区块链将彻底改变招聘流程的 4 种方式

已发表: 2022-12-23

尽管一提到区块链，世界各地的人力资源部门就会感到好奇和神秘，但毫无疑问，这项技术有可能在整个行业及其他领域产生重大影响——尤其是在优化招聘流程。

随着比特币的推出，区块链技术于 2009 年首次出现，比特币成为世界上最受欢迎的数字金融形式。

“区块链是一个分布式的安全数据库，”Peoplewave 的首席技术官 Phil Aldridge 推测道。 “它记录并存储了网络中发生的每一笔交易，每一笔新交易只有在经过网络验证后才会添加。这创建了一个包含经过身份验证和可信数据的“历史分类帐”。”

此外，Precedence Research 数据表明，到本世纪末，仅区块链物联网市场规模就将增长到近 20 亿美元——结果可能会出现大量用例。

虽然区块链似乎很适合广泛的行业，尤其是金融、网络安全和物流行业，但该技术在人力资源角色中的潜在应用不容低估。随着 Web 3.0 时代的到来，让我们更深入地了解区块链和招聘如何打造完美的合作伙伴关系：

将区块链与招聘相结合

区块链有潜力与招聘界建立成功关系的原因是它充当公共分布式数字分类账，或可以编程以安全地保存任何有价值的记录的交易记录。从根本上说，区块链是世界上最安全的记录轨道。

此外，区块链是不可变的，这意味着存储的数据不可能在链上被破解、窃取或修改。

例如，当个人的工作经历、学校记录或任何其他相关信息等数据安全地存储在区块链上时，这可能是招聘领域迈出的重要一步。

至关重要的是，研究表明，千禧一代通常每 2.8 年更换一次雇主。这些“错误”的招聘使企业平均损失近 14,900 美元，但基于区块链的招聘可以通过提高透明度来帮助简化这一过程。

区块链不仅可以帮助验证最佳候选人，还可以消除虚假陈述等因素。它还具有使入职流程自动化的潜力，从而节省企业的时间和金钱。

让我们仔细看看雇主/雇员透明度的话题。区块链使各方能够安全访问经过身份验证的记录，从而可以通过基于同意的教育水平、荣誉和工作经历验证来实时查看申请。

这些经过验证的证书可以直接记录到区块链上，也可以用不可替代的代币表示，这些代币将在完成教育课程或培训后奖励给个人。

通过使用区块链可以记录和存储范围广泛的详细信息，包括：

使招聘人员能够获得访问候选人证书的必要权限的过程可能只需要几秒钟，有助于简化寻找新人才时的审查过程。

区块链可以使公司自动化他们的入职流程。这有助于消除旨在准备新员工的重复性任务，而是专注于其他手动流程。

得益于区块链应用程序，企业可以节省时间，同时确保新员工的安全。在人工智能的支持下，这种自动化可以立即执行必要的安全背景检查并探索员工的资历以分析他们的能力和技能差距。

随后，AI 可以生成完全定制的 VR 培训计划，这些计划会根据每个员工的进步自动更新。当 AI 对已经达到的能力感到满意时，程序将在员工的链上创建一个新的区块链记录，以便人力资源部门了解他们的进步。

随着招聘人员必须处理的敏感数据级别越来越高，GDPR 合规性等因素可能成为反复出现的问题。然而，区块链隔离了信息错放的危险，并提供了更高级别的数据安全性。

如今的招聘流程存在使个人数据容易受到黑客攻击和数据篡改的风险。区块链能够通过以去中心化方式存储数据来增强数据安全性——分解所有信息并将其分布在广泛的互连计算机网络中。每台计算机都将保存一份完整的数据副本，因此几乎不可能丢失数据。

由于区块链技术的去中心化特性，它存储的数据是完全不可变的，因为更改必须在整个网络中得到验证。对于任何合法交易，都必须提供多次确认，这同样适用于非法访问数据的尝试。

远程工作的兴起给工资管理带来了新的挑战，但区块链也可以彻底改变这一人力资源和招聘领域。

由于区块链与加密货币紧密合作，它可以成为一种极好的资产，可以快速高效地支付在世界不同地区工作的员工的工资。公司甚至有可能创建自己的加密货币来支付员工工资，然后可以将其转换为国内货币。

此外，基于区块链的智能合约有可能改变员工因特殊任务而获得奖励的方式。员工可以将某些奖金写入智能合约，而不是需要由支付和会计团队清算的基于绩效的奖金——无论他们涉及每月进行一定数量的销售还是学习新的能力——一旦他们已经实现了他们的目标，可以立即将款项存入他们的账户。这有助于利用真正有益的员工体验。

尽管我们仍处于看到区块链实现其潜力的早期阶段，但未来的用例仍然是显而易见的。说到招聘，区块链带来的自动化和效率也不容忽视。在采用该技术方面行动最快的公司很可能在员工保留率和数据安全方面处于领先地位。