區塊鏈將徹底改變招聘流程的 4 種方式

已發表: 2022-12-23

儘管一提到區塊鏈，世界各地的人力資源部門就會感到好奇和神秘，但毫無疑問，這項技術有可能在整個行業及其他領域產生重大影響——尤其是在優化招聘流程。

隨著比特幣的推出，區塊鏈技術於 2009 年首次出現，比特幣成為世界上最受歡迎的數字金融形式。

“區塊鍊是一個分佈式的安全數據庫，”Peoplewave 的首席技術官 Phil Aldridge 推測道。 “它記錄並存儲了網絡中發生的每一筆交易，每一筆新交易只有在經過網絡驗證後才會添加。這創建了一個包含經過身份驗證和可信數據的“歷史分類帳”。”

此外，Precedence Research 數據表明，到本世紀末，僅區塊鏈物聯網市場規模就將增長到近 20 億美元——結果可能會出現大量用例。

雖然區塊鏈似乎很適合廣泛的行業，尤其是金融、網絡安全和物流行業，但該技術在人力資源角色中的潛在應用不容低估。隨著 Web 3.0 時代的到來，讓我們更深入地了解區塊鍊和招聘如何打造完美的合作夥伴關係：

將區塊鏈與招聘相結合

區塊鏈有潛力與招聘界建立成功關係的原因是它充當公共分佈式數字分類賬，或可以編程以安全地保存任何有價值的記錄的交易記錄。從根本上說，區塊鍊是世界上最安全的記錄軌道。

此外，區塊鍊是不可變的，這意味著存儲的數據不可能在鏈上被破解、竊取或修改。

例如，當個人的工作經歷、學校記錄或任何其他相關信息等數據安全地存儲在區塊鏈上時，這可能是招聘領域邁出的重要一步。

至關重要的是，研究表明，千禧一代通常每 2.8 年更換一次雇主。這些“錯誤”的招聘使企業平均損失近 14,900 美元，但基於區塊鏈的招聘可以通過提高透明度來幫助簡化這一過程。

區塊鏈不僅可以幫助驗證最佳候選人，還可以消除虛假陳述等因素。它還具有使入職流程自動化的潛力，從而節省企業的時間和金錢。

讓我們仔細看看雇主/僱員透明度的話題。區塊鏈使各方能夠安全訪問經過身份驗證的記錄，從而可以通過基於同意的教育水平、榮譽和工作經歷驗證來實時查看申請。

這些經過驗證的證書可以直接記錄到區塊鏈上，也可以用不可替代的代幣表示，這些代幣將在完成教育課程或培訓後獎勵給個人。

通過使用區塊鏈可以記錄和存儲範圍廣泛的詳細信息，包括：

使招聘人員能夠獲得訪問候選人證書的必要權限的過程可能只需要幾秒鐘，有助於簡化尋找新人才時的審查過程。

區塊鏈可以使公司自動化他們的入職流程。這有助於消除旨在準備新員工的重複性任務，而是專注於其他手動流程。

得益於區塊鏈應用程序，企業可以節省時間，同時確保新員工的安全。在人工智能的支持下，這種自動化可以立即執行必要的安全背景檢查並探索員工的資歷以分析他們的能力和技能差距。

隨後，AI 可以生成完全定制的 VR 培訓計劃，這些計劃會根據每個員工的進步自動更新。當 AI 對已經達到的能力感到滿意時，程序將在員工的鏈上創建一個新的區塊鏈記錄，以便人力資源部門了解他們的進步。

隨著招聘人員必須處理的敏感數據級別越來越高，GDPR 合規性等因素可能成為反復出現的問題。然而，區塊鏈隔離了信息錯放的危險，並提供了更高級別的數據安全性。

如今的招聘流程存在使個人數據容易受到黑客攻擊和數據篡改的風險。區塊鏈能夠通過以去中心化方式存儲數據來增強數據安全性——分解所有信息並將其分佈在廣泛的互連計算機網絡中。每台計算機都將保存一份完整的數據副本，因此幾乎不可能丟失數據。

由於區塊鏈技術的去中心化特性，它存儲的數據是完全不可變的，因為更改必須在整個網絡中得到驗證。對於任何合法交易，都必須提供多次確認，這同樣適用於非法訪問數據的嘗試。

遠程工作的興起給工資管理帶來了新的挑戰，但區塊鏈也可以徹底改變這一人力資源和招聘領域。

由於區塊鏈與加密貨幣緊密合作，它可以成為一種極好的資產，可以快速高效地支付在世界不同地區工作的員工的工資。公司甚至有可能創建自己的加密貨幣來支付員工工資，然後可以將其轉換為國內貨幣。

此外，基於區塊鏈的智能合約有可能改變員工因特殊任務而獲得獎勵的方式。員工可以將某些獎金寫入智能合約，而不是需要由支付和會計團隊清算的基於績效的獎金——無論他們涉及每月進行一定數量的銷售還是學習新的能力——一旦他們已經實現了他們的目標，可以立即將款項存入他們的賬戶。這有助於利用真正有益的員工體驗。

儘管我們仍處於看到區塊鏈實現其潛力的早期階段，但未來的用例仍然是顯而易見的。說到招聘，區塊鏈帶來的自動化和效率也不容忽視。在採用該技術方面行動最快的公司很可能在員工保留率和數據安全方面處於領先地位。