4 Möglichkeiten, wie Blockchain den Rekrutierungsprozess revolutionieren wird

Obwohl die bloße Erwähnung von Blockchain in Personalabteilungen auf der ganzen Welt oft mit einem Hauch von Faszination und Mysterium verbunden ist, besteht kaum ein Zweifel daran, dass die Technologie das Potenzial hat, in der gesamten Branche und darüber hinaus einen großen Unterschied zu machen – insbesondere, wenn es um die Optimierung von Blockchain geht Einstellungsverfahren.

Die Blockchain-Technologie entstand erstmals 2009 zusammen mit der Einführung von Bitcoin, der Kryptowährung, die zur weltweit beliebtesten Form der digitalen Finanzierung wurde.

„Blockchain ist eine verteilte und sichere Datenbank“, vermutet Phil Aldridge, Chief Technology Officer bei Peoplewave. „Es zeichnet und speichert jede Transaktion, die im Netzwerk stattfindet, und jede neue Transaktion wird erst hinzugefügt, nachdem sie vom Netzwerk verifiziert wurde. Dadurch entsteht ein „historisches Hauptbuch“ aus authentifizierten und vertrauenswürdigen Daten.“

Darüber hinaus deuten die Daten von Precedence Research darauf hin, dass allein die Größe des Blockchain-IoT-Marktes bis zum Ende des Jahrzehnts auf fast 2 Milliarden US-Dollar anwachsen wird – mit einer wahrscheinlich ausufernden Anzahl von Anwendungsfällen, die sich daraus ergeben werden.

Während Blockchain für eine breite Palette von Sektoren, insbesondere für Finanzen, Cybersicherheit und Logistik, eine natürliche Ergänzung zu sein scheint, darf die potenzielle Anwendung der Technologie in HR-Rollen nicht unterschätzt werden. Werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Blockchain und Rekrutierung die perfekte Partnerschaft eingehen können, wenn das Zeitalter von Web 3.0 in der Branche anbricht:

Blockchain mit Rekrutierung koppeln

Der Grund, warum Blockchain das Potenzial hat, eine erfolgreiche Beziehung mit der Welt der Personalbeschaffung aufzubauen, ist, dass sie als öffentlich verteiltes digitales Hauptbuch oder Transaktionsprotokoll fungiert, das so programmiert werden kann, dass es so gut wie alles, was einen Wert hat, sicher aufzeichnet. Grundsätzlich ist Blockchain die sicherste Aufzeichnung der Welt.

Darüber hinaus sind Blockchains unveränderlich, was bedeutet, dass gespeicherte Daten in der Kette nicht gehackt, gestohlen oder geändert werden können.

Wenn beispielsweise Daten wie der Beschäftigungsverlauf einer Person, Schulzeugnisse oder andere relevante Informationen sicher in der Blockchain gespeichert werden, könnte dies ein bedeutender Schritt für die Welt der Personalbeschaffung sein.

Entscheidend ist, dass Studien gezeigt haben, dass Millennials in der Regel alle 2,8 Jahre ihren Arbeitgeber wechseln. Diese „falschen“ Einstellungen kosten Unternehmen durchschnittlich fast 14.900 US-Dollar, aber Blockchain-basierte Einstellungen können dazu beitragen, diesen Prozess zu vereinfachen, indem sie mehr Transparenz schaffen.

Blockchain kann nicht nur dabei helfen, die besten Kandidaten zu verifizieren, sondern auch Faktoren wie falsche Angaben beseitigen. Es hat auch das Potenzial, den Onboarding-Prozess zu automatisieren, wodurch Unternehmen Zeit und Geld sparen.

Echte Kandidatentransparenz

Schauen wir uns das Thema Arbeitgeber-/Arbeitnehmertransparenz genauer an. Blockchain befähigt alle Parteien, sicheren Zugriff auf authentifizierte Aufzeichnungen zu erhalten, wodurch Bewerbungen in Echtzeit mit einwilligungsbasierter Überprüfung von Bildungsniveau, Auszeichnungen und Beschäftigungsverlauf eingesehen werden können.

Diese validierten Anmeldeinformationen könnten entweder direkt in der Blockchain aufgezeichnet oder durch nicht vertretbare Token repräsentiert werden, die Einzelpersonen nach Abschluss eines Bildungsgangs oder einer Ausbildung verliehen würden.

Über die Verwendung von Blockchains können eine Vielzahl von Details aufgezeichnet und gespeichert werden, darunter:

• Bildungsgeschichte
• Beschäftigungshistorie
• Überprüfung des kriminellen Hintergrunds
• Relevante Lizenzen und Zertifizierungen
• Fahreraufzeichnungen

Es kann nur wenige Sekunden dauern, bis Personalvermittler die erforderlichen Berechtigungen für den Zugriff auf die Anmeldeinformationen eines Kandidaten erhalten, was dazu beiträgt, den Überprüfungsprozess bei der Suche nach neuen Talenten zu optimieren.

Reibungsloses Onboarding

Blockchain kann es Unternehmen ermöglichen, ihren Onboarding-Prozess zu automatisieren. Dies kann dazu beitragen, sich wiederholende Aufgaben zur Vorbereitung neuer Mitarbeiter zu eliminieren und sich stattdessen auf andere manuelle Prozesse zu konzentrieren.

Dank Blockchain-Anwendungen können Unternehmen Zeit sparen und gleichzeitig die Sicherheit ihrer neuen Mitarbeiter gewährleisten. Angetrieben von künstlicher Intelligenz kann diese Automatisierung sofort die erforderlichen Sicherheitsüberprüfungen durchführen und die Anmeldeinformationen eines Mitarbeiters untersuchen, um seine Kompetenzen und Qualifikationslücken zu analysieren.

Anschließend kann die KI vollständig angepasste VR-Trainingsprogramme erstellen, die sich automatisch basierend auf dem Fortschritt jedes Mitarbeiters aktualisieren. Wenn die KI davon überzeugt ist, dass eine Kompetenz erreicht wurde, erstellt das Programm einen neuen Blockchain-Datensatz in der Kette des Mitarbeiters, sodass die Personalabteilung über den Fortschritt informiert ist.

Datensicherheit

Angesichts der größeren Menge an sensiblen Daten, die Personalvermittler verarbeiten müssen, können Faktoren wie die Einhaltung der DSGVO ein wiederkehrendes Problem sein. Blockchain isoliert jedoch die Gefahren falsch platzierter Informationen und bietet ein weitaus höheres Maß an Datensicherheit.

Die heutigen Prozesse in der Personalbeschaffung bergen die Gefahr, dass personenbezogene Daten anfällig für Hacker und Datenmanipulation werden. Blockchain hat die Fähigkeit, die Datensicherheit zu verbessern, indem es sie dezentral speichert – indem alle Informationen aufgeschlüsselt und über ein breites Netzwerk miteinander verbundener Computer verteilt werden. Jeder Computer wird eine vollständige Kopie der Daten enthalten, was es praktisch unmöglich macht, sie zu verlieren.

Aufgrund der dezentralen Natur der Blockchain-Technologie sind die darin gespeicherten Daten vollständig unveränderlich, da Änderungen im gesamten Netzwerk verifiziert werden müssen. Für jede legitime Transaktion müssen mehrere Bestätigungen bereitgestellt werden, und dasselbe gilt für hinterhältige Versuche, auf Daten zuzugreifen.

Umfassendes Gehaltsmanagement

Der Aufstieg der Fernarbeit hat die Verwaltung der Gehaltsabrechnung vor neue Herausforderungen gestellt, aber Blockchain kann auch diesen Bereich des Personalwesens und der Personalbeschaffung revolutionieren.

Da die Blockchain eng mit der Kryptowährung zusammenarbeitet, kann sie eine hervorragende Bereicherung für zahlende Mitarbeiter sein, die schnell und effizient in verschiedenen Regionen der Welt arbeiten. Es ist sogar möglich, dass Unternehmen ihre eigene Kryptowährung erstellen, um Mitarbeiter zu bezahlen, die später in einheimisches Geld umgewandelt werden können.

Darüber hinaus haben Blockchain-basierte Smart Contracts das Potenzial, die Art und Weise zu verändern, wie Arbeitnehmer für besondere Aufgaben belohnt werden. Anstelle von leistungsabhängigen Prämien, die von einem Zahlungs- und Buchhaltungsteam abgerechnet werden müssen, können Mitarbeiter bestimmte Prämien in einen intelligenten Vertrag schreiben lassen – unabhängig davon, ob sie eine bestimmte Anzahl von Verkäufen pro Monat tätigen oder neue Kompetenzen erlernen – und sobald sie dies getan haben ihre Ziele erreicht haben, kann eine sofortige Zahlung auf ihr Konto erfolgen. Dies kann dazu beitragen, eine wirklich lohnende Mitarbeitererfahrung zu nutzen.

Obwohl wir uns noch in einem sehr frühen Stadium befinden, um zu sehen, wie Blockchain sein Potenzial ausschöpft, sind die voraussichtlichen Anwendungsfälle noch für alle klar ersichtlich. Bei der Personalbeschaffung darf die Automatisierung und Effizienz, die Blockchain bringen kann, nicht außer Acht gelassen werden. Die Unternehmen, die bei der Einführung der Technologie am schnellsten vorankommen, werden wahrscheinlich bei der Mitarbeiterbindungsrate und der Datensicherheit führend sein.