Blockchain İşe Alım Sürecinde Devrim Yaratacak 4 Yol

Blok zincirinden söz edilmesi, dünya genelindeki İK departmanlarında çoğu zaman bir entrika ve gizem duygusuyla karşılansa da, teknolojinin endüstride ve ötesinde büyük bir fark yaratma potansiyeline sahip olduğuna şüphe yok – özellikle de optimizasyon söz konusu olduğunda. İşe alım süreci.

Blockchain teknolojisi ilk olarak 2009 yılında dünyanın en sevilen dijital finans biçimi haline gelen kripto para birimi Bitcoin'in piyasaya sürülmesiyle birlikte ortaya çıktı.

Peoplewave'in baş teknoloji sorumlusu Phil Aldridge, "Blockchain dağıtılmış ve güvenli bir veritabanıdır" diye tahmin ediyor. “Ağda gerçekleşen her işlemi kaydeder ve saklar ve her yeni işlem yalnızca ağ tarafından doğrulandıktan sonra eklenir. Bu, kimliği doğrulanmış ve güvenilir verilerden oluşan bir “tarihsel defter” oluşturur.”

Ayrıca, Precedence Research verileri, tek başına blockchain IoT pazar boyutunun, on yılın sonunda neredeyse 2 milyar dolara çıkacağını ve sonuç olarak ortaya çıkması muhtemel genişleyen kullanım vakaları hacmini gösteriyor.

Blockchain, başta finans, siber güvenlik ve lojistik olmak üzere geniş bir sektör yelpazesi için doğal bir uyum gibi görünse de, teknolojinin İK rollerinde potansiyel uygulaması hafife alınamaz. Endüstride Web 3.0 çağı başlarken blockchain ve işe alımın mükemmel ortaklığı nasıl oluşturabileceğine daha derinden bir göz atalım:

Blockchain'i İşe Alım ile Eşleştirme

Blok zincirinin işe alım dünyasıyla başarılı bir ilişki kurma potansiyeline sahip olmasının nedeni, halka açık bir dijital defter veya değer taşıyan hemen hemen her şeyin kaydını güvenli bir şekilde tutmak üzere programlanabilen işlemlerin kaydı gibi davranmasıdır. Temel olarak, blockchain dünyanın en güvenli kayıt izleme sistemidir.

Ayrıca, blok zincirleri değişmezdir, bu da depolanan verilerin zincir üzerinde hacklenmesi, çalınması veya değiştirilmesinin imkansız olduğu anlamına gelir.

Örneğin, bir kişinin istihdam geçmişi, okul kaydı veya diğer ilgili bilgiler gibi veriler blok zincirinde güvenli bir şekilde depolandığında, işe alım dünyası için önemli bir adım olabilir.

En önemlisi, araştırmalar Y kuşağının tipik olarak her 2,8 yılda bir işveren değiştirdiğini göstermiştir. Bu "yanlış" işe alımlar işletmelere ortalama yaklaşık 14.900 dolara mal oluyor, ancak blockchain tabanlı işe alma, daha fazla şeffaflık sağlayarak bu süreci kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.

Blok zinciri yalnızca en iyi adayları doğrulamaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yanlış beyan gibi faktörleri de ortadan kaldırabilir. Ayrıca, işe alım sürecini otomatikleştirerek işletmelerin zamandan ve paradan tasarruf etme potansiyeline de sahiptir.

Gerçek Aday Şeffaflığı

İşveren/çalışan şeffaflığı konusuna daha yakından bakalım. Blockchain, tüm tarafların kimliği doğrulanmış kayıtlara güvenli erişim elde etmelerini sağlar; bu sayede uygulamalar, eğitim seviyelerinin, övgülerin ve istihdam geçmişinin onaya dayalı doğrulamasıyla gerçek zamanlı olarak görüntülenebilir.

Bu doğrulanmış kimlik bilgileri doğrudan blok zincirine kaydedilebilir veya bir eğitim kursunu veya eğitimini tamamlayan bireylere verilecek olan misli olmayan belirteçlerle temsil edilebilir.

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere blok zincirlerinin kullanımı yoluyla kaydedilen ve saklanan çok çeşitli ayrıntılar olabilir:

• eğitim tarihi
• İstihdam geçmişi
• Adli arka plan kontrolleri
• İlgili lisanslar ve sertifikalar
• Sürücü kayıtları

İşe alım görevlilerinin bir adayın kimlik bilgilerine erişmek için gerekli izinleri almasını sağlama süreci sadece birkaç saniye alabilir ve yeni yetenek ararken inceleme sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olur.

Sürtünmesiz İlk Katılım

Blockchain, şirketlerin işe alım sürecini otomatikleştirmesini sağlayabilir. Bu, yeni işe alınanları hazırlamaya yönelik tekrarlayan görevleri ortadan kaldırmaya ve bunun yerine diğer manuel süreçlere odaklanmaya yardımcı olabilir.

Blockchain uygulamaları sayesinde işletmeler, işe yeni başlayanların güvenliğini sağlarken zamandan da tasarruf edebilirler. Yapay zekadan güç alan bu otomasyon, gerekli güvenlik geçmiş kontrollerini anında gerçekleştirebilir ve bir çalışanın yetkinliklerini ve beceri eksikliklerini analiz etmek için kimlik bilgilerini keşfedebilir.

Daha sonra yapay zeka, her çalışanın ilerlemesine göre kendilerini otomatik olarak güncelleyen tamamen özelleştirilmiş VR eğitim programları oluşturabilir. AI, bir yetkinliğin elde edildiğinden emin olduğunda, program, çalışanın zincirinde yeni bir blok zinciri kaydı oluşturacak ve böylece İK departmanı ilerlemelerinin farkında olacaktır.

Veri Güvenliği

İşe alma görevlilerinin üzerinde çalışması gereken daha yüksek düzeyde hassas verilerle, GDPR uyumluluğu gibi faktörler yinelenen bir sorun olabilir. Bununla birlikte, blok zincir, yanlış yerleştirilmiş bilgilerin tehlikelerini izole eder ve çok daha yüksek düzeyde veri güvenliği sağlar.

Günümüzün işe alım süreçleri, kişisel verileri bilgisayar korsanlarına ve veri tahrifatlarına açık hale getirme riski taşıyor. Blockchain, merkezi olmayan bir şekilde depolayarak, tüm bilgileri parçalara ayırarak ve birbirine bağlı geniş bir bilgisayar ağına dağıtarak veri güvenliğini artırma yeteneğine sahiptir. Her bilgisayar, verilerin eksiksiz bir kopyasını barındıracak ve bu da verilerin kaybolmasını neredeyse imkansız hale getirecektir.

Blockchain teknolojisinin merkezi olmayan yapısı nedeniyle, sakladığı veriler tamamen değişmez çünkü değişikliklerin tüm ağda doğrulanması gerekiyor. Herhangi bir meşru işlem için, birden çok onay sağlanmalıdır ve aynı şey, verilere el altından erişme girişimleri için de geçerlidir.

Kapsamlı Bordro Yönetimi

Uzaktan çalışmanın yükselişi, bordro yönetiminde yeni zorluklar ortaya çıkardı, ancak blockchain bu İK ve işe alım alanında da devrim yaratabilir.

Blockchain, kripto para birimi ile yakından çalıştığı için, dünyanın farklı bölgelerinde çalışan çalışanlara hızlı ve verimli bir şekilde ödeme yapmak için mükemmel bir varlık olabilir. Şirketlerin çalışanlarına ödeme yapmak için daha sonra yerel paraya dönüştürülebilecek kendi kripto para birimlerini oluşturmaları bile mümkündür.

Ayrıca, blockchain tabanlı akıllı sözleşmeler, çalışanların özel görevler için nasıl ödüllendirildiğini değiştirme potansiyeline sahiptir. Bir ödeme ve muhasebe ekibi tarafından onaylanması gereken performansa dayalı ikramiyeler yerine, çalışanlar, ister ayda belirli sayıda satış yapmayı, ister yeni yetkinlikler öğrenmeyi kapsasın, akıllı bir sözleşmeye yazılan belirli ikramiyelere sahip olabilir. hedeflerine ulaştıklarında, hesaplarına anında ödeme yapılabilir. Bu, gerçekten ödüllendirici bir çalışan deneyiminden yararlanmaya yardımcı olabilir.

Blockchain'in potansiyelini gerçekleştirmesini görmenin ilk aşamalarında olmamıza rağmen, olası kullanım durumları hala herkesin görmesi için açık. İşe alım söz konusu olduğunda, blockchain'in getirebileceği otomasyon ve verimlilik göz ardı edilmemelidir. Teknolojiye uyum sağlamada en hızlı hareket eden şirketler, çalışanlarını elde tutma oranlarında ve veri güvenliğinde muhtemelen başı çekecektir.