Tendencias de descripción de puestos que llamarán nuestra atención en los próximos años
Publicado: 2022-05-26Aquí hay un hecho preocupante.
Las altas tasas de abandono de empleados son un problema importante para las empresas, pero empeoraron después del brote de COVID-19.
Entonces, ¿cómo abordas este problema?
Al contratar nuevos empleados, y los reclutas ideales se sienten atraídos solo con una descripción adecuada del trabajo.
Las descripciones de puestos a menudo se conocen como los motores del papeleo de recursos humanos, y por una buena razón.
Cuando se construyen con cuidado, se utilizan como componentes básicos para la planificación eficaz de la mano de obra, el establecimiento de salarios y grados y el cumplimiento de las obligaciones. También sirven como un elemento vital en las evaluaciones de desempeño, la progresión profesional del personal y el reclutamiento.
Las descripciones de puestos se actualizan con frecuencia junto con las evaluaciones de desempeño o como un aspecto del procedimiento de contratación para cubrir puestos.
Aun así, dado que muchas empresas están solicitando a sus empleados que asuman trabajo adicional debido a las restricciones de costos causadas por el brote, ahora sería un buen momento para evaluar estos registros.
Sin embargo, para actualizar las descripciones de su trabajo, es crucial considerar las tendencias actuales que gobiernan el mercado laboral, algo que discutiremos en este artículo.
5 de las tendencias de descripción de trabajo más notables a tener en cuenta en 2022 y más allá
Aquí está nuestra lista de verificación de las cinco principales descripciones de trabajo que regirán el mercado en los próximos años.
Mencionar los detalles clave del rol.
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Cada descripción de trabajo debe derivarse de los hallazgos de una investigación de trabajo integral realizada en colaboración por el personal de recursos humanos, los gerentes y los miembros del personal.
Las descripciones de los puestos también deben definir las habilidades y calificaciones mínimas válidas necesarias para realizar el trabajo y deben ayudar a racionalizar el estado de exención del puesto cuando sea necesario, además de especificar la designación, el grado del puesto, la remuneración y la compensación.
También se deben incluir otros detalles precisos del rol, incluidos los criterios de éxito y las expectativas del rol, el contexto y las restricciones de liderazgo, las horas, el lugar de trabajo y los requisitos de transporte.
¿Dónde pueden los miembros del personal realizar sus funciones?
¿Cómo compensará a las personas que serán dispersadas?
¿Cómo puede mantener los mismos niveles de compromiso con una fuerza laboral más dispersa?
¿Y cómo puede capacitar efectivamente a los nuevos empleados para que trabajen de esta manera novedosa? Todos estos son problemas a los que las empresas se enfrentan actualmente, y encontrar nuevas soluciones para ellos es un proceso continuo.
Los gerentes deben participar en la actualización de los requisitos del trabajo, los estándares de desempeño y las competencias, especialmente para los profesionales de recursos humanos en solitario.
Pueden concentrarse en garantizar que sus ofertas de trabajo estén completamente actualizadas y también sean útiles para las necesidades cruciales de recursos humanos, como la evaluación comparativa de compensación.
Para un nuevo rol, cuando cree una descripción de trabajo, primero analice las necesidades comerciales o por qué el puesto es esencial. Luego, cree un procedimiento simple para resaltar lo que se requiere en la descripción de su trabajo para lograr los resultados más significativos.
Uso de plantillas de descripción de puestos
En una era digital donde las cosas se están automatizando y el tiempo es un recurso valioso, otra tendencia que dominará el mercado es el uso de plantillas listas para usar.
Por ejemplo, la plantilla de trabajo de creador de contenido de Homerun es una herramienta de descripción de trabajo de creador de contenido digital bien investigada que seguramente despertará el interés de grandes candidatos. La plantilla sigue pautas, consejos y trucos que han demostrado atraer talento calificado y diverso.
Las plantillas listas para usar le permiten producir anuncios de trabajo sorprendentes, impactantes y contemporáneos con facilidad. Los campos, cuestionarios y asignaciones personalizados le permiten personalizar cada formulario de solicitud de empleo según sus necesidades específicas.
De hecho, el propósito de las plantillas de descripción de puestos es seleccionar al candidato más adecuado y ahorrar horas al diseñar descripciones de puestos para nuevas vacantes o atraer personas a puestos existentes.
Los requisitos previos para los puestos de trabajo en dichas plantillas también ayudarán a los profesionales actuales a identificar su propia profesión individual y sus objetivos de capacitación, de acuerdo con la expansión internacional de las habilidades relacionadas con la carrera.
De forma individual, también podría ayudar en la preparación de la entrevista porque describe las habilidades solicitadas por las empresas.
Estas plantillas también incluyen descripciones de puestos sustitutos, áreas principales de obligaciones, tareas clásicas y tecnología preferible y habilidades gerenciales.
Proporcionan un marco útil tanto para redactar requisitos de trabajo como para clasificar conjuntos de habilidades clave preferidas y cruciales en el proceso de entrevista.
Conozca la diferencia entre anuncios de trabajo y descripciones
El uso de descripciones de puestos como publicaciones es uno de los mayores errores que cometen los profesionales de recursos humanos.
Existe una gran diferencia entre los puestos de trabajo y las descripciones, y deben considerarse como tales incluso en los departamentos de recursos humanos más modestos.
Una empresa utiliza una publicación de trabajo para vender su imagen de marca y una vacante, mientras que la descripción del trabajo se utiliza para imponer el cumplimiento. Abarca las funciones importantes del trabajo, las credenciales y las demandas físicas.
Las descripciones de puestos deben incluir las consecuencias por las que el puesto está dispuesto a asumir la responsabilidad, por qué los resultados son esenciales para la organización y los valores de la empresa.
Los valores declarados brindan claridad al personal sobre en qué deben concentrarse o cómo se suma a los objetivos estratégicos de la empresa. Los inspira a sobresalir.
Otra falacia común que cometen los departamentos de recursos humanos es redactar descripciones de trabajo que son demasiado detalladas o complejas.
Puede conducir a listas de verificación de tareas, conjuntos de habilidades y actividades que pueden o no ser aplicables a los principales resultados de desempeño.
Fijarse en la simplificación y el mínimo de tareas para lograr los objetivos esperados del puesto. Por ejemplo, no requiera un título o años de experiencia laboral innecesarios.
Incorporación de videoclips y medios
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La descripción de su trabajo por sí sola no atraerá a los mejores talentos. Por lo tanto, al crear su publicación de trabajo, asegúrese de resaltar cómo es trabajar para su organización no solo narrativamente, ¡sino también visualmente!
Tenga en cuenta que para muchas personas, la decisión de postularse en algún lugar es emocional. La primera impresión que tengan de la cultura de su empresa es lo que los conquistará.
Y los videos más los medios juegan un papel muy importante en la creación de una descripción de trabajo atractiva. De hecho, según una investigación, las descripciones de puestos con videoclips incrustados se ven un 13 % más que las que no los tienen.
Del mismo modo, cuando las empresas incluyen un clip en sus anuncios de trabajo, reciben un aumento del 34 % en la tasa de solicitud.
Dichos hallazgos podrían deberse al hecho de que los videos tienden a mostrar cosas reales en lugar de simplemente indicar de qué se trata su empresa.
Los videos de reclutamiento son mucho más eficientes, interactivos y productivos para atraer a más candidatos.
Emplee trabajadores independientes para filmar y modificar el contenido de su video. Tienen experiencia previa en el desarrollo de historias de contratación y anuncios para una campaña de contratación convincente.
Un poco de reformulación y algunos subtítulos creativos es todo lo que se requiere para eliminar el estrés y la complejidad de las descripciones.
Un especialista en comunicación moderno es más optimista y atractivo para el oído que una comunicación convencional.
La descripción del trabajo reescrita y rica en medios también refleja un ambiente de trabajo divertido y agradable. Las empresas que no son demasiado rígidas y estrictas en estas áreas sin duda tendrán más candidatos interesados en fila.
Centrándose en la inclusión
Aunque las publicaciones de trabajo y las descripciones nunca deben confundirse, pueden funcionar juntas.
Por ejemplo, se podrían utilizar descripciones de puestos bien redactadas para generar ofertas de trabajo que refuercen el enfoque de una empresa en la diversificación, la equidad y la inclusión en sus métodos de contratación.
Según la investigación, los buscadores de empleo que se enfrentan a uno o quizás más obstáculos para conseguirlo, incluida una diferencia en el historial laboral, cambios regulares de carrera o poca experiencia profesional, son especialmente vulnerables a la parcialidad en los procedimientos de contratación.
Los empleadores deben considerar cuidadosamente cómo acceden a todos los grupos demográficos y también deben brindar igualdad de acceso a las oportunidades.
Centrarse en las habilidades es una estrategia para aumentar la inclusión; además de habilidades duras como el conocimiento técnico.
Considere habilidades blandas como la toma de decisiones y la resolución de problemas, que se adaptan fácilmente a muchos trabajos o negocios.
Además, preste atención al desempeño contextual, incluida la capacidad de colaboración y los patrones de comportamiento que pueden contribuir a la cultura de la empresa.
Los empleadores también pueden promover una contratación más inclusiva y crear condiciones equitativas al acortar las descripciones de los puestos y enfatizar los niveles de experiencia en lugar de los años de experiencia laboral.
Las mujeres, por ejemplo, tienen menos probabilidades que los hombres de buscar empleo si no cumplen con todos los requisitos.
Una larga lista de elementos imprescindibles dentro de una publicación de trabajo podría disuadir a numerosos candidatos calificados de postularse porque pueden creer que no pueden cumplir con todos los requisitos enumerados.
Mientras que las descripciones de trabajo se enfocan en las capacidades, los anuncios de trabajo están llenos de descriptores. Hay muchas herramientas excelentes disponibles en línea que pueden ayudarlo a eliminar el dialecto específico de género o no inclusivo de sus anuncios de trabajo, asegurando que atraiga a un grupo diverso de candidatos.
Conclusión
Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre las principales tendencias que regirán el mercado en el futuro y que debe tener en cuenta al diseñar una descripción de trabajo que despierte la curiosidad de los solicitantes. ¡No cualquier contendiente, sino aquellos que serán un gran activo para el equipo!
Si está utilizando uno o más de nuestros consejos de descripción de puestos para escribir el suyo propio, recibirá solicitudes que lo impresionarán.
¡También estarás un paso más cerca de conseguir tu nuevo recluta!