향후 몇 년 동안 우리의 관심을 끌 직업 기술 동향

여기에 걱정스러운 사실이 있습니다.

높은 직원 이탈률은 기업의 주요 문제이지만 COVID-19 발생 이후 더 악화되었습니다.

이 문제를 어떻게 해결합니까?

새로운 직원을 고용함으로써 이상적인 직원은 적절한 직무 설명을 통해서만 끌리게 됩니다.

직무 설명은 종종 HR 문서 작업의 최강자로 불리며 그만한 이유가 있습니다.

신중하게 구성하면 효과적인 인력 계획, 급여 및 등급 설정 및 준수 의무 달성을 위한 기본 구성 요소로 사용됩니다. 또한 성과 평가, 직원 경력 진행 및 채용에서 중요한 요소로 사용됩니다.

직무 설명은 성과 평가와 함께 또는 직위를 채우기 위한 채용 절차의 한 측면으로 자주 업데이트됩니다.

그럼에도 불구하고 많은 기업들이 발병으로 인한 비용 제한으로 인해 직원들에게 추가 작업을 요청하고 있기 때문에 지금이 이러한 기록을 평가하는 것이 좋습니다.

그러나 직업 설명을 업데이트하려면 직업 시장을 지배하는 현재 동향을 고려하는 것이 중요합니다. 이 내용은 이 기사에서 논의할 것입니다.

2022년 이후에 주목해야 할 가장 주목할만한 직무 기술 동향 5가지

다음은 향후 몇 년 동안 시장을 지배할 5가지 주요 직무에 대한 체크리스트입니다.

1. 역할의 주요 세부 사항 언급

원천

각 직무 설명은 인사 담당자, 관리자 및 직원이 공동으로 수행한 포괄적인 직무 연구 결과에서 파생되어야 합니다.

직무 설명은 또한 직무를 수행하는 데 필요한 유효한 최소 기술 및 자격을 정의해야 하며 지정, 직무 등급, 보수 및 보상을 지정하는 것 외에도 필요할 때 역할의 면제 상태를 합리화하는 데 도움이 되어야 합니다.

성공 기준 및 역할 기대치, 리더십의 맥락 및 제한, 시간, 작업 위치 및 교통 요구 사항을 포함하여 기타 역할에 대한 정확한 세부 정보도 포함되어야 합니다.

직원은 어디에서 직무를 수행할 수 있습니까?

흩어질 사람들에게 어떻게 보상할 것인가?

더 분산된 인력으로 어떻게 매우 동일한 참여 수준을 유지할 수 있습니까?

그리고 어떻게 하면 새로운 직원들이 이 새로운 방식으로 일하도록 효과적으로 훈련할 수 있습니까? 이 모든 것이 현재 기업이 안고 있는 문제이며, 이에 대한 새로운 해결책을 찾는 것은 지속적인 과정입니다.

관리자는 특히 솔로 HR 전문가의 경우 작업 요구 사항, 성과 표준 및 역량을 업그레이드하는 데 참여해야 합니다.

그들은 채용 공고가 완전히 업데이트되고 보상 벤치마킹과 같은 중요한 HR 요구 사항에 도움이 되도록 하는 데 집중할 수 있습니다.

새로운 역할의 경우 직무 설명을 작성할 때 먼저 비즈니스 필요성 또는 해당 직책이 필수적인 이유를 분석하십시오. 그런 다음 가장 중요한 결과를 달성하기 위해 직무 설명에 필요한 사항을 강조 표시하는 간단한 절차를 만드십시오.

2. 작업 설명 템플릿 사용

일이 자동화되고 시간이 귀중한 자원인 디지털 시대에 시장을 지배할 또 다른 트렌드는 기성품 템플릿의 사용입니다.

예를 들어 Homerun의 콘텐츠 제작자 작업 템플릿은 잘 연구된 디지털 콘텐츠 제작자 작업 설명 도구로 훌륭한 후보자의 관심을 불러일으킵니다. 템플릿은 자격을 갖춘 다양한 인재를 유치하는 것으로 입증된 지침, 팁 및 트릭을 따릅니다.

기성품 템플릿을 사용하면 멋지고 영향력 있는 현대적인 채용 공고를 쉽게 만들 수 있습니다. 개인화된 필드, 설문지 및 할당을 통해 각 구직 지원 양식을 특정 요구에 맞게 사용자 정의할 수 있습니다.

사실 직무 기술서 템플릿의 목적은 가장 적합한 지원자를 선택하고 신규 채용을 위한 직무 기술서를 설계하거나 기존 역할로 사람들을 끌어들일 때 시간을 절약하는 것입니다.

이러한 템플릿의 직무 역할에 대한 전제 조건은 직업 관련 기술의 국제적 확장에 따라 현재 전문가가 자신의 개별 직업 및 교육 목표를 식별하는 데 도움이 될 것입니다.

개별적으로는 기업에서 요구하는 기술을 설명하기 때문에 면접 준비에 도움이 될 수도 있습니다.

이러한 템플릿에는 대체 작업 설명, 주요 의무 영역, 클래식 작업, 선호하는 기술 및 관리 기술이 추가로 포함됩니다.

그들은 작업 요구 사항을 구성하고 인터뷰 프로세스에서 선호하는 핵심 기술 세트와 중요한 기술 세트를 평가하는 데 유용한 프레임워크를 제공합니다.

3. 채용 공고와 설명의 차이점 알기

직무 설명을 게시로 사용하는 것은 HR 실무자가 저지르는 가장 큰 오류 중 하나입니다.

채용 공고와 설명에는 큰 차이가 있으며 소규모 HR 부서에서도 그렇게 간주해야 합니다.

채용 공고는 회사에서 브랜드 이미지와 공석을 판매하는 데 사용되는 반면 직무 설명은 규정 준수를 시행하는 데 사용됩니다. 여기에는 작업의 중요한 기능, 자격 증명 및 물리적 요구 사항이 포함됩니다.

직무 기술서에는 해당 직위가 기꺼이 책임을 지는 결과, 결과가 조직에 필수적인 이유, 회사의 가치가 포함되어야 합니다.

명시된 가치는 직원이 무엇에 집중해야 하는지 또는 그것이 회사의 전략적 목표에 어떻게 추가되는지에 대한 명확성을 제공합니다. 그것은 그들이 탁월하도록 영감을 줍니다.

HR 부서가 범하는 또 다른 일반적인 오류는 지나치게 장황하거나 복잡한 직무 설명을 작성하는 것입니다.

이는 주요 성과 결과에 적용되거나 적용되지 않을 수 있는 직무, 기술 세트 및 활동의 보기 흉한 세탁 체크리스트로 이어질 수 있습니다.

역할의 예상 목표를 달성하기 위해 단순화와 최소한의 작업에 집착합니다. 예를 들어, 불필요한 학위나 수년간의 업무 경험을 필요로 하지 마십시오.

4. 비디오 클립 및 미디어 통합

원천

직업 설명만으로는 최고의 인재를 끌어들일 수 없습니다. 따라서 채용 공고를 작성할 때 내러티브뿐만 아니라 시각적으로도 조직에서 일하는 것이 어떤 것인지 강조해야 합니다!

많은 개인에게 지원 결정은 감정적인 결정이라는 점에 유의하십시오. 그들이 회사 문화에 대해 갖는 첫인상은 그들을 사로잡을 것입니다.

그리고 비디오와 미디어는 매력적인 직업 설명을 만드는 데 큰 역할을 합니다. 실제로 연구에 따르면 비디오 클립이 포함된 직업 설명은 그렇지 않은 직업 설명보다 13% 더 많이 보입니다.

마찬가지로 기업이 구인 광고에 클립을 포함하면 지원 비율이 34% 증가합니다.

이러한 결과는 비디오가 단순히 회사가 무엇인지 설명하는 것이 아니라 실제 내용을 보여주는 경향이 있다는 사실 때문일 수 있습니다.

채용 비디오는 더 많은 지원자를 유치하는 데 훨씬 더 효율적이고 상호작용적이며 생산적입니다.

프리랜서를 고용하여 비디오 콘텐츠를 촬영하고 조정할 수 있습니다. 그들은 설득력 있는 채용 캠페인을 위해 채용 스토리와 광고를 개발한 경험이 있습니다.

설명에서 스트레스와 복잡성을 제거하는 데 필요한 것은 약간의 다른 표현과 창의적인 자막만 있으면 됩니다.

현대의 커뮤니케이션 전문가는 기존의 커뮤니케이션보다 더 낙관적이고 귀에 매력적입니다.

재작성되고 ​​미디어가 풍부한 직업 설명은 또한 재미있고 즐거운 작업 환경을 반영합니다. 이러한 영역에서 지나치게 엄격하지 않은 기업은 의심할 여지 없이 관심이 있는 더 많은 후보자를 보유하게 될 것입니다.

5. 포괄성에 초점

채용 공고와 설명이 혼동되어서는 안 되지만 함께 작동할 수는 있습니다.

예를 들어, 잘 작성된 직무 설명을 활용하여 채용 방법의 다양화, 형평성 및 포괄성에 대한 기업의 초점을 강화하는 채용 공고를 생성할 수 있습니다.

연구에 따르면, 고용 이력의 차이, 정기적인 경력 변경 또는 거의 전문적인 경험이 없는 것을 포함하여 직업을 얻는 데 하나 이상의 장애물에 직면한 구직자는 채용 절차에서 특히 편파성에 취약합니다.

고용주는 모든 인구통계학적 그룹에 접근하는 방법과 기회에 대한 평등한 접근을 제공하는 방법을 신중하게 고려해야 합니다.

능력에 초점을 맞추는 것은 포괄성을 높이는 한 가지 전략입니다. 기술 지식과 같은 어려운 기술 외에도.

많은 직업이나 비즈니스 전반에 걸쳐 쉽게 적용할 수 있는 의사 결정 및 문제 해결과 같은 소프트 스킬을 고려하십시오.

또한 회사 문화에 기여할 수 있는 협업 능력 및 행동 패턴을 포함한 상황별 성과에 주의하십시오.

고용주는 또한 수년간의 업무 경험 대신 직무 설명을 줄이고 경험 수준을 강조함으로써 보다 포괄적인 고용을 촉진하고 공정한 경쟁의 장을 만들 수 있습니다.

예를 들어, 여성은 모든 요구 사항을 충족하지 못하면 남성보다 취업할 가능성이 낮습니다.

채용 공고에 포함된 필수 항목의 긴 목록은 나열된 모든 요구 사항을 충족할 수 없다고 생각할 수 있기 때문에 많은 자격을 갖춘 후보자가 지원하지 못하게 할 수 있습니다.

직무 설명은 기능에 초점을 맞추지만 구인 광고는 설명어로 가득 차 있습니다. 다양한 후보자 풀을 끌어들일 수 있도록 구인 광고에서 성별에 따라 다르거나 포괄적이지 않은 사투리를 제거하는 데 도움이 되는 온라인에서 사용할 수 있는 훌륭한 도구가 많이 있습니다.

결론

다음은 미래 시장을 지배할 주요 트렌드에 대해 알아야 할 모든 것이며 지원자의 호기심을 자극할 직무 설명을 설계할 때 고려해야 할 사항입니다. 단순한 경쟁자가 아니라 팀에 큰 자산이 될 사람들!

하나 이상의 작업 설명 팁을 사용하여 자신의 작업 설명을 작성하는 경우 인상적인 지원서를 받게 됩니다.

또한 신입사원 채용에 한 걸음 더 다가가실 수 있습니다!