Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen bei American Express

Über AmericanExpress

American Express ist der größte multinationale Finanzdienstleister in den Vereinigten Staaten. Es bietet unter anderem fantastische Prämien, Geschenkkarten, Ersparnisse, Reisen und erstklassige Kreditkarten. American Express (abgekürzt als Amex) wurde 1850 gegründet. Zu den weiteren Tochtergesellschaften von American Express gehören Lounge Buddies, Reiseeindrücke und so weiter. Aufgrund seiner Kreditkarte ist American Express immer beliebter geworden. Sie bieten Prepaid-Debit- und Kreditkarten für eine breite Palette von Geschäfts- und Einzelhandelskunden an.

American Express Rekrutierungsprozess

Bewerbungen, Eignungstests und Vorstellungsgespräche sind Teil des Einstellungsprozesses von American Express. Wenn Sie die Interviewfragen von American Express kennen, können Sie Ihre Chancen auf einen Job bei dem Unternehmen verbessern. (Beachten Sie auch, dass Amex Vollzeitmitarbeiter und Studenten einstellt, die daran interessiert sind, ein Praktikumsprogramm bei dem Unternehmen zu absolvieren.)

1. Senden Sie Ihre Bewerbung

Hier können Sie dem Unternehmen etwas über sich erzählen und warum Sie bei Amex arbeiten möchten. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung müssen Sie einige Schritte unternehmen, um sie bei der Beurteilung zu unterstützen.

2. Schriftliche Prüfung

In der ersten Sitzung dreht sich alles ums Programmieren. Ihre Programmierfähigkeiten und -fähigkeiten werden auf die Probe gestellt. Im Eignungstest werden Ihnen Fragen zu Zeit und Geschwindigkeit, Permutation und Kombination, Wahrscheinlichkeit sowie Zeit und Arbeit gestellt. (Fragen zu Datenanalyse und Algorithmen sowie Datenbankverwaltungssystemen finden Sie im technischen Teil) Im Programmierteil werden Ihre Programmierkenntnisse bewertet, wobei die Themen vom Rucksackproblem über die Aufgabenplanung bis hin zu Java reichen.

3. Vorstellungsgespräche: Technik und HR

Die Interviewer stellen Sie auf Ihre fachliche Kompetenz auf die Probe. Danach gibt es eine halbtechnische Sitzung, während die letzte Sitzung HR ist, die aus allgemeinen Fragen zu vielen Themen und aktuellen Ereignissen besteht.

Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen bei American Express

1. Erzählen Sie mir von einem Lebenshindernis, das Sie überwunden haben. Wie hast du es überstanden?

Dies wird ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Sie persönliche Herausforderungen Ihr Berufsleben beeinflussen lassen. Der Interviewer stellt diese Frage auch, um zu untersuchen, wie Sie mit Hindernissen in Ihrem Leben und Ihrer Karriere umgehen. Sie müssen die Probleme und Hindernisse berücksichtigen, die Sie bei der Beantwortung dieser Frage überwunden haben. Es kann alles sein; Wenn Sie beispielsweise ein Studienanfänger sind, können Sie die Hindernisse besprechen, mit denen Sie im College konfrontiert sind, und wie Sie diese überwinden möchten.

Beispielantwort:

Eine der schwierigsten Prüfungen, denen ich gegenüberstand, ist eine meiner stolzesten Errungenschaften. Ich habe das College schuldenfrei mit einem Bachelor-Abschluss in Finanzen abgeschlossen. Ich habe ziemlich hart gearbeitet, um das Stipendium zu bekommen, und ich bin sehr zufrieden mit dieser Leistung.

2. Was betrachten Sie als Ihre bedeutendste berufliche Errungenschaft?

Dies ist eine der häufigsten amerikanischen Express-Interviewfragen. Der Gesprächspartner möchte mehr über Sie erfahren. Wenn Sie antworten, müssen Sie zuerst über die Situation sprechen, welches Problem dadurch verursacht wurde, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben und was die Ergebnisse waren.

Beispielantwort:

Mein größter Erfolg war während meiner vorherigen Tätigkeit als Personalsachbearbeiterin. Unsere Abteilung hatte Probleme mit der Dokumentenverwaltung und der Identifizierung bestimmter Dateien. Und das führte vor allem in Spitzenzeiten zu Problemen. Also machte ich mich daran, dieses Problem zu beheben und die Produktivität zu steigern, indem wir unsere Zeit für die Suche nach Dokumenten reduzieren. Infolgedessen habe ich ein neues HR-Dokumentenverwaltungsprogramm für mein Team implementiert. Es kann verwendet werden, um die Dateiverwaltung innerhalb einer Abteilung zu konsolidieren und bei anderen kleineren Aufgaben zu helfen. Dadurch haben wir unsere Zeit für die Suche nach Dokumenten um 5 Stunden verkürzt. Jedes Team oder jeder Einzelne konnte sofort auf die benötigten Papiere in einem HR-Dateisystem zugreifen und so die Gesamtproduktivität steigern.

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3. Was würden Sie einem leistungsschwachen Mitarbeiter sagen?

Der Interviewer ist daran interessiert, mehr über Ihren Führungsstil zu erfahren. Die schlechte Leistung eines einzelnen Mitarbeiters kann sich nachteilig auf den Rest des Teams auswirken, aber wie Sie mit der Situation umgehen, kann das Problem verschlimmern.

Beispielantwort:

Das erste, was ich untersuchen werde, ist, ob die Underperformance etwas war, das ich selbst entdeckt habe, oder etwas, auf das mich jemand anderes aufmerksam gemacht hat. Ich würde prüfen, ob die Leistungsschwäche auf wenige Projekte beschränkt oder weit verbreitet ist. Ich sammle einige Fakten, und wenn ich eingreifen muss, biete ich dem Mitarbeiter zunächst die Gelegenheit, zu erklären, warum er unterdurchschnittlich arbeitet.

Ich würde ihm sagen, was ich gesehen habe, und ihm die Möglichkeit geben, festzustellen, ob das Problem wieder auftritt oder sich selbst korrigiert. Ich werde mich auch erkundigen, ob er irgendwelche Probleme hat und wie ich ihm helfen kann.

4. Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?

Versuchen Sie in jedem Fall, sich von bestimmten Kategorien fernzuhalten. Die meisten Organisationen bevorzugen Manager, die ihre Talente an unterschiedliche Bedingungen anpassen können.

Beispielantwort:

Ich versuche immer, meine Komfortzone zu verlassen, und ermutige meine Mitarbeiter gerne, dasselbe zu tun. Sie sind in der Regel in der Lage, viele schwierige Herausforderungen zu meistern, daher nutze ich meinen kreativen Managementstil, um sie bei Bedarf bei der Erledigung dieser schwierigen Arbeit zu unterstützen.

5. Was erhoffen Sie sich von dieser Rolle in diesem Unternehmen?

Diese Frage unterscheidet Sie von anderen Stellenbewerbern, und ein potenzieller Arbeitgeber kann sie stellen, um mehr über Ihre Erwartungen an die verfügbare Stelle zu erfahren. Ihre Antworten können dem Interviewer dabei helfen festzustellen, ob Sie und das Unternehmen für die Stelle geeignet sind.

Beispielantwort:

Ich bin gespannt, wie diese Position mir helfen kann, mich emotional und beruflich weiterzuentwickeln. Ich freue mich darauf, meine Kooperationsfähigkeiten durch die Zusammenarbeit mit anderen zu verbessern und einen Einblick in meinen zukünftigen beruflichen Weg zu bekommen.

6. Wer hat Sie motiviert?

Sie müssen eine Person erwähnen, die Ihr Leben beeinflusst hat. Eltern, Führungskräfte und Prominente sind plausible Beispiele. Sie müssen beschreiben, warum sie Ihr Vorbild sind und wie sie Ihr Leben beeinflusst haben.

Beispielantwort:

Ich hole mir Ideen von vielen Menschen und Dingen. Meine Großmutter war ohne Zweifel die einflussreichste Person in meinem Leben. Sie mag jeden und hatte immer ein lächelndes Gesicht, egal wie hart sie gearbeitet hat. Sie war sehr beliebt und dafür bekannt, immer mehr davon zu geben, als sie erhielt.

7. Wie schaffen Sie es, viele Projekte pünktlich abzuschließen, wenn Sie viel um die Ohren haben?

Es wäre am besten, über den Prozess zu sprechen, den Sie anwenden werden, um mit der Situation umzugehen. Interviewer wollen wissen, wie Sie mit dem Arbeitsdruck umgehen können. Der Interviewer ist daran interessiert, etwas über Ihre Strategie und Ideen zu erfahren, wie Sie mehrere Aufgaben mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden und Prioritäten einbringen können.

Beispielantwort:

Selbst wenn meine Aufgaben unmöglich erschienen, würde ich durchhalten und den besten Weg finden, sie zu erledigen. Ich würde damit beginnen, die Aufgaben zu priorisieren und sie von den wichtigsten zu den unwichtigsten zu sortieren. Danach würde ich an der kritischsten Aufgabe arbeiten. Ich hätte keine Angst, Hilfe zu suchen, wenn es irgendwelche Aufgaben gäbe, die ich anderen erfahrenen Teamkollegen zuweisen könnte.

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8. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine strategische Entscheidung treffen mussten.

Arbeitgeber nutzen diese Fragen, um Bewerber zu finden, die effektive Lösungen für die Bedürfnisse ihres Unternehmens entwickeln können.

Beispielantwort:

Ich habe in meinem letzten Job als Verkaufsleiter gearbeitet, und es war meine Aufgabe, strategisch denken zu können. Ich muss mehrere Taktiken entwickeln, um die Waren zu verkaufen und dies zu tun, und ich muss die Kunden erreichen und ihr Vertrauen in das Produkt, mich und meine Organisation verdienen.

9. Erzählen Sie uns von einem Vorschlag, den Sie gemacht haben und der einem Unternehmen geholfen hat, für das Sie gearbeitet haben.

Denken Sie daran, dass die Konsequenzen Ihrer Empfehlung wahrscheinlich die Aufmerksamkeit des Interviewers wecken werden. Es kann eine Herausforderung sein, aber die besten Antworten beinhalten spezifische Beweise für die Veränderung. Nicht jeder hat die Möglichkeit, einen Vorschlag zu unterbreiten, der ein Unternehmen gerettet oder grundlegende Veränderungen in seiner Arbeitsweise bewirkt hat. Selbst wenn Sie keine wesentlichen Änderungen vornehmen, müssen Sie einen Weg finden, etwas zu verändern.

Beispielantwort:

Als ich anfing in der Personalabteilung meines vorherigen Arbeitgebers zu arbeiten, war der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter langwierig und kompliziert. Neue Mitarbeiter müssen viel Zeit für das Studium von Schulungsvideos aufwenden. Wenn sie bei der Arbeit gelernt hätten, hätten sie ihre Zeit besser nutzen können. Also schlug ich vor, dass sie die Neueinstellungen in Teams aufteilen und jedem einen Team-Mentor ernennen. Der Mentor und die neuen Mitarbeiter begannen, sich jede Woche zu treffen, und der Mentor führte sie durch den Onboarding-Prozess. Diese Änderung war so effektiv, dass sie unsere neue Mitarbeiterbindung um über zehn Prozent erhöhte.

10. Was ist Ihre bevorzugte Methode, um Konflikte zu lösen? Können Sie mir ein Beispiel geben?

Um diese Frage richtig zu beantworten, demonstrieren Sie dem Interviewer, dass Sie ein guter Zuhörer sind, der widersprüchliche Standpunkte akzeptieren kann, ohne ihn zu verletzen. Sie könnten auch betonen, wie wichtig es ist, Konflikte in einem privaten Rahmen zu lösen. Wenn Sie ein gutes Interviewerlebnis mit American Express wünschen, dann präsentieren Sie ein Beispiel.

Beispielantwort:

Ich war Projektmanager bei einem IT-Projekt, und einer der Techniker kam immer zu spät mit seiner Arbeit. Als ich ihm eine Frage stellte, wurde er defensiv. Ich behielt einen kühlen Kopf und sagte ihm, dass die Fristen schwierig seien, und ich fragte, wie ich ihm helfen könnte, seine Leistung zu verbessern. Er beruhigte sich und sagte, dass er auch an anderen Projekten arbeite und Dinge erledigen müsse, die nicht Teil seiner Stellenbeschreibung seien. Unser Team hatte ein Meeting und wir erzielten eine Einigung, die die Arbeit des Technikers reduzierte. Der Techniker hat beim Rest des Projekts hervorragende Arbeit geleistet.

Technische Fragen zu American Express

1. Was meinst du mit baumelndem Zeiger?

Dangling-Zeiger werden erstellt, wenn ein Objekt mit einer eingehenden Referenz entfernt oder die Zuweisung aufgehoben wird, ohne den Wert des Zeigers zu ändern, was dazu führt, dass der Zeiger immer noch auf die freigegebene Speicherstelle zeigt.

2. Was ist der Zweck des Post-Increment-Operators?

Nachdem eine Variable in einem Ausdruck verwendet wurde, wird der Post-Increment-Operator verwendet, um ihren Wert zu erhöhen. Der Wert wird innerhalb des Ausdrucks verwendet und dann im Post-Inkrement um eins erhöht. Wenn die Aussage a = b++ ist und b anfänglich 5 hält, wird a ebenfalls 5 halten

3. Was ist der Unterschied zwischen Abschreibung und Amortisation?

Die Abschreibung verlängert die Kosten eines immateriellen Vermögenswerts über seine Nutzungsdauer. Abschreibung wird als Verbrauch eines designierten Vermögenswerts während seiner Nutzungsdauer bezeichnet.

4. Wie finden Sie den Punkt, an dem zwei verknüpfte Listen unterschiedlicher Länge zusammenlaufen?

Eine einfache Methode besteht darin, sich jeden Knoten in der ersten Liste anzusehen und zu prüfen, ob von der zweiten aus auf ihn zugegriffen werden kann. Der Schnittpunkt ist der erste Knoten in der ersten Liste, der von der zweiten Liste aus erreicht werden kann.

5. Wie können Sie feststellen, ob ein Binärbaum ein Teilbaum eines anderen Binärbaums ist?

Bestimmen Sie, ob der erste Binärbaum ein Teilbaum des zweiten ist. Der Teilbaum eines Baums. T ist ein Baum S, der einen Knoten und alle seine Nachkommen enthält. Der vollständige Baum ist der Teilbaum, der dem Wurzelknoten entspricht; Der Teilbaum eines anderen Knotens wird als echter Teilbaum bezeichnet.

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So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch bei American Express vor

Der Rekrutierungsprozess von American Express kann anstrengend sein, aber wenn Sie gut vorbereitet sind, können Sie diesen leicht meistern.

1. Wenn Sie den Interviewraum betreten, sollten Sie gut gekleidet sein. Wenn Sie formelle Kleidung tragen, machen Sie den besten Eindruck.
2. Halten Sie einige Kopien Ihres Lebenslaufs bereit.
3. Untersuchen Sie alle aktuellen Nachrichten von Amex. Der Interviewer stellt Ihnen Fragen zum Unternehmen. Daher sollten Sie ihre Website besuchen und alle Informationen lesen.
4. Haben Sie ein rudimentäres Verständnis des Unternehmens, z. B. wann es gegründet wurde, wer die Gründer sind und wer der CEO ist.
5. Vergessen Sie nicht, sich über die jüngsten Auszeichnungen und Erfolge des Unternehmens zu informieren.

American Express-Karriere

American Express bietet Arbeitssuchenden mehrere Karrieremöglichkeiten.

• Kundenservice: Dieses Unternehmen hat Maßstäbe für exzellenten Kundenservice gesetzt.
• Technologie: Sie können Software entwerfen, erstellen und bereitstellen, die uns hilft, ein unverzichtbarer Bestandteil des digitalen Lebens unserer Verbraucher zu werden.
• Marketing: Sie haben die Möglichkeit, einem der bekanntesten Unternehmen der Welt Ihren Stempel aufzudrücken.
• Vertriebs- und Beziehungsmanagement: Mit der starken Unterstützung einer etablierten Marke können Sie wertvolle Kundenbeziehungen aufbauen.
• Finanzen: Sie können die strategischen Entscheidungen beeinflussen, die das Geschäft von Amex vorantreiben.
• Produkt: Sie können Waren und Erfahrungen schaffen, die das Leben der Verbraucher verbessern.

Tipps für Kandidaten

Wenn Sie ein perfektes Interviewerlebnis mit American Express wünschen, dann halten Sie sich an die folgenden Tipps

im Kopf.

1. Seien Sie auf schwierige Interviewfragen vorbereitet.

Am besten wäre es, wenn Sie gut darauf vorbereitet wären, einige schwierige Fragen zu beantworten und gleichzeitig über Ihren Werdegang und Ihre Berufserfahrung zu sprechen. Sie können sich auszeichnen, indem Sie die Interviewfragen von American Express im Voraus vorbereiten. Sie sollten die Scheinfragen durchgehen; das ist der wichtigste Faktor.

2. Notizen machen

Es ist immer eine gute Idee, eine Liste mit all Ihren beruflichen Highlights zu erstellen, die Sie Ihrem Interviewer mitteilen möchten. Wenn Sie also Ihr Gedächtnis vor dem Vorstellungsgespräch auffrischen müssen, können Sie das Notizbuch konsultieren. Notieren Sie auch wichtige Dinge, die Sie vom Interviewer erfahren; dies wird Ihnen in Zukunft helfen.

3. Bereiten Sie auch Ihre Fragen vor

Die meisten Personalchefs geben Ihnen am Ende des Vorstellungsgesprächs Zeit, Fragen zu stellen. Zeigen Sie, dass Sie Ihr Studium abgeschlossen haben, indem Sie Fragen stellen, die Ihnen helfen, herauszufinden, ob diese Organisation gut zu Ihrer Karriere und Ihren persönlichen Zielen passt. Dies ist auch ein wunderbarer Moment, um über Work-Life-Balance, Aufstiegschancen und die Ziele des Unternehmens zu sprechen.

4. Erster Eindruck

Sie haben es gehört, der erste Eindruck ist der letzte Eindruck, also müssen Sie Ihren besten Eindruck hinterlassen. Überprüfen Sie am Tag vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Kleidung, Schuhe und andere Unterlagen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos abläuft. Du solltest immer dein Bestes geben. Wählen Sie geschäftsangemessene Kleidung, mit der Sie sich selbstbewusst und kraftvoll fühlen.

Häufig gestellte Fragen

1. Ist es schwierig, einen Job bei Amex zu bekommen?

Es kann schwierig sein, einen Job bei American Express zu bekommen, da sie ein langwieriges Bewerbungsverfahren haben, das bis zu vier Runden umfassen kann. Da es so viel für seine Mitarbeiter ausgibt, jagt Amex die besten und klügsten in der Bankenbranche.

2. Zahlt Amex ein gutes Gehalt?

Der durchschnittliche Mitarbeiter von American Express verdient 83.000/Jahr; Die Einkommen variieren jedoch stark je nach Job. Risk Manager, Director, Lead Developer und Sales Manager sind nur einige der hochbezahlten Berufe bei American Express.

3. Wie lange dauert der Interviewprozess bei Amex?

Es dauert ungefähr zwei Wochen, genau wie jede andere Aufgabe, die anderswo genauso lange dauern könnte.

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Fazit

Die Arbeit bei American Express bietet die Chance auf ein respektables Gehalt. Dennoch gibt es Ihnen auch den Stolz, für eines der größten und am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt zu arbeiten. Es ist also in Ordnung, ein wenig nervös zu sein, aber wenn Sie mit den Interviewfragen von American Express richtig vorbereitet sind, werden Sie das Vorstellungsgespräch rocken, und ein Job bei Amex ist eine gute Ergänzung für Ihren Lebenslauf. Bereiten Sie also immer Scheininterviews vor, um das beste Interviewerlebnis mit American Express zu erhalten.