4 Cara Blockchain Akan Merevolusi Proses Perekrutan

Meskipun penyebutan blockchain sering bertemu dengan rasa intrik dan misteri dalam departemen SDM di seluruh dunia, ada sedikit keraguan bahwa teknologi tersebut memiliki potensi untuk membuat perbedaan besar di seluruh industri dan seterusnya – terutama dalam hal mengoptimalkan proses rekrutmen.

Teknologi Blockchain pertama kali muncul pada tahun 2009 bersamaan dengan peluncuran Bitcoin, mata uang kripto yang menjadi bentuk keuangan digital favorit dunia.

“Blockchain adalah database yang terdistribusi dan aman,” duga Phil Aldridge, chief technology officer di Peoplewave. “Ini mencatat dan menyimpan setiap transaksi yang terjadi di jaringan, dan setiap transaksi baru ditambahkan hanya setelah diverifikasi oleh jaringan. Ini menciptakan "buku besar historis" dari data yang diautentikasi dan dapat dipercaya."

Selain itu, data Riset Precedence menunjukkan bahwa ukuran pasar blockchain IoT saja akan tumbuh hingga hampir $2 miliar pada akhir dekade ini–dengan volume kasus penggunaan yang luas kemungkinan akan muncul sebagai hasilnya.

Sementara blockchain tampaknya cocok secara alami untuk berbagai sektor, terutama sektor keuangan, keamanan dunia maya, dan logistik, potensi penerapan teknologi dalam peran SDM tidak dapat diremehkan. Mari kita lihat lebih dalam bagaimana blockchain dan rekrutmen dapat membentuk kemitraan yang sempurna seiring era Web 3.0 mulai memasuki industri:

Memasangkan Blockchain dengan Rekrutmen

Alasan blockchain memiliki potensi untuk membangun hubungan yang sukses dengan dunia perekrutan adalah karena blockchain bertindak sebagai buku besar digital yang didistribusikan publik, atau catatan transaksi yang dapat diprogram untuk menyimpan catatan apa saja yang memiliki nilai dengan aman. Pada dasarnya, blockchain adalah jalur rekaman paling aman di dunia.

Selain itu, blockchain tidak dapat diubah, yang berarti data yang disimpan tidak mungkin diretas, dicuri, atau dimodifikasi pada rantai.

Ketika data seperti riwayat pekerjaan seseorang, catatan sekolah, atau informasi relevan lainnya disimpan dengan aman di blockchain, misalnya, ini bisa menjadi langkah penting bagi dunia perekrutan.

Yang terpenting, penelitian telah menunjukkan bahwa milenial biasanya berganti majikan setiap 2,8 tahun sekali. Perekrutan yang 'salah' ini membebani bisnis rata-rata hampir $14.900, tetapi perekrutan berbasis blockchain dapat membantu meringankan proses ini dengan menanamkan transparansi yang lebih besar.

Blockchain tidak hanya dapat membantu memverifikasi kandidat terbaik, tetapi juga dapat menghilangkan faktor-faktor seperti misrepresentasi. Ini juga memiliki potensi untuk mengotomatiskan proses orientasi, menghemat waktu dan uang bisnis.

Transparansi Kandidat Sejati

Mari kita lihat lebih dekat topik transparansi pemberi kerja/karyawan. Blockchain memberdayakan semua pihak untuk mendapatkan akses aman ke catatan yang diautentikasi, di mana aplikasi dapat dilihat secara waktu nyata dengan verifikasi tingkat pendidikan, penghargaan, dan riwayat pekerjaan berbasis persetujuan.

Kredensial yang divalidasi ini dapat direkam langsung ke blockchain, atau dapat diwakili oleh token yang tidak dapat dipertukarkan, yang akan diberikan kepada individu setelah menyelesaikan kursus pendidikan atau pelatihan.

Ada berbagai detail yang direkam dan disimpan melalui penggunaan blockchain, termasuk:

• Sejarah pendidikan
• Riwayat pekerjaan
• Pemeriksaan latar belakang kriminal
• Lisensi dan sertifikasi yang relevan
• Catatan pengemudi

Proses untuk memungkinkan perekrut mendapatkan izin yang diperlukan untuk mengakses kredensial kandidat hanya membutuhkan waktu beberapa detik, membantu merampingkan proses pemeriksaan saat mencari bakat baru.

Onboarding Tanpa Gesekan

Blockchain dapat memungkinkan perusahaan untuk mengotomatiskan proses onboarding mereka. Ini dapat membantu menghilangkan tugas berulang yang ditujukan untuk mempersiapkan rekrutan baru dan sebagai gantinya berfokus pada proses manual lainnya.

Berkat aplikasi blockchain, bisnis dapat menghemat waktu sambil memastikan keamanan rekrutan baru mereka. Didukung oleh kecerdasan buatan, otomatisasi ini dapat langsung melakukan pemeriksaan latar belakang keselamatan yang diperlukan dan mengeksplorasi kredensial karyawan untuk menganalisis kompetensi dan kesenjangan keterampilan mereka.

Selanjutnya, AI dapat menghasilkan program pelatihan VR yang disesuaikan sepenuhnya yang secara otomatis memperbarui diri berdasarkan kemajuan setiap karyawan. Ketika AI yakin bahwa kompetensi telah tercapai, program akan membuat catatan blockchain baru di rantai karyawan, sehingga departemen SDM mengetahui kemajuan mereka.

Keamanan Data

Dengan tingkat data sensitif yang lebih besar yang harus diselesaikan oleh perekrut, faktor-faktor seperti kepatuhan GDPR dapat menjadi masalah yang berulang. Namun, blockchain mengisolasi bahaya informasi yang salah tempat dan memberikan tingkat keamanan data yang jauh lebih tinggi.

Proses rekrutmen saat ini berisiko membuat data pribadi rentan terhadap peretas dan perusakan data. Blockchain memiliki kemampuan untuk meningkatkan keamanan data dengan menyimpannya secara terdesentralisasi – memecah semua informasi dan mendistribusikannya ke jaringan luas komputer yang saling terhubung. Setiap komputer akan menyimpan salinan lengkap dari data, membuat masalah kehilangannya hampir tidak mungkin.

Karena sifat teknologi blockchain yang terdesentralisasi, data yang disimpannya sepenuhnya tidak dapat diubah, karena perubahan harus diverifikasi di seluruh jaringan. Untuk setiap transaksi yang sah, beberapa konfirmasi harus diberikan dan hal yang sama berlaku untuk upaya curang untuk mengakses data.

Manajemen Penggajian yang Komprehensif

Munculnya pekerjaan jarak jauh telah menghadirkan tantangan baru dalam mengelola penggajian, tetapi blockchain juga dapat merevolusi bidang SDM dan rekrutmen ini.

Karena blockchain bekerja erat dengan cryptocurrency, itu bisa menjadi aset yang sangat baik untuk membayar karyawan yang bekerja di berbagai wilayah dunia dengan cepat dan efisien. Bahkan mungkin bagi perusahaan untuk membuat mata uang kripto mereka sendiri untuk membayar karyawan, yang nantinya dapat dikonversi menjadi uang domestik.

Selain itu, smart contract berbasis blockchain memiliki potensi untuk mengubah cara pekerja diberi penghargaan untuk tugas-tugas khusus. Daripada bonus berbasis kinerja yang perlu diselesaikan oleh tim pembayaran dan akunting, karyawan dapat memiliki bonus tertentu yang dituliskan ke dalam kontrak cerdas–apakah mereka melibatkan penjualan dalam jumlah tertentu per bulan atau mempelajari kompetensi baru–dan setelah mereka melakukannya mencapai tujuan mereka, pembayaran instan dapat dilakukan ke akun mereka. Ini dapat membantu meningkatkan pengalaman karyawan yang benar-benar bermanfaat.

Meskipun kami masih sangat dalam tahap awal melihat blockchain menyadari potensinya, kasus penggunaan prospektif masih jelas untuk dilihat semua orang. Dalam hal perekrutan, otomatisasi dan efisiensi yang dapat dihasilkan oleh blockchain tidak boleh diabaikan. Perusahaan yang bergerak paling cepat dalam mengakomodasi teknologi cenderung memimpin dalam tingkat retensi karyawan dan keamanan data.