerversicherungen, Rekrutierung und Personalregulierung können alle ihre Kompetenzbereiche sein.

3. Risiken und Sicherheit – Sicherheitsaudits und Schulungen zu Fähigkeiten werden gelegentlich von PEOs angeboten. Untersuchungen durch die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) können auch ihre Unterstützung erfordern.

4. Unterstützung bei Personalfragen – In vielen Fällen verfügt ein PEO über Personalfachleute, die bei Personalfragen behilflich sein können. Wenn ein Unternehmen einen solchen internen Personalvertreter hat, wird der PEO mit ihm auf taktischer und operativer Ebene zusammenarbeiten.

5. Management von Talenten – Rekrutierung und gezielte Beschäftigung, Mitarbeiterschulung und -beteiligung sowie Belohnungssysteme sind alles Dienstleistungen, die von einigen PEOs angeboten werden.

Vorteile von PEO

Im Folgenden sind einige der wichtigsten Vorteile der Verwendung eines PEO aufgeführt.

• Spart Geld – Wenn ein Unternehmen PEO-Dienste nutzt, spart es Geld und andere Vermögenswerte, da es kein anderes Team einstellen muss, um Mitarbeiter einzustellen, sich um ihre Bedürfnisse zu kümmern und die Arbeit aufrechtzuerhalten. Der PEO tut dies für das Unternehmen und spart somit Geld, Zeit und Mühe.
• Spart Zeit – Indem es sich um die Arbeit aller Mitarbeiter, die gesamte Verwaltungsarbeit und die Dokumentation kümmert, spart PEO Zeit für das Unternehmen, und diese Zeit kann für verschiedene Bedürfnisse verwendet werden, wodurch das Geschäft erweitert wird.
• Besserer Beschäftigungsprozess - PEOs verwalten den größten Teil der Personalverwaltungsarbeit, sodass sich Unternehmen auf das Marken- und Personalmanagement konzentrieren können, um die Qualität des Arbeitslebens zu verbessern.
• Verbesserte Mitarbeitervergünstigungen – Leistungspakete, wie z. B. Gesundheit, werden häufig von PEOs ausgehandelt.
• Effiziente Verfahren – Organisationen sollten effizientere Verwaltungs- und HR-Verfahren erwarten, wenn sie PEOs einsetzen.

Nachteile von PEO

Im Folgenden sind einige Nachteile von PEO-Diensten aufgeführt.

• Befehlsverlust – Die Befehlsgewalt über bestimmte Verfahren in einem Unternehmen kann durch den Einfluss eines externen Unternehmens auf das Personal und die Arbeitskultur beeinträchtigt werden.
• Verlust des internen Personalmanagements – Die Personalabteilungen von Unternehmen verlieren an Bedeutung, wenn sie PEOs einstellen. Dies kann zu Problemen führen, nachdem der PEO nicht mehr zugeordnet ist.
• Verlust der Privatsphäre von Papierkram – Es gibt einen Verlust der Privatsphäre, wenn es um Mitarbeiterpapiere geht. Arbeitgeber, die PEOs einsetzen, müssen in der Regel den Großteil der Arbeitnehmerdokumentation des Unternehmens vorlegen. Dies könnte Sicherheitslücken aufwerfen.

Beste PEO-Dienstleister in Indien

Ohne ausreichende Hilfe von lokalen Spezialisten könnte die Durchführung von Operationen in Indien schwierig sein. Unternehmen, die über eine Expansion nach Indien nachdenken, könnten die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization (PEO) in Betracht ziehen, um die Einstellung, Überwachung und Entlassung von Mitarbeitern in Indien zu vereinfachen. Im Folgenden sind einige große PEO-Dienstleister in Indien aufgeführt.

Globale Partner von New Horizons

New Horizons ist ein weltbekannter PEO, der auch die Nachfrage in Indien als PEO erfüllen kann. New Horizons kann einem Unternehmen helfen, schnell in den indischen Markt einzusteigen, Mitarbeiter oder Gruppen auf sein Konto einzustellen und alle bürokratischen und regulatorischen Schwierigkeiten zu bewältigen.

Sky-Exekutive

Sky Executive verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung ausländischer Unternehmen bei ihrer Expansion nach Indien. Sky Executive mit Sitz in Pune, Indien, unterstützt Unternehmen beim Aufbau von Geschäftstätigkeiten im Land. Es ermöglicht Unternehmen, Abteilungen, Produkte oder Aktivitäten an qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte in Indien zu übertragen und von enormen Kosteneinsparungen zu profitieren. Sky Executive bietet seine Dienstleistungen wie Büroeinrichtung, Einstellung neuer Mitarbeiter, Bezahlung und Unternehmensbesteuerung an.

GlobalPEO

Global PEO ist ein zuverlässiger PEO-Dienstleister in Indien. Es ist eine bedeutende Organisation mit weltweiter Wirkung. Die Entwicklung eines lokalen Freiberuflers zu einem Arbeitnehmer, die Einrichtung legaler Wege zum Export von Arbeitsplätzen und das Anbieten von Rekrutierungsoptionen während der Gründung eines Unternehmens in Indien sind typische Umstände, die Global PEO angeht.

Husys

Husys behauptet, den Mitarbeitern die größte Erfahrung und authentische HR-Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den indischen Arbeitsgesetzen zu bieten. Die hochqualifizierten Experten von Husys kümmern sich um das Personal sowie alle Dokumentationen und Risiken.

Fazit

PEOs können das Wachstum eines Unternehmens erheblich unterstützen und fördern, insbesondere wenn das Unternehmen klein ist und kompetentes Personal einstellen und gleichzeitig Zeit und Geld sparen muss, um zu expandieren. Es hängt vom Kunden und seiner Art von Geschäft sowie seinen Expansionsplänen ab. Es stehen zahlreiche Optionen und PEOs zur Verfügung, um sie beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen.

Häufig gestellte Fragen

Warum ist PEO wichtig?

Neue Unternehmen können PEOs nutzen, um den Umsatz und die Effizienz zu steigern, ihr Hauptziel hervorzuheben und zu expandieren.

Wer nimmt die Dienste einer professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) in Anspruch?

Mehrere Organisationen nutzen PEO-Dienste. Einige von ihnen sind:

• Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
• Hightech-Konzerne
• Regionale Unternehmen

Was kostet ein PEO?

PEO-Sätze variieren, aber sie werden normalerweise in Abhängigkeit von der Anzahl Ihrer Mitarbeiter und den von Ihnen benötigten Dienstleistungen berechnet. Laut Branchenanalysten werden die PEO-Kosten auf etwa 2-12 % der Einnahmen geschätzt.