DEHB Olan Çalışanları Yönetmek

İş yeri, her türlü dikkat dağıtıcıya çok az yer bırakan üretkenlik ve tutarlı performansa yöneliktir. Ancak DEHB'li çalışanlar için beklenmedik zamanlarda beklenmedik yerlerden dikkat dağıtıcı şeyler gelebilir. Bu, tüm çalışanlarından maksimum verim almak isteyen işverenler için sinir bozucu olabilir, ancak bir fesih mektubu yazmak için hiçbir neden yoktur. DEHB'li çalışanlar, durumlarının tüm zorluklarına rağmen bir şirket için hala büyük bir varlık olabilir. Uygun bir sabırla işverenler, çalışanlarını işin temel bir parçası haline getirebilirler.

DEHB'li çalışanları yöneten bir işverenseniz, bu makale bu çalışanları nasıl daha iyi yöneteceğinizi ve dikkati dağılmış ve unutkan davranışlarını bir büyüme fırsatına nasıl dönüştüreceğinizi tartışacaktır.

Resim: Jstor Günlük

Çalışanlarınızın DEHB Belirtilerini Gözlemleyin

Dikkat Eksikliği/Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB), çoğu insan aynı semptomları yaşamayacağından ve birçok semptomun şiddeti değişebileceğinden karmaşık bir durumdur. DEHB ile mücadele eden bir çalışanınız varsa, üretkenliğini en üst düzeye çıkarmanın ilk adımı, benzersiz semptomlarını değerlendirmektir. Kolayca dikkatleri dağılsalar, ara sıra enerji patlamaları yaşasalar veya sürekli unutkanlarsa, bu temeli atmak çalışanınızı daha iyi anlamanıza ve ilerlemelerine etkili bir şekilde yardımcı olmanıza olanak tanır.

Eşsiz Güçlü Yönlerine Göre Görevler Atayın

DEHB belirtilerine göre çalışanınızın eksikliklerini belirlerken, hangi görevler için daha uygun olduklarını da anlayabilmelisiniz. Bazı çalışanlar daha fazla tekrar eden görevlere odaklanabilirken, diğerleri dikkat sürelerine uyum sağladığı için birçok şeyi aynı anda birden çok iş yapma becerisine sahip olabilir.

Bu güçlü yönleri daralttıktan sonra, çalışanınızın mümkün olduğunca üretken olabilmesi için bu güçlü yönlere uygun işler atamanız önemlidir.

Esnek Çalışma Planlaması

DEHB, zamanı doğru şekilde yönetmeyi zorlaştırabilir ve bazı kişiler için sabahın erken saatlerinde odaklanmak zor olabilir. Bunu aşmanın etkili bir yolu, DEHB'li çalışanlar için esnek çalışma planlamasına izin vermektir. Çalışanların geleneksel olmayan bir programda çalışmasına izin vererek, onlardan standart bir 9-5 ile alacağınızdan daha fazla iş alabileceksiniz.

İster gün boyunca aralıklı olarak çalışıyorlar, isterse diğer çalışanların çoğundan biraz daha geç işe başlayıp bitiriyorlar, muhtemelen daha etkili olacaklar ve zamanında daha fazla üretkenlik görebileceksiniz.

Son Tarih Konaklamalarını Sağlayın

Erteleme ve unutkanlık duyguları genellikle işi son dakikaya kadar geri ittiğinden, son teslim tarihleri ​​DEHB'li insanlar için bir kabus olabilir. Geçmişte teslim tarihleriyle ilgili sorun yaşayan bir çalışanınız varsa, belirli bir noktaya kadar işlerini yapmalarını kolaylaştıracak düzenlemeler yapmak yardımcı olabilir.

Bunu başarmanın bir yolu, çalışanlara son teslim tarihine kadar isabet etmeleri için DEHB'ye özgü kriterler vermektir. Bu şekilde, hepsinin belirli bir zamanda yapılması yerine, zaman içinde daha fazla iş yapılır. Bir çalışanın belirlenen ilk son teslim tarihiyle ilgili sorun yaşaması beklentisiyle, mümkün olduğunda esnek teslim tarihlerini korumak da yararlı olabilir.

Sorumluluk Ortaklarını Kullanın

Dış motivasyon, DEHB'li kişiler için çok yardımcı olabilir ve DEHB'li çalışanınız bu motivasyonu bir hesap verebilirlik ortağı aracılığıyla alabilir. Hesap verebilirlik ortağı, sık sık check-in ve teşvik yoluyla başka bir kişinin görevine devam etmesine yardımcı olan kişidir.

Bu rol, DEHB'li bir çalışanın güvenebileceği biri olduğu sürece, İK departmanından bir çalışan veya hatta kendiniz tarafından doldurulabilir. Bir hesap verebilirlik ortağı tanıtıldıktan sonra, doğru yönde ölçülen dürtülerle çalışana görevlerinde yardımcı olabilmeleri gerekir.

DEHB Çalışanına Sahip Olmanın Faydaları Nelerdir?

DEHB'nin birçok olumsuz tarafı olsa da, birçok kişi DEHB'nin yaşamın çeşitli yönlerine fayda sağlayabilecek çeşitli olumlu yönlerini tanımlamıştır. DEHB'li bazı çalışanlar, semptomları nedeniyle değerli varlıklar haline gelebilir ve yeteneklerinden yararlanmak, ekibinizin değerli üyeleri olmaya devam etmelerine yardımcı olabilir. Aşağıda, işyeri üretkenliği için bir nimet olabilecek DEHB ile ilişkili en yaygın davranışlardan bazıları verilmiştir.

hiperfokus

DEHB, büyük ölçüde dikkat süresi ile ilgili sorunlarla işaretlenir, ancak insanların belirli bir göreve aşırı odaklanma eğilimi de vardır. DEHB'li bir kişinin aşırı odaklanma noktasına ulaştığında dikkatini dağıtmak zor olabilir, bu da genellikle işleri hızlı ve gecikmeden halledebilecekleri anlamına gelir. Bu genellikle birinin odaklandıkları şeyle ilgilenmesini gerektirir, ancak aşırı odaklanma, hızlı yaklaşan bir son tarih gibi bir zorunluluk tarafından da tetiklenebilir. Her iki durumda da, aşırı odaklı bir çalışan çoğu zaman çok sayıda işi hızlı bir şekilde halledebilir.

Krizde İyi

Araştırmalar, DEHB'li kişilerin diğer beyinlere göre daha fazla Teta beyin dalgası ürettiğini ve bu da daha fazla sakinlik ve rahatlama hissine katkıda bulunduğunu göstermiştir. İşyerinde bu, DEHB'li çalışanlar paniğe daha az eğilimli olacağından, mantıklı kararlar vermeyi kolaylaştırabilir. DEHB olan herkes için bu pek kesin değildir, ancak bir krizde iyi olan insanlara sahip olmak, zor zamanlarda ayakta kalmak isteyen herhangi bir şirket için çok önemlidir.

Yaratıcılık

DEHB'li insanlar inanılmaz derecede yaratıcı olabilir ve birçoğunun resim, müzik veya yazı gibi sanat formlarına bir tür yakınlığı vardır. Bu yaratıcılık, özellikle yaratıcı alanlara özel olarak odaklanan birçok farklı işyerine çok iyi tercüme edilebilir.

Sıra Dışı Düşünenler

DEHB'li çalışanlarda yaratıcılığın faydasının yanı sıra, pek çok insan, diğer birkaç kişi gibi alışılmışın dışında düşünebilir. Şirketiniz bir konuda zorluk yaşıyorsa, DEHB'li bir çalışan herkesi mutlu edecek yeni bir bakış açısı sağlayabilir.

Çoklu iş becerisi

DEHB'li kişiler çoğu zaman birçok görevi aynı anda yürütebilir, bu da işyerinde olağanüstü çoklu görev becerilerine dönüşebilir. Şirketiniz aynı anda birçok şeyin yapılmasını gerektiriyorsa, tüm işi aynı anda yapmak için DEHB'li bir çalışana güvenebilirsiniz.

DEHB Çalışanları Başarılı Olabilir

Herhangi bir çalışanın nasıl çalıştığını anlamak zaman alır ve bu, DEHB'si olan çalışanlar için de geçerlidir. Biraz sabır ve ısrarla, DEHB ile mücadele eden herhangi bir çalışanı ekibinizin değerli bir parçası haline getirebilirsiniz.

DEHB semptomlarıyla özellikle zor zamanlar yaşayan çalışanlarınız varsa, yardım bulabilecekleri, DEHB ilaçları alabilecekleri ve semptomlarını yönetmek için teknikler geliştirmek için terapistlerle konuşabilecekleri çevrimiçi kaynaklar vardır. Herkes iş gücündeki yerini bulmayı hak eder ve DEHB'li bireyler de herkes kadar başarılı olma yeteneğine sahiptir.

Yazar: Jennifer Walker