Gérer les employés atteints de TDAH

Le lieu de travail est axé sur la productivité et des performances constantes, avec peu de place pour les distractions de toutes sortes. Mais pour les employés atteints de TDAH, les distractions peuvent provenir d'endroits inattendus à des moments inattendus. Cela peut être frustrant pour les employeurs qui souhaitent une efficacité maximale de tous leurs employés, mais il n'y a aucune raison de rédiger une lettre de licenciement. Les employés atteints de TDAH peuvent toujours être un atout majeur pour une entreprise malgré les obstacles liés à leur état. Avec la patience appropriée, les employeurs peuvent faire de leurs employés un élément fondamental de l'entreprise.

Si vous êtes un employeur qui gère des employés atteints de TDAH, cet article expliquera comment mieux gérer ces employés et transformer leurs comportements distraits et oublieux en une opportunité de croissance.

Image : Jstor Daily

Observez les symptômes du TDAH de vos employés

Le trouble déficitaire de l'attention/hyperactivité (TDAH) est une affection complexe, car la plupart des gens ne présentent pas les mêmes symptômes, et de nombreux symptômes peuvent varier en gravité. Si vous avez un employé aux prises avec le TDAH, la première étape pour maximiser sa productivité consiste à évaluer ses symptômes uniques. Qu'il soit facilement distrait, qu'il ait des explosions d'énergie sporadiques ou qu'il soit constamment oublieux, poser ces bases vous permettra de mieux comprendre votre employé et de l'aider efficacement à aller de l'avant.

Attribuez des tâches en fonction de leurs forces uniques

Lorsque vous déterminez les lacunes de votre employé en fonction de ses symptômes de TDAH, vous devriez également être en mesure de déterminer les tâches pour lesquelles il est le mieux adapté. Certains employés peuvent être capables de se concentrer sur des tâches plus répétitives, tandis que d'autres peuvent être habiles à effectuer plusieurs tâches à la fois, car cela s'adapte à leur capacité d'attention.

Une fois que vous avez réduit ces points forts, il est important d'attribuer un travail qui tient compte de ces points forts afin que votre employé puisse être aussi productif que possible.

Horaires de travail flexibles

Le TDAH peut rendre difficile la bonne gestion du temps, et pour certaines personnes, il peut être difficile de se concentrer tôt le matin. Un moyen efficace de contourner ce problème consiste à autoriser des horaires de travail flexibles pour les employés atteints de TDAH. En permettant aux employés de travailler selon un horaire non traditionnel, vous pourrez obtenir plus de travail de leur part que vous ne le feriez avec un 9-5 standard.

Qu'ils travaillent par intermittence tout au long de la journée ou qu'ils commencent et terminent leur travail un peu plus tard que la plupart des autres employés, ils seront probablement plus efficaces et vous pourrez constater une plus grande productivité en temps voulu.

Fournir des aménagements de date limite

Les délais peuvent être un cauchemar pour les personnes atteintes de TDAH, car les sentiments de procrastination et d'oubli repoussent souvent le travail jusqu'à la dernière minute. Si vous avez un employé qui a eu des problèmes avec les délais dans le passé, il peut être utile de prévoir des aménagements qui lui permettront de faire plus facilement son travail à un certain moment.

Une façon d'y parvenir est de donner aux employés atteints de TDAH des repères spécifiques à respecter avant une échéance. De cette façon, il y a plus de travail effectué au fil du temps au lieu de tout devoir être fait à un moment précis. Il peut également être utile de maintenir des délais flexibles dans la mesure du possible en prévision d'un employé ayant des problèmes avec le premier délai mis en place.

Utiliser des partenaires de responsabilité

La motivation extérieure peut être très utile pour les personnes atteintes de TDAH, et votre employé atteint de TDAH peut recevoir cette motivation par l'intermédiaire d'un partenaire responsable. Un partenaire responsable est quelqu'un qui aide une autre personne à rester concentrée sur sa tâche grâce à des vérifications fréquentes et à des encouragements.

Ce rôle pourrait être rempli par un collègue du service des ressources humaines ou même par vous-même, tant que c'est quelqu'un en qui un employé atteint de TDAH peut avoir confiance. Une fois qu'un partenaire responsable a été introduit, il devrait être en mesure d'aider l'employé dans ses tâches avec des coups de pouce mesurés dans la bonne direction.

Quels sont les avantages d'avoir un employé TDAH ?

Bien qu'il existe de nombreux côtés négatifs au TDAH, de nombreuses personnes ont identifié divers aspects positifs du TDAH qui peuvent bénéficier à plusieurs aspects de la vie. Certains employés atteints de TDAH peuvent devenir des atouts précieux en raison de leurs symptômes, et tirer parti de leurs capacités peut aider à garantir qu'ils continuent d'être des membres appréciés de votre équipe. Vous trouverez ci-dessous certains des comportements les plus courants associés au TDAH qui peuvent être une aubaine pour la productivité au travail.

Hyperfocus

Le TDAH est largement marqué par des problèmes de durée d'attention, mais il y a aussi une tendance chez les gens à devenir hyper concentrés sur une tâche spécifique. Il peut être difficile de distraire une personne atteinte de TDAH lorsqu'elle atteint un point d'hyper-concentration, ce qui signifie souvent qu'elle peut faire avancer les choses rapidement et sans délai. Cela nécessite souvent que quelqu'un s'intéresse à ce sur quoi il se concentre, mais l'hyper-concentration peut également être déclenchée par une nécessité telle qu'une échéance qui approche à grands pas. Dans les deux cas, un employé hyper concentré est souvent capable de faire beaucoup de travail rapidement.

Bon en crise

La recherche a montré que les personnes atteintes de TDAH produisent plus d'ondes cérébrales thêta que les autres cerveaux , ce qui contribue à une plus grande sensation de calme et de relaxation. Sur le lieu de travail, cela peut faciliter la prise de décisions pondérées, car les employés atteints de TDAH seront moins enclins à paniquer. Ce n'est pas une certitude chez tout le monde avec le TDAH, mais avoir des gens qui sont bons en cas de crise est crucial pour toute entreprise qui veut rester à flot lorsque les temps deviennent difficiles.

La créativité

Les personnes atteintes de TDAH peuvent être incroyablement créatives, nombre d'entre elles ayant une sorte d'affinité pour des formes d'art telles que la peinture, la musique ou l'écriture. Cette créativité peut très bien se traduire dans de nombreux lieux de travail différents, en particulier ceux qui se concentrent particulièrement sur les domaines créatifs.

Penseurs hors des sentiers battus

Outre les avantages de la créativité chez les employés atteints de TDAH, de nombreuses personnes sont capables de sortir des sentiers battus comme peu d'autres le peuvent. Si votre entreprise rencontre des difficultés avec quelque chose, un employé atteint de TDAH pourrait être en mesure de fournir une nouvelle perspective qui rendra tout le monde heureux.

Capacité à effectuer plusieurs tâches

Les personnes atteintes de TDAH peuvent souvent jongler avec plusieurs tâches à la fois, ce qui peut se traduire par des compétences multitâches exceptionnelles sur le lieu de travail. Si votre entreprise exige que beaucoup de choses soient faites en même temps, vous pouvez probablement compter sur un employé atteint de TDAH pour faire tout le travail en même temps.

Les employés TDAH peuvent réussir

Il faut du temps pour comprendre le fonctionnement d'un employé, et c'est tout aussi vrai pour les employés atteints de TDAH. Avec un peu de patience et de persévérance, vous pouvez faire de n'importe quel employé souffrant de TDAH un membre précieux de votre équipe.

Si vous avez des employés qui éprouvent des difficultés avec leurs symptômes de TDAH, il existe des ressources en ligne où ils peuvent trouver de l'aide, obtenir des médicaments pour le TDAH et parler avec des thérapeutes pour élaborer des techniques de gestion de leurs symptômes. Tout le monde mérite de trouver sa place sur le marché du travail, et les personnes atteintes de TDAH sont tout aussi capables de réussir que n'importe qui d'autre.

Auteur : Jennifer Walker