Tendências de descrição de cargos que chamarão nossa atenção nos próximos anos

Aqui está um fato preocupante.

As altas taxas de rotatividade de funcionários são um grande problema para as empresas, mas pioraram após o surto de COVID-19.

Então, como você aborda essa questão?

Ao contratar novos funcionários – e os recrutas ideais são atraídos apenas com uma descrição de trabalho adequada.

As descrições de cargos geralmente são chamadas de potências da papelada de RH, e com razão.

Quando cuidadosamente construídos, eles são usados ​​como componentes básicos para o planejamento efetivo da mão de obra, estabelecimento de salários e graus e cumprimento das obrigações de cumprimento. Eles também servem como um elemento vital nas avaliações de desempenho, progressão na carreira do pessoal e recrutamento.

As descrições de cargos são atualizadas frequentemente em conjunto com avaliações de desempenho ou como um aspecto do procedimento de contratação para preencher cargos.

Mesmo assim, como muitas empresas estão solicitando que seus funcionários assumam trabalho adicional devido às restrições de custos causadas pelo surto, agora seria um bom momento para avaliar esses registros.

No entanto, para atualizar suas descrições de trabalho, é crucial considerar as tendências atuais que governam o mercado de trabalho – algo que discutiremos neste artigo.

5 das tendências de descrição de cargos mais notáveis ​​a serem observadas em 2022 e além

Aqui está nossa lista de verificação das cinco principais descrições de cargos que governarão o mercado nos próximos anos.

1. Mencionar as principais especificidades da função

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Cada descrição de trabalho deve ser derivada das descobertas de uma pesquisa abrangente de trabalho realizada de forma colaborativa pelo pessoal de recursos humanos, gerentes e membros da equipe.

As descrições de cargos também devem definir as habilidades e qualificações mínimas válidas necessárias para realizar o trabalho e devem ajudar a racionalizar o status de isenção da função conforme e quando necessário, além de especificar a designação, grau de trabalho, remuneração e remuneração.

Outros detalhes precisos de função também devem ser incluídos, incluindo critérios de sucesso e expectativas de função, contexto e restrições de liderança, horas, local de trabalho e requisitos de transporte.

Onde os funcionários podem exercer suas funções?

Como você compensará as pessoas que serão dispersas?

Como você pode manter os mesmos níveis de engajamento com uma força de trabalho mais dispersa?

E como você pode treinar efetivamente novos funcionários para trabalhar dessa maneira inovadora? Todos esses são problemas com os quais as empresas estão lidando atualmente, e encontrar novas soluções para eles é um processo contínuo.

Os gerentes devem estar envolvidos na atualização dos requisitos de trabalho, padrões de desempenho e competências, especialmente para profissionais de RH individuais.

Eles podem se concentrar em garantir que seus anúncios de emprego sejam totalmente atualizados e também úteis para necessidades cruciais de RH, como benchmarking de remuneração.

Para uma nova função, ao criar uma descrição do cargo, primeiro analise as necessidades do negócio ou por que o cargo é essencial. Em seguida, crie um procedimento simples para destacar o que é necessário em sua descrição de trabalho para alcançar os resultados mais significativos.

2. Usando modelos de descrição de trabalho

Em uma era digital onde as coisas estão se tornando automatizadas e o tempo é um recurso valioso, outra tendência que vai dominar o mercado é o uso de templates prontos.

Por exemplo, o modelo de trabalho de criador de conteúdo do Homerun é uma ferramenta de descrição de trabalho de criador de conteúdo digital bem pesquisada que certamente despertará o interesse de grandes candidatos. O modelo segue diretrizes, dicas e truques que comprovadamente atraem talentos qualificados e diversificados.

Os modelos prontos permitem que você produza postagens de trabalho impressionantes, impactantes e contemporâneas com facilidade. Campos, questionários e atribuições personalizados permitem que você personalize cada formulário de solicitação de emprego de acordo com suas necessidades específicas.

Na verdade, o objetivo dos modelos de descrição de cargos é selecionar o candidato mais adequado e economizar horas ao projetar descrições de cargos para novas vagas ou atrair pessoas para funções existentes.

Os pré-requisitos para cargos nesses modelos também ajudarão os profissionais atuais a identificar sua própria profissão individual e objetivos de treinamento, de acordo com a expansão internacional das habilidades relacionadas à carreira.

Individualmente, também pode ajudar na preparação da entrevista, pois descreve as habilidades solicitadas pelas empresas.

Esses modelos também incluem descrições de cargos substitutos, principais áreas de obrigações, tarefas clássicas e tecnologia preferencial e habilidades gerenciais.

Eles fornecem uma estrutura útil para compor os requisitos de trabalho e classificar os principais conjuntos de habilidades preferidas e cruciais no processo de entrevista.

3. Saiba a diferença entre anúncios de emprego e descrições

Usar descrições de cargos como postagens está entre os maiores erros que os profissionais de RH cometem.

Há uma grande diferença entre os cargos e as descrições e eles devem ser considerados como tal, mesmo em departamentos de RH modestos.

Um anúncio de emprego é usado por uma empresa para vender sua imagem de marca e uma vaga, enquanto a descrição do trabalho é usada para impor conformidade. Ele engloba as funções, credenciais e demandas físicas importantes do trabalho.

As descrições de cargos devem incluir as consequências pelas quais o cargo está disposto a assumir a responsabilidade, por que os resultados são essenciais para a organização e os valores da empresa.

Os valores declarados fornecem aos funcionários clareza sobre em que devem se concentrar ou como isso contribui para os objetivos estratégicos da empresa. Isso os inspira a se destacar.

Outra falácia comum que os departamentos de RH cometem é compor descrições de cargos excessivamente detalhadas ou complexas.

Isso pode levar a listas de verificação desajeitadas de tarefas, conjuntos de habilidades e atividades que podem ou não ser aplicáveis ​​aos principais resultados de desempenho.

Fixe-se na simplificação e no mínimo de tarefas para atingir os objetivos esperados da função. Não exija, por exemplo, um diploma desnecessário ou anos de experiência profissional.

4. Incorporando videoclipes e mídia

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Sua descrição de trabalho por si só não atrairá os melhores talentos. Portanto, ao criar seu anúncio de emprego, certifique-se de destacar como é trabalhar para sua organização não apenas narrativamente, mas também visualmente!

Observe que, para muitos indivíduos, a decisão de se inscrever em algum lugar é emocional. A primeira impressão que eles têm da cultura da sua empresa é o que vai conquistá-los.

E vídeos e mídia desempenham um papel enorme na criação de uma descrição de trabalho atraente. De fato, de acordo com a pesquisa, as descrições de cargos com videoclipes incorporados são visualizadas 13% mais do que aquelas sem.

Da mesma forma, quando as empresas incluem um clipe em seus anúncios de emprego, elas recebem um aumento de 34% na taxa de inscrição.

Tais achados podem ser devidos ao fato de que os vídeos tendem a mostrar as coisas reais, em vez de simplesmente dizer sobre o que é sua empresa.

Os vídeos de recrutamento são muito mais eficientes, interativos e produtivos para atrair mais candidatos.

Empregue freelancers para filmar e ajustar seu conteúdo de vídeo. Eles têm experiência anterior no desenvolvimento de histórias de contratação e anúncios para uma campanha de recrutamento convincente.

Um pouco de reformulação e algumas legendas criativas são tudo o que é necessário para remover o estresse e a complexidade das descrições.

Um especialista em comunicação moderno é mais otimista e atraente para os ouvidos do que uma comunicação convencional.

A descrição do trabalho reescrita e rica em mídia também reflete um ambiente de trabalho divertido e agradável. As empresas que não são excessivamente rígidas e rigorosas nessas áreas, sem dúvida, terão mais candidatos interessados ​​alinhados.

5. Foco na inclusão

Mesmo que os posts e as descrições nunca devam ser confundidos, eles podem trabalhar juntos.

Por exemplo, descrições de cargos bem redigidas podem ser utilizadas para gerar anúncios de vagas que reforcem o foco de uma empresa na diversificação, equidade e inclusão em seus métodos de recrutamento.

De acordo com a pesquisa, os candidatos a emprego que enfrentam um ou talvez mais obstáculos para conseguir emprego, incluindo uma diferença no histórico de emprego, mudanças regulares de carreira ou pouca experiência profissional, são especialmente vulneráveis ​​à parcialidade nos procedimentos de recrutamento.

Os empregadores devem considerar cuidadosamente como eles acessam todos os grupos demográficos e também fornecer acesso igual a oportunidades.

Concentrar-se nas habilidades é uma estratégia para aumentar a inclusão; além de hard skills como conhecimento técnico.

Considere habilidades sociais como tomada de decisão e resolução de problemas, que são facilmente adaptáveis ​​em muitos empregos ou negócios.

Além disso, preste atenção ao desempenho contextual, incluindo a capacidade de colaboração e padrões comportamentais que podem contribuir para a cultura da empresa.

Os empregadores também podem promover contratações mais inclusivas e criar condições equitativas, encurtando as descrições de cargos e enfatizando os níveis de experiência em vez de anos de experiência de trabalho.

As mulheres, por exemplo, são menos propensas do que os homens a procurar emprego se não cumprirem todos os requisitos.

Uma longa lista de itens obrigatórios dentro de um anúncio de emprego pode impedir que vários candidatos qualificados se inscrevam porque podem acreditar que não podem atender a todos os requisitos listados.

Enquanto as descrições de cargos se concentram nas capacidades, os anúncios de vagas são repletos de descritores. Existem muitas ferramentas excelentes disponíveis on-line que podem ajudá-lo a remover o dialeto específico de gênero ou não inclusivo de seus anúncios de emprego, garantindo que você atraia um grupo diversificado de candidatos.

Conclusão

Aqui está tudo o que você precisa saber sobre as principais tendências que dominarão o mercado no futuro e que você deve considerar ao projetar uma descrição do trabalho que despertará a curiosidade dos candidatos. Não apenas qualquer candidato, mas aqueles que serão um grande trunfo para a equipe!

Se você estiver usando uma ou mais de nossas dicas de descrição de trabalho para escrever a sua, receberá inscrições que o impressionarão.

Você também estará um passo mais perto de conseguir seu novo recruta!