聘請社交媒體營銷機構時的 3 個不可談判因素
已發表: 2021-05-07聘請社交媒體營銷機構時的 3 個不可談判因素
許多小企業一直在為聘請社交媒體營銷機構的想法而苦苦掙扎。 當你已經筋疲力盡時，很難證明在營銷上花更多的錢是合理的。 但隨著社交媒體成為我們生活和社會中永遠存在的組成部分，任何想要保持競爭力的企業都不能忽視它。
本文將討論僱用社交媒體營銷機構時的三個不可談判的因素：社交媒體專業知識、可靠的業績記錄和協作精神。
1) 社交媒體專業知識
聘請社交媒體營銷機構時，首先要考慮的是他們是否有專業知識和資源來做你需要他們做的事情。 例如，如果您正在尋找社交媒體營銷機構來幫助您通過 Facebook 發展業務，那麼該公司在使用該平台推動有價值的結果方面是否擁有強大的專業知識。
在考慮聘請哪個社交媒體營銷機構進行社交媒體營銷時，請評估他們過去在您所在行業的經驗。按照這些標準，企業對企業的公司應該尋找一個成功開發和執行相關活動的機構增加網站流量或產生合格的潛在客戶，而特許經營商可能希望尋找與類似公司成功合作的社交媒體代理商。 在極少數情況下，與 Sociallybuzz 一樣，我們可以為多個行業的客戶提供服務，因為我們擁有 12 年的社交媒體營銷代理經驗。
在與社交媒體營銷機構合作之前，重要的是要考慮他們的內容製作和分發策略。 成功的社交媒體營銷意味著創建可以通過各種渠道以準確衡量結果的方式分發的優質內容。 定期製作此類內容的專業知識與了解如何衡量這些結果同樣重要，這需要有關創建過程和再分發過程的知識。
尋找具有正確專業知識的社交媒體營銷機構至關重要。 在評估正確的專業知識和願景時，就長期戰略進行對話非常重要。
2) 可靠的往績記錄
要考慮的第二件事是社交媒體營銷機構是否有任何跟踪記錄，無論是與他們的工作還是客戶。 一個成功的代理機構的一個很好的跡象可能是他們在以前的客戶中取得了成功。 在評估您希望僱用的社交媒體營銷機構時，請詢問過去客戶的推薦信。
可靠的記錄將幫助您確定社交媒體營銷機構是否既能勝任又適合您。 它還將有助於加速您的社交媒體營銷策略的開發和執行。
有幾個問題要問自己：
– 社交媒體營銷機構是否為您的任何競爭對手做過工作？
– 他們是否曾與在規模和範圍上與您類似的企業合作過？
– 您對他們的響應時間、內容質量或客戶服務滿意嗎？
– 他們是否有很好的周轉時間來滿足您的社交媒體需求？
企業主還應注意以下事項：
– 社交媒體營銷不是一件容易的事，它需要耐心和承諾。 這是一場馬拉松，而不是短跑。
– 很難找到完美的代理機構，因為總會有取捨。 找到一個在您的行業有經驗的人可能意味著他們不需要對您的業務進行太多的培訓或教育——但如果他們從未為類似的業務或您所在的行業提供過服務，那麼他們可能需要更多的時間來提升。
在簽訂合同之前提出正確的問題可以確保企業主從他們的社交媒體營銷機構獲得他們想要的東西，而不會有任何意外。
您需要一個能夠為您的業務努力和聰明地工作的社交媒體營銷機構。
3) 協作精神
在尋找社交媒體營銷機構時要記住的最後一個考慮因素是您自己公司的個性和文化。 一個好的代理機構會想要了解你是誰，是什麼讓你與你所在行業的競爭對手不同，以及這如何與他們自己的理念保持一致。
– 社交媒體營銷機構應該能夠闡明公司的使命或願景，以及他們將如何幫助他們實現它
– 社交媒體營銷機構應該對他們的策略以及他們計劃如何幫助您實現目標保持透明。
– 溝通是關鍵：一個偉大的社交媒體營銷機構必須與客戶建立開放的溝通渠道。 溝通也是一個偉大的社交媒體營銷機構可以擁有的最重要的品質之一。
聘請合適的社交媒體營銷機構不應該是一種強迫關係。 它們應該是您業務的自然延伸。
由於您會經常與您的代理機構進行溝通和合作，因此找到一個您喜歡、信任和尊重的人很重要，反之亦然。
找到合適的社交媒體營銷機構——一家與你的價值觀相吻合併融入你的文化的公司——可以在成功中發揮重要作用。
總結
選擇社交媒體營銷機構並非易事。 許多代理商都聲稱自己是最好的，但並非所有代理商都具備使用社交媒體營銷使您的業務成功所需的條件。 為了幫助您瀏覽此過程並找到最適合您和您的業務的方案，我們概述了三個不可協商的原則，它們應指導任何研究或審查過程。 首先，社交媒體專業知識； 第二，可靠的業績記錄； 第三，協作精神。 這些因素在紙面上可能看起來很簡單，但在實踐中，它們可能需要一些時間來評估，然後才能做出明智的決定，決定哪個機構最適合您的公司！
因此，請進行研究並提出正確的問題，以便找到最適合您和您的業務的產品！
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